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    農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠的成因與對策

    2019-09-10 08:02:54彭江新
    學(xué)習(xí)與科普 2019年10期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠農(nóng)村學(xué)校

    彭江新

    一、研修背景

    教育是立國之本,發(fā)展教育,關(guān)鍵在教師。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中為我們描繪了中國教育改革發(fā)展的宏偉藍(lán)圖,我們教育工作者和全國人民必將為之而奮斗。當(dāng)今中國,正處于社會轉(zhuǎn)型、制度重組、經(jīng)濟(jì)變軌的改革期和發(fā)展期。長期以來, 文化缺失、精神淪喪、道德滑坡、公平失衡、貧富懸殊、腐敗泛濫、心靈空虛等社會問題成了教師職業(yè)倦怠的產(chǎn)房和溫床。國內(nèi)一項針對中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的調(diào)查研究表明:教師是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,教師的職業(yè)倦怠并不僅僅是身體勞累所致,更多的是來自心理的疲乏。教師的職業(yè)倦怠是指教師不能順利應(yīng)對壓力而產(chǎn)生的情緒、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài),典型癥狀是工作滿足度低、工作熱情和愛好喪失以及情感的疏離和冷漠。具體表現(xiàn)為:身體方面表現(xiàn)為沒有食欲,睡不好覺,反應(yīng)降低,注意力分散,記憶力下降等;心理方面表現(xiàn)為缺乏熱情,厭倦工作,易產(chǎn)生疲憊感,長期處于焦慮、沮喪狀態(tài),情緒波動大,輕易急躁等;行為方面表現(xiàn)為工作得過且過,不關(guān)愛和理解學(xué)生,過程不投入,方法簡單粗暴死板,教育效果不關(guān)注,教育愿景灰暗。研究并解決農(nóng)村教師職業(yè)倦怠的問題成了關(guān)涉當(dāng)今中國教育發(fā)展的核心問題,具有深遠(yuǎn)的社會意義,迫在眉睫,刻不容緩。

    二、研修動因:

    1、農(nóng)村小學(xué)教師的普遍狀況是年齡偏大,專業(yè)水平發(fā)展不充分不平衡,工作積極性不高,教學(xué)效果與課程改革的要求不適應(yīng)。

    2、教師繼續(xù)學(xué)習(xí)提升的動力不強,不想學(xué)習(xí),不愿學(xué)習(xí)的現(xiàn)象存在,甚至有等待退休混日子的現(xiàn)象。

    3、學(xué)校評價體系挫傷了部分教師的工作積極性。

    三、方式方法與措施:

    1、調(diào)查統(tǒng)計法:充分調(diào)研,摸清情況。選取研子,羅漢,花石,祝店四所學(xué)校為樣本,通過編制專門的調(diào)查問卷,分析教師現(xiàn)狀,問卷調(diào)查的內(nèi)容設(shè)計主要包括教師的姓名,性別,年齡,職稱,教齡,學(xué)歷以及目前思想狀況,家庭背景,健康狀態(tài),工作總量,職稱晉升,教師評價等方面的情況。

    2、數(shù)據(jù)分析法:對通過調(diào)查取得的各類數(shù)據(jù),利用百分比直觀的進(jìn)行分析,了解農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠的狀態(tài)及存在的問題,分析教師職業(yè)倦怠形成的原因,并對問題提出解決的對策。

    3、訪談法:在個案的研究中,運用訪談法對問題較為突出的教師進(jìn)行深度訪談,更深層次的了解研究對象對于訪談內(nèi)容的具體看法。

    4、文獻(xiàn)法:理論支撐,尋求對策。農(nóng)村教育本身制約因素眾多,各種問題錯綜復(fù)雜,如不利用文獻(xiàn),很難理清頭緒。分析與比較不同學(xué)者關(guān)于教師職業(yè)倦怠的界說,深入了解農(nóng)村教育與教師的個性特征,針對不同類型的教師職業(yè)倦怠,尋求理論支持,充分運用現(xiàn)有的教師管理政策,因人因校施策,調(diào)動教師工作的積極性。

    四、農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠的表現(xiàn):

    1、 職業(yè)熱情消失,消極應(yīng)付工作。教師一出現(xiàn)職業(yè)倦怠后,就會沒有職業(yè)愿景,隨遇而安,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。產(chǎn)生厭教心理,對于教學(xué)工作得過且過,上課經(jīng)常遲到早退,不認(rèn)真?zhèn)湔n,寫教案,不帶教案上課,不仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù),教學(xué)方法簡單、落后,教學(xué)內(nèi)容單一;對待學(xué)生漠不關(guān)心,常用諷刺、挖苦、譏笑的語言對待成績較差的學(xué)生,對學(xué)生進(jìn)行心理虐待,使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)心理,變得內(nèi)向、孤僻、敏感、自卑,對學(xué)生的心靈造成終生不可磨滅的傷害 。

