共青團(tuán)組織參與企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的路徑

宋宇清

摘要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)家比較關(guān)心、青年愿意參加、團(tuán)組織最有特長(zhǎng)的工作。本文通過運(yùn)用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方式，提出共青團(tuán)組織在企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的建設(shè)中可以發(fā)揮激勵(lì)、輻射、約束和教育作用，為共青團(tuán)的生存與企業(yè)文化的發(fā)展找到了結(jié)合點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);作用;輻射;約束;教育

在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要協(xié)調(diào)好黨政工團(tuán)和各個(gè)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮集體智慧，努力形成領(lǐng)導(dǎo)重視、員工支持、齊心建設(shè)的良好氛圍。具體到共青團(tuán)組織，如何發(fā)揮其組織特性和文化功能，凝聚和引領(lǐng)青年群體積極參與企業(yè)文化建設(shè)，是新形勢(shì)下團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。

1共青團(tuán)具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)

1）組織優(yōu)勢(shì)，共青團(tuán)雖非職能部門，但組織健全、覆蓋廣泛、功能完備，具有豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，共青團(tuán)干部大多善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和執(zhí)行力;

2）群眾優(yōu)勢(shì)，廣大團(tuán)員青年在企業(yè)中占有較大比例，是各個(gè)工作領(lǐng)域的生力軍，有的甚至是主力軍;

3）智力優(yōu)勢(shì)，青年是企業(yè)中思想最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造力的群體，始終走在改革與發(fā)展的前列。

2 共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的地位和作用

青年引領(lǐng)文化，文化成就青年，青年應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問題上的認(rèn)同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著直接的關(guān)系。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。在具體的實(shí)踐中，共青團(tuán)在企業(yè)文化形成中可以發(fā)揮如下作用，主要表現(xiàn)在：

2.1 物質(zhì)文化建設(shè)的突擊隊(duì)，發(fā)揮著激勵(lì)作用

企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化。在建設(shè)中應(yīng)遵循品質(zhì)文化的規(guī)范、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律、技術(shù)審美和顧客愉悅的原則。共青團(tuán)能激勵(lì)廣大團(tuán)員青年奮發(fā)向上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗。企業(yè)共青團(tuán)是企業(yè)黨委的助手和行政的幫手。積極構(gòu)筑有機(jī)融入企業(yè)文化的青年特色文化，為活躍團(tuán)的工作提供了新的契機(jī)和載體。一是共青團(tuán)組織始終注重突出企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)效益。植根于社會(huì)文化的土壤之中，讓企業(yè)青年文化走向社會(huì)，借助參與社會(huì)文化建設(shè)，舉辦“青工技能活動(dòng)月”、 “青工技能擂臺(tái)賽”、青工“五小”創(chuàng)新成果推廣等靈活多樣的活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“行行能成才、人人爭(zhēng)成才、學(xué)習(xí)助成才、實(shí)踐促成才”的青年成才觀，培養(yǎng)和造就高技能、復(fù)合型的優(yōu)秀青年崗位能手為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)。二是共青團(tuán)組織始終樹立“質(zhì)量就是企業(yè)生命”的理念。牢牢把握“文化”、 “塑人”這兩大宗旨，發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)“開風(fēng)氣之先”這一光榮傳統(tǒng)，抓住崗位成本控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力提高工作質(zhì)量和崗位效益，深入扎實(shí)地開展好青年文明號(hào)、團(tuán)員示范崗、青年安全生產(chǎn)示范崗等品牌創(chuàng)建活動(dòng)，在青工工作崗位中融入制度文化、形象文化和行為文化，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)范化運(yùn)作以及穩(wěn)定和諧發(fā)展。

2.2 行為文化建設(shè)的生力軍，發(fā)揮著輻射作用

企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、文體娛樂和人際關(guān)系活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。塑造企業(yè)行為文化，必須建立企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和企業(yè)公共關(guān)系的規(guī)范。共青團(tuán)以“團(tuán)活”著稱，這一過程里可以發(fā)揮積極的作為。

2.2.1 典型帶動(dòng)

通過評(píng)選表彰十大杰出青年、青年崗位能手、青年行業(yè)明星、青年突擊手（隊(duì)）等，使企業(yè)的價(jià)值觀“人格化”，在企業(yè)中倡導(dǎo)一種主流風(fēng)氣，對(duì)企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為起到規(guī)范作用。

