秦皇島市地方戲曲人才隊伍建設(shè)初探

劉欣

摘要：近年國家出臺《關(guān)于支持戲曲傳承發(fā)展的若干政策》，并在全國范圍開展地方戲曲劇種普查，以此摸清底數(shù)，為地方劇種保護發(fā)展提供客觀依據(jù)。本文以此次普查為契機，通過秦皇島地方劇種現(xiàn)狀調(diào)查及分析，以人才建設(shè)為著力點探討秦皇島地方戲曲發(fā)展的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵字：秦皇島;地方戲曲;劇種;人才建設(shè)

秦皇島市地處京畿重地，北依燕山、南臨渤海，東與遼寧省接壤，西與唐山市毗鄰，特殊的地理位置使其融合了華北、東北的戲曲資源，戲曲發(fā)展曾一度十分活躍。他們中既有被稱為中國五大劇種的京劇、評劇，也有被列入國家非遺名錄的皮影戲，這些絢麗多姿、璀璨奪目的戲曲劇種是秦皇島勞動人民和無數(shù)戲曲藝人的辛勤勞動成果，是秦皇島寶貴的文化遺產(chǎn)和傳承。

二十世紀以來，隨著我國近代化過程中西風(fēng)東漸、文化變遷，繼之多種文化藝術(shù)形式豐富發(fā)展，影視傳媒發(fā)達普及，曾經(jīng)輝煌一時的傳統(tǒng)戲曲受到?jīng)_擊，發(fā)展跌入低谷，一些稀有劇種甚至面臨瀕危局面。近年國家出臺《關(guān)于支持戲曲傳承發(fā)展的若干政策》，并于2015-2017年在全國范圍開展地方戲曲劇種普查，以此摸清底數(shù)，為地方劇種保護發(fā)展提供客觀依據(jù)。本文以此次普查為契機，通過秦皇島地方劇種現(xiàn)狀調(diào)查及分析，以人才建設(shè)為著力點探討秦皇島地方戲曲發(fā)展的應(yīng)對策略。

一、秦皇島地方戲曲劇種概況

此次普查是秦皇島首次開展的全市范圍的戲曲情況詳細摸底，標準時間為2015年8月31日。

（一）劇種現(xiàn)狀

秦皇島現(xiàn)有評劇、京劇、河北梆子、皮影戲4個活態(tài)劇種，目前流行的主要以評劇、京劇、皮影戲為主，其中皮影戲、評劇分別被列入國家、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄。絲線、平調(diào)落子等劇種由于各種客觀原因，已難覓蹤跡，即使有少數(shù)人曾經(jīng)掌握這些劇種的表演技巧，也因人數(shù)過少且缺少傳承而漸漸消失。評劇、皮影戲這些即使曾經(jīng)十分活躍的劇種也已經(jīng)開始出現(xiàn)蕭條景象，面臨著生存危機。

目前，評劇是秦皇島發(fā)展較穩(wěn)定的劇種，群眾基礎(chǔ)較好，影響力較大，流傳范圍較廣。全市唯一一家專業(yè)劇團就是小海燕評劇團，業(yè)余劇團也不在少數(shù)，分布6個區(qū)縣。作為秦皇島的大劇種，也得到了政府的重視和扶持。京劇雖為國粹，但秦皇島更為流行評劇，其受眾群體尤其是演員群體遠不如評劇多，目前全市已沒有專業(yè)的京劇院團，現(xiàn)存的京劇團體數(shù)量不多且均為票友性質(zhì)的班社組織。皮影戲在秦皇島的昌黎、青龍兩縣較為流行，已知的皮影劇團有6家，主要活動在縣區(qū)農(nóng)村。

（二）戲曲團體情況

秦皇島現(xiàn)存戲曲團體22個，其中19個演出團體，2個制作機構(gòu)，1個創(chuàng)研機構(gòu)?，F(xiàn)存的演出團體中，國辦團體1個，登記在冊的民營團體4個，民間班社14個，17家具備固定排練場所。

