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    巧借力,促合力

    2019-09-10 09:55:43陳薇胡鵬烽
    讀書文摘(下半月) 2019年2期
    關鍵詞:協(xié)調合力班主任

    陳薇 胡鵬烽

    [摘 ?要:科任教師和班主任一樣,都是學生成長路上的引領者,本文站在班主任的角度,試圖從當綠葉,樹立科任老師的威信;架橋梁,凝聚科任教師的力量;集智慧,發(fā)揮科任教師的作用這三個策略上闡述,從而使班主任與科任教師協(xié)調好關系,形成合力,達到雙贏的效果。

    關鍵詞:班主任;科任教師;協(xié)調;合力]

    馬柯連卡曾說過:“哪里的教師沒有結合成一個統(tǒng)一的整體,哪里也就不可能有統(tǒng)一的教育過程?!笨迫谓處熀桶嘀魅我粯樱际菍W生成長路上的引領者,在班級工作管理中,班主任與科任老師的關系,看似簡單,實則“微妙”。處理得好,雙贏互利;處理不當,兩敗俱傷。班主任只有和科任教師協(xié)調好關系,力往一處用,勁朝一處使,才能做好班級管理工作,提高教育教學質量。

    那么在班級工作中,班主任如何協(xié)調好與科任教師的關系,筆者在十多年的班級工作中總結出一些經驗。

    一、當綠葉,樹立科任老師的威信

    常常有科任教師這樣感嘆道:現(xiàn)在的學生很難管理,班主任上課紀律好,我們上課就差多了。然而,多數班主任往往還竊喜,自認為管理水平高。而我卻不這樣認為,只有每節(jié)課學生都能有一個好的課堂習慣,才是班級工作的成功。如何讓刁鉆的學生,對所有的老師一視同仁呢?我采取“三管齊下”的方法。

    1.夸其功

    每當學校為我們班安排新的科任教師時,在家長和學生還未見其人前,我都會事先做好了解工作,然后在家長和學生面前夸大著這位老師的功績與能力,讓學生產生敬佩之情,幫助科任老師樹立威信。

    2.信其道

    很多班主任在工作中經常會碰到,有些科任教師課上到一半,抓著一個犯錯的學生,滿臉不服氣的表情讓班主任處理。這時,很多班主任會基于課堂時間寶貴的原則考慮,請科任教師回教室上課,自己批評犯錯的學生。長此以往,這位老師在學生面前的威信就會打折扣。

    碰到這樣的情況,我會把信任的目光投向科任教師,帶著犯錯的學生一起回到課堂,請任課老師提出處理的辦法,然后由班主任去執(zhí)行,讓學生看到班主任對科任教師的尊重,以此幫科任教師樹立威信。

    3.權下放

    班主任的手上掌握著學生的“生殺權”,尤其是開學初的選班干部,在選班長和課代表時,我總會征求科任教師的意見,如果科任教師對某位學生有不好的評價,那么這位學生就沒有競選的資格。平時在布置任務或表揚學生的時候,也總故意“假傳圣旨”,說是某位科任教師的意思,借此提高科任教師的威信。

    在班級工作中,班主任甘當綠葉,不僅能提高科任教師的威信,還能使班主任與科任教師的關系更加融洽,班級工作也才能更好地開展。

    二、架橋梁,凝聚科任教師的力量

    我們都知道班級教學是包括班主任在內的所有任課教師的合作行為,可對于班級管理和教學各科任教師是“仁者見仁,智者見智”,因此,班主任就要架好溝通的橋梁,讓班級所有成員都有一個共同的目標。

    1.架科任教師之間合作的橋梁

    教師之間都存在潛意識或顯意識的競爭心態(tài),合理的競爭是一種激勵。每到期末考試,語、數、英老師為了學生在期末能取得更好地成績,經常會見縫插針的利用學生休息的時間,講解練習或給差生單獨“開小灶”。但休息的時間和差生總是會相同的一致,這時,班主任就要起到協(xié)調、溝通的作用。每每到這個時候,我會周旋科任教師的辦公室,先分開了解各科任教師的空余時間及意愿,再協(xié)調安排可以充分利用的時間,制定一張《期末復習計劃表》。

    這樣就很好的避免了科任教師之間的沖突,進而把本班的科任教師團結在班主任的周圍,凝聚成強有力的教師集體,進而更好地建設班集體。

    2.架科任教師與學生之間合作的橋梁

    活動是學生和老師情感交流的紐帶,也是班主任和科任老師情感交流的樞紐。每次班級組織活動,我總會讓班長去把科任教師請來。開辯論賽時,請科任教師當評委;班隊課時,請科任教師參與活動;出黑板報時,請科任教師出謀劃策……這樣科任教師就會覺得這個班級時時離不開他,事事離不開他,讓他們也有主人翁的責任感。

    三、集智慧,發(fā)揮科任教師的作用

    班級管理中,科任教師這份“力”切莫低估。班主任要多與他們作好溝通,多聽他們獻言,多采他們建議,讓他們走進班級中來協(xié)助管理,形成全員育人氛圍。

    1.不恥下問

    班主任作為一班之主,切不可端架自恃。多數學生對于班主任都會有一種敬畏心理,因此,在班主任面前的表現(xiàn),并不是完整的一面,而科任教師由于身份的特殊,又往返于多個班級,對學生會有比較客觀的評價,也比較容易發(fā)現(xiàn)班級學生存在的問題。面對調皮的學生屢次犯錯,時常弄得我焦頭爛額,而數學老師人到中年,教學經驗豐富,我虛心請教,總是能收獲意想不到的育人之法;面對學校安排的一次次活動,年輕的美術老師充滿青春活力、熱于助人,看到我的求助,總是一次次獻計獻策;面對那時常不肯交作業(yè)的“頑固分子”,英語老師教的班級最多,經常把別班對付“頑固分子”的策略教給我……

    2.巧借“東風”

    阿基米德曾講:“給我一個立足點和一根足夠長的杠桿,我就可以撬動地球”。我要說:給我一個班級,巧借科任教師之力,定能讓班主任工作更加出彩。帶一年級時,學生課堂常規(guī)訓練是我的工作重點,但單憑語文課堂上的訓練,學生很難養(yǎng)成良好的學習習慣,于是,我把訓練要求逐條羅列,于所有科任教師溝通,人手一冊,協(xié)助強化訓練。我堅信,只要我們巧借好這股“東風”,我們的班主任工作必將事半功倍。

    俗話說:“眾人拾柴火焰高?!卑嘀魅螀f(xié)調好與科任教師的關系,就能形成教育合力,達到雙贏的效果。

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