新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考

曾巧

摘 ? ?要：針對當前國有企業(yè)思想政治工作的特點進行分析，突出表現(xiàn)在多元化、復雜性特點等方面。根據(jù)新形勢下的國有企業(yè)發(fā)展的需求，提出思想政治工作創(chuàng)新的方式，為國有企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎，使各項思想政治工作能夠有序開展。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;思想建設

中圖分類號：D64 ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1004-7344（2019）03-0012-02

新時期背景下思想政治工作的方式與理念，對企業(yè)發(fā)展的影響越發(fā)突出。企業(yè)思想政治工作是決定企業(yè)發(fā)展效果的關鍵因素，對員工思想狀態(tài)、企業(yè)工作效率等密切相關。思想政治工作內(nèi)容的優(yōu)化，能夠提升企業(yè)的管理效果，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生推動效果。社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)需要結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展的特點不斷予以創(chuàng)新，切實發(fā)揮思想政治工作的引導價值。在適當思考與創(chuàng)新的方式下，改善傳統(tǒng)思想政治工作中現(xiàn)存的不足，為國有企業(yè)的發(fā)展及社會經(jīng)濟的增長創(chuàng)設良好條件。

1 ?新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的特點分析

縱觀當前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，其特點突出表現(xiàn)在多元化、復雜性特點等方面。

1.1 ?多元化特點

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術逐漸在企業(yè)發(fā)展中得到推廣應用[1]?；ヂ?lián)網(wǎng)技術能夠提升傳統(tǒng)國有企業(yè)思想政治工作的效率，對其傳統(tǒng)的工作模式也會產(chǎn)生較大影響。但是互聯(lián)網(wǎng)技術的實際應用過程中，也存在著諸多弊端。比如信息傳播期間，可能會出現(xiàn)諸多錯誤性、消極性的信息內(nèi)容，對員工的思想觀念、價值觀念等會形成不良影響，不利于國有企業(yè)思想政治工作的深入開展。

1.2 ?復雜性特點

當前我國仍然有很多國有企業(yè)未能夠認識到思想政治工作開展的必要性，認為思想政治教育工作為無關緊要的事情[2]。盡管企業(yè)制定了很多思想政治工作的策劃，但是未能夠根據(jù)自身的特點與社會需求進行針對性設計。

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企也面臨著改革與創(chuàng)新。部分國有企業(yè)相對重視生產(chǎn)經(jīng)營，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認識層面及粗線條的動員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的絲絲入扣、有機融合。在這種問題影響下，國有企業(yè)的思想政治工作開展效果則會受到影響，致使思想政治工作中存在諸多問題，阻礙著國有企業(yè)經(jīng)濟效益的提升[3]。新形勢背景下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多問題，展現(xiàn)出很多困難，而在企業(yè)思想政治工作重視不足的情況下，則不利于國有企業(yè)整體管理效果的提升。

2 ?新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新模式分析

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，可以通過加強思想認識，明確管理方向;健全工作機制，融合實際生活及構建企業(yè)文化，塑造良好形象等方式不斷創(chuàng)新，為現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。

2.1 ?加強思想認識，明確管理方向

經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)管理模式也需要不斷予以創(chuàng)新。新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要明確其管理方向[4]。全面貫徹落實黨的會議精神，根據(jù)習近平總書記系列講話的重要內(nèi)容，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)作以及開放的發(fā)展理念，以市場為導向，各個地區(qū)、行業(yè)之間需要進行重組，保持產(chǎn)業(yè)的集中程度，實現(xiàn)資源的優(yōu)化整合。

以廣西制糖企業(yè)為例，需要堅持市場主導與政府引導相結(jié)合的管理模式，遵循市場規(guī)律，發(fā)揮資源配置的作用價值。在企業(yè)之間公平競爭、依法協(xié)商的管理模式下，完善企業(yè)激勵制度，引導和鼓勵制糖企業(yè)自主、自愿參與重組。根據(jù)廣西制糖企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，找準思想政治工作的切入點。在多元化時代下，挖掘鮮活的事例，將社會主義核心價值觀與廣西制糖企業(yè)具體工作內(nèi)容、思政教育內(nèi)容等融合，使思政教育的內(nèi)容能夠融入職工的生產(chǎn)生活。在此基礎上，還需要積極引導各甘蔗主產(chǎn)區(qū)制糖企業(yè)以龍頭企業(yè)為核心，組建區(qū)域性大型企業(yè)集團。將各類資源予以整合，推動產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；约艾F(xiàn)代化的發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。

國有企業(yè)思想政治工作開展期間，需要加強信息的收集，注重與相關人員的溝通，使員工之間均能夠有效溝通、合作，為國有企業(yè)思想政治工作的深入開展奠定良好基礎。企業(yè)領導人員也需要不斷提升自身的管理能力，學習更多先進的管理方式，發(fā)揮“模范帶頭”的作用。在這種方式下，能夠塑造良好的領導與員工關系，提升員工的企業(yè)歸屬感。國有企業(yè)需要加強內(nèi)部思維的引導，使員工能夠明確自身的工作內(nèi)容、工作價值等，發(fā)揮思想政治的引導工作。同時，還可以通過共青團、工會等組織，保持員工工作的積極性，避免不良之風的蔓延，對國有企業(yè)思想政治工作的深入開展、國有企業(yè)市場競爭力的提升，具能夠產(chǎn)生重要影響。