1、國辦團體

全市僅有小海燕評劇團一家國辦專業(yè)戲曲演出團體，承擔(dān)秦皇島市“政府買單 百姓看戲”演出任務(wù)，每年深入農(nóng)村、社區(qū)、廣場、企業(yè)、學(xué)校、軍營公益演出150場次，組織秦皇島市戲曲晚會、戲曲演唱會等演出活動，并參演市春節(jié)晚會、團拜會等重要演出。2014年以來，開展了“月末戲院”常態(tài)化演出，每月在市文化廣場劇場演出大型評劇劇目。

2、民營團體和民間班社

民營院團在財政方面大部分陷入困境，演出市場萎縮，人才儲備青黃不接導(dǎo)致各團體在生存發(fā)展上舉步維艱。這些民營團體大部分活動在縣區(qū)農(nóng)村，目前來看很難有足夠的市場競爭力，但同時，這些民營院團才是我們戲曲發(fā)展的中堅力量，是最需要政府扶持的群體。秦皇島目前有十多家初具規(guī)模的民間戲曲班社，這些班社大部分為熱愛戲曲的票友所組成。雖然沒有民營團體那樣的生存壓力，但是他們同樣渴望擁有展示自己的平臺，而不只是自娛自樂。

（三）藝術(shù)生產(chǎn)

1、劇目建設(shè)

秦皇島的劇團大部分為評劇團，因此對評劇劇目的保留工作較為完善。目前所保留且能夠上演的劇目涵蓋了大部分評劇經(jīng)典劇目，如《秦香蓮》、《小二黑結(jié)婚》、《劉巧兒》、《花為媒》等。其他可上演劇目還有青龍滿族自治縣百靈皮影劇團排演的《穆桂英招親》、《東郭先生和狼》等一系列新劇目。而京劇等劇種因缺少專業(yè)的大型的劇團，很難統(tǒng)計目前還能上演多少劇目。

新編劇目（含移植、改編劇目）上近些年取得了一些成就，尤其是評劇，如現(xiàn)代戲《銀杏樹下》、《家住長城頭》、《渤海灣的笑聲》;皮影戲有《穆桂英招親》、《東郭先生和狼》等;而在京劇或其他劇種方面則鮮有新劇目創(chuàng)作。

2、戲曲創(chuàng)作與理論批評

全市有創(chuàng)研機構(gòu)1家，為秦皇島市文化藝術(shù)研究所，2011年出版《華枝春滿——秦皇島劇作選》。所內(nèi)多人在中國戲劇獎·理論評論獎河北省選拔賽中獲獎。

3、制作機構(gòu)

秦皇島有金波皮影制作室、邵青皮影雕刻、賀福麟皮影雕刻3家制作機構(gòu)，均為皮影雕刻工作室。但其中賀福麟皮影雕刻的傳承人年事已高、臥病在床，已不再工作，且無人愿意學(xué)習(xí)技藝，目前該工藝處于后繼無人狀態(tài)。

（四）戲曲人才

普查統(tǒng)計，秦皇島地方戲曲從業(yè)人員433人，人才（此次普查標準為有影響的藝人（含離退休）、在職副高職稱以上、省級一等獎以上獲獎?wù)?、省級及以上非遺傳承人）69人，涵括院團藝術(shù)人才和創(chuàng)研機構(gòu)人才。其中，副高以上職稱12人，占總數(shù)的17.4%;?？萍耙陨蠈W(xué)歷10人，占14.5%;40歲及以下人員1人，占1.4%，60歲以上43人，占62.3%;演員/操縱44人，占63.8%，演奏員11人，占15.9%，編劇4人，占5.8%，導(dǎo)演、舞美各1人，各占1.4%;非物質(zhì)文化遺產(chǎn)省級傳承人1人，國家級2人。在現(xiàn)有人才中，23人授徒，授徒194余人。

二、秦皇島戲曲人才建設(shè)存在的問題

戲以人傳，戲曲傳承發(fā)展的根本和關(guān)鍵是人才。綜合上述調(diào)查情況可以看出，秦皇島戲曲保護工作的基礎(chǔ)較為薄弱，人才建設(shè)狀況不容樂觀，面臨著人員老化、后繼乏人、缺少藝術(shù)創(chuàng)新能力等諸多窘境，具體情況如下：

