庭審12小時(shí)

張純煦 圖/鄒勤

面對(duì)企業(yè)支付不能的困境，勞動(dòng)者要做的選擇是如何“止損”?！安徽麴z頭爭(zhēng)口氣”是一種較為消極的維權(quán)理念。降低心理預(yù)期，切實(shí)地得到基本權(quán)益保障，迅速回歸職場(chǎng)實(shí)則更為務(wù)實(shí)。

庭審內(nèi)外 12 小時(shí)的搖擺與堅(jiān)持

9:00

開(kāi)庭時(shí)間已到，22 名勞動(dòng)者中有20 人已到庭，而單位一方無(wú)人參加庭審。之前向單位注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)地發(fā)送的法律文書被悉數(shù)退回，仲裁委最終向其公告開(kāi)庭通知。書記員核對(duì)勞動(dòng)者身份，然后收取了勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料，分別歸入卷宗。

公告期間，勞動(dòng)者提供的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人劉某的電話始終處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，法定代表人李某曾接聽(tīng)過(guò)一次電話，卻是一副事不關(guān)己的態(tài)度，稱其并非實(shí)際經(jīng)營(yíng)人。我向他概要說(shuō)明了法定代表人的法律定義與責(zé)任，一旦仲裁委裁決支持了勞動(dòng)者的全部或部分仲裁請(qǐng)求，即使單位可能資不抵債，法定代表人的一切高消費(fèi)將被限制，生活將受影響。李某在電話中猶豫了，然后匆匆說(shuō)了句“我知道了”就掛斷電話，此后未再接聽(tīng)我們的電話。

9:20

書記員離開(kāi)庭室，前往辦公室再度撥打法定代表人和經(jīng)營(yíng)人的電話。單位不到庭，并非一定對(duì)勞動(dòng)者方有利，因?yàn)槭聦?shí)無(wú)法查明的前提下，某些請(qǐng)求無(wú)法獲得支持。

9:23

一位律師滿頭大汗地走了進(jìn)來(lái)。我向律師詢問(wèn)調(diào)解意向，他爽快地表示“可以談”?？粗麖墓陌锶〕鲆环萁y(tǒng)計(jì)表格，我聞到一絲調(diào)解的氣息。

勞動(dòng)者按次序與律師進(jìn)行商談。我在門外等候區(qū)域發(fā)現(xiàn)了法定代表人李某的身影，開(kāi)始向他了解情況。原來(lái)之前的那通電話還是起到了震懾作用。他出于朋友幫忙而擔(dān)任了劉某開(kāi)辦的這家公司的法定代表人。公司停止經(jīng)營(yíng)后，李某要求劉某解決問(wèn)題。當(dāng)被問(wèn)到資金來(lái)源時(shí)，李某表示他已說(shuō)服劉某自掏腰包，那到底是勞動(dòng)者的血汗錢，但可能無(wú)法滿足所有人的要求。

10:40

勞動(dòng)者小王從庭室里走出來(lái)，鼓動(dòng)大家“別談了”。在他之前已有7 名勞動(dòng)者愿意接受單位給出的調(diào)解方案。勞動(dòng)者的主要仲裁請(qǐng)求為工資、工資差額、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，部分人還有高溫季節(jié)津貼、產(chǎn)假待遇、報(bào)銷款項(xiàng)、加班工資等個(gè)性化請(qǐng)求。小王在這家單位工作了5 年，算是老員工了，單位卻只同意支付其相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我把在場(chǎng)的勞動(dòng)者召集起來(lái)，帶他們來(lái)到另一間庭室，向他們分析案情。按照法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi)，并無(wú)事實(shí)證明勞動(dòng)合同已解除，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求目前不能獲得支持。況且這起案件的難點(diǎn)在于生效法律文書的執(zhí)行。據(jù)某勞動(dòng)者說(shuō)，這家單位經(jīng)營(yíng)的是服裝貿(mào)易，春節(jié)后便人去樓空，辦公用房是租賃的，財(cái)務(wù)人員私下告訴他們說(shuō)企業(yè)賬戶上已沒(méi)有錢。這意味著生效裁決將面臨難以執(zhí)行的問(wèn)題。我感覺(jué)得到他們的沮喪，但職責(zé)不允許我粉飾結(jié)果。

11:57

正值飯點(diǎn)，我勸大家利用午餐時(shí)間仔細(xì)考慮單位的方案，也可以給出建議，從自身利益出發(fā)衡量利弊，盡早達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

13：00

看來(lái)小王已經(jīng)做通了其他同事的工作，一致要求仲裁庭開(kāi)庭審理并依法裁決。我們決定先開(kāi)庭審理小王的案件，讓其他勞動(dòng)者在等候區(qū)域休息。小王的請(qǐng)求中包含加班工資和銷售獎(jiǎng)金，但他自己也陳述單位對(duì)其并不進(jìn)行考勤，銷售獎(jiǎng)金的發(fā)放以回款到賬為前置條件。小王無(wú)證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，銷售協(xié)議簽訂后不久單位即發(fā)貨了，但客戶至今未付款。單位的銷售管理規(guī)定，業(yè)務(wù)員負(fù)有催討應(yīng)收款的義務(wù)。根據(jù)庭審的情況，小王目前能獲得支持的請(qǐng)求只有工資。

