博物館文物管理的改進(jìn)措施

陳少巖

摘要：博物館是征集、典藏、陳列和研究自然和人類文化遺產(chǎn)的實(shí)物場所，文物是博物館立足的根本，對(duì)文物的保護(hù)管理是博物館最重要也是最基礎(chǔ)的工作之一。博物館對(duì)文物有著科學(xué)管理、科學(xué)保護(hù)、整理研究、公開展覽，及對(duì)社會(huì)提供文物資料和研究成果的責(zé)任。然而，目前對(duì)博物館文物管理過程中存在的問題也不容忽視。首先介紹了當(dāng)前我國博物館進(jìn)行文化管理的現(xiàn)狀，主要探討了其中存在的一些不足，然后重點(diǎn)根據(jù)這些不足提出了自己的一些有借鑒意義的提高博物館管理質(zhì)量的具體措施。

關(guān)鍵詞：博物館;現(xiàn)狀;文物管理;措施

文物是遺落在歷史河床上的鵝卵石，是窺映歷史的古鏡。而博物館是對(duì)文物標(biāo)本進(jìn)行收集、保藏、研究、陳列、傳播文化科學(xué)信息，為社會(huì)服務(wù)的文化教育機(jī)構(gòu)。博物館文物雖是不可再生的文化遺產(chǎn)，但它卻不會(huì)隨著時(shí)間的流逝而消失。因此，針對(duì)這些歷史瑰寶我們必須進(jìn)行有序的管理，然而就當(dāng)前我國博物館現(xiàn)存的文物管理現(xiàn)狀來看，仍然存在著諸多的不足需要我們進(jìn)行完善和改進(jìn)以提升博物館文物管理的質(zhì)量，做好博物館文物的管理工作。

1 博物館文物管理的現(xiàn)狀及存在的問題

博物館管理問題主要表現(xiàn)在專業(yè)人才的欠缺，文物保護(hù)是一項(xiàng)專業(yè)性非常高的工作。目前，很多的博物館，特別是小城鎮(zhèn)中的小型博物館，普遍存在著專業(yè)人才匱乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象。博物館是社會(huì)公共場所，是非盈利的機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)收入較低，社會(huì)保障不足，優(yōu)秀人才容易流失，這對(duì)文物工作的保護(hù)十分不利。

1.1 博物館文物管理制度需要進(jìn)一步完善

對(duì)于任何一類事物的管理來說，制度都是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)在博物館文物管理上也不例外，針對(duì)博物館文物的管理也必須具備一定完善的制度體系，而這也正是當(dāng)前博物館文物管理所欠缺的。造成這種制度不完善的主要問題還是在于博物館所要管理的文物過于繁雜，不僅僅在年代上跨越的比較大，在種類上也較為繁多，幾乎各種各樣的古代物品都可以算作文物可以被博物館用來收藏展覽，這就給我們的博物館文物管理和分類造成了極大的麻煩，極其不利于形成所有文物的精細(xì)化和系統(tǒng)化管理，造成這種現(xiàn)象的主要原因還是在于我國經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，并且正是因?yàn)檫@種經(jīng)濟(jì)程度上的不發(fā)達(dá)導(dǎo)致了國家和人民還沒有重視博物館等對(duì)于人們的精神世界有所提升的設(shè)施的建設(shè)工作，進(jìn)而導(dǎo)致投入過少也就造成管理不完善，這種管理制度的缺陷不僅僅表現(xiàn)在隊(duì)與文物的管理上，對(duì)于博物館工作人員的管理制度也存在不系統(tǒng)的現(xiàn)象。

