• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析工會(huì)對(duì)企業(yè)單方解雇勞動(dòng)者的權(quán)益保障

    2019-09-01 12:54:15李牧飛

    李牧飛

    [摘 要]現(xiàn)代社會(huì)中,勞資關(guān)系緊張態(tài)勢(shì)越發(fā)嚴(yán)重,企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。特別是勞動(dòng)者并沒(méi)有違法違規(guī),卻單方面被企業(yè)解雇的現(xiàn)象,這嚴(yán)重地侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。作為企業(yè)工會(huì),在企業(yè)單方?jīng)Q定解雇勞動(dòng)者后,工會(huì)有法律賦予的提前被告知和提出意見(jiàn)的權(quán)利。但看似完備的法律規(guī)定,并沒(méi)有在實(shí)踐中起到較大作用。由于缺少具體的操作程序,使得工會(huì)的權(quán)利始終是“紙上談兵”,實(shí)踐性不強(qiáng)。對(duì)于立法的空白,多數(shù)勞動(dòng)者的維權(quán)成功率很低。我國(guó)法律體系在勞動(dòng)者被企業(yè)單方解雇后,工會(huì)維權(quán)的相關(guān)領(lǐng)域的完善迫在眉睫。

    [關(guān)鍵詞]工會(huì)維權(quán);單方解雇;程序機(jī)制;維權(quán)程序

    [中圖分類(lèi)號(hào)]D922.52 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    1 工會(huì)的權(quán)利在我國(guó)法律體系中的體現(xiàn)

    我國(guó)關(guān)于工會(huì)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,在《憲法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》以及《企業(yè)工會(huì)條例》等法律法規(guī)中得以體現(xiàn)。國(guó)家在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)、規(guī)范休假和退休制度的同時(shí),各種救濟(jì)也得到完善。2004年對(duì)人權(quán)的保障由《憲法》予以規(guī)定。另外,《憲法》還規(guī)定了勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利。工會(huì)作為企業(yè)中保障勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)組織,理應(yīng)享有《憲法》規(guī)定的法定職權(quán),充分發(fā)揮社會(huì)組織調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的切實(shí)需要、積極協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾的職能,將勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利的職責(zé)落到實(shí)處。

    《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》)是一部規(guī)范工會(huì)權(quán)利義務(wù)的法律。它以工會(huì)為主體,從工會(huì)的組織形式、工會(huì)的權(quán)利義務(wù)、財(cái)產(chǎn)制度以及法律責(zé)任等多方面對(duì)工會(huì)進(jìn)行規(guī)定,是對(duì)《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利義務(wù)的細(xì)化。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第30條、88條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)第43條、78條,對(duì)工會(huì)的職權(quán)、工會(huì)在企業(yè)解雇勞動(dòng)者時(shí)享有的知情權(quán)、獲得告知的權(quán)利,及工會(huì)的監(jiān)督權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定,這使得工會(huì)的工作有法可依。

    《勞動(dòng)法》也相應(yīng)地對(duì)工會(huì)提出意見(jiàn)的職權(quán)有所規(guī)定,賦予了工會(huì)幫助勞動(dòng)者維權(quán)的法律地位。其不僅規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利,還規(guī)定了職責(zé),即在勞動(dòng)者提出了申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí),工會(huì)必須給予支持和幫助,否則就是不作為。除此之外,《勞動(dòng)法》還規(guī)定了工會(huì)的監(jiān)督職能。工會(huì)是受法律保護(hù)的社會(huì)組織,有法定的權(quán)利和職責(zé)。

    《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》又進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定:在提出意見(jiàn)后,用人單位還要給出反饋,彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》中,工會(huì)提出意見(jiàn)后,沒(méi)有法律規(guī)定企業(yè)的做法的空白,堅(jiān)固了工會(huì)的提出意見(jiàn)的權(quán)能。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了工會(huì)監(jiān)督的職能。

    2 我國(guó)解決勞動(dòng)糾紛的途徑

    2.1 協(xié)商

    協(xié)商是指具有勞動(dòng)關(guān)系的公司與勞動(dòng)者之間,發(fā)生了某些權(quán)利、義務(wù)上的分歧點(diǎn),就該爭(zhēng)議的事項(xiàng),通過(guò)協(xié)商,求得共識(shí),從而順利解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商的特點(diǎn)是只有勞、資雙方參與,是一種勞動(dòng)者的自力救濟(jì)。但其也有局限性。通過(guò)二者之間的相互交流達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)雙方當(dāng)事人有一方“違約”,協(xié)議就不能執(zhí)行下去,效力是不穩(wěn)定的。

