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    “互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究

    2019-09-05 04:56:47黃亦奇
    商場現(xiàn)代化 2019年12期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)

    黃亦奇

    摘 要:現(xiàn)如今,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推力。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式在各行各業(yè)之中的應(yīng)用,大大推進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作而言,必須不斷實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新才可以滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的財(cái)務(wù)管理工作需求?;诖耍疚膶Α盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了探究。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”;財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);工作創(chuàng)新

    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來臨,企業(yè)所面臨的市場空間更為廣闊,但所面對的市場競爭壓力也在逐漸加大。為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益不受損失,企業(yè)必須做好財(cái)務(wù)管理工作?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景之下,企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該謀求創(chuàng)新,將財(cái)務(wù)管理工作特點(diǎn)與“互聯(lián)網(wǎng)+”特性有機(jī)結(jié)合起來,構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作體系。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景

    在2012年,“互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念被首次提出,經(jīng)過不斷完善已經(jīng)成為了一種新的社會(huì)形態(tài),也成為了我國的國家戰(zhàn)略。作為互聯(lián)網(wǎng)思維的實(shí)踐成果,“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合,為行業(yè)發(fā)展以及模式創(chuàng)新提供了更為廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺;可以促進(jìn)生產(chǎn)力的提升,并優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景之下,企業(yè)迎來了發(fā)展的新機(jī)遇,但是也面臨著全新的挑戰(zhàn)。為此,企業(yè)必須不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式,使其具有創(chuàng)新性與靈活性,可以滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求。信息時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展與管理都離不開互聯(lián)網(wǎng),“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”是企業(yè)財(cái)務(wù)管理法發(fā)展的新方向。所以,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)特性,不斷彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理工作之中的不足;以創(chuàng)新性、全局性眼光優(yōu)化工作開展模式,推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的問題

    1.財(cái)務(wù)管理模式缺乏科學(xué)性

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作模式缺乏科學(xué)性主要表現(xiàn)在相關(guān)工作人員觀念陳舊、財(cái)務(wù)管理工作方式傳統(tǒng)等方面。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)極為復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的工作;其工作質(zhì)量不僅對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的多寡有直接影響,更對企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展勢態(tài)影響深遠(yuǎn)。但目前大多數(shù)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)管理工作并沒有緊跟時(shí)代發(fā)展,不具備“互聯(lián)網(wǎng)+”特性,難以適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。

    企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員并沒有及時(shí)地轉(zhuǎn)換觀念,這就導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開展缺乏先進(jìn)性和時(shí)效性;工作人員對經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以及企業(yè)發(fā)展前景的把控力度不高,財(cái)務(wù)管理模式照搬傳統(tǒng)并沒有實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展,嚴(yán)重阻礙了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。同時(shí),大多數(shù)企業(yè)并沒有建立完善的財(cái)務(wù)管理工作體系。在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中,權(quán)責(zé)不明、人員散漫、工作混亂等現(xiàn)象層出不窮。這使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的有效性大打折扣;企業(yè)的財(cái)務(wù)管控能力下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)用水平下降,進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)開展。

    2.財(cái)務(wù)管理工作信息化水平不高

    提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的信息化水平,是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的新思路。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中,工作開展的信息化水平可以在一定程度上決定工作的開展成效。尤其是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理這樣需要應(yīng)用到大量數(shù)據(jù)以及計(jì)算的工作中,更是需要加強(qiáng)信息化建設(shè);這樣才可以為相關(guān)工作人員減輕工作負(fù)擔(dān),促進(jìn)工作效率的提升。如今,我國大部分企業(yè)在籌資、投資、運(yùn)營等方面仍然沿用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算體系;這樣不僅會(huì)造成工作開展緩慢,更會(huì)嚴(yán)重地影響財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)普及的今天,企業(yè)內(nèi)部沒有建立財(cái)務(wù)管理信息平臺,沒有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的有機(jī)結(jié)合,必然會(huì)降低財(cái)務(wù)管理工作開展的質(zhì)量和效率,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

    3.財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不強(qiáng)