（一）人才斷檔

人員老化、人才梯隊斷檔是目前戲曲界普遍存在的問題，秦皇島這種情況已十分嚴峻。首先，總量上全市戲曲從業(yè)人員不多，人才不足百;第二，年齡結(jié)構(gòu)上，戲曲人才隊伍平均年齡在64歲以上，50歲以上占比85.5%，40歲以下僅有1人，中青年人才匱乏，后備力量極為薄弱。同時，現(xiàn)有人才中僅三分之一有授徒，且半數(shù)以上師傅授徒數(shù)量平均為1-2人，形式為傳統(tǒng)的口傳身授或族親傳承，有1人在校授課，傳幫帶數(shù)量有限、范圍不廣。此外，不同劇種的傳承發(fā)展也是不均衡的，像評劇這類的大劇種，得到了一定的扶持和保護，但其他小劇種缺乏重視與投入，無法爭取更高層次舞臺，越發(fā)邊緣化、草臺化，前景堪憂。

（二）專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

全市戲曲人才隊伍中演員占比最高，其次是演奏員，編劇、導(dǎo)演、舞美、音樂、經(jīng)營管理等幕后人才極為緊缺。以全市唯一一家專業(yè)院團小海燕評劇團為例，在8名高級職稱人才中，全為表演人才。其他戲曲團體也都存在創(chuàng)作型人才匱乏現(xiàn)象，這從2000年以來全市新編劇目產(chǎn)出情況也可窺一斑——劇團演出主要靠傳統(tǒng)劇目支撐，十五年來新創(chuàng)劇目不足十。由于缺乏專業(yè)的創(chuàng)編人才，劇目創(chuàng)排只能邀請團外人員擔(dān)任，院團發(fā)展受限。

（三）劇團管理運行機制不適應(yīng)時代發(fā)展

全市戲曲院團經(jīng)營管理人員幾乎全為團內(nèi)演職人員兼擔(dān)，專業(yè)的劇團管理、活動策劃和資料收錄人員很少。而團體管理者也大多文化程度偏低，雖有著豐富的經(jīng)驗，但未受過系統(tǒng)的管理專業(yè)培訓(xùn)，缺乏現(xiàn)代經(jīng)營管理理念和手段，一定程度限制了戲曲事業(yè)的發(fā)展;另一方面，盡管近年來圍繞適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，專業(yè)院團對內(nèi)部經(jīng)營管理機制的改革進行了一些探索，如成立演藝公司，但收效不顯，還存在用人不自主、留人難等問題。由于編制限制和用人機制不完善，對于一些急缺的專門人才和有發(fā)展的尖子人才不能得到及時錄用，在引進和聘用人員中，現(xiàn)有薪資水平也難以長期留住人才。

（四）拔尖人才稀少

此次普查范圍至民營團體、民間班社，意味著更多的民間高手會出現(xiàn)在人才名單上。盡管如此，從調(diào)查結(jié)果看，不必說在全國，單在省內(nèi)，秦皇島有影響力的戲曲人才亦是鳳毛菱角，僅28人有過省級以上獎勵（或稱號），無名家名角，無影響力較強的領(lǐng)軍人物。從演出交流上看，隨著近年來京津冀一體化協(xié)同發(fā)展，小海燕評劇團在京津冀地區(qū)及周邊交流演出日益增多，影響力逐漸擴大，但外省市演出仍較少，民營團體和民間班社則極少進行交流演出，影響力薄弱。

（五）培養(yǎng)形式單一

秦皇島沒有專業(yè)的戲曲人才培養(yǎng)傳習(xí)機構(gòu)，新進人才主要由省戲曲學(xué)校培養(yǎng)，一些院團的老藝人多以學(xué)徒制或家族式傳授的方式傳承技藝，無系統(tǒng)書籍和課程以供年輕人學(xué)習(xí)，傳承形式單一且不靈活，人才難以為繼;在機制建設(shè)上，有效推動地方戲曲人才建設(shè)的保障體系尚未健全，一定程度上存在信息不對稱、缺乏相對統(tǒng)一和系統(tǒng)化的指導(dǎo)和管理等情況，一些職能部門的職能尚未充分發(fā)揮，缺少主動作為的意識，人才的培養(yǎng)、管理機制有待完善;另外，雖然市政府2017年出臺了《支持戲曲傳承發(fā)展的實施意見》，但針對人才激勵措施這方面還有待進一步分類化、細化，具體政策尚待落實。