    2.2 調(diào)解

    調(diào)解與協(xié)商的最大不同,是引入第三方參與,由其根據(jù)勞資雙方提出的要求進(jìn)行勸說(shuō)、調(diào)解、斡旋。在有第三方參與調(diào)停的機(jī)制下,勞資雙方會(huì)權(quán)衡利弊,找到一條折中的辦法。調(diào)解程序一共有五個(gè)步驟:(1)申請(qǐng)調(diào)解;(2)受理調(diào)解;(3)進(jìn)行調(diào)查;(4)展開(kāi)調(diào)解;(5)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解成功,雙方達(dá)成協(xié)議。雙方要根據(jù)這份調(diào)解協(xié)議書(shū)行使相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù)。如果雙方達(dá)不成協(xié)議,調(diào)解即告失敗。

    2.3 仲裁

    仲裁是勞動(dòng)者在提起有關(guān)勞動(dòng)糾紛的訴訟前的法定前置程序,是指由勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng),對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行受理、調(diào)查、作出裁決的法律制度。在我國(guó),勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)承擔(dān)這一重要的使命。

    2.4 訴訟

    對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)的四種途徑,前兩種不是必經(jīng)程序,勞資雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商和調(diào)解的程序而進(jìn)行仲裁,然后根據(jù)仲裁的結(jié)果選擇是否起訴。盡管法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì),但是勞動(dòng)者一人去與企業(yè)談判,其勢(shì)單力薄,很難保障自己的權(quán)利。那么,工會(huì)自然而然就成了勞動(dòng)者維權(quán)的后盾,具有至關(guān)重要的作用。

    3 工會(huì)在解決勞動(dòng)糾紛中的職能

    工會(huì)組織是勞工自愿組成的社會(huì)群眾性質(zhì)的組織,承擔(dān)著承上啟下的作用。工會(huì)是穩(wěn)固勞動(dòng)者矛盾的穩(wěn)定劑,由工會(huì)代表勞動(dòng)者去協(xié)商、調(diào)解,是勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏的選擇。對(duì)于勞動(dòng)者,工會(huì)是合法成立的組織,又代表勞動(dòng)者爭(zhēng)取利益,比起自己的勢(shì)單力薄,工會(huì)有能力與企業(yè)平等協(xié)商;對(duì)于企業(yè),工會(huì)參與勞資矛盾的處理,不會(huì)影響企業(yè)的正常工作和運(yùn)行。

    《仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)者向企業(yè)維權(quán),有兩個(gè)選擇,自己與企業(yè)協(xié)商或是申請(qǐng)企業(yè)工會(huì)協(xié)商。這確定了工會(huì)在勞動(dòng)糾紛中的地位以及作用。由工會(huì)代表勞動(dòng)者的權(quán)利與企業(yè)協(xié)商,能夠起到平衡勞資雙方勢(shì)力、使勞動(dòng)者的維權(quán)之路獲得保障。在勞資關(guān)系中,企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)利的方式多種多樣,其違法解雇勞動(dòng)者這一方式當(dāng)然包括在內(nèi)。

    有關(guān)企業(yè)單方解雇勞工的程序,《勞動(dòng)合同法》也作了規(guī)定。企業(yè)在單方解雇勞工時(shí),必須將此事告知工會(huì),當(dāng)企業(yè)沒(méi)有做到告知這一程序時(shí),工會(huì)有權(quán)利讓企業(yè)改正做法。而且工會(huì)的意見(jiàn),企業(yè)要充分考慮。我國(guó)《工會(huì)法》第21條,在其中分別規(guī)定了三款內(nèi)容,這三款條文的規(guī)定,更加坐實(shí)了工會(huì)對(duì)于企業(yè)解雇勞動(dòng)者的知情權(quán),也就是說(shuō),企業(yè)想要單方面解雇員工,必經(jīng)的一道法律程序是告知工會(huì),并等待工會(huì)的答復(fù)。

