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    淺析優(yōu)化石油企業(yè)人事管理機(jī)制的改革與發(fā)展

    2019-09-10 22:22:43黃濤
    石油研究 2019年2期
    關(guān)鍵詞:市場石油企業(yè)人事管理

    黃濤

    摘要:本文主要從理論的角度對目前石油企業(yè)在人事管理方面存在的一些問題進(jìn)行了分析, 并針對具體問題提出了相應(yīng)的人事管理制度建設(shè)思路。在新的發(fā)展時期,整個石油行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),而要想進(jìn)一步提升石油企業(yè)核心競爭力,就必須要針對企業(yè)人事管理機(jī)制進(jìn)行不斷改革和創(chuàng)新,這樣才能為石油企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

    【關(guān)鍵詞】石油企業(yè);人事管理;市場;機(jī)制優(yōu)化

    引言

    石油工業(yè)是我國整體社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè),在我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)揮出了非常重要的作用。而隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,在各行各業(yè)中現(xiàn)代化管理理念在不斷滲透。我國的石油企業(yè)通常情況下都是大型或者特大型工業(yè)企業(yè),石油企業(yè)要想在新的發(fā)展時期更好的發(fā)揮主體作用,就必須要對其配套的人事管理制度進(jìn)行不斷優(yōu)化,這樣才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求。

    1 目前石油企業(yè)人事管理制度存在問題分析

    1.1 管理體制不合理

    由于各種因素的影響,使得我國石油企業(yè)一直以來都存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系相對模糊的狀況,到現(xiàn)在為止,整個石油行業(yè)并沒有真正實現(xiàn)“四有”經(jīng)營機(jī)制,如此也導(dǎo)致石油企業(yè)在發(fā)展過程中存在嚴(yán)重的政企不分的問題,而傳統(tǒng)石油行業(yè)“大而全、小而全”等企業(yè)結(jié)構(gòu)以及相對封閉的經(jīng)營管理理念并沒有發(fā)生本質(zhì)上的改變,在長期的發(fā)展過程中也并沒有能夠解決舊體制下企業(yè)干部與黨政機(jī)關(guān)干部同序管理的問題。多數(shù)石油企業(yè)人事管理制度仍然在套用行政級別,這樣就導(dǎo)致很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部并不能夠真正將企業(yè)當(dāng)成自己的“家”。

    1.2 運(yùn)行機(jī)制不完善

    在各種因素的影響下使得石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式以及選拔渠道都比較單一,仍然存在非常嚴(yán)重的“任命制”,在領(lǐng)導(dǎo)干部任用方面仍然沿用行政干部任用標(biāo)準(zhǔn),并沒有建立起完善的競爭激勵制度,從而使得一些優(yōu)秀人才不能夠被及時發(fā)現(xiàn);而且要建立起完善的約束機(jī)制,從而導(dǎo)致整個石油行業(yè)內(nèi)部經(jīng)營不善,但仍然不影響領(lǐng)導(dǎo)干部管理者的地位[1]。

    1.3 思想不夠解放

    目前,在整個石油行業(yè)內(nèi)部計劃經(jīng)濟(jì)管理思維的影響仍然比較嚴(yán)重,在工作開展實際中,多數(shù)石油企業(yè)職工對人事制度并不能夠進(jìn)行正確認(rèn)識,“鐵飯碗”的思想仍然存在,企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重缺乏競爭意識以及風(fēng)險意識。

    1.4 人才隊伍素質(zhì)不高

    對于石油企業(yè)來說,整體人才隊伍綜合素質(zhì)偏低是制約企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。目前在整個石油行業(yè)內(nèi)部人才資源總量仍然不足,而且現(xiàn)有人才隊伍整體知識結(jié)構(gòu)相對比較落后,企業(yè)嚴(yán)重缺乏復(fù)合型人才、以及高層次的管理人才,甚至在一些學(xué)科方面出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才斷層現(xiàn)象。不能有效留住人才、有效應(yīng)用人才是目前整個油田企業(yè)所面臨的重要問題之一,也是制約整個企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。

