我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中白領(lǐng)犯罪的現(xiàn)狀分析及對策研究

羅婷

〔內(nèi)容提要〕隨著我國新經(jīng)濟(jì)模式的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域犯罪也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，告別于傳統(tǒng)的盜竊、詐騙，新型犯罪手段層出不窮，作為舶來品的“白領(lǐng)犯罪”這一特別身份，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下呈現(xiàn)的姿態(tài)愈加錯綜復(fù)雜。

〔關(guān)鍵詞〕經(jīng)濟(jì)白領(lǐng)犯罪企業(yè)家

一、什么是白領(lǐng)犯罪

“白領(lǐng)犯罪”最早由美國著名犯罪學(xué)家、社會學(xué)家薩瑟蘭提出，他研究出的不同交往理論認(rèn)為白領(lǐng)犯罪是一個人與人之間相互學(xué)習(xí)、習(xí)得的過程，這種過程同時被所處環(huán)境影響，當(dāng)行為人身處一個犯罪圈的環(huán)境時，原本排斥違法行為、犯罪行為的人，在被環(huán)境影響、熏陶下，不知不覺就被影響，進(jìn)而接受、認(rèn)同職務(wù)行為中的違法行為、犯罪行為是正常的。此研究隨即引起了犯罪學(xué)、社會學(xué)、刑法學(xué)等眾多學(xué)科學(xué)者的白熱化探討，并從多角度、多學(xué)科對白領(lǐng)犯罪進(jìn)行了理論闡述，然而即便如此，白領(lǐng)犯罪的研究至今也沒有一個明確的答案，白領(lǐng)概念也不夠明確。

《中國百科全書》中將白領(lǐng)定義為：“西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的統(tǒng)稱，又稱白領(lǐng)階層?！笨梢岳斫鉃椋缙诟鶕?jù)公司職位高低，以襯衫顏色劃分，穿白襯衫一般多為領(lǐng)導(dǎo)，定義為“白領(lǐng)”，藍(lán)襯衫多為普通工人，定義為“藍(lán)領(lǐng)”。這種劃分在早期的發(fā)達(dá)城市隨處可見，隨著改革開放帶來的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)社會快速轉(zhuǎn)型這一階段，國家、社會、企業(yè)的管理者、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等成為新興白領(lǐng)。在中國加入世界貿(mào)易組織后，黨群組織負(fù)責(zé)人、企事業(yè)單位主要控制人、負(fù)責(zé)人，各知識領(lǐng)域的專業(yè)人員、技術(shù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也納入白領(lǐng)階層。

筆者認(rèn)為，白領(lǐng)屬于社會學(xué)概念，是對社會階層的分化和集合，是指具有相對體面地位、較高文化程度，是以腦力勞動為主，如會計師、醫(yī)生、律師、高級職員、管理人員、企業(yè)出資人、股東等。該類群體掌握專業(yè)知識擁有較高社會地位，并且會隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而變化和不斷提升，因此白領(lǐng)群體應(yīng)當(dāng)是動態(tài)、發(fā)展變化的。

二、我國白領(lǐng)犯罪的現(xiàn)狀分析

目前，學(xué)界尚未對白領(lǐng)有統(tǒng)一的定論，只是把白領(lǐng)界定為特定的一類群體，本文以最具有白領(lǐng)特征的企業(yè)家作為分析對象，對白領(lǐng)犯罪作進(jìn)一步研究。筆者從中國裁判文書網(wǎng)、北大法寶網(wǎng)以白領(lǐng)、企業(yè)家、國有企業(yè)、民營企業(yè)等關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，同時結(jié)合官方的《企業(yè)家刑事風(fēng)險分析報告》作為數(shù)據(jù)來源，著重對2016—2018年的企業(yè)家犯罪數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

（一）涉案企業(yè)總體規(guī)模

從表1可以看出，2016年1月1日至2018年12月31日三年間，共有企業(yè)犯罪案件6828起，涉案企業(yè)家達(dá)6892人。其中，908起屬于國有企業(yè)犯罪案件，占比13.30%；民營企業(yè)犯罪案件5920起，占比86.70%；國有企業(yè)家涉案人數(shù)841人，占比12.20%，民營企業(yè)家涉案人數(shù)高達(dá)6051，占比87.80%。