    法律賦予工會(huì)的權(quán)利很大,理論上,我們認(rèn)為至少在單方解雇勞動(dòng)者這個(gè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的使用上,法律的保障是完備的,工會(huì)理應(yīng)起到其法定的職責(zé)。但是由于工會(huì)在維權(quán)時(shí)缺乏程序上的規(guī)范,程序的不明確甚至是缺失,導(dǎo)致法律規(guī)定的權(quán)利難以具體實(shí)施,以至于成為企業(yè)逃避法律責(zé)任,不承擔(dān)相應(yīng)處罰的漏洞。比如下面兩則工會(huì)代表勞動(dòng)者維權(quán)的案例,起到對(duì)日后《勞動(dòng)合同法》或《工會(huì)法》在工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的具體實(shí)施程序上的思考。

    3.1 東莞諾基亞集體解雇213名員工案

    2013年9月,微軟發(fā)出一條消息,宣稱(chēng)要收購(gòu)諾基亞公司。由于是企業(yè)間的收購(gòu),原企業(yè)的3.2萬(wàn)原諾基亞員工加入“新的”微軟公司,成為微軟公司的“新員工”。在短短的2個(gè)月,就發(fā)生了出人意料的“原諾基亞工人大罷工”事件。企業(yè)方出具了一份的《通知函》,該函正是按照法律的規(guī)定,企業(yè)在選擇單方解雇勞動(dòng)者時(shí)對(duì)工會(huì)進(jìn)行的告知。但是,在這份《通知函》上,簽字處沒(méi)有微軟工會(huì)的印章以及工會(huì)主席的簽字。

    缺乏工會(huì)印章及主席簽字,從提供的證據(jù)判斷,工會(huì)沒(méi)有為勞動(dòng)者維權(quán),對(duì)于收到的《通知函》,其沒(méi)有表態(tài)。微軟企業(yè)的工會(huì)沒(méi)有起到監(jiān)督效果,企業(yè)在單方解雇勞動(dòng)者后,工會(huì)沒(méi)能在職責(zé)范圍內(nèi)幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法的利益,這讓人深思。

    3.2 工會(huì)副主席獲賠23萬(wàn)元

    身為一家外資公司的統(tǒng)計(jì)員還兼任數(shù)職的李智臣,是外資公司工會(huì)的副主席。他在工會(huì)辦理事務(wù)盡職盡責(zé),卻遭到了企業(yè)主管的不滿(mǎn)。在被通知要調(diào)去其他非主要崗位時(shí),李智臣沒(méi)有選擇接受公司的調(diào)崗安排。以此為由公司單方面宣布了解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的聲明。在公司工會(huì)和北京的總工會(huì)的共同幫助下,被單方解雇的勞動(dòng)者獲得了23萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    這是一次成功案例,工會(huì)在獲知?jiǎng)趧?dòng)者被單方解雇后,企業(yè)工會(huì)積極采取措施,合法合理地開(kāi)展維權(quán)工作,召集調(diào)解會(huì),與企業(yè)協(xié)商。經(jīng)過(guò)2次會(huì)議,企業(yè)拒絕和解,對(duì)該外資公司的工會(huì)和勞動(dòng)者李智臣下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)》。后李智臣來(lái)到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)法律援助,在企業(yè)工會(huì)的共同幫助下,李智臣獲得了企業(yè)賠償金。

    以上的兩個(gè)案例,工會(huì)在其中起到的作用不同,結(jié)果也大相徑庭。對(duì)比成功的案例和失敗的案例,我們也許可以找到一條解決工會(huì)維權(quán)的途徑。

    4 細(xì)化工會(huì)維權(quán)細(xì)則的必要性

    第一,工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的職務(wù),應(yīng)該專(zhuān)人專(zhuān)職。就如同第一個(gè)失敗的案例中,工會(huì)副主席,同時(shí)還兼顧著企業(yè)的高級(jí)管理職務(wù)。兩種身份存在著矛盾,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者需要維權(quán)時(shí),無(wú)論是工會(huì),還是企業(yè),其都很難開(kāi)展工作。為了工會(huì)能夠發(fā)揮其職能,其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)專(zhuān)人專(zhuān)職,避免“既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判”的情形。

    第二,要將工會(huì)實(shí)施工作的程序進(jìn)行規(guī)范。為解決工會(huì)工作實(shí)施的阻礙,由法律形式進(jìn)行規(guī)范,將實(shí)施程序細(xì)化到每一個(gè)步驟。比如,企業(yè)工會(huì)在收到《勞動(dòng)者解雇通知書(shū)》后,第一步,要同被解雇的勞動(dòng)者進(jìn)行談話(huà);第二步,與企業(yè)方溝通;第三步,召開(kāi)和談會(huì);第四步……,只有程序的明確,實(shí)體上的權(quán)利才能成為現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中的權(quán)利。