    2、疏于教研,故步自封。教研是提升教師教育教學(xué)水平的重要途徑,其重要性是不言而喻的,但是很多教師不以為然,對此毫無熱情。例如, 學(xué)校教導(dǎo)處安排教師上公開課,示范課大都避之不出,被老師們推三阻四。中老年教師說“年齡大”而主動“退位讓賢”,青年教師稱“自己經(jīng)驗不足,不敢擔(dān)此重任”。結(jié)果往往只好是教導(dǎo)主任做個別老師的工作,勉強完成任務(wù)。在各種課堂教學(xué)及觀摩、競賽中,來回就是那幾個熟悉的身影,且青年教師居多,而一些拿過證件的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人也都”船到碼頭車到站”不愿再登臺亮相。

    3、漠視學(xué)習(xí),興趣轉(zhuǎn)移,生活庸俗。隨著教育形勢的不斷發(fā)展變化和新課改的實行,教師必須做到善于學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)。對此,教師們心里都很清楚。但由于對于教學(xué)工作的倦怠,很多教師往往會漠視, 將興趣轉(zhuǎn)移到自己所愛好的事情上去,比如搞第二職業(yè),做生意,交朋友,玩牌,打麻將,上網(wǎng)聊天,出入歌廳舞會,吃吃喝喝等,從中獲得滿足感,喪失職業(yè)自豪感。

    4、紀(jì)律渙散,私利膨脹。為了蠅頭小利,斤斤計較,不惜與領(lǐng)導(dǎo)反目,與同事成仇。工作上拈輕怕重,挑肥揀瘦,甚至不服從安排,工作中不注重過程,不講究方法,不關(guān)心結(jié)果,按部就班,人云亦云,不求有功,但求無過。評職稱、晉級、評優(yōu)、評先、績效考核的時候,這些人爭先恐后,對最基本的教學(xué)常規(guī)工作卻敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事。對領(lǐng)導(dǎo)吹毛求疵,雞蛋里面挑骨頭;對比自己水平高,成績好的同事心存妒忌怨恨,對比自己差一點的同事趾高氣揚,不屑一顧;我行我素,自由散漫;對紀(jì)律和制度,置若罔聞,形同虛設(shè)。

    5 、人際關(guān)系緊張、冷淡、疏遠(yuǎn)。首先表現(xiàn)為同事之間的關(guān)系緊張,因?qū)W科教師間激烈而殘酷的競爭使得教師之間溝通難,易誤解,不和諧的人際關(guān)系使得一些教師產(chǎn)生了孤獨感,疏于和同事交往。其次師生之間的矛盾沖突時有發(fā)生,個別品德不端、學(xué)業(yè)不良的學(xué)生對教師的教育持對抗情緒,有的甚至懷有敵意,無形之中增加了教師的工作難度和工作壓力。

    有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對人不能 “一碗水端平導(dǎo)致許多腳踏實地、勤奮進(jìn)取的人不受重視。涉及教師切身利益的問題,不能做到公平、公正,也是影響教師職業(yè)倦怠的重要因素。一些學(xué)校在涉及教師切身利益的問題,如職稱晉升、評優(yōu)評先、考核與評聘等方面搞暗箱操作,事情的過程缺乏透明度,人為化因素多,存在許多不公平現(xiàn)象,由此造成教師的不滿和無奈,工作熱情衰減。

    6、情緒低落, 身心健康受損。由于長期處于一種壓力與不和諧的工作環(huán)境中,教師會經(jīng)常覺得內(nèi)心壓抑, 焦慮, 空虛、郁悶、出現(xiàn)煩躁不安,失眠、緊張、食欲不振、全身疼痛,疲憊不堪等癥狀,并且覺得工作沒有意義,枯燥無味,前途渺茫,沒有希望,情緒波動很大,產(chǎn)生壓抑感,嚴(yán)重者會產(chǎn)生自卑、絕望心理,導(dǎo)致身心健康收到很大的傷害。

    五、農(nóng)村小學(xué)教師職業(yè)倦怠的成因及應(yīng)對策略:

    導(dǎo)致中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的原因是多樣而復(fù)雜的,但就其共性方面仔細(xì)分析,歸納起來主要有學(xué)校、社會、教師自身三個方面的原因。