2016—2018年期間，企業(yè)家犯罪案件數(shù)量總體呈現(xiàn)增長趨勢。其中，2017年的犯罪案件增長迅猛，將近達(dá)到2016年犯罪案件的兩倍，而2018年的增長速度相對前一年較為平緩。民營企業(yè)犯罪案件、涉案人數(shù)總體都多于國有企業(yè)。從政策上分析，民營企業(yè)相對門檻低，民營企業(yè)數(shù)量總體大于國有企業(yè)，因此在一定程度上民營企業(yè)擁有較為龐大的犯罪基數(shù)。圖表中值得注意的是，2018年國有企業(yè)犯罪案件、國有企業(yè)家犯罪人數(shù)增長速度相對前一年呈現(xiàn)出負(fù)增長。

（二）涉案企業(yè)家身份特征（性別）

從表2可以看出，2016年1月1日至2018年12月31日期間，性別明確的犯罪企業(yè)家中，男性犯罪企業(yè)家共4976人，女性犯罪企業(yè)家共930人。其中，男性國有企業(yè)家犯罪人數(shù)645人，占比88.84%，女性國有企業(yè)家犯罪人數(shù)81人，占比11.16%；男性民營企業(yè)家犯罪人數(shù)4331人，占比83.61%，女性民營企業(yè)家犯罪人數(shù)849人，占比16.39%。

表2直觀反映出企業(yè)家犯罪人數(shù)在逐年增長，犯罪企業(yè)家中的男性人數(shù)、比例均比女性犯罪企業(yè)家更高。另外，對比國有企業(yè)和民營企業(yè)中的男性犯罪企業(yè)家的比重，國有企業(yè)中的男性犯罪企業(yè)家的比重相對民營企業(yè)更高，但是從增長速度上看，由于民營企業(yè)的數(shù)量更為龐大，無論是男性犯罪企業(yè)家還是女性犯罪企業(yè)家的增長速度都要快于國有企業(yè)。

（三）涉案企業(yè)家身份特征（年齡）

從表3可以看出，在年齡明確的犯罪企業(yè)家中，2016—2018年期間，國有企業(yè)家犯罪人數(shù)646人，民營企業(yè)家犯罪人數(shù)4601人。其中，國有企業(yè)家犯罪最高發(fā)的年齡段是50～59歲，共266人，占比41.17%，40～49歲年齡段次之，共216人，占比33.43%；民營企業(yè)家犯罪最高發(fā)的年齡段則為40～49歲，共1625人，占比35.31%，30～39歲年齡段次之，共1202人，占比26.12%。從高發(fā)年齡段可以認(rèn)為，相對于國有企業(yè)家而言，民營企業(yè)家犯罪高發(fā)年齡更為年輕。

近幾年，各項國家制度、政策都在鼓勵更多的年輕人自主創(chuàng)業(yè)，《公司法》規(guī)定了注冊資本的認(rèn)繳登記制，放寬注冊資本登記條件，民營企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)門檻進(jìn)一步下調(diào)，促使更多的有志青年投身于創(chuàng)業(yè)，民營企業(yè)家的年齡相對會較為年輕。而國有企業(yè)任免、聘用更為嚴(yán)格，晉升門檻對于年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷都有更高的要求，因此國有企業(yè)家年齡相對較大。

（四）涉案企業(yè)家身份特征（學(xué)歷）

從表4可以看出，在學(xué)歷明確的犯罪企業(yè)家中2016—2018年期間，犯罪國有企業(yè)家共570人，犯罪民營企業(yè)家共4115人。其中，犯罪國有企業(yè)家學(xué)歷集中分布在：大學(xué)（大專）及以上共426人，占比74.74%，高中（中專）100人，占比17.54%；犯罪民營企業(yè)家學(xué)歷則呈現(xiàn)出各學(xué)歷相對分布均衡，大學(xué)（大專）及以上共1463人，占比35.55%，初中1212人，占比29.45%，高中（中專）1102人，占比26.78%。

總體來說，犯罪國有企業(yè)家的受教育程度相對高于犯罪民營企業(yè)家，但是受教育程度的不同并不能直接表明企業(yè)家的學(xué)歷和企業(yè)家犯罪具有直接關(guān)系，學(xué)歷只是影響因素。不同企業(yè)的準(zhǔn)入門檻、準(zhǔn)入機(jī)制有很大不同，相對于民營企業(yè)而言，國有企業(yè)準(zhǔn)入門檻對受教育程度、專業(yè)技能具有更高的要求。國家降低民營企業(yè)準(zhǔn)入門檻、鼓勵民營企業(yè)的發(fā)展，既給民營企業(yè)的發(fā)展帶來了春天，同時也衍生出一系列的經(jīng)濟(jì)犯罪問題。

