大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對策探究

摘要：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)在面對如此龐大的數(shù)據(jù)時，應(yīng)當(dāng)緊緊抓住這個時代的發(fā)展優(yōu)勢，跟隨時代發(fā)展腳步，加強(qiáng)對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。在大數(shù)據(jù)時代中，數(shù)據(jù)本身都具有非常大的潛在價值，通過利用這些數(shù)據(jù)創(chuàng)新管理模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的效益。本文就對大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新進(jìn)行探討，首先對大數(shù)據(jù)時代進(jìn)行簡單的介紹，然后對企業(yè)管理模式創(chuàng)新過程中的措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;管理模式;創(chuàng)新對策

如今，整個社會都處于數(shù)據(jù)大爆發(fā)的狀態(tài)，在眾多數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)其所具有的價值是每一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注的事情，通過對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和利用，并將其應(yīng)用在企業(yè)管理中，能夠創(chuàng)新企業(yè)管理模式，提高企業(yè)管理水平，從而提升企業(yè)競爭水平。下面筆者就對大數(shù)據(jù)時代以及該時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、大數(shù)據(jù)時代的簡介

在大數(shù)據(jù)時代中，任何數(shù)據(jù)信息都是被共享的，而且數(shù)據(jù)信息量也十分龐大，具有十分明顯的特征，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。①數(shù)據(jù)量化。其著重強(qiáng)調(diào)的是由TB向EB進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并結(jié)合數(shù)據(jù)的驗(yàn)證，從2013年～2018年數(shù)據(jù)總量呈現(xiàn)驚人的增長，并且到2020年數(shù)據(jù)總量將達(dá)到32ZB。②數(shù)據(jù)類型多元化。數(shù)據(jù)信息不再是單一的文字形式，而是包括圖像、視頻、音頻等各種各樣的形式。③數(shù)據(jù)傳輸速度快。人們在數(shù)據(jù)獲取上變得十分快速，而且通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析能夠獲得更多的回報(bào)。大數(shù)據(jù)時代的到來給企業(yè)管理模式造成了很大的沖擊，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此方面上進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能夠提高企業(yè)自身的管理水平。

二、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對策

（一）打破傳統(tǒng)管理方式

基于大數(shù)據(jù)時代，以往所使用的管理方式在當(dāng)下時代難以滿足在管理上的需求，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新，通過將管理工作與大數(shù)據(jù)融合在一起，這在一定程度上能夠大大提高企業(yè)管理模式，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。另外，還應(yīng)當(dāng)搜集所有相關(guān)資料，將市場信息作為基礎(chǔ)，綜合分析和利用各種信息，從中找到有利于提高企業(yè)效益的方式，從而促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。例如淘寶，其可以搜集買家購買商品的習(xí)慣，然后為其每天推送相應(yīng)的商品，刺激消費(fèi)者到淘寶平臺進(jìn)行消費(fèi)，從而提高淘寶在電商市場中的占有率。企業(yè)還可以應(yīng)用數(shù)字技術(shù)，通過該技術(shù)的使用能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展提供依據(jù)，使得企業(yè)在發(fā)展過程中能夠占有更大的市場，如此便能夠提高企業(yè)在市場上的影響力，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。

（二）擁有數(shù)據(jù)管理意識

大數(shù)據(jù)時代不僅包含了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺，而且還包含了非結(jié)構(gòu)化平臺。微信、微博等平臺的發(fā)展構(gòu)建出了信息傳遞快、傳播范圍廣的數(shù)據(jù)時代，企業(yè)通常利用相關(guān)軟件能夠?qū)?shù)據(jù)所發(fā)生的變化進(jìn)行檢測，從而開展實(shí)時的服務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使得企業(yè)在業(yè)務(wù)形式上也要進(jìn)行創(chuàng)新.對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。例如.企業(yè)在管理過程中可以借助網(wǎng)絡(luò)微博或是公眾號等形式宣傳產(chǎn)品，并通過微商、電商等形式銷售產(chǎn)品，這對于企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的銷售來說都能夠產(chǎn)生積極作用。此外，通過對客戶留言進(jìn)行分析，了解客戶對于產(chǎn)品的感受，并且還可以搜集相關(guān)競爭對手的數(shù)據(jù)信息，并對這些信息進(jìn)行評估，為企業(yè)的管理提供一定依據(jù)。

（三）培養(yǎng)相關(guān)人才

在大數(shù)據(jù)時代下，人才所具有的價值得到了顯現(xiàn)，企業(yè)所使用的管理人才不僅要具有扎實(shí)的管理技能和素質(zhì)，而且還要數(shù)據(jù)分析、處理等能力。在企業(yè)管理過程中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息，通過互聯(lián)網(wǎng)還能夠搜集到更多的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，這些信息在一定程度上能夠充分反映出社會的觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會之間的對話，挖掘數(shù)據(jù)信息所具有的潛在價值。但是，在企業(yè)中此方面人才十分匱乏，需要企業(yè)能夠采取措施培養(yǎng)此方面人才，具體方式：

①加強(qiáng)對原有管理人員的培訓(xùn)，提高其自身能力，滿足當(dāng)下時代對管理人才的需求;②進(jìn)行社會招聘，尋找具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的人才，從而滿足大數(shù)據(jù)時代下管理崗位的要求。只有擁有更多的人才，那么企業(yè)在發(fā)展過程中才能夠獲得更為理想的效果。

三、總結(jié)

基于大數(shù)據(jù)時代背景，企業(yè)要想充分利用這一時代的優(yōu)勢，加強(qiáng)對原有管理模式的創(chuàng)新與改革，從為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利益。從當(dāng)前我國企業(yè)管理情況來看，整體管理水平依然處于較低水平，也沒有在管理中發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。之所以出現(xiàn)此種情況，主要是因?yàn)槠髽I(yè)受到傳統(tǒng)管理模式的影響，缺乏數(shù)據(jù)意識，再加上人才的缺乏，所以只有企業(yè)能夠解決這些問題，創(chuàng)新管理模式，那么企業(yè)就能夠在大數(shù)據(jù)時代提高自身管理水平，從而促使企業(yè)獲得良好發(fā)展。

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作者簡介：

高彪，浙江匯聚控股有限公司，浙江杭州。