新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施

王非

【摘 要】文章主要闡述新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施，結(jié)合新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的多元化和復(fù)雜化、企業(yè)政工人員認(rèn)知不足、政工隊(duì)伍缺少完善工作機(jī)制等問題，提出制定規(guī)范化思想政治工作機(jī)制、重視人才隊(duì)伍建設(shè)等策略，目的在于提升企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作價(jià)值，為相關(guān)研究提供參考資料。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)政工隊(duì)伍;思想政治建設(shè);完善工作機(jī)制

【中圖分類號】D64;F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）08-0208-02

0 引言

改革開放后，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的發(fā)展觀念和思路從原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸朝著社會主義市場經(jīng)濟(jì)方向轉(zhuǎn)變?；谛聲r(shí)代，思想政治工作建設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可忽視的價(jià)值。如今市場經(jīng)濟(jì)體制日漸完善，對思想政治工作的開展具有一定影響，需要對思想政治工作進(jìn)行深化改進(jìn)和完善。在新市場經(jīng)濟(jì)體制下對新時(shí)期經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行深入分析，使得企業(yè)政工思想政治建設(shè)工作發(fā)揮更大作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1 企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要性

思想政治工作的重要性與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中體現(xiàn)的價(jià)值和地位密切相關(guān)，思想政治工作一定要明確自身所處地位，才能夠明確目標(biāo)，并為目標(biāo)持之以恒地奮斗和努力。因此不管什么時(shí)候，黨都高度重視思想政治建設(shè)工作，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，更要高度重視思想政治建設(shè)工作?；诖?，企業(yè)要在多樣化市場中充分展現(xiàn)自身力量，使得企業(yè)能在市場中充分發(fā)揮自身競爭力，能夠?qū)⑵髽I(yè)員工與政工人員思想結(jié)合起來，推動企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。企業(yè)要強(qiáng)化員工對思想政治工作的重視程度，提升企業(yè)員工的工作責(zé)任感，使其在實(shí)際工作中更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2 新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的問題

2.1 政工人員政治思想存在多元化和復(fù)雜化形式

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)體制和環(huán)境逐漸朝著多元化方向發(fā)展，很多企業(yè)政工人員遭受文化、經(jīng)濟(jì)等不同因素的干擾和影響，在思想上被逐流，市場環(huán)境變得更加多元化，進(jìn)而使得拜金主義和享樂主義更加突出，不少人為自身經(jīng)濟(jì)利益而努力，嚴(yán)重忽略了企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。真正關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)和利益奮斗，具備合作精神的企業(yè)人員逐漸減少。在這種環(huán)境中開展工作，會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力下降，影響企業(yè)員工的工作積極性和工作效率。因此，為了降低不良市場帶來的深度影響，防止員工被社會存在的不良現(xiàn)象同化和感染，企業(yè)一定要強(qiáng)化思想政治教育工作，開展各種培訓(xùn)活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[1]。

2.2 企業(yè)政工人員認(rèn)知不足

很多企業(yè)內(nèi)部人員對于思想政治建設(shè)工作認(rèn)識不足，沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐沒有深度結(jié)合，無法滿足新時(shí)代社會發(fā)展需要。此種問題出現(xiàn)會嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)無法發(fā)揮自身能力和價(jià)值，企業(yè)政工人員對于思想政治建設(shè)認(rèn)知嚴(yán)重不足，從而在執(zhí)行和完成任務(wù)過程中出現(xiàn)偏差，不能滿足企業(yè)員工實(shí)際需求，無法解決企業(yè)員工自身遇到的問題，影響工作積極性，阻礙社會深度發(fā)展和進(jìn)步。

2.3 政工隊(duì)伍缺少完善的工作機(jī)制

企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)一直缺少完整全面的工作機(jī)制，企業(yè)政工隊(duì)伍通常處在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織下，工作職責(zé)包含內(nèi)容較多，思想政治工作沒有得到突破和改進(jìn)。企業(yè)組織機(jī)制缺少完整性，企業(yè)人員在實(shí)際工作中執(zhí)行能力較低，政工人員執(zhí)行的某些工作內(nèi)容不契合實(shí)際，表面上看起來非常忙碌，實(shí)際上工作質(zhì)量和效率較低。這些存在的現(xiàn)象對政工人員內(nèi)心和思想產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，導(dǎo)致員工能力不足，情感欠缺，不利于企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行[2]。

