新時期企業(yè)工會開展職工生活保障工作的思考

王艷玲

摘 要 工會生活保障工作，是工會組織通過各種途徑和形式對在生活方面遇到困難和問題的職工及時給予幫扶，使他們盡快擺脫困境的一項重要工作。黨的十八大，把民生問題擺在更加突出的位置。企業(yè)工會通過有效的職工生活保障工作，調(diào)動職工積極性，穩(wěn)定職工隊伍，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要作用。本文對新時期企業(yè)工會開展職工生活保障工作進行探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)公會 職工保障

多年來，企業(yè)工會生活保障工作在協(xié)助企業(yè)黨委、行政做好困難職工群眾生產(chǎn)生活問題，幫助解決或緩解職工面臨的突出困難、維護社會穩(wěn)定方面具有重要作用。

一、工會在新時代企業(yè)建設(shè)中的基本作用和價值

（一）加強企業(yè)工會建設(shè)有利于推動企業(yè)的科學健康發(fā)展

企業(yè)工會工作能夠發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)建設(shè)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的作用，對于保障企業(yè)的科學經(jīng)營發(fā)展，對于提速企業(yè)發(fā)展的動力，挖掘企業(yè)發(fā)展的潛能具有積極的作用。

（二）加強企業(yè)工會建設(shè)有利于保障企業(yè)職工的合法利益

企業(yè)員工是現(xiàn)代企業(yè)科學健康發(fā)展的生命力和源泉，保障企業(yè)職工的合法利益，才能更好的服務(wù)和推動企業(yè)的科學健康發(fā)展，企業(yè)工會組織是企業(yè)群眾性的組織，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，發(fā)揮出企業(yè)工會組織的作用，傾聽群眾職工合法利益訴求，幫助群眾解決各種實際困難和難題，才能更好的調(diào)動群眾職工工作的主動性和能動性。

（三）加強企業(yè)工會組織建設(shè)有利于增強黨和群眾的魚水之情

在社會發(fā)展的新時代，從嚴治黨，黨要管企是現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)自身建設(shè)的必然要求；加強企業(yè)工會建設(shè)，有助于更好的增強企業(yè)黨群干群之間的溝通和交流，讓黨和國家的政策更好的深入到群眾職工中去，更能夠有力的推動企業(yè)黨建工作的科學健康發(fā)展。

二、企業(yè)工會生活保障工作的主要內(nèi)容

（一）參與企業(yè)有關(guān)救助、福利方面法律法規(guī)和政策的研究與制定

重點是參與涉及職工基本生活保障、生活、福利、住房等相關(guān)法律法規(guī)和政策的研究與制定，就與職工利益密切相關(guān)的生活問題，提出工會的意見和建議，從源頭維護困難職工的生活保障權(quán)益。

（二）深入開展各種形式的扶貧幫困活動

在推動政府社會救助制度出臺和完善的同時，各級工會組織要通過多種形式，積極開展困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮工會幫扶在社會救助體系中的拾遺補闕作用。各級工會要通過建立送溫暖活動基金（資金）和困難職工檔案，積極推廣領(lǐng)導干部聯(lián)系職工困難戶制度，定期走訪慰問，開展“一幫一活動”，幫助困難職工家庭擺脫貧困。

（三）促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

工會開展職工互助保障工作，減輕了職工因病造成的生活困難給企業(yè)帶來的經(jīng)濟問題，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。職工互助保障工作的經(jīng)辦人員通過耐心細致的工作和周到熱情的服務(wù)，為患病職工積極理賠，傳遞了企業(yè)對職工的關(guān)心。并且作為集團補充醫(yī)療保險的有效補充，進一步為職工減輕經(jīng)濟負擔，解決了職工的后顧之憂，對穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

三、新時期企業(yè)工會生活保障工作的對策

（一）提升企業(yè)工會建設(shè)的思想重視度

面對當前的社會宏觀環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)工會的價值和作用越來越凸顯，因此，企業(yè)要切實的提高對企業(yè)工會重要性的認識，維護企業(yè)工會在企業(yè)組織中的地位，從企業(yè)科學發(fā)展的角度，去衡量企業(yè)工會建設(shè)的時代意義和價值，只有從思想深處正確認識到企業(yè)工會建設(shè)的作用和價值，才能更好的在日常實踐工作上，大力推進企業(yè)工會的組織開展，不斷提升企業(yè)工會建設(shè)的質(zhì)量和水平，發(fā)揮出企業(yè)工會在新時代環(huán)境下的作用和價值。

（二）要充分發(fā)揮工會“大家庭”作用，為職工服務(wù)是各級工會的主要職責

要以工會基層組織建設(shè)為重點，以“建家、強家、暖家”專項行動為載體，突出抓好職工服務(wù)引領(lǐng)，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，進一步加強工會會員服務(wù)基地建設(shè)，為職工提供更多項目化、訂單式服務(wù)。同時，要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷加強自身建設(shè)，進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好辦實，讓職工群眾在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。

（三）完善企業(yè)幫扶體系，建立幫扶長效機制

1.要因地制宜，推動企業(yè)幫扶中心健康發(fā)展。要注重發(fā)揮行政在幫扶救助困難職工群體中的主渠道作用，把工會幫扶的資源重點用在企業(yè)政策覆蓋不到、發(fā)生特殊性和突發(fā)性困難急需幫扶的職工身上。把困難職工幫扶與其他社會保障有機地結(jié)合起來，使企業(yè)工會幫扶工作有效地融入整個社會保障體系之中。要從困難職工的狀況、規(guī)模和實際需求出發(fā)，明確工會幫扶中心的工作重點。幫扶中心的幫困、維權(quán)和服務(wù)職能應(yīng)根據(jù)不同的地域，不同的情況有所側(cè)重，有所調(diào)整。同時，要確定具體的幫扶內(nèi)容和幫扶方式。要采取靈活多樣的幫扶形式開展幫扶工作。2.推動行政資金投入，加大工會自身投入，建立多元化的幫扶資金來源渠道。企業(yè)行政要大力支持幫扶中心，在資金方面予以傾斜，要進一步加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經(jīng)費預算時建立專門的會計科目，明確幫扶中心資金預算在整個工會支出預算中的比例，并根據(jù)工會經(jīng)費收入增長情況逐步加大對幫扶中心的專項投入；要采用靈活多樣的形式廣泛吸納企業(yè)資源，爭取社會捐助，實現(xiàn)籌集資金的全員化。

（四）推動行政資金投入

加大工會自身投入，建立多元化的幫扶資金來源渠道。企業(yè)行政要大力支持幫扶中心，在資金方面予以傾斜，要進一步加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經(jīng)費預算時建立專門的會計科目，明確幫扶中心資金預算在整個工會支出預算中的比例，并根據(jù)工會經(jīng)費收入增長情況逐步加大對幫扶中心的專項投入；要采用靈活多樣的形式廣泛吸納企業(yè)資源，爭取社會捐助，實現(xiàn)籌集資金的全員化。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)工會做好職工生活保障工作，完善困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進工會困難職工幫扶工作的經(jīng)?；⒅贫然?、社會化進程，這是工會生活保障工作在新形勢下的一種創(chuàng)新，要在實踐中不斷完善發(fā)展，充分發(fā)揮其作用。

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