此外，地方戲曲人才建設(shè)的窘境還遠不止調(diào)查數(shù)據(jù)所展現(xiàn)，招生難、就業(yè)難，觀眾少、市場低迷等等諸多戲曲發(fā)展的生態(tài)問題還需不斷改善。

三、秦皇島戲曲人才建設(shè)的思考和建議

吟詩、朗誦、穿漢服，如今人們對傳統(tǒng)對古典文化的回歸和親近，似乎掀起了一股傳統(tǒng)文化的潮流。在這些沉淀了幾千年的文化精粹中，我們也漸漸發(fā)現(xiàn)，人們對傳統(tǒng)戲曲藝術(shù)有著敬意和留戀。那么面對當(dāng)下戲曲人才發(fā)展的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，如何做好地方戲曲的傳承發(fā)展？我認為，傳承保護是基礎(chǔ)、是首要，發(fā)展的關(guān)鍵在于與人民生活和城市建設(shè)緊密融合。

（一）加強基礎(chǔ)性保護，建立健全人才傳承、培養(yǎng)機制

1、關(guān)注戲曲傳承人保護，做好資料的搜集、整理、留存和累積

針對當(dāng)前人才傳承危機，首要的是抓緊做好劇種搜集、整理等基礎(chǔ)性保護工作。一是加強對現(xiàn)存地方戲曲藝術(shù)資料的數(shù)字化管理，整理、錄入劇本、戲曲唱腔曲譜資料，歸整傳承人資料，建卷存檔;二是開展優(yōu)秀戲曲演藝整理工程，通過現(xiàn)代化音像技術(shù)、文字記錄等多種方式收錄老藝術(shù)家的談藝經(jīng)驗、從藝經(jīng)歷或回憶錄，匯編成冊，同時注重收錄中青年優(yōu)秀演員的劇目、演藝資料，并逐漸形成常態(tài);三是定期開展劇種調(diào)查，將全市戲曲團體發(fā)展情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和研究作為一項長期工作，形成機制，年年做，年年更新，動態(tài)記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題，以便制定科學(xué)有效的管理政策;四是在上述基礎(chǔ)上逐步建立完善地方戲曲資源數(shù)據(jù)庫，尤其是系統(tǒng)化的戲曲藝術(shù)普及數(shù)據(jù)庫，從掃盲性、基礎(chǔ)性、教材性的資料逐層構(gòu)建。

2、建立藝人傳承制度，完善人才培養(yǎng)機制

青年戲曲人才是戲曲隊伍的后備力量，是傳續(xù)的鎖鑰。面對人才斷檔困境，應(yīng)盡快制定中長期地方戲曲人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立人才傳承機制，著力培養(yǎng)、提攜后備力量，逐步培養(yǎng)高質(zhì)量、高層次人才。結(jié)合市情、現(xiàn)狀，可主要采取“團校合一”和“柔性引才”培養(yǎng)方式。一是劇團與藝術(shù)院校聯(lián)合辦班，以團帶校，將舞臺和課堂、教學(xué)與實戰(zhàn)演出相結(jié)合，既可將團員送入專業(yè)學(xué)校再提升，也可從學(xué)校中吸納學(xué)員進入劇團，形成劇團的預(yù)備役，解決招新、就業(yè)雙向難題;二是劇團內(nèi)建立完善“學(xué)徒制”，鼓勵老藝人收徒或通過談藝、實踐等多種方式傳藝，同時側(cè)重培養(yǎng)藝術(shù)骨干、優(yōu)秀青年人才促成拜師名家學(xué)藝;三是“走出去”和“請進來”相結(jié)合，利用京津冀協(xié)同發(fā)展的契機，由政府引導(dǎo)建立戲曲資源交流機制，引進專業(yè)院校老師、名家傳幫帶，選送有基礎(chǔ)、有潛力的青年人才到專業(yè)院校、戲曲傳承基地培訓(xùn)、進修，到專業(yè)院團實踐;四是鼓勵中專學(xué)校開設(shè)戲曲專業(yè)，對該專業(yè)學(xué)生免學(xué)費，提供實習(xí)機會;五是有計劃、有重點地引進編劇、導(dǎo)演、舞美等專業(yè)人才，有意識地關(guān)注國內(nèi)戲曲專業(yè)藝術(shù)院校中的畢業(yè)生、國內(nèi)其他地方戲曲院團的中青年人才，為專門引進適合的緊缺崗位人選開通綠色通道。

