新形勢下國有企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)踐與思考

李娟

摘要：精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，它代表著一個(gè)企業(yè)的凝聚力。新形勢下國有企業(yè)如何做到“兩手抓、兩手都要硬”，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要呢？本文以中國石化儀征化纖公司精神文明建設(shè)的實(shí)踐為例，分析了國有企業(yè)建設(shè)精神文明的重要性和實(shí)施路徑，提出了一些思考和建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);精神文明建設(shè);實(shí)踐

習(xí)近平總書記說，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財(cái)富要極大豐富，精神財(cái)富也要極大豐富，我們要鍥而不舍、一以貫之抓好精神文明建設(shè)，為全國各族人民不斷前進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，擔(dān)負(fù)著創(chuàng)造豐富物質(zhì)文明和精神文明，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要的責(zé)任。中國石化儀征化纖公司是一家有著41年發(fā)展歷程的大型國有企業(yè)，建廠以來，累計(jì)生產(chǎn)聚酯化纖產(chǎn)品4400余萬噸，可為全國人民每人提供80套的確良衣料。2019年該公司獲評江蘇省2016-2018年度“文明單位”稱號。

國有企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。國有企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在創(chuàng)造社會(huì)主義物質(zhì)文明的同時(shí)，也利用自身具有的黨建、思想政治工作等優(yōu)勢，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。企業(yè)通過志愿服務(wù)、履行社會(huì)責(zé)任等，樹立良好的社會(huì)形象，提升企業(yè)的美譽(yù)度和品牌知名度，從而不斷提升企業(yè)的軟實(shí)力。

企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力向心力。企業(yè)的凝聚力向心力是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)通過關(guān)心關(guān)愛員工、打造獨(dú)特的企業(yè)文化活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力向心力，形成無形的力量和資本，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

其一，堅(jiān)持完善機(jī)制，夯實(shí)“文明之基”。抓好精神文明建設(shè)，健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制是基礎(chǔ)和保障。該公司建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和黨委宣傳部牽頭協(xié)調(diào)、相關(guān)部門共同參與、基層單位分級落實(shí)的工作機(jī)制。堅(jiān)持把文明創(chuàng)建的要求和具體措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、員工教育等各個(gè)方面，融入日常、抓在經(jīng)常，從公司到運(yùn)行部到基層裝置，上級帶下級，領(lǐng)導(dǎo)帶群眾，機(jī)關(guān)帶基層，一體化推進(jìn)，全員共參與，不斷增強(qiáng)“兩手抓，兩手都要硬”的行動(dòng)自覺。

其二，堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，鑄造“文明之魂”。黨的建設(shè)是引領(lǐng)和推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要因素。該公司堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，抓實(shí)黨的建設(shè)，鑄造“文明之魂”。一是強(qiáng)化理論武裝。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以兩級黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等為載體，通過閱讀原著原文、專題研討、專家講座等形式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是高度重視意識形態(tài)管理。將意識形態(tài)工作責(zé)任納入黨建工作責(zé)任制，定期研究，明確重點(diǎn)措施。強(qiáng)化媒體陣地管理和輿論引導(dǎo)，做大做強(qiáng)正面宣傳，及時(shí)有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情，意識形態(tài)領(lǐng)域健康向上。三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，持之以恒反“四風(fēng)”，常態(tài)化開展黨委政治巡察、“一月一案例”警示教育、黨風(fēng)廉潔教育月活動(dòng)。實(shí)施組織力提升工程，廣泛開展基層黨支部分類定級、黨支部書記述職評議、黨員攻關(guān)、黨建創(chuàng)新，激發(fā)基層黨組織活力。

其三，堅(jiān)持文化引領(lǐng)，厚植“文明之根”。習(xí)近平總書記指出：“不忘本源才能開辟未來，善于繼承才能更好創(chuàng)新。要努力用中華民族創(chuàng)造的一切精神財(cái)富來以精神度人、以文化育人?！眹衅髽I(yè)精神文明建設(shè)，要依托優(yōu)秀文化的傳承。該公司在40余年的發(fā)展歷程中，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，形成了“兩有”“雙靠”“三個(gè)不一樣”“以奉獻(xiàn)者為本 不讓老實(shí)人吃虧”的企業(yè)文化理念，并通過各種載體，推動(dòng)理念落實(shí)落地，厚植“文明之根”。一是堅(jiān)持典型引路。把典型選樹作為推動(dòng)精神文明建設(shè)的重要載體和有力抓手，大力選樹勞動(dòng)模范、“兩優(yōu)一先”等先進(jìn)典型。目前，該公司在崗職工中有2人獲評全國勞動(dòng)模范，2人獲評中國石化“精神文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”，3人獲評“江蘇好人”。二是開展特色文化活動(dòng)。利用重要節(jié)日開展豐富多彩的文化活動(dòng)。近兩年，抓住改革開放40周年、儀征化纖建廠40周年和新中國成立70周年的契機(jī)，廣泛開展職工合唱比賽、健步走、大型文藝演出等系列活動(dòng)，廣大干部員工接受了一次既深刻又生動(dòng)的愛國主義教育和廠史教育。

