探討如何提高山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集的成功率

區(qū)錦新

摘要：山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率受到多方面因素的干擾，人為因素與實(shí)際環(huán)境、硬件設(shè)備材料問題都是影響問題。要針對每種問題做好因地制宜的改善，注重人才的培養(yǎng)，規(guī)范工作流程，充分運(yùn)用智能科學(xué)技術(shù)的配合，完善責(zé)任制管理與激勵制度的調(diào)動作用，讓管理成效平穩(wěn)提升。

關(guān)鍵詞：山區(qū);智能電能表：數(shù)據(jù)采集;成功率

中圖分類號：TB381

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-6487（2019）02-0040-02

0引言

電力系統(tǒng)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而不斷的智能化，智能電能表可以更大程度的降低傳統(tǒng)人工統(tǒng)計的操作難度，同時可以更好的防控竊電行為，降低電能損耗。尤其是實(shí)際用電系統(tǒng)較為廣泛，容易初選多種多樣的問題，影響智能電能表的信息采集率，對整個工作運(yùn)行構(gòu)成影響。

1智能電能表常見問題與應(yīng)對措施

1.1采集器故障

智能電能表通過采集器來實(shí)現(xiàn)工作的正常運(yùn)行，通過低壓電線做傳輸，而后傳遞到集中器，通過載波通信來實(shí)現(xiàn)抄表效果。采集器故障會直接影響智能電表信息采集情況。需要采用掌機(jī)輸入測試測試程序，而后運(yùn)用掌機(jī)紅外通訊在將電表通訊的地址與協(xié)議號，再通過采集器做電表實(shí)際度數(shù)數(shù)據(jù)的采集。需要對電表與采集器對應(yīng)端口接線做有效檢查，當(dāng)能夠運(yùn)用萬用表做電表端子的檢測，A為正極，B為負(fù)極。通過萬用表對回路A、B間電壓做檢測，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)需要處于2.0至4.5V。當(dāng)電壓低于0或者靠近0時，可以反饋回路A、B端接線有可能存在短路問題，需要做電表全部的檢查。其次，需要做好電表廠的溝通，了解電表通訊地址，要確定電表符合有關(guān)協(xié)議。其三，一般載波電能表需要運(yùn)用電力載波來保證通訊運(yùn)作，但是其中對電力線構(gòu)成影響干擾的問題較多，由此會導(dǎo)致抄表波動不平穩(wěn)。對于該問題需要做好電力線整個順暢情況的檢查，如果情況異常，需要及時做載波模塊的更換甲。

1.2系統(tǒng)問題

在智能電表的裝置后，需要匹配錄入對應(yīng)的電力信息系統(tǒng)檔案，在確保檔案信息同步一致后可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)智能化的自動數(shù)據(jù)下載，同時臺區(qū)查詢也可以有效的實(shí)現(xiàn)同步一致性。在智能電表裝置中出現(xiàn)臺區(qū)裝置連通的問題，一般與發(fā)終端參數(shù)無法正常下載或者裝接流程出現(xiàn)問題等情況有關(guān)。如果有相關(guān)情況，需要做好臺區(qū)信息的核查，通過終端裝備來了解具體的在線狀況，同時通過其終端在線反饋信息來做好手工觸發(fā)操作，在臺區(qū)裝接之后，營銷檔案能夠在電信系統(tǒng)智能操作下完成注冊。在安裝成功落實(shí)后如果不能進(jìn)行電能表數(shù)據(jù)抄回，需要進(jìn)行電能表信息的確認(rèn)，問題原因可能為營銷檔案電能表地址出現(xiàn)差錯性的設(shè)置，進(jìn)而引發(fā)有關(guān)問題。

2山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率影響原因

影響山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率的原因多樣，首先，是由于山區(qū)自身所具有的問題所決定。山區(qū)本身會面臨更多的氣候變化，雷電情況較為常見，因?yàn)槔讚粢l(fā)的線路停電故障與設(shè)備受損，容易導(dǎo)致采集系統(tǒng)中的集中器出現(xiàn)供電中斷與受損。其次，在我國山區(qū)范圍內(nèi)，移動通信設(shè)施的鋪設(shè)成本較高，使用率較低，投入成本大，收益少，因此整體的設(shè)施覆蓋率相對較少，無法達(dá)到全面覆蓋。由于通信技術(shù)無法全面覆蓋，由此導(dǎo)致信號傳輸容易出現(xiàn)中斷，進(jìn)而影響電能表數(shù)據(jù)采集。其三，山區(qū)區(qū)域電力線路需要翻山越嶺、穿越叢林，線路的日常維護(hù)保養(yǎng)更難，線路受損情況較為多見。檢修工作會涉及較多的線路停電，由此導(dǎo)致有關(guān)數(shù)據(jù)采集出現(xiàn)失電情況。其四，山區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較弱，居民更多通過外出務(wù)工來滿足生活所需，但是在長期的離家過程中，長時間無人管理，由此導(dǎo)致電能表失電與數(shù)據(jù)無法有效收集。此外，當(dāng)下有線電視等傳輸放大器有關(guān)設(shè)備在運(yùn)行中會構(gòu)成電力線路的諧波，對載波信號傳輸形成干擾。在中心服務(wù)器上承載著較大的數(shù)據(jù)體量，進(jìn)而引發(fā)終端參數(shù)受損。