三、白領(lǐng)犯罪的理論分析及對策研究

（一）白領(lǐng)犯罪的理論分析

除了最早薩瑟蘭的不同交往理論外，亞文化理論研究者、美國人類學(xué)家林德于1938年對檀香山越軌行為的研究首次提出。他們認(rèn)為，白領(lǐng)階層應(yīng)當(dāng)說大部分都是遵從主文化，但上層白領(lǐng)和中下層白領(lǐng)在政府官員和公司職員之間，在某些白領(lǐng)群體內(nèi)也形成與主流價值觀相背離的白領(lǐng)犯罪亞文化，當(dāng)個人在長期受到諸如“有權(quán)不用、過期作廢”價值體系的影響，做出貪污、受賄等符合白領(lǐng)亞文化群的犯罪行為，同時這也正是白領(lǐng)犯罪隱蔽性的印證。

一般性犯罪理論是由學(xué)者蓋佛森與赫西所倡議的，該理論認(rèn)為犯罪就是力量與欺騙以滿足自我利益的事件，白領(lǐng)犯罪和一般犯罪均滿足上述描述，并以實證資料說明白領(lǐng)犯罪的性別、年齡、種族等與一般犯罪并無不同。由于實踐中白領(lǐng)犯罪確實存在組織犯罪與職業(yè)犯罪的區(qū)別，因此該理論雖然在白領(lǐng)犯罪領(lǐng)域首度提出了實證資料，但是似乎只能解釋后者而未能圓滿解釋整個白領(lǐng)犯罪。

發(fā)展理論認(rèn)為，犯罪人的個性發(fā)展水平與心理成熟程度遠(yuǎn)低于非犯罪人。也就是說，人之所以會犯罪是由于心理狀態(tài)還沒有達(dá)到社會發(fā)展要求的成熟程度。哈佛大學(xué)心理學(xué)教授科爾伯格認(rèn)為，犯罪行為是由發(fā)展水平較低的道德狀況引起的。

（二）白領(lǐng)犯罪的對策研究

針對我國白領(lǐng)犯罪現(xiàn)狀而言，如何能更好地預(yù)防，甚至減少白領(lǐng)犯罪的發(fā)生，可以采取如下措施。

1.個體預(yù)防。一是引導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)主體樹立正確的價值觀需要自身和外界共同努力。加強(qiáng)白領(lǐng)自身思想政治教育，牢記權(quán)力是把雙刃劍，提高自我控制能力，提高法律意識。二是加強(qiáng)法治宣傳，特別是“白領(lǐng)”易涉犯罪領(lǐng)域的典型案例以及所涉條文的圖形化宣傳，使市場經(jīng)濟(jì)主體發(fā)自內(nèi)心地敬畏法律，自覺遵守法律，形成守法光榮、違法可恥的社會氛圍。

2.社會預(yù)防。一是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、主體、行為三者相互影響、相互促進(jìn)，必須改善企業(yè)自身的環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、誠實守信的企業(yè)氛圍，樹立集體主義價值觀。二是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，有針對性地嚴(yán)管嚴(yán)打，完善公司的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部組織，形成有效的預(yù)防、監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新營造出讓企業(yè)白領(lǐng)不想犯罪、不敢犯罪以及無法犯罪的良好環(huán)境。

3.法律預(yù)防。立法、司法、執(zhí)法三者并重。從立法角度講，行政和經(jīng)濟(jì)立法應(yīng)跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，提高立法水平，完善行業(yè)法規(guī)，同時必須充分發(fā)揮法律對企業(yè)白領(lǐng)職務(wù)犯罪的防控作用，提高對白領(lǐng)犯罪刑事立法的質(zhì)量，形成嚴(yán)密打擊白領(lǐng)犯罪的刑事法網(wǎng)。一是在執(zhí)法層面應(yīng)轉(zhuǎn)變政府職能，嚴(yán)格落實“放管服”體制改革、提高政府服務(wù)職能的同時，政府職能部門也要主動執(zhí)法、敢于執(zhí)法。二是在司法層面對白領(lǐng)犯罪要增加起訴和定罪的數(shù)量，通過提高司法機(jī)關(guān)偵查效率來提升懲治企業(yè)白領(lǐng)職務(wù)犯罪的必然性和及時性，有效打擊企業(yè)白領(lǐng)職務(wù)犯罪，保障司法的最后一道防線。

（作者單位：江西財經(jīng)大學(xué)）