分析互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)管理的影響

尹遠(yuǎn)斌

摘要：本文主要系統(tǒng)闡述了互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)于企業(yè)管理的影響，并針對(duì)其消極影響對(duì)其優(yōu)化策略進(jìn)行了全面探析，以期切實(shí)有效地推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略：互聯(lián)網(wǎng)思維：企業(yè)管理

一、互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)管理影響的基本概述

在我國(guó)大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的新形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人類生產(chǎn)生活創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的先導(dǎo)力量，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展企業(yè)管理工作，在確保其科學(xué)性、合理性和有效性的同時(shí)，也為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。簡(jiǎn)單來講，所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”主要指的是在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用的信息化產(chǎn)業(yè)時(shí)代背景下，各項(xiàng)作業(yè)開展都是從互聯(lián)網(wǎng)角度出發(fā)的一種新思維。相較于傳統(tǒng)的企業(yè)管理思維模式，互聯(lián)網(wǎng)思維具有使思維更豐富的大數(shù)據(jù)、使思維更高效的“零距離”、使思維更清晰的“趨透明”以及使思維更全面的“慧分享”等顯著特征，將其應(yīng)用到日常企業(yè)管理過程中，從某方面而言雖然具有培養(yǎng)企業(yè)員工凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建科學(xué)性、系統(tǒng)性、完善性的組織體系，提高企業(yè)管理效率，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新等顯著優(yōu)勢(shì)，但與此同時(shí)也存在如下的消極影響。

（一）互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)于企業(yè)管理理念提出了新的要求

伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)廣泛應(yīng)用的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，部分企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)管理過程中，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)思維的認(rèn)知仍存在一定不足，從而對(duì)企業(yè)的管理質(zhì)量和管理效率造成了不利的影響。與此同時(shí)，從某種角度上來講，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)于企業(yè)管理理念也提出了新的要求，但在實(shí)際管理過程中，管理工作人員未能做好互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理工作，進(jìn)而對(duì)企業(yè)整體發(fā)展也是不利的。

（二）互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)于管理模式和管理領(lǐng)域提出了新的要求

經(jīng)大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，在“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展下，企業(yè)不僅對(duì)管理理念提出了新的要求，與此同時(shí)對(duì)于管理模式和管理領(lǐng)域也做出了明確規(guī)定，換言之為從根本上推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，不斷優(yōu)化和完善企業(yè)管理體系成了現(xiàn)階段企業(yè)管理的核心發(fā)展方向，但不可否認(rèn)的是，由于部分企業(yè)在發(fā)展過程中，受傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展理念根深蒂同的影響，互聯(lián)網(wǎng)思維的整體運(yùn)用意識(shí)不強(qiáng)，在進(jìn)行企業(yè)管理過程中，無法科學(xué)有效地建立“線上”與“線下”相結(jié)合的管理模式，增加融合性問題發(fā)生率的同時(shí)，給企業(yè)的整體發(fā)展帶來了極為不利的影響。除此之外，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)管理過程中，人力資源管理和企業(yè)事務(wù)管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，但在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，企業(yè)管理范疇得到了有效拓展，管理領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變化，雖然從某方面來講能顯著地提高企業(yè)的管理效益，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，但由于互聯(lián)網(wǎng)具有較強(qiáng)的開放性，故此在企業(yè)管理過程中，無可避免地會(huì)導(dǎo)致各種風(fēng)險(xiǎn)因素的存在，進(jìn)而給企業(yè)管理工作帶來極大挑戰(zhàn)。

二、現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)管理消極影響的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的培訓(xùn)力度，提高其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維的重視

從目前來看，在當(dāng)前多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，管理者互聯(lián)網(wǎng)思維的認(rèn)知存在一定局限性是影響企業(yè)管理質(zhì)量和管理效率的重要原因，故此為從根本上推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式是現(xiàn)階段企業(yè)的核心發(fā)展方向，具體而言就是在日常生產(chǎn)建設(shè)過程中，企業(yè)通過加強(qiáng)對(duì)管理者的培訓(xùn)力度，從而在提高其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維重視的同時(shí)，確保他們?cè)诤罄m(xù)企業(yè)發(fā)展過程中，能以高度的危機(jī)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，從某方面來講，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行企業(yè)管理過程中，最重要的就是要在提高科學(xué)性方面下功夫，故此企業(yè)需加大企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化方面的投入，通過構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，以提升企業(yè)管理的針對(duì)性和效能性，進(jìn)而使企業(yè)管理取得突破性進(jìn)展的同時(shí)，為其進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)管理方式和管理模式，突出企業(yè)管理的互動(dòng)性

伴隨社會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)廣泛應(yīng)用的同時(shí)，對(duì)于帶給企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨著巨大挑戰(zhàn)，故此為在當(dāng)前多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維對(duì)企業(yè)管理方式和管理制度進(jìn)行創(chuàng)新是十分必要的，具體而言就是在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，一方面企業(yè)管理者要以互聯(lián)網(wǎng)思維和全新的視角，對(duì)企業(yè)整條供應(yīng)鏈的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而切實(shí)保證其管理質(zhì)量和管理效率的同時(shí)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，另一方面在制度創(chuàng)新中，企業(yè)管理者可通過借助當(dāng)下先進(jìn)的媒體設(shè)備，加強(qiáng)與員工的溝通交流，從而依據(jù)員工的不同情況，制定出差異化、人性化的激勵(lì)措施，以確保各項(xiàng)創(chuàng)新舉措落到實(shí)處的同時(shí)，提高制度的可操作性和執(zhí)行性。

三、結(jié)語

總而言之，伴隨電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略新形勢(shì)下，作為企業(yè)管理的重要思維模式，互聯(lián)網(wǎng)思維在改變?nèi)藗兩詈托袨榉绞降耐瑫r(shí)，也極大地提高了企業(yè)管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化水平，進(jìn)而為其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。但不可否認(rèn)的是，部分互聯(lián)網(wǎng)思維在一定程度上也給企業(yè)管理帶來了消極影響。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的培訓(xùn)力度，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理方式和管理模式成了現(xiàn)階段提高企業(yè)管理質(zhì)量和管理效率的重要手段。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉春煒，陳培成，章志祥.基于電子商務(wù)的企業(yè)管理及其創(chuàng)新[J].西部皮革，2016，38 （22）：161-162.