2.2.2 活動(dòng)促動(dòng)

通過開展活動(dòng)，能為培養(yǎng)良好的社會(huì)心理和社會(huì)風(fēng)尚提供基礎(chǔ)條件，對(duì)團(tuán)員青年的觀念更新起著潛移默化的作用。比如志愿服務(wù)活動(dòng)。另一方面它對(duì)強(qiáng)化團(tuán)員青年的積極行為具有一定影響作用。青年們既追求自由、渴望自由時(shí)，在企業(yè)工作的青年也需要組織歸屬感。

2.2.3 培訓(xùn)推動(dòng)

依托團(tuán)組織的人才資源、組織網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢(shì)，通過組織青年員工實(shí)地觀察、討論座談、演講比賽、事跡報(bào)告等形式，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。

2.3 制度文化建設(shè)的調(diào)節(jié)者，發(fā)揮著約束作用

企業(yè)制度文化既是人的意識(shí)與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成，是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強(qiáng)有力行為規(guī)范的要求。

共青團(tuán)對(duì)團(tuán)員青年具有無(wú)形的約束力，它是約束人們行為的一種群體行為規(guī)范。除了最理解，最貼近青年的天然優(yōu)勢(shì)之外，共青團(tuán)可以發(fā)揮溝通思想、調(diào)節(jié)關(guān)系、化解矛盾的作用。作為團(tuán)結(jié)教育青年的組織，在企業(yè)中可以成為管理層與青年員工之間溝通的橋梁和紐帶，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、對(duì)于青年的成長(zhǎng)成才，利莫大焉。尤其是在企業(yè)文化的形成中，不僅會(huì)有深層次文化的碰撞帶來(lái)的問題，更有現(xiàn)實(shí)中各種利益重組引發(fā)的矛盾，如何去處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益、既得利益與改革利益的碰撞，需要共青團(tuán)組織來(lái)引導(dǎo)青年正確的對(duì)待企業(yè)文化進(jìn)程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，用正確的方法、合適的渠道來(lái)表達(dá)意見、尋求幫助。

2.4 精神文化建設(shè)的示范者，發(fā)揮著教育作用

1）加強(qiáng)青年理想信念教育，發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。針對(duì)青年時(shí)代是人生追求理想的黃金時(shí)期這一特點(diǎn)，引導(dǎo)和幫助青年樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、勞動(dòng)觀、利益觀、榮辱觀，使青工把自己的理想同企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值同做好本職工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)青年工作的積極性。

2）針對(duì)青年渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、注重提高自身綜合素質(zhì)、希望得到尊重理解和信任的特點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用，并利用團(tuán)組織推優(yōu)工作全方位地為青年創(chuàng)造獲得教育、培訓(xùn)、進(jìn)步的機(jī)會(huì)，從而調(diào)動(dòng)青工的積極性。

3）圍繞安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，廣泛開展青工崗位技能“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能知識(shí)，不斷實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。四是企業(yè)團(tuán)組織要利用各種場(chǎng)合，加大對(duì)企業(yè)制定、出臺(tái)的各項(xiàng)改革政策和發(fā)展舉措的宣傳貫徹力度。五是運(yùn)用現(xiàn)代傳播手段，包括網(wǎng)絡(luò)和其它多種傳媒對(duì)青年施加影響，用青年喜聞樂見的形式和語(yǔ)言，激活青年的積極性和創(chuàng)造性，形成內(nèi)在的參與熱情和強(qiáng)大動(dòng)力。

3 結(jié)語(yǔ)

青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)中最為積極活躍的力量，在國(guó)家發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新中承擔(dān)了重要角色。企業(yè)共青團(tuán)組織要緊緊圍繞思想政治引領(lǐng)主線，把企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與青年成長(zhǎng)成才緊密融合在一起，通過善于發(fā)現(xiàn)人才，大膽舉薦人才，真誠(chéng)愛惜人才，創(chuàng)新培養(yǎng)人才，始終走在企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的前列，為國(guó)有企業(yè)提升全球競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建社會(huì)主義現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作出更多貢獻(xiàn)。

總之，青年群體的健康成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。共青團(tuán)組織只要緊緊圍繞中心工作，正確把握工作定位，努力發(fā)揮積極作用，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)、推進(jìn)文化建設(shè)的同時(shí)強(qiáng)化組織功能，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)中的最大化作用。

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