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    不同學(xué)歷層次的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力的現(xiàn)狀調(diào)查

    2019-09-10 03:52:13楊青建辛小林張雷田建麗任忠敏王艷娜
    健康前沿 2019年2期
    關(guān)鍵詞:崗位勝任力臨床實(shí)習(xí)護(hù)生

    楊青建 辛小林 張雷 田建麗 任忠敏 王艷娜

    摘要:目的 比較不同學(xué)歷層次的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力現(xiàn)狀,為有針對性地提高實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力提供參考。方法 采用中文版護(hù)理行為六維度量表(6-D)對某醫(yī)學(xué)院校498名實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力呈中等水平。本科學(xué)歷的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力高。結(jié)論 護(hù)理管理者應(yīng)針對護(hù)生的特點(diǎn)提高崗位勝任力,進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:崗位勝任力;護(hù)生;臨床實(shí)習(xí);學(xué)歷

    全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020)提出“要以崗位勝任力為核心,逐步建立院校教育、畢業(yè)后教育和繼續(xù)教育相互銜接的護(hù)理人才培養(yǎng)體系,全面提高護(hù)理人才培養(yǎng)質(zhì)量[1]。崗位勝任力是指在一個特定的組織中,促使員工能夠勝任本崗位工作并且在該崗位上產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的知識、技能、能力和特質(zhì)的總和[2]。實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力的高低影響著護(hù)理的質(zhì)量和患者的滿意度,對其將來進(jìn)入臨床工作有重要意義。本研究通過了解不同學(xué)歷層次的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力的現(xiàn)狀,為護(hù)理管理者有針對性地提高實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力提供參考。

    1 對象與方法

    1.1 對象 采用整群抽樣法抽取承德市某醫(yī)學(xué)院校實(shí)習(xí)護(hù)生511名,其中本科護(hù)生298人,??谱o(hù)生213人。

    1.2 方法

    1.2.1 調(diào)查量表 采用劉國云等[3]翻譯和修訂的中文版護(hù)理行為六維度量表(6-D)。該量表包含領(lǐng)導(dǎo)能力、重癥監(jiān)護(hù)、教學(xué)與合作、計(jì)劃評估、人際溝通和專業(yè)發(fā)展等6個維度,共52個條目。該量表的內(nèi)部一致性 Cronbach’sα系數(shù)為0.959,分半系數(shù)為0.816。以Likert 4級計(jì)分法計(jì)量(4~1分代表非常滿意、滿意、還可以、不滿意),分值越高,表示實(shí)習(xí)護(hù)生的崗位勝任力越強(qiáng)。

    1.2.2 調(diào)查方法 遵循自愿原則,向調(diào)查對象發(fā)放問卷,本次共發(fā)放問卷511份,回收有效問卷498份,有效率為97.46%。

    1.2.3 統(tǒng)計(jì)方法 采用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,采用描述性分析和獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。

    2 結(jié)果

    2.1 不同學(xué)歷的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力得分情況分析,詳見表1

    3. 討論

    研究發(fā)現(xiàn),實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力呈中等水平。其中,人際溝通維度得分最高,與相關(guān)研究相一致[4]。原因可能是護(hù)生本身強(qiáng)化護(hù)患溝通意識,提高護(hù)患溝通能力。學(xué)校和醫(yī)院也重視護(hù)生的溝通能力,采取多種措施提高護(hù)生溝通技巧。重癥監(jiān)護(hù)維度得分最低,原因可能是實(shí)習(xí)護(hù)生雖然在學(xué)校系統(tǒng)學(xué)習(xí)過急危重癥護(hù)理相關(guān)知識和技能,但是操作練習(xí)少,加之在ICU和急診科實(shí)習(xí)時間較短,許多技能操作不嫻熟,故此維度得分低。由表1所得,學(xué)歷越高,實(shí)習(xí)護(hù)生的崗位勝任力水平越高,和鄧輝等[5]研究結(jié)果相一致,專科培養(yǎng)目標(biāo)是“實(shí)用性中等護(hù)理人才”;本科培養(yǎng)目標(biāo)是“高等護(hù)理人才”。不同的培養(yǎng)目標(biāo)和要求會造成不同學(xué)歷護(hù)生在知識和技能方面存在差異,??谱o(hù)生理論知識薄弱、能力有限,這些都影響到其崗位勝任力[6],因此應(yīng)鼓勵??谱o(hù)生進(jìn)行繼續(xù)教育,充實(shí)理論知識,擴(kuò)展綜合能力。

    4. 小結(jié)

    本調(diào)查顯示,實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力處于中等水平,本科學(xué)歷的實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力高。護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)護(hù)生的學(xué)歷,進(jìn)行具體的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),以提高實(shí)習(xí)護(hù)生崗位勝任力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國家衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)改醫(yī)管局.國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020)的通知.[EB /OL].2016-11-18.

    [2]Foss GF,Janken JK,Langford DR,et al.Using professional specialty competencies to guide couse development[J].J Nurs Educ,2004,43(8):368-375.

    [3]劉國云,楊輝.護(hù)理行為六維度量表的跨文化調(diào)試[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2011,8(9):71-73.

    [4]劉國云.護(hù)理行為劉維度量表的編譯評價和適用性研究[D].太原,山西醫(yī)科大學(xué),2011.

    [5]鄧輝,譚銀花.重慶市急救??谱o(hù)士及護(hù)理專業(yè)急救護(hù)理方向護(hù)生崗位勝任力現(xiàn)狀調(diào)查[J].護(hù)理研究,2018,32(2):286-288.

    [6]劉予玲,王靜,楊磊.護(hù)士崗位勝任力現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查分析[J].現(xiàn)代臨床護(hù)理,2015,14(3):8-11.

    基金項(xiàng)目:承德市社會科學(xué)發(fā)展研究課題(項(xiàng)目編號:20182073)

    承德醫(yī)學(xué)院省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:2018018)

    作者簡介:

    楊青建(1983-),男,碩士,講師,研究方向:護(hù)理教育 email:yqj2008@163.com

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