    1、過重的社會輿論壓力。教育是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是學(xué)校家庭和社會三位一體的。農(nóng)村教育,全部的壓力都在學(xué)校和老師的肩膀上,一種“教育萬能”的錯誤思想和觀念正在像瘟疫一樣蔓延,社會對教師的要求太高了,普遍認(rèn)為,教育質(zhì)量的提高關(guān)鍵在于教師素質(zhì)的提高,一旦出現(xiàn)教育質(zhì)量下降,學(xué)生問題增多,人們就會將責(zé)任歸咎于教師,認(rèn)為是教師教育不當(dāng)造成的。

    2、教育公平失衡,城鄉(xiāng)教育差別巨大。國家推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的基本目標(biāo)是:每一所學(xué)校符合國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),辦學(xué)經(jīng)費得到保障。教育資源滿足學(xué)校教育教學(xué)需要,開齊國家規(guī)定課程。教師配置更加合理,提高教師整體素質(zhì)??墒?,實際情況與理想境界是兩重天。城鄉(xiāng)之間義務(wù)教育發(fā)展嚴(yán)重不夠均衡。城市與農(nóng)村、城市中心與郊區(qū)之間教育發(fā)展差距越來越大了。農(nóng)村小學(xué)的教師數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都存在著很大的問題。目前農(nóng)村教師隊伍狀況是中老年教師把守學(xué)校,青年教師下不來,留不住。優(yōu)秀教師大量流失,使得農(nóng)村學(xué)校的師資力量更加薄弱,無疑雪上加霜。

    近年來,農(nóng)村學(xué)校的生源數(shù)量嚴(yán)重不足,大量的優(yōu)秀生源流向城市,而城市學(xué)校生源既有數(shù)量,又有質(zhì)量;城市學(xué)生留守兒童少,管理難度小,農(nóng)村學(xué)校留守兒童多,管理困難;城市學(xué)生家庭投入的教育資金和精力是農(nóng)村學(xué)生永遠(yuǎn)無法比的。城鄉(xiāng)差別導(dǎo)致農(nóng)村小學(xué)教師心灰意冷, 情緒低落。

    六、應(yīng)對教師工作倦怠的有效策略:

    1、社會應(yīng)該通過輿論導(dǎo)向、政策傾斜等多種途徑全方位地營造“尊師重教”的氛圍。社會要對教師建立一種合理的期望,教師是凡人,而非古之圣賢,教師的能力是有限的,不是無所不能的。因此,社會、學(xué)校、家長及學(xué)生應(yīng)對教師抱以合理的期望,對教師工作中存在的不盡如人意的地方,能以平常心對待,多一分寬容和理解,給教師一個適當(dāng)寬松的環(huán)境,以減少教師的心理壓力,為教師行業(yè)創(chuàng)造一個較為寬松的人文環(huán)境。

    2、提高教師的社會、經(jīng)濟(jì)地位是解決教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠問題的有效途徑。最強有力的干預(yù)杠桿就是國家政策,各級政府要把尊師重教落在實處,現(xiàn)行法律應(yīng)對教師身份作出明確規(guī)定,應(yīng)通過修改《教師法》,首先明確中小學(xué)教師的公務(wù)員身份,將教師納進(jìn)公務(wù)員序列,以切實提高教師的經(jīng)濟(jì)收入水平。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,確保農(nóng)村教師工資高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平,確保農(nóng)村教師工資高于當(dāng)?shù)爻鞘薪處煿べY水平。脫離了 “錢”的一切空談,不管多么花哨,都是蒼白無力的。農(nóng)村教師工作辛苦,農(nóng)村教育條件艱苦,可建立農(nóng)村教齡和工資掛鉤的政策, 對教師的經(jīng)濟(jì)收進(jìn)水平加以調(diào)整,相關(guān)部門要通過調(diào)整相關(guān)政策幫助教師解決住房、醫(yī)療等實際問題。

    3、高級職稱向農(nóng)村小學(xué)傾斜。農(nóng)村教師因為業(yè)績不容易受關(guān)注,社會關(guān)系簡單,信息閉塞等原因,評高級職稱非常困難。教育主管部門應(yīng)該建立高級職稱向農(nóng)村學(xué)校傾斜的機制,要把農(nóng)村教齡作為高級職稱評定的重要量標(biāo)。

    4、嚴(yán)格控制農(nóng)村學(xué)校教師的調(diào)動。特別是向城市的流動,政策面前一律平等。那些活動能量大的教師都找關(guān)系調(diào)動了,對其余留守教師本身是一個很大的打擊。要杜絕這種流動也許非常困難,那么也要建立一種機制進(jìn)行調(diào)控,如教學(xué)業(yè)績,農(nóng)村學(xué)校教齡,考查考核等等。

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