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    微論我國企業(yè)人力資源管理

    2019-09-10 07:03:08李澤康
    學(xué)習(xí)與科普 2019年1期
    關(guān)鍵詞:管理觀念人力資源管理管理制度

    李澤康

    摘 要:經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展愈加完善,對管理各方面都提出了新的要求,當(dāng)然,尤其是對企業(yè)的人力資源管理。一個(gè)高效能人力資源管理可以為企業(yè)的競爭增磚添瓦,促使企業(yè)競爭立于不敗之地,提高企業(yè)在市場中的地位。通過文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn):我國企業(yè)在人力資源管理,發(fā)現(xiàn)其存在管理觀念滯后、管理制度缺失以及管理隊(duì)伍素質(zhì)總體不高的問題。為此本著服務(wù)實(shí)踐的目的,基于發(fā)現(xiàn)的問題提出可操作的建議,推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源管理;管理觀念;管理制度;管理隊(duì)伍

    我國經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展愈加完善,市場競爭愈演愈烈劇,人力資源管理的重要性日益日漸明顯。企業(yè)管理水平的高低與人力資源管理密切相關(guān),高水平的企業(yè)管理必然有高水平的人力資源管理。在企業(yè)發(fā)展中更新源管理理念、提升管理隊(duì)伍綜合素質(zhì),有益于企業(yè)的人力資源的管理水平的提高,深化企業(yè)的管理,促進(jìn)企業(yè)管理穩(wěn)步提升。

    一、存在的問題

    (一)管理觀念滯后

    全球化背景下,我國企業(yè)面臨著多種機(jī)遇,帶來了先進(jìn)的好的人力資源管理方法。然而,中國企業(yè)并沒有順應(yīng)形勢,完全掌握人力資源管理的精髓。由于國人存在先入為主的理念,所以在人力資源陳舊的管理觀念面前,進(jìn)行更換很難在短時(shí)間內(nèi)完成。主要表現(xiàn)在:人力資源管理僅管理簡單事宜階段;企業(yè)管理活動(dòng)拘泥于操作層面、制度層面,缺少人文涵養(yǎng)的廣度與深度;管理人員視野狹隘,過分關(guān)注自身利益,不能夠從全局層面看待經(jīng)濟(jì)問題。[1]

    (二)管理制度缺失

    一個(gè)好的管理可以提高管理效能,一個(gè)好的人力資源管理可以最大化的發(fā)揮人員效應(yīng)。事實(shí)上我國企業(yè)面臨著管理制度缺失的問題。主要表現(xiàn)在:第一,人才選拔機(jī)制不科學(xué)。在制度性層面缺乏規(guī)范,在選擇人才時(shí)候有較大的隨心。并且在人才選拔的階段,其的標(biāo)準(zhǔn)和程序不夠合理。多事以熟熟悉的人形式推薦親屬參與,更有甚者是直接由管理層指定人選。第二,人力資源管理評估不健全。缺乏定量標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而導(dǎo)致人員考核比較隨意上、主觀,無法一碗水端平,對員工考核缺少量化標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)人員對考核失去了信心。

    (三)管理隊(duì)伍素質(zhì)總體不高

    人才對企業(yè)的重要性不言而喻,所以說能順應(yīng)時(shí)代的變化而變化的人才是非常重要的。因此,人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助力,這就在一定層面上要求人力資源管理人員的能力必須有所提升,適應(yīng)新時(shí)代、新形勢的要求。但是,實(shí)際上有很多人力資源管理無法適應(yīng)新的要求,依然采用落后的工作方法開展工作,致使讓人力資源管理工作容易走到死胡同中。管理人員的整體素質(zhì)低是體現(xiàn)在,許多工人沒有專業(yè)的業(yè)務(wù)水平。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理涉及到非常大,很需要知道大數(shù)據(jù)和企業(yè)管理。很多管理人員不重視他們的工作,只是覺得自己負(fù)責(zé)招聘,同時(shí)忽視專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。[2]

    二、提升企業(yè)人力管理的建議

    (一)更新管理觀念

    第一,企業(yè)要轉(zhuǎn)變管理觀念。提高對人力資源管理的重視?,F(xiàn)下企業(yè)最需要的就是追加對人力資源管理方面的投入。更新過時(shí)的觀念,促進(jìn)企業(yè)的利益生成。第二,加大對人才培養(yǎng)的投入。擯棄以往對人力資源管理投入不足的問題。提高人力資源管理在工作中的位置,將其放到重要工作戰(zhàn)略中。第三,要適時(shí)更新理念。最重要的就是推翻其傳統(tǒng)的管理理念。第四,必須加強(qiáng)人力資源管理人員的業(yè)務(wù)意識(shí)。從意識(shí)層面提升企業(yè)管理,進(jìn)而進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力。[3]

    (二)完善管理制度

    完善現(xiàn)有的管理制度,從不同層面、角度、立場對其進(jìn)行完善。企業(yè)管理者應(yīng)該改變傳統(tǒng)的決策,可以根據(jù)客觀數(shù)據(jù)做出決策。第一,在管理制度設(shè)計(jì)方面要追求效率,注重正義;科學(xué)合理獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰員工,使員工完全信服。第二,管理制度的設(shè)計(jì)要與時(shí)俱進(jìn),隨著公司的發(fā)展而變化。只有擁有完善的管理制度,才能為企業(yè)吸引人才,留住員工,激發(fā)員工工作積極性,保持員工的充分情感,從而有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (三)提升管理隊(duì)伍素質(zhì)

    管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高,對推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。第一,通調(diào)研評估。細(xì)化人員的能力,進(jìn)而提高人力資源效能。第二,深化人力資源管理的水平,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)對其的職能進(jìn)行完善。且使其與生產(chǎn)管理密切相關(guān),在企業(yè)管理運(yùn)營中將二者完美融合,發(fā)揮人力資源管理最大效應(yīng)。第三,擴(kuò)大和深化人力資源管理的力度,從不同管理細(xì)則、管理規(guī)范中,樹立人力資源培養(yǎng)的重要性。切實(shí)提高人力資源管理的實(shí)力。第四,豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,促使人力資源管理團(tuán)隊(duì)有較高的綜合素質(zhì)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,本文就企業(yè)人力資源管理的管理理念、管理制度以及管理隊(duì)伍三個(gè)方面進(jìn)行淺顯研究。希望可以在此方面研究貢獻(xiàn)微薄治理。在人力資源未來的管理道路商,必要時(shí)刻掌握企業(yè)人力資源發(fā)展的實(shí)際情況,進(jìn)而對人力資源管理適時(shí)調(diào)整、匹配,從不同角度、不同層面的管理企業(yè)發(fā)展,促使企業(yè)健康、可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]霍一凡.淺談企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策[J].報(bào)刊薈萃,2018(08):41-43.

    [2]李明素.分析我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策[J].納稅,2018,12(22):144.

    [3]任曉龍.新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策[J].中國市場,2018(19):94-96.

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