    自改革開放以來,我國實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛,經(jīng)濟(jì)市場中各類型企業(yè)如雨后春筍一般應(yīng)運(yùn)而生。但是,與我國企業(yè)飛速增長相對應(yīng)的是我國企業(yè)管理水平提升緩慢。目前,市場中存在許“家族式”企業(yè),這種企業(yè)以中小型企業(yè)為主;在企業(yè)管理方面大多表現(xiàn)出任人唯親的問題。尤其是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中,許多企業(yè)主并不重視財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng),只關(guān)注其是否與自身沾親帶故;這種做法嚴(yán)重地影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的科學(xué)性和有效性。同時(shí),身處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,財(cái)務(wù)管理工作的開展也離不開計(jì)算機(jī)。但是,許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并不具備靈活使用計(jì)算機(jī)的能力,無法操作財(cái)務(wù)軟件;更不能借助于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù),提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素養(yǎng)的缺失,使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平提升緩慢,更嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理工作方式的創(chuàng)新,使得工作開展難以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代需求。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新方法

    1.財(cái)務(wù)管理工作模式的創(chuàng)新

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,財(cái)務(wù)管理工作模式的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理體系建立方面。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作需要適應(yīng)于當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,其工作開展理念和方法都應(yīng)該滿足時(shí)代發(fā)展需求。企業(yè)需要著眼于未來,為企業(yè)制定好財(cái)務(wù)管理發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);并以此為基礎(chǔ),創(chuàng)新發(fā)展財(cái)務(wù)管理體系,讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展得更為高效、有序。

    為了完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系,相關(guān)工作人員應(yīng)該做好基礎(chǔ)性工作。不僅需要優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作流程,更需要提高財(cái)務(wù)管理工作的信息化水平,使得工作開展與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。比如,企業(yè)應(yīng)該建立財(cái)務(wù)管理信息化平臺,借助于互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī),提高工作質(zhì)量和工作效率。財(cái)務(wù)管理工作需要涉及到大量的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的處理和整合都極為復(fù)雜;而有了數(shù)據(jù)處理平臺以及軟件的幫助,則相關(guān)工作人員的工作壓力驟減,工作開展效率也會(huì)得到有效提升。加強(qiáng)內(nèi)部信息化建設(shè),可以進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的傳遞速度,使其更具時(shí)效性;還可以打破企業(yè)內(nèi)部的信息封鎖和壟斷,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享;讓相關(guān)工作人員全面掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的財(cái)務(wù)管理。此外,企業(yè)必須明確財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人以及相關(guān)權(quán)責(zé)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,建立完善的工作開展體系,就必須為自身配備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并做好部門建設(shè),讓專業(yè)人才開展專項(xiàng)工作,促使管理工作模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

    2.財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新

    (1)投資和籌資環(huán)節(jié)的創(chuàng)新

    籌資和投資對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要,都是影響企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的關(guān)鍵性因素。許多企業(yè)要擴(kuò)大或維持現(xiàn)有的經(jīng)營范圍,就需要大量的資金注入;但是,籌資困難卻是市場常態(tài)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景之下,企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)籌資的創(chuàng)新。比如,企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)建立眾籌平臺,通過行業(yè)內(nèi)人士的互幫互助,構(gòu)建一個(gè)資金池。這樣不僅可以降低融資的條件和成本,更可以讓企業(yè)主之間相互交流借鑒,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時(shí),企業(yè)要加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”意識,依托于互聯(lián)網(wǎng)拓展籌資渠道;將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作與互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)相結(jié)合,縮短籌資時(shí)間,提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

    投資收入是企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的一大來源。市場環(huán)境多變,投資會(huì)為企業(yè)帶來高收益,但是也會(huì)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn);這就需要企業(yè)對市場的行情把控,做出正確的投資決策。所以,需要實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”,借助于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)讓企業(yè)的投資活動(dòng)開展更具科學(xué)性。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)管理的有機(jī)結(jié)合,可以為相關(guān)工作人員提供更為豐富的投資信息,并且讓他們掌握更全面且深入的市場行情;這樣相關(guān)決策人就可以對投資項(xiàng)目的前景和市場發(fā)展趨勢進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)判,使企業(yè)投資的合理性得到提升,進(jìn)而為企業(yè)帶來更為優(yōu)厚的收益?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”工作在投資方面的創(chuàng)新,究其本質(zhì)不過是一種更為理性化和數(shù)字化的思維。在這樣嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)且理性的互聯(lián)網(wǎng)思維導(dǎo)向下,企業(yè)可以做出更合理的判斷,選擇前景廣闊的投資項(xiàng)目;更可以在市場中找到志同道合的伙伴,通過雙方的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手實(shí)現(xiàn)合作共贏。