（二）加強組織協(xié)同，推動戲曲人才資源集約化管理

1、建立地方戲曲保護發(fā)展協(xié)調(diào)機制

時勢造英雄，時勢造文藝。地方戲曲的傳承發(fā)展，離不開政府的主導(dǎo)和扶持。同時，它也是一項涉面廣、工作量大的系統(tǒng)工程，要充分發(fā)揮各區(qū)政府、有關(guān)部門作用，加強統(tǒng)籌協(xié)作，建立黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，宣傳、文旅、發(fā)改、財政、教育、國土、城建等部門參與的協(xié)調(diào)工作機制，并根據(jù)各自職責(zé)，進一步細化完善相關(guān)政策措施，加大扶持力度。

2、搭建地方戲曲創(chuàng)研交流平臺

目前，秦皇島沒有專門的地方戲曲劇種藝術(shù)生產(chǎn)傳習(xí)機構(gòu)，相關(guān)研究也大多限于業(yè)余人員的自發(fā)自覺行為，缺乏主管部門有計劃、有組織地系統(tǒng)梳理和研究。因此有必要在非遺管理部門或?qū)I(yè)劇團內(nèi)設(shè)立地方戲曲創(chuàng)研交流基地，整合文化部門、有關(guān)單位及民間組織和社會團體的力量，如文聯(lián)、文化館（站）、文研所、小海燕評劇團、戲劇家協(xié)會、票友協(xié)會、高校等，團結(jié)廣大專家學(xué)者、戲曲愛好者及戲曲院團的基層創(chuàng)研人員，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成創(chuàng)作、研究、培育、演出、管理的“政產(chǎn)學(xué)研”鏈條。一方面整合全市戲曲人才資源，按劇種分類建立地方戲曲人才信息庫，搭建人才網(wǎng)絡(luò)及其交流展示、傳播推介的服務(wù)平臺;二是形成地方戲曲發(fā)展智庫，由政府及主管部門為地方戲曲保護發(fā)展提供戰(zhàn)略思維和政策支持，業(yè)內(nèi)專家對行業(yè)問題做梳理、呈現(xiàn)，學(xué)界專家進行基礎(chǔ)理論研究。

（三）融入城市建設(shè)和群眾生活

地方戲曲是一個地域獨有的文化資源，是城市的歷史印記，也折射了地域的人文情態(tài)。積極改善其生存和發(fā)展環(huán)境，使其得到合理的保護、利用，融入城市發(fā)展，推動城市建設(shè)，是一項共贏的事業(yè)。就當(dāng)前秦皇島的城市發(fā)展戰(zhàn)略和戲曲發(fā)展現(xiàn)狀來看，可著力于培育戲曲氛圍，同時將戲曲傳承與文化旅游、健康旅游發(fā)展結(jié)合起來。

1、做好戲曲藝術(shù)普及，構(gòu)建專兼結(jié)合的戲曲人才隊伍

如果說人才是戲曲藝術(shù)傳承的根本，那么廣大觀眾就是其植根的沃土和基礎(chǔ)。戲曲的發(fā)展終究離不開觀眾的喜愛與支持。秦皇島一直沒有產(chǎn)生自己地方的一種獨特的戲劇樣式，沒有框子的約束，形成了藝術(shù)創(chuàng)造與欣賞的隨意性，藝術(shù)形式兼收并蓄的開放性，以及各藝術(shù)品種、流派爭相發(fā)展的競爭性。歷史上一些劇種，雖然并不產(chǎn)生在這里，卻在這里得到了發(fā)展，比如評劇、京劇，熔鑄了秦皇島人的開拓、創(chuàng)新精神;其二，秦皇島的自然氣候、地理條件、歷史文化發(fā)展的積淀，形成了秦皇島人民的性格特點和審美心理定勢——樸實、包容、開放、友善，喜歡通俗易懂、多樣的藝術(shù)形式等等，這些都是群眾與戲曲藝術(shù)親近的優(yōu)勢介質(zhì)。由此，在地方戲曲傳承發(fā)展上也更易于、便于做好戲曲藝術(shù)普及，培育觀眾群體?！安坏綀@林，怎知春色如許？”目前缺少的，恰是一座連通的小橋。因此，在戲曲人才建設(shè)中不應(yīng)忽視戲曲普及和推廣隊伍，如京劇的“時尚演繹者”王佩瑜，不僅專業(yè)水平高，且致力于京劇的傳播推廣。當(dāng)然，在現(xiàn)實中我們不僅需要能宣傳的專業(yè)人才，還應(yīng)關(guān)注的是廣大戲曲票友，他們來自于群眾，熱愛戲曲，在基層中傳唱，更接地氣。文化主管部門可建立一支專兼結(jié)合的戲曲人才隊伍，通過傳統(tǒng)媒體、新媒體、公共文化設(shè)施等為其搭建演藝平臺，充分利用票友開展宣傳普及活動，營造有利于保護和扶持地方戲曲的群眾基礎(chǔ)和社會氛圍。

