數(shù)說

近日，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室（CSL）發(fā)布了《2019新招聘趨勢(shì)洞察》。該報(bào)告指出，隨著新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業(yè)之間還是城市集群之間，人才競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇，進(jìn)入了人才競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)國(guó)時(shí)代。同時(shí)，BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇也影響了招聘者與應(yīng)聘者的關(guān)系。近年來，無論是求職者的求職行為、招聘者的招聘方式還是企業(yè)招聘相關(guān)的組織架構(gòu)都出現(xiàn)了明顯的變革。招聘進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。

9859元

洞察顯示，自2018年以來，人才對(duì)行業(yè)冷暖的變化愈加敏感，跨行業(yè)跨崗位求職的現(xiàn)象愈發(fā)普遍，更多人選擇“新職業(yè)”。對(duì)企業(yè)來說，僅僅跟同行搶人的美好時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。新一線城市對(duì)一線城市發(fā)起的人才搶奪戰(zhàn)持續(xù)已久。作為重要的人才競(jìng)爭(zhēng)手段，杭州平均薪資已經(jīng)逼近北京、上海、深圳，達(dá)到9859元；南京以8097元領(lǐng)跑第二梯隊(duì)，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

40%

新求職者和新招聘者也將求職、招聘的場(chǎng)景延伸到了工作的8小時(shí)之外。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，新招聘者40%的招聘時(shí)間發(fā)生在工作時(shí)間之外，求職者的求職行為貫穿全天24小時(shí)。有趣的是，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院統(tǒng)計(jì)了2019年上半年凌晨0-6點(diǎn)求職者的活躍狀況，發(fā)現(xiàn)廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。

4.1倍

2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中來。BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院的科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者更受求職者青睞，由總監(jiān)及以上級(jí)別管理者發(fā)布的崗位，其人才吸引力較HR發(fā)布的崗位平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業(yè)各級(jí)管理者與HR發(fā)布的職位中，選擇業(yè)務(wù)線BOSS的求職者同比增長(zhǎng)了9.4%；愿意主動(dòng)與企業(yè)各級(jí)管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

203%

洞察顯示，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據(jù)BOSS直聘2019上半年的數(shù)據(jù)，身份為求職者，之后轉(zhuǎn)用管理者身份開始招聘的用戶同比增加了203%。這個(gè)群體以90后新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速?gòu)男掠脩舫砷L(zhǎng)為新BOSS，以更加開放平等的心態(tài)對(duì)待求職者。同時(shí)，HR與企業(yè)管理者的交互愈加頻繁。截至2019年上半年，BOSS直聘平臺(tái)有各級(jí)管理者參與招聘的企業(yè)高達(dá)七成，管理者與HR出現(xiàn)協(xié)同的企業(yè)顯著增長(zhǎng)。在HR的幫助下，這部分企業(yè)經(jīng)理級(jí)別的招聘者承擔(dān)了34%左右的招聘量，較普通企業(yè)提升了10個(gè)百分點(diǎn)。