新時期如何加強(qiáng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

湯鎮(zhèn)妹

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也十分迅速。而企業(yè)黨建是我國政黨事業(yè)不斷進(jìn)取的堅(jiān)強(qiáng)保障，對整個社會的發(fā)展價值毋庸置疑，其創(chuàng)新實(shí)踐離不開所處時代背景。信息化時代背景下，新媒體已然成為的黨建工作的新陣地，對我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等均產(chǎn)生了不容忽視的深刻影響，也為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐提供了支持。時至今日，關(guān)于新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐研究備受關(guān)注。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)黨建;工作創(chuàng)新

引言

新時期企業(yè)的黨建工作面臨的形勢極其復(fù)雜，也存在一些亟待解決的問題，如組織建設(shè)渙散、黨建工作缺乏創(chuàng)新等。同時，企業(yè)隨著不斷推進(jìn)的全面深化改革而發(fā)生了很多新變化，逐漸形成了精細(xì)化、多元化的社會組織，而這些變化在一定程度上考驗(yàn)著企業(yè)黨建工作的開展。所以要想保證企業(yè)的良好發(fā)展，不管是企業(yè)黨建工作的理念，還是其工作方式或工作載體都需要進(jìn)行創(chuàng)新，將企業(yè)組織的政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，從而使企業(yè)組織更加有活力。

1企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

第一，有利于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展受市場經(jīng)濟(jì)的影響，同時國家政策也起到了宏觀調(diào)控作用，只有創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，才能貫徹落實(shí)黨委黨中央精神，及時掌握并了解國家政策，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展方向，對經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略做出科學(xué)調(diào)整，才能更好地適應(yīng)社會形勢，推動企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。第二，有利于企業(yè)管理水平的提高。通過對黨建工作加以創(chuàng)新，可以優(yōu)化企業(yè)管理體制，改進(jìn)原有管理方法和經(jīng)營機(jī)制中的不足，轉(zhuǎn)變產(chǎn)權(quán)關(guān)系、利益關(guān)系、分配方式等，促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的形成，整體管理水平將會得到顯著提升。第三，有利于政治地位和資源優(yōu)勢的發(fā)揮。黨建工作具有較強(qiáng)的政治性，是聯(lián)系黨委黨組織與廣大員工的紐帶，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，可以充分發(fā)揮其政治陣地優(yōu)勢，既能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持清醒的頭腦，強(qiáng)化自身服務(wù)意識，又可以有效激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)思想政治教育力度。

2企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐策略

2.1提升思想認(rèn)知

新時期，企業(yè)黨建工作面臨著新形勢、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，要著力提升思想認(rèn)知，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響束縛，創(chuàng)新工作思路，以開拓新的局面。思想作為行為實(shí)踐的先導(dǎo)，是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)與前提。在具體的踐行過程中，以科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，圍繞創(chuàng)新實(shí)踐這一課題，組建學(xué)習(xí)型黨建工作隊(duì)伍，開展多樣化的培訓(xùn)教育活動，加強(qiáng)思想政治教育，深度解析黨史、國情、世情等，樹立黨員干部正確的價值觀念和理想信念，提高其政治鑒別力，導(dǎo)入先進(jìn)理論，推進(jìn)黨建工作發(fā)展。同時，企業(yè)黨組織內(nèi)部亦須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)科技，確立創(chuàng)新發(fā)展總體任務(wù)目標(biāo)，強(qiáng)化各成員的創(chuàng)新意識，豐富其知識涵養(yǎng)，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及案例，并督導(dǎo)他們結(jié)合實(shí)際情況，運(yùn)用到工作當(dāng)中。另外，文化作為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，對黨建工作創(chuàng)新發(fā)揮了重要影響作用。新時期，企業(yè)應(yīng)重視黨組織文化建設(shè)，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，堅(jiān)定黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)公平、和諧，端正黨員思想態(tài)度，提升黨員品德修養(yǎng)，形成內(nèi)部良好的風(fēng)氣。

2.2創(chuàng)新黨建工作載體，提升黨建工作信息化水平創(chuàng)