    2 建設(shè)現(xiàn)代化石油企業(yè)人事管理制度主要途徑

    2.1 解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化人才觀念

    石油企業(yè)只有不斷改革人事管理制度,才能為企業(yè)注入新的發(fā)展活力,并有效提升企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,而人事管理制度的優(yōu)化也是對石油企業(yè)整個思想領(lǐng)域的一次改革。鑒于此,石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須要建立起市場化理念,要在實際工作開展過程中將人才隊伍建設(shè)首要位置,要必須清晰的認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)競爭是知識競爭、科技競爭、人才競爭核心,石油企業(yè)只有緊緊抓住人才資源建設(shè)的關(guān)鍵,就能夠在市場競爭中取得領(lǐng)先地位。

    2.2 充分結(jié)合行業(yè)發(fā)展特點(diǎn),建立石油企業(yè)分類管理體制

    首先必須要打破傳統(tǒng)管理模式下企業(yè)干部與黨政機(jī)關(guān)干部同序列管理的模式,要在發(fā)展過程中逐步實現(xiàn)企業(yè)與行政級別脫鉤。要針對石油行業(yè)具體發(fā)展特征建立起相應(yīng)的人事分類管理制度。首先,從石油企業(yè)總公司開始要不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部宏觀管理和微觀控制,要充分做好微觀工作,實施權(quán)力分類下放,盡量減少下屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些不必要的干預(yù)。其次,要讓企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)逐漸從行政序列中脫離出來,這樣才能打到現(xiàn)在企業(yè)制度管理實際需求。在股份制模式下,經(jīng)理并不能通過選舉產(chǎn)生,而是必須要經(jīng)過董事會集體決策招聘任命。因此,石油企業(yè)在管理過程中,也不能將一些政府官員強(qiáng)行塞進(jìn)企業(yè)內(nèi)部當(dāng)管理者,要盡量避免將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)任政府部門,這樣才能有效避免石油企業(yè)出現(xiàn)人才流失,從而對整個企業(yè)人才隊伍建設(shè)造成影響[2]。

    2.3 建立公平競爭機(jī)制

    在當(dāng)前企業(yè)干部管理機(jī)制中必須要將競爭造成核心機(jī)制。首先,石油企業(yè)必須要全面掌握競爭的基本原則,第一是要建立起統(tǒng)一的競爭標(biāo)準(zhǔn),能讓所有優(yōu)秀人才在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下,站在同一起跑線上來進(jìn)行公平競爭;第二,要建立起過程競爭機(jī)制。競爭并不是僅僅建立在某一個事情的結(jié)果勝負(fù)方面,也不能僅僅是到了換屆時期才進(jìn)行競爭,必須要在領(lǐng)導(dǎo)干部整個任期的全過程中看看全面競爭;其次要進(jìn)一步疏通競爭渠道。首先,要從企業(yè)開始實施擇優(yōu)推薦,在廣大的職工群眾中有很多的優(yōu)秀人才,而人才綜合素質(zhì)能力強(qiáng)弱,要讓整個職工群眾隊伍來進(jìn)行評判。要在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程中進(jìn)一步強(qiáng)化職工群眾的參與程度,這樣才能進(jìn)一步拓展石油企業(yè)競爭渠道。

    2.4 培養(yǎng)人才市場,合理配置人才資源

    要充分結(jié)合時代發(fā)展特征, 強(qiáng)化人才市場框架建設(shè), 所有企業(yè)要建立起相應(yīng)的人才交流中心, 進(jìn)一步擴(kuò)大人才交流的范圍以及數(shù)量, 并逐步建立起完善的人才市場調(diào)節(jié)機(jī)制, 實現(xiàn)對企業(yè)人才資源的合理配置. 這樣才能形成科學(xué)的人才任用制度。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,面臨日益激烈的市場競爭環(huán)境,石油企業(yè)要想進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,就必須要打破傳統(tǒng)觀念束縛,不斷優(yōu)化企業(yè)人事管理機(jī)制,這樣才能實現(xiàn)對企業(yè)人才資源的合理配置,為企業(yè)從長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王俊豐. 知識經(jīng)濟(jì)時代高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新的探索與研究[A]. 黑龍江省高等教育學(xué)會.高教改革研究與實踐(下冊)——黑龍江省高等教育學(xué)會2003年學(xué)術(shù)年會論文集[C].黑龍江省高等教育學(xué)會:,2003:3.

    [2]張瑞康. 淺談石油企業(yè)人才資源開發(fā)存在的問題與對策[A]. 全國科技振興城市經(jīng)濟(jì)研究會.第九屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇暨2008中國社會經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測國際研討會論文集[C].全國科技振興城市經(jīng)濟(jì)研究會:,2007:4.

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