3山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率提升對策

3.1因地制宜解決具體問題

在山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率影響上，需要具體問題具體分析，認(rèn)真分析山區(qū)地區(qū)問題，做好逐一的問題防控。對于山區(qū)多雷擊的情況，需要做好避雷器的設(shè)置，提升防雷的整體成效，盡可能的由此防控相關(guān)線路與設(shè)備的損害故障。為了防控線路與設(shè)備受損，需要做好有關(guān)硬件條件的防護(hù)，減少自然災(zāi)害與人為損害的影響。要做好有關(guān)通信供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)不同部門工作的配合，落實(shí)好移動通信覆蓋率工作，讓移動信號得到更好的運(yùn)行傳輸，保證信息采集所需的移動通信技術(shù)支持。要保證移動信號覆蓋率與信號傳輸?shù)姆€(wěn)定性。要做好停電管理工作，做好事先安排通知，同時盡可能的降低因?yàn)闄z修引發(fā)的停電頻次與停電波及范圍，降低有關(guān)工作影響數(shù)據(jù)采集。要做好農(nóng)村地區(qū)合理用電的教育指導(dǎo)，讓用戶在離家后斷掉電能表出側(cè)開關(guān)，也可以做好電能表進(jìn)線的封存管理，由此防控電能表的失電問題。如果有干擾源存在，需要在接入線路接點(diǎn)位置裝入濾波器，由此來降低對信息采集的干擾。

3.2注重實(shí)地調(diào)查與系統(tǒng)智能監(jiān)督的結(jié)合

在智能電表數(shù)據(jù)采集工作中，需要有效的運(yùn)用智能系統(tǒng)設(shè)備做遠(yuǎn)程監(jiān)控，同時也需要配合人工技術(shù)來做好情況的現(xiàn)場調(diào)查，做好定期的檢查、維護(hù)管理，保證運(yùn)作正常，及時排除故障。在實(shí)地調(diào)查檢查中，可以多運(yùn)用智能技術(shù)等現(xiàn)代科技的技術(shù)的配合，提升實(shí)地檢查效率與工作成效。要不斷升級檢查工作的設(shè)備配備，加快工作完成率，同時提升更強(qiáng)的工作安全保障，讓工作人員有更強(qiáng)的工作參與動力。

3.3注重人才的培養(yǎng)

無論是智能系統(tǒng)遠(yuǎn)程控制，還是實(shí)地調(diào)查維護(hù)管理，都需要人才的支持。要做好人才的培養(yǎng)，一方面需要引入優(yōu)質(zhì)對口的專業(yè)人才，保證人才有后續(xù)的發(fā)展后勁。另一方面要做好人才的綜合能力鍛煉，包括對工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)歸納與分享，以及實(shí)際工作處理解決能力的考核，提升工作人員綜合水準(zhǔn)的體現(xiàn)?？梢蚤_展定期的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容靈活開展，可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)課程與實(shí)體課程結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)課程可以打破時空局限，做好信息的及時互動了解，讓工作人員得到方便的指導(dǎo)，同時可以與全國優(yōu)秀人才一起在線討論學(xué)習(xí)。另一方面針對單位內(nèi)部個性情況做好針對性實(shí)體課程引導(dǎo)培訓(xùn)，完成單位內(nèi)部廣泛性的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)也可以分為崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)，隨時保證工作人員在工作思想狀態(tài)與工作能力，上得到一定提點(diǎn)，建立工作職業(yè)精神。培訓(xùn)需要與考核聯(lián)系，考核的方式可以是書面匯報與實(shí)際工作業(yè)績考核等，由此來讓各種人才發(fā)揮自身的價值，得到能力體現(xiàn)的空間。而后為人才的崗位合理劃分提供保障。

3.4完善管理制度

要將提升高山區(qū)智能電能表數(shù)據(jù)采集成功率納入到工作考核監(jiān)督工作內(nèi)容中，將該工作作為工作目標(biāo)做后續(xù)的執(zhí)行，并且一直成為工作細(xì)化管理的內(nèi)容之一。將工作落實(shí)到具體部門與人員，避免工作責(zé)任相互推諉，提升工作責(zé)任感。在加大工作責(zé)任的同時，也可以給予對應(yīng)的激勵措施，通過激勵措施的引導(dǎo)來提升工作人員的獲得感與工作動力。尤其是工作人員自身肩負(fù)了較大的工作生理負(fù)擔(dān)與心理消耗，激勵措施的多樣性是滿足不同工作人員實(shí)際需求的有效措施。激勵措施可以是假期、榮譽(yù)表彰、薪資福利、晉升機(jī)會與其他供電單位的資源，由此發(fā)揮激勵措施的引導(dǎo)作用。避免激勵措施的單一化，可以豐富化的進(jìn)行，避免單純物質(zhì)激勵導(dǎo)致的人性貪婪，要配合精神引導(dǎo)，讓其有更強(qiáng)的工作責(zé)任感與職業(yè)榮譽(yù)感，由此來提升對工作的專注度與敬業(yè)態(tài)度。必要情況下，要保持團(tuán)隊合作的默契，讓工作人員有默契和諧的工作環(huán)境，提升工作心態(tài)，減少過重的心理壓力。要為工作人員提供合理的支持，讓其降低工作身心壓力，合理分配工作任務(wù)，避免工作負(fù)荷過重導(dǎo)致的差錯與負(fù)面情緒。要保持人才配置的完善性，避免人員過度短缺導(dǎo)致的工作壓力過大。

4結(jié)束語

山區(qū)智能電表數(shù)據(jù)采集成功率關(guān)系到整個供電企業(yè)自身的管理水平，具體情況要針對每個地方條件而定，保證投入成本與實(shí)際價值的平衡，實(shí)現(xiàn)最終的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與生態(tài)效益。

參考文獻(xiàn)

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