企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思路

許斌 郭建春 周慧

摘要：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一個(gè)特殊組織，主要作用是為了調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，在新的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)工會(huì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷提高工會(huì)工作水平和工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工作創(chuàng)新；思路

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要的作用，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，不僅可以促進(jìn)企業(yè)與職工之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，還可以有效維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，將企業(yè)職工的而利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作方式創(chuàng)新提出幾點(diǎn)有效對(duì)策，希望通過(guò)本文的分析能夠?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)順利開(kāi)展工作提供有利的幫助。

一、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的特殊組織，代表著廣大職工的利益，其作用是為了協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。隨著全球化的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的思想觀念沖擊著企業(yè)職工的思想意識(shí)，很多職工的思想意識(shí)、道德觀念都發(fā)生了很大的變化，不利于企業(yè)職工凝聚力和向心力的發(fā)展。因此企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，提高職工的凝聚力和向心力。

新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立正確的工會(huì)工作意識(shí)，對(duì)工會(huì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。這就需要工會(huì)干部人員充分了解到工會(huì)組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，了解傳統(tǒng)工會(huì)工作中的弊端，樹(shù)立科學(xué)合理的工會(huì)工作新理念，對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，創(chuàng)立新的工會(huì)工作理念，并根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作方式進(jìn)行改善和優(yōu)化，最大限度的發(fā)揮工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的積極作用。

二、加大對(duì)工會(huì)的宣傳力度，提高工會(huì)組織的影響力

工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，但是很多企業(yè)還沒(méi)有充分意識(shí)到工會(huì)的重要性，企業(yè)職工在遇到問(wèn)題時(shí)也沒(méi)有到工會(huì)去尋求幫助，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)工會(huì)的宣傳，不斷提高工會(huì)組織的影響力。首先企業(yè)應(yīng)該充分利用各種宣傳渠道加大對(duì)工會(huì)的宣傳，利用QQ、微信、微博等網(wǎng)上交流平臺(tái)，或者是建立工會(huì)網(wǎng)站等方式來(lái)拓寬你工會(huì)宣傳力度和宣傳范圍，對(duì)廣大職工宣揚(yáng)正確的思想理論，幫助企業(yè)樹(shù)立良好得形象，為職工解釋工會(huì)組織的工作內(nèi)容和服務(wù)方式，從而擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力。

其次企業(yè)在宣傳工會(huì)相關(guān)內(nèi)容時(shí)需要抓住重點(diǎn)，工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是職工，目的是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此工會(huì)宣傳也應(yīng)該僅僅圍繞職工權(quán)益進(jìn)行宣傳，并通過(guò)各種工會(huì)活動(dòng)提高職工的思想素質(zhì)、處理職工與企業(yè)之間、職工與職工之家的各種矛盾，滿足職工的各種需求。例如開(kāi)展貧困職工送溫暖活動(dòng)、五一勞動(dòng)節(jié)文藝活動(dòng)、勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)活動(dòng)周等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)讓企業(yè)廣大職工了解工會(huì)組織、并支持和配合工會(huì)組織的各項(xiàng)工作，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

三、創(chuàng)新工會(huì)工作方式、突出工作重點(diǎn)、激發(fā)工作人員的工作積極性

新的形勢(shì)下，企業(yè)開(kāi)展工會(huì)工作需要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，改變以往的工會(huì)工作作風(fēng)，提高工會(huì)工作的有效性和針對(duì)性，并在工作的過(guò)程中，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，注意工作的輕重緩急，不斷激發(fā)工作人員的工作積極性和主觀能動(dòng)性。企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容涉及的范圍比較廣，可以延伸到企業(yè)政治、物質(zhì)、精神文明的各個(gè)方面。工會(huì)工作人員在工作的過(guò)程中需要深入基層，與基層職工進(jìn)行溝通交流，并聽(tīng)取職工的心聲，對(duì)職工所面臨的問(wèn)題和困境進(jìn)行了解，積極采取有效措施為職工解決問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)主要是組織職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此工會(huì)工作人員應(yīng)該在工作中第一時(shí)間確定工作重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)工會(huì)的整體力量，其中精力完成重點(diǎn)工作，并不斷彰顯出工會(huì)的凝聚力和向心力，保證各項(xiàng)工作措施得到有效落實(shí)。工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)需要采取多種多樣的工作方式，例如職工培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)以及勞動(dòng)競(jìng)賽等方式，加強(qiáng)職工之間的交流、合作與學(xué)習(xí)，不斷提高職工的職業(yè)技能，進(jìn)而提高職工的工作效率。

企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)需要扮演各種不同的角色。首先工會(huì)需要做好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系的工作，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，企業(yè)與職工勞動(dòng)之間的勞務(wù)關(guān)系變得更為復(fù)雜，無(wú)論是用工制度還是利益分配方式都存在很大的不同?；谶@種情況，工會(huì)人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)和職工的實(shí)際發(fā)展情況和需求情況進(jìn)行了解，并根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，處理好企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次工會(huì)需要代表廣大職工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理和決策，代表職工利益進(jìn)行發(fā)言，幫助職工獲得應(yīng)有的權(quán)益。工會(huì)需要切實(shí)履行好自身職責(zé)，敢于為職工說(shuō)話、善于為職工辦事。最后企業(yè)工會(huì)需要充當(dāng)好職工“家”的作用，當(dāng)職工在工作和生活中遇到問(wèn)題和困難時(shí)，可以到工會(huì)中尋求幫助，工會(huì)人員可以采取談心、回訪等方式為職工排憂解難，緩解職工精神壓力，使職工可以集中精力進(jìn)行工作，端正工作態(tài)度，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、不斷提高工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)工作人員素質(zhì)的高低對(duì)工會(huì)工作效率有著直接的影響，因此工會(huì)管理人員應(yīng)該不斷提高自身的道德素養(yǎng)和工作技能，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工會(huì)管理人員的道德教育和工作技能培訓(xùn)，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，從而提高他們的工作效率。另外工會(huì)組織應(yīng)該建立完善的工作制度，對(duì)工會(huì)工作人員的工作內(nèi)容、工作任務(wù)以及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，保證工會(huì)工作人員在開(kāi)展工作時(shí)能夠有法可依，并制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，提高工會(huì)工作人員的積極性和主動(dòng)性，保證各項(xiàng)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

總 結(jié)：

綜上所述，工會(huì)組織是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，新的形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該創(chuàng)新其工作思想和工作方式，加大對(duì)工會(huì)的宣傳力度，堅(jiān)持以人文本，為職工服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作原則和工作重點(diǎn)，切實(shí)履行好工會(huì)的職責(zé)保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

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