    第三,完善權(quán)責(zé)一致的制度。第一個(gè)失敗的案例中,工會(huì)的不作為也成為工會(huì)不能為勞動(dòng)者維權(quán)的阻礙。既然在《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》中都規(guī)定了其權(quán)利,那么,有權(quán)必有責(zé),如果不履行這些權(quán)利,就是違反了法定的職責(zé),就要對(duì)自己的不作為負(fù)責(zé)。

    5 總結(jié)

    伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速迅猛發(fā)展,新興技術(shù)技能的涌現(xiàn),機(jī)器智能化代替勞動(dòng)者工作將會(huì)慢慢滲透到越來(lái)越多的行業(yè),勞動(dòng)者的權(quán)利將面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn),勞動(dòng)者的維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)的不斷提高,勞動(dòng)者維權(quán)的案件呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)。在維權(quán)過(guò)程中,工會(huì)的地位和作用越來(lái)越被勞動(dòng)者看重。工會(huì)在企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益中,力量是巨大的,幫助是溫暖的。工會(huì)如何開(kāi)展維權(quán)工作,如何使勞動(dòng)者獲得最大的利益,這是我們必須面對(duì)的問(wèn)題。在企業(yè)單方解雇勞動(dòng)者侵權(quán)方面,由于企業(yè)權(quán)力是決定性的,而勞動(dòng)者的權(quán)利一旦被企業(yè)侵害,個(gè)體的力量是微弱的,單個(gè)的勞動(dòng)者就會(huì)依傍工會(huì)這個(gè)社會(huì)組織,希望工會(huì)給自己維權(quán),由工會(huì)代表與強(qiáng)大的資本方抗衡。這就要求法律不但要賦予工會(huì)法定的職權(quán),而且這些法律規(guī)定要有很強(qiáng)的實(shí)踐性,將法定權(quán)利落到實(shí)處。細(xì)化工會(huì)的法定職權(quán)和職責(zé),將形式和實(shí)質(zhì)相統(tǒng)一,使法律條文落實(shí),真真正正地保障每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,任重而道遠(yuǎn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 何遠(yuǎn)程.一場(chǎng)庭審折射出的企業(yè)工會(huì)問(wèn)題——記東莞諾基亞集體解雇213名員工案[J].時(shí)代風(fēng)采,2014(06).

    [2] 閆麗麗.試論企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資矛盾中的作用[J].神州,2012(08).

    [3] 王海濤.解除勞動(dòng)合同須依法履行程序[J].人事天地,2011(03).

    [4] 關(guān)懷林嘉.勞動(dòng)法(第5版)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2015.