此外，戲曲進校園、戲曲惠民演出都是收效良好的戲曲藝術(shù)普及活動。小海燕評劇團的“戲曲進校園活動”就是一個很好的經(jīng)驗，2015年起該劇團在全市范圍150余所學(xué)校開展了課程，從“戲曲發(fā)展簡介”、“舞臺呈現(xiàn)解讀”、“行當(dāng)人物示范”、“精品劇目欣賞”等方面展示傳統(tǒng)戲曲藝術(shù)的魅力，對青少年的戲曲熏陶發(fā)揮了積極影響，可由此推廣創(chuàng)新，鼓勵民間藝術(shù)家和非遺傳承人到中小學(xué)開設(shè)傳統(tǒng)戲曲藝術(shù)啟蒙課程、興趣課堂，走進大學(xué)校園指導(dǎo)組建戲曲社團等。

2、將戲曲傳承發(fā)展融入旅游城市建設(shè)

建設(shè)一流國際旅游城市是新時代秦皇島發(fā)展的重要戰(zhàn)略，其中深化全域旅游理念，推進“旅游+文化”融合，使地方戲曲進景區(qū)成為可能。當(dāng)然，戲曲能否進景區(qū)、采用什么樣的開發(fā)模式以及如何使景區(qū)的戲曲IP與景區(qū)定位和內(nèi)涵貼合從而發(fā)揮最大效益，還要不斷挖掘現(xiàn)有的戲曲資源，比如評劇《孟姜女》與姜女廟，昌黎皮影戲與民俗節(jié)慶活動等。在這些優(yōu)秀的地方戲曲與旅游景區(qū)、旅游節(jié)慶探尋關(guān)聯(lián)、挖掘價值、實現(xiàn)效益的同時，也使其傳承發(fā)展煥放光彩。

此外，秦皇島是知名的避暑勝地，康養(yǎng)旅游業(yè)也在大力發(fā)展之中，每年來此度假休療者眾多，也不乏各行業(yè)的優(yōu)秀人才，符合“候鳥人才”開發(fā)的一些特性，因此可研究借鑒海南的候鳥人才工程，建立避暑康養(yǎng)人才工作站，摸清暑期來秦的戲曲人才底數(shù)，搭建合作平臺，促進交流指導(dǎo)，打造“名家劇場”、“戲曲論壇”等品牌項目。

弘揚傳統(tǒng)文化，守護華夏文明傳承的精神家園，是文藝工作者的使命和擔(dān)當(dāng)。戲曲是中國傳統(tǒng)的文化藝術(shù)，是活的文化。在逐漸式微的當(dāng)下，我們需要做的不應(yīng)是只能將其放在博物館里保護起來供后人瞻仰，也不該將其視為文旅發(fā)展、經(jīng)濟唱戲的陪襯。戲曲的傳承需要我們?nèi)フ暋⑴c、闡釋和發(fā)展，才能對這種傳統(tǒng)文化的深層肌理有所認識、體會，才能汲取滋養(yǎng)，讓我們的文化永葆青春，日新又新。過去幾百年戲曲人代代傳承，經(jīng)歷了不斷地實踐打磨，如今戲曲人才的培育還應(yīng)循序漸進，筑牢基礎(chǔ)，在時代的發(fā)展中飛入尋常百姓家。