    (2)成本控制環(huán)節(jié)的創(chuàng)新

    成本控制是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的重要環(huán)節(jié)。對于企業(yè)而言,做好成本控制工作,讓經(jīng)營活動(dòng)在低成本、高收益的條件下開展是其工作的首要目標(biāo)。企業(yè)的成本控制工作應(yīng)該著眼于企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。在此過程中,企業(yè)應(yīng)該結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息,做好企業(yè)成本控制的前期準(zhǔn)備工作,讓工作開展更具有效性。比如,企業(yè)在采購生產(chǎn)原材料時(shí),可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)信息特質(zhì),拓展采購渠道,選擇性價(jià)比最高的原材料,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化采購。同時(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要樹立“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”理念,并在此觀念的指引下開展成本控制工作。利用網(wǎng)絡(luò)信息的多樣性、開放性、時(shí)效性優(yōu)勢,搜集成本控制資料,理清企業(yè)發(fā)展所需成本真正價(jià)值,進(jìn)一步完成工作優(yōu)化。

    (3)資金營運(yùn)的創(chuàng)新

    對于企業(yè)而言,現(xiàn)金流的持續(xù)性和資金鏈的完整性關(guān)乎企業(yè)發(fā)展,對企業(yè)能否順利開展經(jīng)營活動(dòng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中,企業(yè)需要對資金流進(jìn)行監(jiān)控,保證資金運(yùn)用得當(dāng)為企業(yè)帶來最高收益。因此,資金營運(yùn)方面的創(chuàng)新,就是讓企業(yè)通過“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”保證企業(yè)資金具有流動(dòng)性,并保證其使用安全。借助于網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對資金狀況的進(jìn)一步把控,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)的資金配置,實(shí)現(xiàn)資金流的最合理應(yīng)用。

    (4)利潤分配的創(chuàng)新

    企業(yè)經(jīng)營利潤的合理分配,是企業(yè)穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。在此環(huán)節(jié)的創(chuàng)新,應(yīng)該基于兩方面開展。一方面,要判斷好企業(yè)利潤在再生產(chǎn)環(huán)節(jié)的投入。相關(guān)工作人員應(yīng)該借助于“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”,靈活地把控市場動(dòng)向,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展制定完善目標(biāo)。然后根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略對利潤進(jìn)行合理劃分。另一方面,企業(yè)應(yīng)該對員工薪資福利待遇的分配進(jìn)行創(chuàng)新。以員工的工作效率與價(jià)值為基礎(chǔ),依據(jù)“按勞分配”原則,實(shí)行合理的利潤分配,避免出現(xiàn)不必要的內(nèi)耗與矛盾。

    3.財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的創(chuàng)新

    “互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理在工作理念、方式、質(zhì)量和效率上都存在較大差異。而企業(yè)為了能夠滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的財(cái)務(wù)管理需求,必須培養(yǎng)出與之相匹配的人才,這樣才能促進(jìn)工作的高效開展。在人才培養(yǎng)方面,企業(yè)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。不僅要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才的培養(yǎng),更需要拓展企業(yè)的招聘渠道,吸納更多的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才就職,為財(cái)務(wù)管理工作的高效開展奠定人才基礎(chǔ)。比如,某企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”,對企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行了一系列考核??己巳藛T對財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識、財(cái)務(wù)管理理念、計(jì)算機(jī)操作水平、互聯(lián)網(wǎng)思維、工作創(chuàng)新能力以及工作態(tài)度進(jìn)行了全面性考察??己顺煽儾贿_(dá)標(biāo)者,根據(jù)其表現(xiàn)和特長調(diào)崗或予以辭退;同時(shí),空缺崗位由外聘的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才補(bǔ)充。而后,對所有財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn),并將其工作質(zhì)量與工資直接掛鉤,使他們的工作有效性得到了大幅提升。

    四、結(jié)論

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,行業(yè)發(fā)展必須與網(wǎng)絡(luò)特性相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)、合作共贏。企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思想觀念,讓財(cái)務(wù)管理工作的開展更符合時(shí)代要求以及企業(yè)的未來發(fā)展需求。因此,相關(guān)工作人員需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新,為企業(yè)制定長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),并以此為依托實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王歡.淺談互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展背景下提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的對策[J].會(huì)計(jì)師,2019(06):31-32.

    [2]羅小菊.“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019(02):194.

    [3]王英欣.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新研究[J].中國商論,2018(03):108-109.

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