國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)策探析

郗海濤

摘 要：本文對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題進(jìn)行了剖析，并提出了提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作有效性的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;對(duì)策

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活也得到了改善，其思想活動(dòng)受到了外界的影響，由原先單一化轉(zhuǎn)變成為了多元化的發(fā)展，價(jià)值取向也產(chǎn)生了變化。然而，隨著行業(yè)的改革步伐逐步提升，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的員工在思想上也發(fā)生了一定的變化。由于并為引進(jìn)合理的引導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致員工的思想處于迷茫階段，產(chǎn)生了較多的困惑，這在一定程度上對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有較大的危害。為保證穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該重視開展思想政治工作，合理引導(dǎo)員工，進(jìn)而選擇科學(xué)的方式解決問題。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（1）部分國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視

我國(guó)在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，有一些國(guó)有企業(yè)將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)工作的開展上，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作開展的重要性。甚至有些國(guó)有企業(yè)表示，經(jīng)濟(jì)效益是普遍存在的，覺得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接決定了企業(yè)整體工作績(jī)效。還有少數(shù)國(guó)有企業(yè)則認(rèn)為思想政治工作的開展并不具有較大意義。因此，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部并未設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，安排專門的政治思想工作人員，導(dǎo)致員工缺乏專門的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。這一現(xiàn)象表明，企業(yè)內(nèi)部的大部分管理者與員工持有實(shí)用主義的觀點(diǎn)，并沒有意識(shí)到思想政治工的重要性，導(dǎo)致其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間不具有較強(qiáng)的聯(lián)系，無(wú)法為企業(yè)獲得效益提供幫助，不具有實(shí)用價(jià)值。

（2）部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏實(shí)用性

雖然有些國(guó)有企業(yè)開始意識(shí)到思想政治工作的重要，甚至喊著要開展思想政治工作，設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，安排專人專崗，配置設(shè)備，的思想政治工作口號(hào)，雖然為思政工作的開展提供了幫助，但卻無(wú)法提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效果。究其原因在于該工作并沒有落到實(shí)處，沒有與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，無(wú)法達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)，最終無(wú)法完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。這說(shuō)明，脫離實(shí)際情況開展的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并不具有較大的幫助。

（3）部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式缺乏創(chuàng)新

有一些國(guó)有企業(yè)提倡形式主義，雖然舉行了較多的會(huì)議，甚至喊員工發(fā)言總結(jié)，舉行了評(píng)比活動(dòng)，甚至有些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作人員通過開展會(huì)議從而代替實(shí)際工作，以宣傳文件，傳達(dá)文件的方式開展工作，并不具有實(shí)質(zhì)性，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作流程簡(jiǎn)單枯燥，不具有自主創(chuàng)新性，導(dǎo)致企業(yè)員工并不能夠從中獲得學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法發(fā)揮真正效力，甚至?xí)璧K企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的開展。而且，有些企業(yè)的思想政治工作模式不具有時(shí)代性，無(wú)法滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，不能發(fā)揮好的效果。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的解決措施

（1）將加強(qiáng)思想政治工作與提高企業(yè)基層黨組織的組織力相結(jié)合

組織能力對(duì)于現(xiàn)代政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)治理有較大的作用，甚至對(duì)組織的發(fā)展起到了決定性作用。由于大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部有較多的機(jī)構(gòu)、管理的人員較多，因此如果缺乏組織力，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)缺乏創(chuàng)造力與凝聚力。因此，為保證國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證山西經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，加快推進(jìn)黨的建設(shè)，應(yīng)該努力提升企業(yè)基層黨組織的組織力，使企業(yè)思想政治工作能夠落到實(shí)處。其一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)基層黨組織的政治功能，以開展基層黨組織建設(shè)為重點(diǎn)?；鶎狱h組織應(yīng)該樹立“四個(gè)意識(shí)”，在工作中要保證政治站位，提升基層黨組織的政治屬性，強(qiáng)調(diào)政治功能。通過多種方式動(dòng)員組織廣大黨員及群眾，保證黨的路線方針政策以及決策部署落到實(shí)處;其二，管理好基層黨組織，有部分基層黨組織并不重視黨的建設(shè)，導(dǎo)致組織力較差。甚至有些基層黨組織的生活缺乏目的性、嚴(yán)肅性。俗話說(shuō)得好身體是革命的本錢，如果身體素質(zhì)不夠硬，將不具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，無(wú)法組織好群眾;其三是要加強(qiáng)動(dòng)員基層黨組織的社會(huì)能力，突出基層黨組織的組織優(yōu)勢(shì)、組織力量與組織功能，使企業(yè)內(nèi)部的員工能夠緊跟黨的步伐，貫徹落實(shí)黨的主張。