1.2 博物館文物管理人才急劇缺乏

人才永遠(yuǎn)是任何行業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，對(duì)于一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展來說，沒有人才是萬萬不能的，以往很多人以為博物館管理人員的主要工作無非就是進(jìn)行一些文物的收集、保存、呈現(xiàn)管理工作，這些工作都是極簡單的，幾乎是任何人員都可以操作得了的，但是事實(shí)卻并非如此，博物館文物的管理是一項(xiàng)技術(shù)含量很高的工作，它對(duì)于管理人員的分析判斷能力要求極高，并且需要對(duì)于相關(guān)的化學(xué)知識(shí)有一定的了解，避免存在一些不利的化學(xué)元素對(duì)博物館文物造成傷害，一旦文物受到了一定的損壞還應(yīng)該知道一些簡單的處理措施和初期的修復(fù)常識(shí);此外，對(duì)于博物館管理人員的管理能力也有一定的要求，尤其是在博物館開放的過程中，需要對(duì)于游客的參觀進(jìn)行有序的管理，避免出現(xiàn)錯(cuò)亂的現(xiàn)象，這些都是當(dāng)前博物館管理人員所欠缺的。

1.3 博物館文物管理的手段落后

在制度和人員問題之后我們就應(yīng)該看到博物館管理在技術(shù)方面存在的主要問題，就當(dāng)前的博物館管理現(xiàn)狀來看，大部分的工作還是依賴于人工操作，這種人工管理模式不僅僅容易出現(xiàn)各種錯(cuò)誤還會(huì)造成人力的極大浪費(fèi);隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)幾乎都普及了計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，而在博物館管理中這一點(diǎn)卻還是得不到明顯的體現(xiàn)。

1.4管理意識(shí)薄弱

管理意識(shí)的薄弱主要表現(xiàn)在政府對(duì)保護(hù)文物職責(zé)的重視不夠。盡管《文物保護(hù)法》和相關(guān)的法律法規(guī)政策正一步步完善，且已相對(duì)健全，但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻無法發(fā)揮應(yīng)有的約束力。其主要原因是基層政府的實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，對(duì)文物保護(hù)工作重視不夠，資金投入過少，且大多都是流于形式。博物館的投資少，不僅使博物館沒有足夠的資金安置文物或是購買保護(hù)文物所需的設(shè)備，且博物館的工作人員工作態(tài)度不端正，很容易造成文物的損壞。

2 博物館文物管理的改進(jìn)措施

了解了當(dāng)前我國博物館在管理方面存在的一些主要問題之后我們就需要針對(duì)這些問題進(jìn)行有效的改善，只有解決了這些問題博物館的管理質(zhì)量才能得到明顯的提升，具體到工作執(zhí)行過程中我們可

以采取的措施主要由以下幾點(diǎn)：

2.1 管理制度問題是當(dāng)前博物館管理中的首要問題，因此也是需要我們解決的重點(diǎn)問題，解決這一問題主要的措施有兩點(diǎn)：一方面，我們可以從國家宏觀角度采取一定的措施制定一些相關(guān)的法律法規(guī)和具體的執(zhí)行章程，然后采取各種可以用到的宣傳措施來進(jìn)行大力的普及，不僅僅要讓相關(guān)的博物館管理人員了解到具體的法律法規(guī)和具體的章程，知道自身在具體的工作當(dāng)中如何進(jìn)行具體的工作操作，還需要讓普通的參觀者了解到當(dāng)前博物館管理人員的主要工作時(shí)怎樣的，然后可以起到必要的監(jiān)督的作用，最終實(shí)現(xiàn)博物館管理工作的有序進(jìn)行;另外一方面，還需要加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)管理工作，主要是讓博物館的管理人員了解到自身的主要工作職責(zé)和工作流程，然后才能做好自身的工作，其實(shí)不僅僅是在工作流程上，在具體的人員管理上也需要制定一定得規(guī)章制度，比如獎(jiǎng)懲機(jī)制和人才選拔機(jī)制都需要進(jìn)行具體的制定。

2.2 對(duì)于人才缺乏的問題我們解決的主要措施有兩個(gè)方面，一個(gè)是針對(duì)現(xiàn)有的工作人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上達(dá)到工作人員技術(shù)素質(zhì)的提升，這種措施也是最為簡單直接的，因?yàn)樗际窃诓┪镳^人員內(nèi)部進(jìn)行的，可以較為快捷的提升博物館管理人員的管理品質(zhì);另一方面，我們還可以采取人才引入的方式加強(qiáng)博物館自身的管理品質(zhì)，但是對(duì)于高精尖的人才來說我們必須采取積極措施進(jìn)行有效的招攬?？偠灾?，還是要以內(nèi)部培訓(xùn)為主。