    中文欧美无线码| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最近最新中文字幕大全免费视频| e午夜精品久久久久久久| 两个人看的免费小视频| 九色亚洲精品在线播放| 美女午夜性视频免费| 岛国毛片在线播放| 两性夫妻黄色片| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品免费视频内射| 两个人免费观看高清视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久国产欧美日韩av| 国产av精品麻豆| bbb黄色大片| 久久午夜综合久久蜜桃| 9191精品国产免费久久| 岛国在线观看网站| av线在线观看网站| 一区福利在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产色婷婷电影| 美女国产高潮福利片在线看| 国产不卡一卡二| 亚洲性夜色夜夜综合| 99热国产这里只有精品6| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩视频精品一区| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 又大又爽又粗| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产高清视频在线播放一区| 捣出白浆h1v1| 在线观看免费午夜福利视频| 日日爽夜夜爽网站| 涩涩av久久男人的天堂| 51午夜福利影视在线观看| 操美女的视频在线观看| 无限看片的www在线观看| av天堂在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色 视频免费看| 999久久久精品免费观看国产| 女同久久另类99精品国产91| 18禁国产床啪视频网站| 国产91精品成人一区二区三区 | 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久视频综合| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黑人猛操日本美女一级片| 青青草视频在线视频观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产成人精品无人区| av网站在线播放免费| 在线 av 中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 视频区欧美日本亚洲| 一进一出抽搐动态| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久中文字幕人妻熟女| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产高清激情床上av| 母亲3免费完整高清在线观看| 高清av免费在线| 美女国产高潮福利片在线看| kizo精华| 久久九九热精品免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成人手机av| 久久久久久久久免费视频了| 欧美 日韩 精品 国产| 国产欧美亚洲国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99国产极品粉嫩在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区二区三区乱码不卡18| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄频高清免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 自线自在国产av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色网址| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一卡二卡三卡精品| bbb黄色大片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线播放国产精品三级| 老熟妇仑乱视频hdxx| 色94色欧美一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 精品福利观看| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品.久久久| 日本一区二区免费在线视频| 精品国产国语对白av| 丝袜喷水一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看日本一区| 久久精品国产a三级三级三级| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产av新网站| 成人永久免费在线观看视频 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人免费av在线播放| 69av精品久久久久久 | 日本黄色日本黄色录像| 无人区码免费观看不卡 | 久久精品91无色码中文字幕| 两个人看的免费小视频| 男女午夜视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 999久久久精品免费观看国产| 美女高潮到喷水免费观看| 成人国产av品久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av一本久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产片内射在线| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看免费视频网站a站| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费观看a级毛片全部| 777米奇影视久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线观看舔阴道视频| 午夜激情av网站| 国产精品影院久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲熟女精品中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 宅男免费午夜| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲av高清不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本色道久久久久久精品综合| 黄色视频在线播放观看不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人啪精品午夜网站| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲中文av在线| 国产单亲对白刺激| 久久婷婷成人综合色麻豆| 18禁国产床啪视频网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 无人区码免费观看不卡 | 日本五十路高清| 日韩三级视频一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 又紧又爽又黄一区二区| 色老头精品视频在线观看| 久久中文看片网| 精品久久久久久电影网| 少妇 在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| svipshipincom国产片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久亚洲真实| netflix在线观看网站| 国产主播在线观看一区二区| 男人操女人黄网站| 亚洲色图av天堂| 91精品三级在线观看| 亚洲免费av在线视频| 久久国产精品影院| 精品久久久久久久毛片微露脸| 老司机福利观看| 国产亚洲一区二区精品| 极品教师在线免费播放| 黄片播放在线免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩视频精品一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大香蕉久久网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老熟女久久久| 香蕉国产在线看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人啪精品午夜网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人精品无人区| 国产99久久九九免费精品| tube8黄色片| 中文欧美无线码| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久av网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆乱淫一区二区| 日本a在线网址| 久久久久久久久免费视频了| 搡老岳熟女国产| 国产黄频视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年人黄色毛片网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 丝瓜视频免费看黄片| 免费看十八禁软件| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| videosex国产| www.精华液| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲中文av在线| 免费av中文字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩大码丰满熟妇| www日本在线高清视频| 国产在线视频一区二区| 制服人妻中文乱码| 国产不卡一卡二| 三级毛片av免费| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 黄色毛片三级朝国网站| a级片在线免费高清观看视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 大陆偷拍与自拍| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲色图av天堂| 国产男女超爽视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 十八禁网站免费在线| 午夜成年电影在线免费观看| 99re在线观看精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 啦啦啦 在线观看视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩视频精品一区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美一级毛片孕妇| 在线观看人妻少妇| 国产黄频视频在线观看| 曰老女人黄片| 国产成人精品无人区| netflix在线观看网站| 男女床上黄色一级片免费看| 伦理电影免费视频| 午夜福利乱码中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产成人影院久久av| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩视频一区二区在线观看| 精品少妇内射三级| 日本黄色日本黄色录像| 久久热在线av| 1024香蕉在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美色中文字幕在线| 三级毛片av免费| 999久久久精品免费观看国产| 满18在线观看网站| 老司机亚洲免费影院| 国产免费现黄频在线看| 怎么达到女性高潮| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色尼玛亚洲综合影院| 