（2）把加強(qiáng)思想政治工作與保障職工權(quán)益結(jié)合起來(lái)

提倡共享理念實(shí)際上就是要始終堅(jiān)持以人民為中心，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同富裕的發(fā)展目標(biāo)。首先，應(yīng)該貫徹落實(shí)好工人階級(jí)的方針，建立健全以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開制、業(yè)務(wù)透明制，使職工群眾具有知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，從而提高員工工作的積極性和主動(dòng)性;其次，向廣大群眾宣傳理想信念，激發(fā)其創(chuàng)造歷史的決心，意識(shí)到自身對(duì)于社會(huì)的作用，從而獲得使命感與責(zé)任感，在各自的崗位發(fā)光發(fā)亮，履行自身職責(zé)、進(jìn)而獲得成就感;然后，切實(shí)保障職工權(quán)益，建立科學(xué)有效、公平合理的分配機(jī)制，發(fā)揮社會(huì)主義制度重要作用，使廣大干部職工獲得認(rèn)同感;其實(shí)有更多的獲得感;最后，國(guó)有企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)黨性教育、宗旨教育與警示教育，遵守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，切實(shí)完成 “三重一大”的監(jiān)督機(jī)制，營(yíng)造良好的國(guó)企政治生態(tài)，確保合理的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提倡發(fā)揚(yáng)民主，集聚群眾的智慧，獲得民心，使更多的職工能夠加入改革轉(zhuǎn)型的隊(duì)伍之中。

（3）將加強(qiáng)思想政治工作與建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化聯(lián)系起來(lái)

國(guó)有企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中不斷確立、形成并最終進(jìn)行實(shí)踐的價(jià)值觀、思維方式以及行為模式，究其本質(zhì)，可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，屬于一種管理思想和管理方法。不同于其他的企業(yè)文化，國(guó)有企業(yè)的文化具有一定的民族性行政性與穩(wěn)定性。聯(lián)系全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)文化管理模式，我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化處于較低水平，企業(yè)文化戰(zhàn)略并沒有得到好的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性。由于國(guó)有企業(yè)文化屬于傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，所以，國(guó)有企業(yè)不具有動(dòng)力、活力與競(jìng)爭(zhēng)力?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)文化應(yīng)該得到發(fā)展，在核心價(jià)值觀念、管理、經(jīng)營(yíng)等方面應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)，才能在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中獲得發(fā)展機(jī)遇。

明確國(guó)有企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新工作，建立一套與全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化相接軌的理念，從而保證國(guó)有企業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、加快國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。并且，還應(yīng)該吸納我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)精髓。由于國(guó)企與民企原屬于同一根源，具有相同的文化背景、價(jià)值取向以及發(fā)展目標(biāo)，因此，國(guó)企要進(jìn)行文化創(chuàng)新，應(yīng)該吸取民企在文化建設(shè)上的措施，聯(lián)系最新的技術(shù)革命所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的發(fā)展，期望通過設(shè)立新的價(jià)值觀，擴(kuò)展新視野的方式創(chuàng)建新的企業(yè)文化，使國(guó)有企業(yè)能夠成為學(xué)習(xí)型與創(chuàng)造型組織，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而不懈努力。最終使得國(guó)有經(jīng)濟(jì)能夠發(fā)揮活力，產(chǎn)生較大的影響力，從而鞏固國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體地位。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)國(guó)有企業(yè)員工開展思政教育工作具有理論意義與現(xiàn)實(shí)意義，在一定程度上能夠改變員工思想觀念，提升員工的工作積極性，還可以使企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過研究可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作的開展需要從教育方法、工作思路、涉及領(lǐng)域等入手，從而使思想政治教育工作能夠發(fā)揮效力。

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