其四，堅(jiān)持創(chuàng)新載體，倡導(dǎo)“文明之風(fēng)”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：只有站在時(shí)代前沿，引領(lǐng)風(fēng)氣之先，精神文明建設(shè)才能發(fā)揮更大威力。該公司堅(jiān)持創(chuàng)新內(nèi)容和載體，倡導(dǎo)“文明之風(fēng)”。移風(fēng)易俗倡新風(fēng)，開展光盤行動(dòng)和節(jié)約用紙、用電、用水活動(dòng)，培育引領(lǐng)低碳新風(fēng)尚。大力開展“第三點(diǎn)建設(shè)”，組建文體協(xié)會(huì)23個(gè)，連續(xù)32年組織千人“迎春長跑”，每年舉辦10多項(xiàng)文體活動(dòng)，倡導(dǎo)員工積極參加文體活動(dòng)，培養(yǎng)健康體魄和陽光心態(tài)。志愿服務(wù)倡新風(fēng)，目前，該公司共有注冊志愿者3357人，占在崗人數(shù)的57.78%。常態(tài)化開展學(xué)雷鋒月活動(dòng)和助學(xué)、助老、助殘、助困、助建等“五助”志愿服務(wù)?！敖煌ㄗo(hù)學(xué)”志愿服務(wù)隊(duì)連續(xù)8年義務(wù)執(zhí)勤，累計(jì)服務(wù)34800人次。道德講堂倡新風(fēng)，成立“五老”宣講團(tuán)，深入基層、校園，宣講黨和國家歷史、企業(yè)發(fā)展史。每年組織開展勞模事跡報(bào)告會(huì)和“兩優(yōu)一先”事跡巡回展，講述勞模、先進(jìn)感人故事，傳遞正能量。

其五，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，豐富“文明之義”。只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，精神文明建設(shè)才能更具時(shí)代感和吸引力。該公司在總結(jié)中提升，在繼承中發(fā)展，不斷豐富“文明之義”。一是堅(jiān)持全面依法依規(guī)治企，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部季度學(xué)法、月度普法和憲法宣傳周活動(dòng)，法治宣傳教育普及率100%。二是持續(xù)推進(jìn)綠色企業(yè)建設(shè)和清潔生產(chǎn)，連續(xù)5年保持“江蘇省綠色企業(yè)”稱號。落實(shí)長江大保護(hù)和飲用水源地安全的要求，關(guān)停了公司貨物進(jìn)出量最大的通道——長江港區(qū)。近年來，投入3億多元治理環(huán)保隱患。三是持續(xù)組織開展用戶走訪服務(wù)，現(xiàn)場幫助客戶解決難題，在用戶問卷調(diào)查中，服務(wù)滿意度持續(xù)保持行業(yè)第一。四是主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，連續(xù)5年向社會(huì)公眾公開公司環(huán)境保護(hù)信息，連續(xù)2年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。常態(tài)化組織開展“公眾開放日”活動(dòng)，2017年以來，共舉辦33期公眾開放日活動(dòng)，接待社會(huì)公眾2370名。五是積極履行社會(huì)責(zé)任，自上世紀(jì)90年代以來，累計(jì)投入扶貧資金800余萬元。近年來，落實(shí)中央精準(zhǔn)扶貧要求，共撥付扶貧資金250萬元，幫扶定點(diǎn)扶貧地區(qū)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和修建基礎(chǔ)設(shè)施。

其六，堅(jiān)持以人為本，共建“文明之家”。新常態(tài)下國有企業(yè)精神文明的時(shí)代內(nèi)涵包括以人為本精神。該公司堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，構(gòu)建“企業(yè)職工命運(yùn)共同體”。一是健全完善民主管理制度，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)提交職代會(huì)審議。堅(jiān)持開展職代會(huì)提案征集，發(fā)揮職工代表參政議政，匯聚企業(yè)發(fā)展金點(diǎn)子。二是完善三支人才隊(duì)伍建設(shè)，動(dòng)態(tài)化開展專家選聘，深化技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)，用好勞模技師工作室“孵化器”功能，帶動(dòng)和激發(fā)員工成長成才。近三年來，產(chǎn)生比武狀元30個(gè)，技術(shù)能手60名，全國、省市級勞模、工匠9人。三是真誠關(guān)愛職工，建立集體合同制度和療休養(yǎng)制度，改善職工工作環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)、提高職工工資福利、勞動(dòng)保護(hù)水平，設(shè)立職工幫困互助基金，實(shí)施九項(xiàng)幫扶制度，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

第一，國有企業(yè)精神文明建設(shè)要始終堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能不能抓上去，在很大程度上取決于企業(yè)黨的建設(shè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是抓實(shí)企業(yè)精神文明建設(shè)、深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保障。

第二，國有企業(yè)精神文明建設(shè)要堅(jiān)持以人為本。既要把人的全面發(fā)展放在首位，充分尊重人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，注重滿足企業(yè)員工的精神需求，關(guān)注員工職業(yè)技能提升;又要堅(jiān)持文明共建共享，動(dòng)員廣大干部員工積極參與精神文明建設(shè)，共同推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明“雙豐收”。

第三，國有企業(yè)精神文明建設(shè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)新形勢、新任務(wù)，不斷充實(shí)新內(nèi)容，探索新載體，創(chuàng)造新方法，用干部員工喜聞樂見的形式，用現(xiàn)代科技手段，不斷拓展精神文明建設(shè)的渠道和空間，增強(qiáng)精神文明建設(shè)活動(dòng)的針對性有效性和吸引力感染力。