国产日韩欧美在线精品| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人免费观看mmmm| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 妹子高潮喷水视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 搡老岳熟女国产| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 后天国语完整版免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久亚洲真实| 国产精品1区2区在线观看. | 国产熟女午夜一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 午夜福利在线观看吧| 热99国产精品久久久久久7| 极品教师在线免费播放| 精品久久久精品久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久国产精品麻豆| 久久青草综合色| 午夜福利,免费看| 黄色丝袜av网址大全| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲国产av新网站| 97在线人人人人妻| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品成人在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲七黄色美女视频| 咕卡用的链子| 亚洲久久久国产精品| 黄色丝袜av网址大全| 精品人妻在线不人妻| 亚洲avbb在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久ye,这里只有精品| avwww免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜福利欧美成人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 妹子高潮喷水视频| 久9热在线精品视频| 蜜桃国产av成人99| 波多野结衣一区麻豆| 超碰97精品在线观看| 青草久久国产| 妹子高潮喷水视频| 最黄视频免费看| 999精品在线视频| 制服诱惑二区| 12—13女人毛片做爰片一| 成人手机av| 热re99久久精品国产66热6| 丝袜人妻中文字幕| 不卡一级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕制服av| tocl精华| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产av新网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91麻豆av在线| 国产av一区二区精品久久| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 两个人看的免费小视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产精品国产高清国产av | 2018国产大陆天天弄谢| 一区二区日韩欧美中文字幕| 伦理电影免费视频| 天堂动漫精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 成在线人永久免费视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲九九香蕉| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女下面插进去视频免费观看| 色老头精品视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品免费视频内射| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜福利,免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 满18在线观看网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人手机av| 老司机靠b影院| 视频区图区小说| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色视频不卡| 在线观看舔阴道视频| 日本a在线网址| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费观看av网站的网址| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久性视频一级片| www.自偷自拍.com| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产不卡一卡二| av一本久久久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 丁香六月欧美| 大陆偷拍与自拍| www日本在线高清视频| 国产精品 国内视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 一级毛片精品| 国产av精品麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲人成电影观看| 久久久久久久国产电影| 中文字幕色久视频| 国产精品国产av在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 91成年电影在线观看| 99国产精品一区二区三区| 久久免费观看电影| 欧美亚洲日本最大视频资源| e午夜精品久久久久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久人妻av系列| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人精品在线电影| 五月天丁香电影| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩免费av在线播放| 成人国语在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久 成人 亚洲| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 国产在线观看jvid| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产午夜精品久久久久久| 黑人操中国人逼视频| 欧美在线一区亚洲| 在线观看www视频免费| 精品国产一区二区久久| 欧美在线黄色| 青青草视频在线视频观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 老司机亚洲免费影院| 十八禁人妻一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲综合色网址| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 天天操日日干夜夜撸| 激情视频va一区二区三区| 三级毛片av免费| 午夜福利欧美成人| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| www日本在线高清视频| 一区二区三区精品91| 国产精品影院久久| 免费av中文字幕在线| 黄色视频不卡| 岛国在线观看网站| 久9热在线精品视频| 波多野结衣av一区二区av| 欧美精品av麻豆av| 亚洲av电影在线进入| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人人澡人人妻人| 黑丝袜美女国产一区| 九色亚洲精品在线播放| 视频区图区小说| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费观看人在逋| 亚洲熟女毛片儿| 极品人妻少妇av视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本a在线网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两人在一起打扑克的视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | cao死你这个sao货| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜91福利影院| 久久久久国内视频| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久这里只有精品19| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人免费无遮挡视频| 人成视频在线观看免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄色视频不卡| 精品福利观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 另类亚洲欧美激情| 色综合婷婷激情| 麻豆av在线久日| 国产在线一区二区三区精| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 热99re8久久精品国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久 成人 亚洲| 久久久久久久久久久久大奶| 激情视频va一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲男人天堂网一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文欧美无线码| 免费少妇av软件| 午夜免费鲁丝| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜精品国产一区二区电影| 成人18禁在线播放| 成在线人永久免费视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产在线免费精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 性少妇av在线| a级片在线免费高清观看视频| 一本久久精品| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看人妻少妇| 青青草视频在线视频观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品.久久久| 久久国产精品影院| 日韩大片免费观看网站| 国产在线视频一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 操美女的视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产国语露脸激情在线看| 国产不卡av网站在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧美一区二区三区久久| 香蕉国产在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品成人在线| av在线播放免费不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人手机av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人手机av| 成年动漫av网址| 在线观看舔阴道视频| 男人操女人黄网站| 久久久精品免费免费高清| 99九九在线精品视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av欧美777| 午夜日韩欧美国产| 国产精品成人在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一区二区三区精品91| 国产不卡一卡二| 在线观看舔阴道视频| 免费观看a级毛片全部| 他把我摸到了高潮在线观看 | 91国产中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看|