2.3 對(duì)于博物館在技術(shù)管理上的漏洞，我們采取的主要措施就是要引入一些當(dāng)前較為先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和管理手段，比如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊管理技術(shù)都可以被用來進(jìn)行博物館文物管理，當(dāng)然這些管理技術(shù)的引入都需要大量資金的投入，因?yàn)椴┪镳^本身并非一個(gè)營利性的機(jī)構(gòu)，所以這就需要國家相關(guān)部門進(jìn)行大量的資金投入。

2.4引入先進(jìn)計(jì)算機(jī)設(shè)備，使管理工作數(shù)字化

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用日益廣泛。因此引入先進(jìn)計(jì)算機(jī)設(shè)備，使管理工作數(shù)字化，充分提高管理工作效率是改善文物管理的重要途徑。文物的數(shù)字化管理主要是建立文物信息的數(shù)據(jù)化管理體系。利用計(jì)算機(jī)的各種多媒體技術(shù)，把館藏文物的文字、圖像、音頻、視頻等資料信息，準(zhǔn)確、系統(tǒng)、多角度地進(jìn)行存儲(chǔ)備份，提供準(zhǔn)確高效的查詢、修改、統(tǒng)計(jì)、復(fù)制、輸出等功能性服務(wù)。同時(shí)，這也是博物館實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公、現(xiàn)代化管理、高效率工作、建設(shè)高素質(zhì)工作人員的重要舉措，是博物館開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的必然選擇和重要途徑。數(shù)字化管理體系可以提高博物館的科技含量，進(jìn)一步促進(jìn)文物保護(hù)科學(xué)研究事業(yè)的發(fā)展。通過對(duì)館藏文物的數(shù)字化管理，并在此基礎(chǔ)上，將博物館的防火、防盜等自動(dòng)化控制安全報(bào)警系統(tǒng)連接起來，合成一套較為完整的控制管理體系。此外，還可以將博物館的信息資源上傳到互聯(lián)網(wǎng)，建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字博物館，以增強(qiáng)博物館的管理手段。

2.5加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)和聘用相關(guān)專家相結(jié)合

文物保護(hù)對(duì)具有歷史價(jià)值、文化價(jià)值、科學(xué)價(jià)值的歷史遺留物采取一系列措施以防止其受到損害的過程，是一項(xiàng)具有高技術(shù)含量的工作。在目前人才匱乏的條件下，政府和文物市場開發(fā)部門應(yīng)加強(qiáng)合作，通過政府出政策，市場出資金的方式，吸引更多的專業(yè)人才來從事文物保護(hù)工作。不僅如此，還應(yīng)做到既能夠吸引人才又能夠留住人才，并積極對(duì)原有的工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到文物保護(hù)工作的要求。此外，還可以采用聘用方式，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博、能力強(qiáng)的人才擔(dān)任文物保護(hù)的重要工作。加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)合聘用相關(guān)專家相結(jié)合，不僅能夠緩解文物保護(hù)人才匱乏的現(xiàn)狀，保證博物館的正常運(yùn)作，還為博物館的可持續(xù)發(fā)展注入新鮮的活力，提高博物館的管理水平。

3 結(jié)語

綜述，博物館中的文物大部分都是歷史遺留下來的孤本或者是極為珍貴的歷史財(cái)產(chǎn)，它體現(xiàn)了千百年來形成的深厚歷史文化積淀。在當(dāng)前的博物館文物管理過程中確實(shí)存在著很多的問題需要我們進(jìn)一步的完善，只有從博物館最根本的基本操作流程的工作抓起，努力加強(qiáng)工作人員的管理意識(shí)，利用文物保護(hù)數(shù)字化的管理系統(tǒng)來增強(qiáng)博物館的管理手段，通過培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)人才已提高博物館的管理水平，才能在新形勢(shì)下推動(dòng)整個(gè)博物館事業(yè)的大發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅純新.博物館文物管理工作普遍存在的問題與對(duì)策分析[J].神州，2012-07-15.

[2]官委彥.新時(shí)期如何做好博物館管理工作[J].大眾文藝，2012-05-25.