構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展

路明秀

摘要：現(xiàn)如今，我國處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，各大企業(yè)的勞動關(guān)系日益出現(xiàn)矛盾，企業(yè)逐漸演變成多元化以及復(fù)雜性的模式。因此，在這種情況下，我國社會勞動關(guān)系需要不斷地進行改善，建立合理的監(jiān)管體系，保證勞動關(guān)系規(guī)范有序，從而穩(wěn)定我國的勞動關(guān)系。本文將通過探討構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施，從而進一步助推國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高我國的勞動效率，保障人們的生活質(zhì)量，為人們的生活帶來更多有利的資源。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系：國有企業(yè)：持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)如今，我國的經(jīng)濟發(fā)展水平較高，同時也有大量的勞動力，但勞動關(guān)系卻面臨著矛盾，矛盾使勞動的效率大大降低，從而造成對國有企業(yè)的損害。因此，要解決國有企業(yè)勞動關(guān)系的矛盾，要從根本出發(fā)，需要對此進行合理的分析，改善我國現(xiàn)有的勞動關(guān)系，營造出和諧的勞動關(guān)系氛圍。在進行改善的過程中，不斷探索矛盾出現(xiàn)的原因，分析出合理、科學(xué)的解決措施，從而更好地維護勞動關(guān)系，進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、堅持以人為本，營造和諧勞動關(guān)系氛圍

和諧的勞動關(guān)系能夠推動我國經(jīng)濟的發(fā)展，促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，保障人們的生活水平。相對于國家而言，勞動力水平與經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)：對于企業(yè)而言，和諧的勞動關(guān)系能夠推動企業(yè)的發(fā)展：對于人們生活而言，社會經(jīng)濟影響著他們的生活。因此，需要從根本出發(fā)，尋找出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方法，而這一核心內(nèi)容就是珍愛員工的生命、關(guān)心職工的利益以及維護和保障職工的權(quán)利。

（一）聚焦職工關(guān)注問題

要想構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，需要從根本出發(fā)，從小事做起。堅持以人為本，從關(guān)心職工的利益出發(fā)，維護他們的經(jīng)濟權(quán)益，妥善調(diào)節(jié)好職工的思想情緒，讓職工們和諧相處，才能夠有效地建立好和諧勞動關(guān)系。同時，企業(yè)職工需要全心全意地為企業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)的經(jīng)濟水平以及安全管理，并且與同事和諧相處，及時做好企業(yè)內(nèi)分配的工作，大力實施企業(yè)工程，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）強化民主管理意識

國有企業(yè)不僅需要做到關(guān)心企業(yè)內(nèi)的工程項目，國家的時事政治以及社會等方面的需求，還需要加強對企業(yè)職工的管理，督促職工們認真完成工作項目，保障工作質(zhì)量?，F(xiàn)如今，大部分的企業(yè)職工都缺乏責(zé)任感，只在乎自己的T-資收入，對項目運行并沒有多上心，從而導(dǎo)致企業(yè)的損害。因此，企業(yè)應(yīng)當設(shè)立一個嚴格的監(jiān)管制度，通過制度來管理職員的工作，保障項目能夠運行成功，為企業(yè)帶來更多收益。同時，企業(yè)也需要大力推廣民主的管理意識，讓企業(yè)職工們都擁有職業(yè)精神，保證他們能夠做好自己分內(nèi)的工作，進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、堅持依法治企，夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)

依法治國是我們每個公民都應(yīng)該遵守的制度，堅持依法治國能夠為國家?guī)砉?、公平的社會，也能夠推動國家的發(fā)展，保障人們的生活環(huán)境。同時，堅持依法治企也是需要每個職工所要遵守的，通過依法治企的政策，也能夠更全面地促進國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，讓國有企業(yè)也進入了依法治企的“快車道”。

（一）依法與職工簽訂并履行勞動合同

合作，即是一個團隊和一個團隊或是一個人和一個團隊的相互建立勞動關(guān)系，在合作的情況下，為了避免后期合作方出現(xiàn)反悔或者不可抗力事件，勞動合同是必不可少的，通過簽訂勞動合同，才能夠更好地保障企業(yè)與職工的雙方合作。在項目進行時，通過合約來監(jiān)督職工的工作。同時，勞動合約應(yīng)當公平公正，在監(jiān)督職工工作上，也需要做到合理化，對雙方都要有利益關(guān)系，從而保障合約的公平公正，也能夠進一步促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）依法依規(guī)解決勞動爭議

企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛不可怕，可怕的是不按法律、政策和程序盲目處理。在處理勞資糾紛過程中，必須堅持依法處理原則，在已有政策的框架內(nèi)，在查清事實的基礎(chǔ)上依法解決勞資糾紛。要把依法簽訂的集體合同、勞動合同以及經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章等作為處理勞資糾紛的依據(jù)。在發(fā)生勞資糾紛以后，企業(yè)應(yīng)盡快表明立場和態(tài)度，及時制定相應(yīng)的解決方案，盡量把矛盾化解在萌芽階段。要成立勞動爭議調(diào)解委員會，在預(yù)防勞動爭議發(fā)生、調(diào)解勞資矛盾中發(fā)揮積極作用。