2.2 ?健全工作機制，融合實際生活

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要建立健全管理制度，保證各項工作的有序開展。建立健全思想政治工作機制，能夠使員工受到思想政治的洗禮[5]。在各項工作中，能夠按照規(guī)章制度展開，避免各類不良問題的發(fā)生。國有企業(yè)需要發(fā)揮思想引導的作用，以創(chuàng)新性的方式與方法，使員工思想政治培訓的效果更加理想，提升思想政治工作的效率。

在具體的思想政治工作開展期間，還需要基于員工的生活現(xiàn)狀進行分，比如可以全面了解員工的工作實際情況、生活情況等，將思想政治培訓的內(nèi)容與員工實際生活密切關聯(lián)，避免各項工作內(nèi)容脫離實際，難以真正發(fā)揮思想政治引導的作用。

以廣西制糖企業(yè)為例，需要深入職工生活，加強培訓，打好根基。廣西制糖行業(yè)改革重組中，需要建立健全企業(yè)文化組織管理體系和工作機制。根據(jù)制糖企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等，制定明確的管理制度，逐步構建權責清晰、分工明確的管理內(nèi)容。思想政治工作需要與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，思想政治工作彰顯動力。定時定點下到基層，使思想政治工作的開展扎根基層，為現(xiàn)代制糖企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。廣西制糖企業(yè)需要注重地區(qū)性特點的分析，增加硬件的投入，在廣大職工的積極參與方式下，打造良好的制糖企業(yè)思想政治管理氛圍，將思想政治工作與員工實際工作相互融合。

2.3 ?構建企業(yè)文化，塑造良好形象

多樣化的活動中滲透思想政治教育的內(nèi)容，能夠使國有企業(yè)思想政治工作的效果顯著提升，適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展的特點，也能夠使企業(yè)員工積極參與其中，真正發(fā)揮思想政治的引導作用。廣西制糖企業(yè)的文化建設，需要將企業(yè)文化視為無形資產(chǎn)，塑造良好的企業(yè)形象。按照“循序漸進”、“分布導入”的方式，將企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強滲透力。比如可以在各個生產(chǎn)車間放置環(huán)保宣傳欄、人生勵志格蘭等，使員工在工作場區(qū)感受到正能量的文化內(nèi)容，保持積極的工作狀態(tài)。

廣西制糖企業(yè)還可以編制員工手冊，將企業(yè)文化作為培訓的重點內(nèi)容，明確每一位工作人員的工作內(nèi)容、工作范圍等，以文化組織管理體系與工作制度的構建，保證企業(yè)文化活動的持續(xù)開展。制糖企業(yè)將安全文化、管理文化以及經(jīng)營文化等相互融合，且與精神文明建設相互融合，能夠逐步構建完善的企業(yè)管理模式。

國有企業(yè)還需要定期舉辦一些創(chuàng)新性活動，使員工能夠積極參與其中。習總書記所作的十九大報告描畫了偉大夢想的美好藍圖，思想深邃、催人奮進，可以將其作為廣西制糖企業(yè)思想政治工作開展的理論基礎。在多樣化的活動中，將十九大精神與工作實際緊密結(jié)合。比如十九大精神會議知識內(nèi)容的學習活動、書畫競賽活動等，能夠激發(fā)員工的參與興趣。還可以將與工作相關的內(nèi)容設計為競技活動，能夠使員工在競技中明確自身工作中現(xiàn)存的不足，也能夠為員工創(chuàng)設一個彰顯自身工作能力的平臺，塑造積極進取、不斷努力的工作環(huán)境。

國有企業(yè)還可以以小組為單位，分層次、分批次的為員工實施安全指導，展開與安全相關的活動，定期對員工實施訓練與指導，提升員工的安全意識。國有企業(yè)思想政治教育工作，需要加強溝通與合作，將各項管理制度深入落實到實處。在安全意識培養(yǎng)、企業(yè)文化構建的方式下，能夠提升員工的企業(yè)歸屬感，增強員工的榮辱意識。根據(jù)當前制糖企業(yè)發(fā)展的趨勢，進行相關知識、技術的講解，學習先進的管理理念，增強自身專業(yè)能力，加快企業(yè)的發(fā)展效率。結(jié)合當前思想政治工作開展的現(xiàn)狀進行分析，能夠不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式，創(chuàng)新管理方法，為員工的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。

3 ?結(jié)束語

國有企業(yè)需要遵循“以人為本”的管理理念，一切以企業(yè)員工的利益為出發(fā)點，結(jié)合當前時代發(fā)展的特點不斷予以創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)需要通過加強思想認識，明確管理方向;健全工作機制，融合實際生活及構建企業(yè)文化，塑造良好形象等方式下，為國有企業(yè)工作的發(fā)展創(chuàng)設良好條件，使員工能夠在思想政治培訓的過程中，形成一定的企業(yè)歸屬感，更加積極的參與各項工作，保持良好的工作態(tài)度，促進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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收稿日期：2018-12-3

作者簡介：曾 巧（1987-），女，助理政工師，大專，主要從事人事、黨務、工會管理工作。