新時期關(guān)于精準科學選拔任用干部的思考

裘靜

中圖分類號：C933 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-177-02

摘 要 黨的十九大報告和新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中指出，要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，建設(shè)忠誠，干凈，擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。習近平總書記強調(diào)，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。新時期我們要結(jié)合干部工作實際，認真思考，把精準科學選拔任用干部作為新時期干部工作的重要任務(wù)，建立和形成科學規(guī)范，操作易行的選拔任用機制。為提高選拔任用質(zhì)量和選準用好干部提供制度保證。

關(guān)鍵詞 十九大 精準科學 選拔任用

本文主要分析了目前選拔任用干部工作中突出存在的問題，結(jié)合新時期選拔任用干部的具體要求，以從嚴管理干部和選準用好干部為出發(fā)點，從選拔任用工作的制度層面，考核內(nèi)容和模式，監(jiān)督及選拔任用實踐操作等方面，突出精準科學進行積極思考和探索，以適應(yīng)和契合新時期選拔任用干部科學化，制度化，規(guī)范化的發(fā)展趨勢。

一、干部選拔干部選拔任用工作中存在的主要問題

（一）干部選拔任用制度有待完善

首先，在制定干部選拔任用制度方面，對國家最新的干部選拔任用的政策法規(guī)理解不到位，未結(jié)合本單位實際和干部工作的特點，脫離單位長期發(fā)展規(guī)劃和干部隊伍建設(shè)的總要求，制度更新不及時，制定出來的文件相對宏觀，執(zhí)行起來缺乏可操作性，不能準確把握。

其次，干部“能上不能下”的問題依然存在，進出渠道不暢通，退出機制尚不健全等問題，阻礙了能干事，想干事的優(yōu)秀人才晉升通道和干事熱情，影響了干部選拔任用的質(zhì)量和效果。

（二）干部考核標準和方式缺乏科學性和針對性

根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，要全面考察干部的德、能、勤、績、廉五個方面，部分考察內(nèi)容抽象概念化，這些軟指標在執(zhí)行考察過程中，考核組人員不可避免的帶有諸多的主觀性，考核內(nèi)容模式化，存在走過場現(xiàn)象?？疾於嗖捎脗€別談話，民主測評，查閱資料等流程化的形式，很難量化考評和科學判定。同時，考察干部往往是提拔任用前臨時性集中考察，短期內(nèi)對干部各方面的考察不夠深入、全面，不能為選準用好干部提供全面準確的考察依據(jù)，考核評價不能保證其客觀、科學性。另外考核標準相對籠統(tǒng)，模糊，沒有區(qū)分具體崗位職責和對人選特定能力的要求，考察人選缺乏針對性，不利于發(fā)掘和選用優(yōu)秀合適的干部人才，很難保證人崗匹配，導致選拔任用的干部難以勝任現(xiàn)任職務(wù)。

（三）選拔任用程序執(zhí)行不規(guī)范

干部選拔任用過程中的規(guī)定程序執(zhí)行不到位，存在跳程序、顛倒程序、擅自簡化程序。比如缺少醞釀推薦，直接內(nèi)定人選，考察走過場，程序表面化，民主推薦簡單以票取人，民主測評和談話存在憑印象打分評判等情況。形成制度和執(zhí)行兩張皮的現(xiàn)象，與新時期干部選拔任用的要求背道而馳。

（四）干部監(jiān)督機制不健全

目前干部選任監(jiān)督工作的執(zhí)行涉及多個部門，職責相對模糊，責任分配不明確，缺乏干部監(jiān)督工作的具體實施辦法，干部監(jiān)督管理的范疇不明確，監(jiān)督力度不大，效果不明顯。組織部門在開展干部監(jiān)督工作的基本方法主要采取提醒，函詢，談話，誡勉，查核個人有關(guān)事項報告及專項督查等。與紀檢部門及其他執(zhí)法部門相比，監(jiān)督的手段和力度相對軟化，具體操作中還存在著形式簡單，程序不嚴謹，執(zhí)行不到位等情況。其次，干部監(jiān)督工作人力資源投入不足，監(jiān)督工作很難有效執(zhí)行，推進緩慢，效果不理想。另外，由于內(nèi)部監(jiān)督制的限制，職工參與監(jiān)督并未達到理想的深度和廣度。

二、提升干部選拔任用的精準科學性的幾點措施

（一）建立健全選拔任用制度，優(yōu)化選人用人機制

十九大以來，中央相繼修訂出臺新的干部選拔任用文件和制度，最新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》等進一步明確了選人用人導向和原則。我們要根據(jù)新的政策法規(guī)，按照黨中央對新形勢下選拔任用機制的新要求，對照梳理，查漏補缺，結(jié)合本單位工作實際，制定出適用、配套的選拔任用實施辦法和細則，并加以完善，持續(xù)優(yōu)化，指導和規(guī)范操作。充分發(fā)揮黨的各級組織在分析研判，動議，組織考察，討論決定等各個環(huán)節(jié)中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，通過制度選人，要制度管人，形成科學規(guī)范的長效發(fā)展機制。