三、堅持規(guī)范管理，健全和諧勞動關(guān)系體系

（一）完善企業(yè)規(guī)章制度

國有企業(yè)的規(guī)章制度，應(yīng)當按照國家的法律法規(guī)進行設(shè)置，合理地安排職工的工作流程，為職工設(shè)立工作時間、休息休假以及獎金分配，為勞動分配進行合理化的設(shè)定，同時，對企業(yè)活動進行一個整理，方便職工的了解。企業(yè)也需要對職工進行一個周期的審核，避免有對工程不上心的職業(yè)，保障各個職工的公平。設(shè)定規(guī)章制度時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層也需要與職工代表進行會議商討，通過各個工會和職工代表的確定后，再對規(guī)章制度實施，這樣才能夠保障職工能夠配合企業(yè)，從而讓企業(yè)能夠安全合法、合理、穩(wěn)定的發(fā)展，通過發(fā)揮規(guī)章制度的作用，讓企業(yè)能夠建立和諧的勞動關(guān)系，保障國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）建立公正的分配體系

公正的分配體系其實也是規(guī)章制度的一部分，重點是為了解決職工對工資和作息的了解，同時，建立公正的分配體系也是解決企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵，在職工為企業(yè)工作時，要通過職工所付出的力度來評判該職工的工資多少，才能提高職工工作的積極性，對優(yōu)秀的職工也要進行相應(yīng)的獎勵，從而激發(fā)更多職工能夠更好地想要做好他們的分內(nèi)工作。公正的分配體系也會使職工覺得他們的工作是合理的，從而更能全身心地投入工作中，進一步的促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、堅持優(yōu)化環(huán)境，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系共建

（一）增強企業(yè)發(fā)展活力

企業(yè)在運行時，也要時刻關(guān)注社會時事政治，然后通過熱點來舉辦活動，激發(fā)職工的活力，進一步凝聚人心，提高職工的士氣，進而提高企業(yè)的競爭力，在建設(shè)活動上十分重要，可以通過團隊搭配來促進各個職工的關(guān)系，提高職工的團隊意識，讓他們在游戲中找到合作默契感，從而使他們能夠更好地在企業(yè)項目中合作。同時，創(chuàng)新是企業(yè)項目制作的靈魂，好的創(chuàng)新項目能夠更好地推進企業(yè)的發(fā)展，有助于企業(yè)技術(shù)的發(fā)展，并且能夠提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)增加更有利的項目，在市場上才能更好地經(jīng)營下去，進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮工會作用

工會作為國有企業(yè)職工的維護者，有著很重大的意義，在制定規(guī)章制度時也需要經(jīng)過工會的同意，這與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著很深的關(guān)系。同時，國有企業(yè)也需要參與職工的工作安排設(shè)定，從而保障職工的利益。并且工會也是維護企業(yè)和職工關(guān)系的紐帶，工會需要經(jīng)常的了解職工的工作以及企業(yè)的發(fā)展，能夠更好地制定出制度方針，幫助職工提高認知度。工會也能夠維護國家的政策，企業(yè)在指定各種規(guī)章制度的同時，工會都有權(quán)進行管理，從而保障規(guī)章制度能夠符合國家的法律政策，協(xié)助人民管理機構(gòu)來工作，這在某種意義上保障了人們的生活，維護了職工的公平、公正。同時，工會還需要組織教育建設(shè)，通過對職工政治、文化、科學(xué)技術(shù)的培養(yǎng)來幫助企業(yè)獲得更有利的人才資源，使職工在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。工會的出現(xiàn)，對構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系有著重大的意義，能夠有效地調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的矛盾，使得管理機構(gòu)、企業(yè)、職工之間的利益關(guān)系更加清晰，將調(diào)節(jié)勞動關(guān)系作為其中的一項重要工作，來保障國有企業(yè)能夠更好地持續(xù)發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

五、結(jié)束語

綜上所述，我國國有企業(yè)的發(fā)展還有待提升，在企業(yè)勞動關(guān)系要進行改善。解決企業(yè)勞動關(guān)系的矛盾，需要企業(yè)進行一個規(guī)章制度的設(shè)定，職工需要全身心地投入自己的工作中，保障工作的正常運行，才能夠確保企業(yè)和職工的勞動關(guān)系穩(wěn)定，建構(gòu)和諧的勞動關(guān)系，有效地保障企業(yè)項目的運行，國有企業(yè)的發(fā)展在和諧勞動關(guān)系的作用下也就能發(fā)展得更好，進一步促進我國經(jīng)濟水平的發(fā)展，給人們的生活帶來更好的保障。

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