新黨的建設(shè)，充分利用信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作載體。第一，基層黨組織可以利用網(wǎng)絡(luò)渠道建設(shè)一種特殊方式。為了實(shí)現(xiàn)黨組織與黨組織之間的資源共享，經(jīng)過多種方式，提升基層組織在黨建工作中的影響力和覆蓋面。第二，可以通過網(wǎng)絡(luò)來組織黨員的活動。通過社交軟件、組織黨的活動，鼓勵他們自由發(fā)言，促進(jìn)黨建工作。第三，為基層黨組織建設(shè)優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，努力做好人民群眾的工作，關(guān)心人民群眾和基層黨員的疾苦，為他們辦實(shí)事，做好工作。第四，主動開展網(wǎng)絡(luò)黨建工作，開展黨的建設(shè)活動，提高黨的建設(shè)工作的透明度和公信力。

2.3提高工作人員的素質(zhì)

只有黨建工作人員的自身的思想素質(zhì)夠強(qiáng)，自身對黨建工作有著堅(jiān)定不移的信心，才能讓黨建工作取得預(yù)期成效。國有企業(yè)應(yīng)該從多方位多角度開展黨建工作人員的思想道德教育工作，教學(xué)方式不要拘泥于傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)，教學(xué)也應(yīng)該避免乏味枯燥的內(nèi)容。經(jīng)常與黨建工作人員進(jìn)行交流和溝通，定期開展培訓(xùn)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)黨組織的工作精神，尤其要著重培養(yǎng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性覺悟、工作能力、黨建工作的態(tài)度。

2.4完善和創(chuàng)新黨建制度

新時期企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。提高企業(yè)黨建工作的程序性和準(zhǔn)確性，使企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，應(yīng)積極創(chuàng)新黨建工作方法。首先，企業(yè)應(yīng)調(diào)動黨建工作人員的工作積極性，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。其次，建立考核機(jī)制。企業(yè)黨組織采取措施提高企業(yè)基層黨組織成員的責(zé)任意識、紀(jì)律意識，充分發(fā)揮他們的核心骨干作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。要加強(qiáng)對黨組織成員的工作考核，優(yōu)者上劣者下，通過制度創(chuàng)新調(diào)動基層黨務(wù)工作者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。

2.5發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用

企業(yè)要重點(diǎn)發(fā)揮傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢，做好企業(yè)文化創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)軟實(shí)力，提升廣大黨員干部的執(zhí)行力，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)工作。進(jìn)一步完善當(dāng)前民主生活制度，在黨建工作開展過程中，不斷進(jìn)行批評與自我批評，找到自身工作存在的不足，提升內(nèi)部的凝聚力，做好黨內(nèi)民主監(jiān)督，激發(fā)黨員干部的積極性，擴(kuò)大員工的知情權(quán)、選擇權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。另外，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部不同部門的交流與溝通，提升他們的黨性觀念和思想政治覺悟，樹立良好的干部形象，提升黨建工作的創(chuàng)造性。

2.6完善運(yùn)行體制

企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐作為一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，需要完善的制度體系指導(dǎo)與支持，以保證其實(shí)效性。習(xí)近平主席曾經(jīng)指出，制度建設(shè)具有根本性、穩(wěn)定性和長期性，所以制度的建立與設(shè)定應(yīng)當(dāng)貫穿于開展群眾活動路線的始終。根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司必須要設(shè)立黨組織并建立相關(guān)的必要的黨建工作活動平臺?，F(xiàn)階段而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制仍有存有不少漏洞，如新老三會職能交叉，董事長、黨委書記、總經(jīng)理等權(quán)責(zé)分配不清。對此，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)，理順董事長、黨委書記以及總經(jīng)理之間的關(guān)系，在具備條件的情況下，可由董事長或總經(jīng)理兼任黨委副書記，抑或黨委書記或副書記兼任副董事長、副黨委書記，通過實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，確保企業(yè)兩大系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并提高黨建工作實(shí)效。同時，新時期，企業(yè)還需在即有黨建工作制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行重新梳理、整合和創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際情況，主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，明確各部分職能權(quán)責(zé)，并根據(jù)考核信息反饋，進(jìn)行必要的修改，促進(jìn)企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化。

結(jié)語

加快企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，既是促進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，也是順應(yīng)時代發(fā)展形勢的必然要求，更是增強(qiáng)企業(yè)管理水平、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措，所以必須提高重視力度。在對黨建工作加以創(chuàng)新時，企業(yè)應(yīng)立足于自身實(shí)際情況，找出當(dāng)前工作中的不足，并通過全面分析和深入思考，找準(zhǔn)工作創(chuàng)新著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作模式，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供有力保障。

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