3 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工思想政治建設(shè)的有效對策

3.1 制定規(guī)范化思想政治工作機(jī)制

（1）為企業(yè)員工營造一個(gè)適合個(gè)人發(fā)展的工作環(huán)境，為政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)提供全面的獎(jiǎng)懲機(jī)制和考核機(jī)制，確保各種機(jī)制都能夠落實(shí)，及時(shí)表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)員工，適當(dāng)懲罰工作怠慢的人員[4]。在實(shí)際工作中，一定要制定準(zhǔn)確詳細(xì)的評分表，給予優(yōu)秀人員適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)員工職業(yè)晉升要優(yōu)先考慮這些人員，使得企業(yè)員工能夠感受到企業(yè)對人才的重視，進(jìn)而更加主動融入企業(yè)工作中，使得企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的競爭氛圍，促進(jìn)企業(yè)人員共同進(jìn)步和成長[5]。

（2）制定并完善科學(xué)合理的用人機(jī)制，通過優(yōu)秀人員帶動和約束員工行為，防止企業(yè)管理人員隨意更換員工，制定規(guī)范化的合同機(jī)制，對員工行為進(jìn)行約束。企業(yè)人才構(gòu)架需要充分考慮與分析企業(yè)整體規(guī)模，在機(jī)制中融入一定比例的政工人員，確保政工人員數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)。

（3）加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)與教育，提升政工人員的理論基礎(chǔ)知識和實(shí)踐能力，幫助企業(yè)政工人員提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力[6]。企業(yè)管理人員一定要深知培訓(xùn)工作的價(jià)值，掌握未來市場發(fā)展前景和需求，雖然培訓(xùn)教育會花費(fèi)一定資金，但政工人員自身能力和專業(yè)素養(yǎng)提升后，能在實(shí)際工作中為企業(yè)贏取更多經(jīng)濟(jì)效益，提升政工人員思想政治建設(shè)工作的實(shí)效性。

（4）提升政工人員薪資待遇，使企業(yè)政工人員感受到企業(yè)未來發(fā)展的前景和期望，使企業(yè)政工人員對企業(yè)產(chǎn)生依賴性，強(qiáng)化企業(yè)人員歸屬感，進(jìn)而感受到企業(yè)帶來的溫暖。福利待遇能夠提升企業(yè)員工的工作積極性和主動性，企業(yè)要結(jié)合崗位實(shí)際制定合理的薪酬制度，強(qiáng)化企業(yè)員工的成就感。企業(yè)員工應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，將自身利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，為企業(yè)未來發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)和努力[7]。

3.2 重視人才隊(duì)伍建設(shè)工作

首先，引進(jìn)年輕、專業(yè)的政工人才，促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。政工人才不能盲目從社會引進(jìn)，要有一定目的性和針對性，盲目引進(jìn)會導(dǎo)致企業(yè)人才浪費(fèi)。有針對性引進(jìn)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供更多展現(xiàn)自我的機(jī)會，將企業(yè)人才價(jià)值充分展現(xiàn)出來，為企業(yè)贏取更多經(jīng)濟(jì)效益。其次，選擇高素質(zhì)、綜合能力強(qiáng)的人才。我國市場上高素質(zhì)和專業(yè)性強(qiáng)的人才比較缺失，企業(yè)在挑選政工人員時(shí)要確保人才綜合能力強(qiáng)、具有一定實(shí)踐能力[8]。企業(yè)要做好人力資源開發(fā)工作，有效結(jié)合企業(yè)崗位需求，逐步打破傳統(tǒng)學(xué)歷和專業(yè)局限，給予具有潛力和實(shí)踐能力的人才更多展現(xiàn)自我的機(jī)會，鼓勵(lì)人才朝著復(fù)合型人才方向發(fā)展，最大限度地提升政工人員的工作積極性，鼓勵(lì)其在崗位上做出更多貢獻(xiàn)和努力，強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作實(shí)效性[9]。

4 結(jié)語

總而言之，企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展具有不可忽視的價(jià)值，能有效帶動企業(yè)發(fā)展。基于新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)存在的不足，無法將企業(yè)政工隊(duì)伍自身價(jià)值全部展現(xiàn)出來。因此，要結(jié)合時(shí)代需求對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，制定規(guī)范化政治工作機(jī)制，注重人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍自身價(jià)值和作用，激發(fā)政工人員工作積極性，以獎(jiǎng)勵(lì)等形式提升政工人員的工作實(shí)效性，從而贏取更多經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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[責(zé)任編輯：高海明]