其次，進一步完善干部退出機制，在制度上明確“下”的條件，“下”的情形，細化“下”的規(guī)則。要對干部不作為的表現(xiàn)具體研究，梳理并列出準確，清晰，有針對性的，不適宜擔任現(xiàn)職的情形，既要定性，更要定量。建立“下”的保障機制。對退出的干部要實施嚴管和關(guān)愛相結(jié)合的方式，注重加強這部分干部的思想教育和后續(xù)管理工作，與他們談心交流，加強思想疏導，使干部放下包袱，輕松上陣，快速找準位置重新投入新的工作崗位，在新的崗位上發(fā)揮重要作用。

（二）嚴格考察程序，量化考核標準，創(chuàng)新干部考核方式方法

在堅持新時期好干部標準基礎(chǔ)上，以崗位職責和需求為出發(fā)點，把事業(yè)需要、崗位要求，與促進干部成長，激勵干部積極性有機結(jié)合來制定考核標準。完善考核內(nèi)容，強化分類考核，制定差異化考核指標，并逐步細化量化標準，突出個性化、專業(yè)化，近距離，多角度，深入全面考察干部，完善干部考核評價體系。

組織部門肩負著選準用好干部、配齊配強領(lǐng)導班子的重要職責?？疾旄刹窟^程中，要兼顧干部的優(yōu)勢特長、專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”。同時積極執(zhí)行”凡提四必”體制，貫徹落實黨委書記、紀委書記在人才選拔廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度。與業(yè)務(wù)部門建立經(jīng)常性的溝通機制，深入一線，了解和考察干部的工作成效。

注重日?？己耍瑥娀櫣芾?。按照新的《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》的相關(guān)規(guī)定，必須認識到日?？己说闹匾?，強化分類考核，通過工作調(diào)研，平時考核，年度考核，任期考核，黨建考核，述職述廉等渠道，掌握干部日常表現(xiàn)。加強跟蹤管理，通過實地考察，專項調(diào)查，巡視巡查等方式，深入干部工作圈，生活圈和社交圈，立體式考察干部，可以建立干部日常跟蹤考察實施辦法。在民主推薦環(huán)節(jié)中，擴大群眾參與率，并形成制度文件，明確參與比例要求，確保群眾意見反饋渠道暢通有效?？疾煺勗捴校私飧刹克刭|(zhì)能力優(yōu)勢的同時，多了解人選存在的問題，客觀全面考察干部情況。

建立干部選拔任用情況反饋制度，在年度和重大人事調(diào)整專項會上總結(jié)通報。增強選人用人工作的透明度。

強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部績效，評先選優(yōu)，干部晉升等直接掛鉤，引導和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，擔當作為。

嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。抓住如實填報，深入核查，結(jié)果處理三個環(huán)節(jié)，加大抽查核實力度，把核實結(jié)果和干部核實過程中的態(tài)度認識等作為識別干部是否對黨忠誠的一個重要依據(jù)。

（三）加強干部選拔任用監(jiān)督的力度

強化干部選拔任用監(jiān)督的力度，可以使干部選拔任用工作各責任主體、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、潛在風險等都處于嚴格監(jiān)督之下。進一步明確監(jiān)督檢查重點內(nèi)容，結(jié)合干部任前事項報告，干部選拔任用，“一報告兩評議”及巡視巡查的形式，開展監(jiān)督工作，形成全覆蓋，無死角的監(jiān)督“防護網(wǎng)”，以增強干部監(jiān)督制度的執(zhí)行剛度和權(quán)威性。根據(jù)新的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》要求，制定科學規(guī)范的實施細則，加大查處力度，以制度形式明確要求。

組織部門設(shè)立干部監(jiān)督機構(gòu)，配備專職工作人員，對執(zhí)行程序及各環(huán)節(jié)落實情況進行全程監(jiān)督。同時發(fā)揮好黨組織和群眾的監(jiān)督作用，對群眾反饋的問題逐一核實。加強個人有關(guān)事項報告核查處理工作，及時提醒干部，體現(xiàn)組織關(guān)愛。

增強干部主動接受監(jiān)督的自覺性，積極營造良好氛圍，加強監(jiān)督工作的宣傳教育力度。采用會議、專題培訓、案例警示，利用多媒體，網(wǎng)絡(luò)等靈活的方式，加大宣傳。深入做好干部思想政治工作，使干部消除顧慮和抵觸情緒，思想和行動上主動接受組織的考察和監(jiān)督，提高思想和政治覺悟。

三、結(jié)語

新時期干部選拔任用工作制度更加完善，要求更加具體，標準日趨量化，執(zhí)行更加科學規(guī)范。作為組織部門責任更加重大，應(yīng)緊密聯(lián)系單位工作實際，認真思考，不斷改進創(chuàng)新工作思路和方法，精準科學選拔任用干部，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，增強干部工作的歸屬感，工作活力，提升選拔任用工作的計劃性，主動性，科學性。

參考文獻：

[1]喬朝英.提升精準科學選人用人水平[J].黨建研究，2017.

[2]張敏.堅持精準科學選人用人[J].黨員生活，2017.