14:07

小王的案件庭審結(jié)束。當(dāng)他在簽筆錄時(shí)，我去到等候區(qū)，想聽(tīng)聽(tīng)其他勞動(dòng)者的想法。之前已同意單位調(diào)解方案的幾名勞動(dòng)者一直在試圖說(shuō)服其他尚未與單位協(xié)商的人，表示盡快解決問(wèn)題為先，重新踏上工作崗位?？吹轿?，他們問(wèn)我是否可以不和小王一樣，直接和單位簽約。此時(shí)，單位律師也從庭室里出來(lái)了，沒(méi)等我回答，忙接口說(shuō)，“當(dāng)然可以！對(duì)吧？仲裁員！”我順勢(shì)道，“三天內(nèi)付錢！”要求簽約的勞動(dòng)者頓時(shí)驚訝地看著我。“你們考慮清楚的話，今天可以簽訂調(diào)解協(xié)議，我們馬上出具調(diào)解書”，我回頭看看律師，“三天內(nèi)能付款嗎？”律師已掏出手機(jī)，“我這就和劉先生聯(lián)系，爭(zhēng)取快點(diǎn)付錢?？梢缘脑挘裉炷芙Y(jié)清幾個(gè)就幾個(gè)?！痹趫?chǎng)的勞動(dòng)者頓時(shí)躁動(dòng)起來(lái)，那7 名圍過(guò)來(lái)，要求我們馬上擬定調(diào)解協(xié)議。我調(diào)來(lái)了另一名書記員，引著他們走向另一間庭室，帶著律師提供的統(tǒng)計(jì)表，準(zhǔn)備制作調(diào)解協(xié)議；其余的勞動(dòng)者就地與律師商談起來(lái)。

15:32

小王簽完筆錄走出庭室時(shí)，發(fā)現(xiàn)同事們都不見(jiàn)了。11 名勞動(dòng)者正等候與單位簽訂調(diào)解協(xié)議，另外七人則在等仲裁委出具調(diào)解書，還有兩名沒(méi)來(lái)的勞動(dòng)者正在趕往仲裁院的路上。律師正和一名在休產(chǎn)假的女職工小孫協(xié)商，小孫擔(dān)心社會(huì)保險(xiǎn)停繳后產(chǎn)假待遇沒(méi)了保障，家人反對(duì)她調(diào)解。其間還穿插著部分勞動(dòng)者因一些細(xì)節(jié)問(wèn)題和律師協(xié)商?？吹竭@番情景，小王有點(diǎn)憤怒了，他指責(zé)同事“背信棄義”，告誡他們“別后悔”。同事們則對(duì)他的反應(yīng)保持緘默。

19:46

單位方和20 名勞動(dòng)者約定次日付款，他們簽收了調(diào)解書后陸續(xù)離開(kāi)。小王仍留在等候大廳。小孫的丈夫下班后趕到了仲裁院，和妻子一起與律師商討，他們還不時(shí)地通過(guò)電話咨詢朋友。

小王按捺不住了，紅著臉扭捏著，鼓足了勇氣才開(kāi)口要求我出面調(diào)解。關(guān)于加班工資，我和他解釋說(shuō)，他的工作時(shí)間實(shí)際上比較彈性，根據(jù)他的陳述綜合計(jì)算，即便存在超時(shí)工作，時(shí)間也不長(zhǎng)，況且他也沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際的工作時(shí)間，所以勸他在這點(diǎn)讓步。關(guān)于銷售獎(jiǎng)金，雙方可以書面協(xié)議等客戶付款后再結(jié)算，也可以商定一個(gè)雙方都能接受的金額就此結(jié)清。小王選擇后者，并表示愿意接受兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，放棄加班工資請(qǐng)求。劉先生堅(jiān)決不同意支付銷售獎(jiǎng)金，認(rèn)為那就是一筆收不回來(lái)的壞賬。

20:42

小孫和單位最終商定，在工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，單位另外支付其7000 元作為產(chǎn)假待遇補(bǔ)償，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此終結(jié)。

小王簽收了調(diào)解書，調(diào)解結(jié)果跟單位最初給出的條件差異不大，我看到他深深舒了口氣。

法律分析 選擇一種合宜的結(jié)果

勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這須以實(shí)際勞動(dòng)合同的解除為必要前提。本起案件中，雙方勞動(dòng)合同尚在履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者并未向單位明示解除勞動(dòng)合同。同樣，單位也未作出此類意思表示，且不存在被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的情形。因此，從法律層面上講，雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未終結(jié)，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)。另外，還有一個(gè)情況是：這家單位并未繳納欠薪保障費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)欠薪墊付，所以將程序走完最終結(jié)果可能就是勞動(dòng)者贏了官司卻拿不到工資。

延伸思考 無(wú)路可逃與擇路而行

曾經(jīng)有人以為自己參透了“有限公司”的法律意義，當(dāng)企業(yè)資不抵債時(shí)，就直接“撂挑子”，認(rèn)為生效法律文書將無(wú)法執(zhí)行，所以既不參加仲裁活動(dòng)也不向法院起訴。

針對(duì)這類問(wèn)題，修訂后的刑法新增了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將給予刑事處罰，這無(wú)疑給欠薪“老賴”們一記重拳。

另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)的若干規(guī)定》的規(guī)定，被執(zhí)行人為單位的，被采取限制消費(fèi)措施后，被執(zhí)行人及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員、實(shí)際控制人不得實(shí)施高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為，比如乘坐飛機(jī)，購(gòu)買非經(jīng)營(yíng)必需車輛，旅游、度假，子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校等，這足以對(duì)被執(zhí)行人產(chǎn)生一定的威懾力，促使其主動(dòng)履行生效法律文書所確定的義務(wù)，這在本起案件中有充分體現(xiàn)。

面對(duì)企業(yè)支付不能的困境，勞動(dòng)者要做的選擇是如何“止損”?！安徽麴z頭爭(zhēng)口氣”是一種較為消極的維權(quán)理念。企業(yè)的支付能力隨著時(shí)間的流逝呈弱化趨勢(shì)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，降低心理預(yù)期，切實(shí)地得到基本權(quán)益保障，迅速回歸職場(chǎng)是較為務(wù)實(shí)的做法。

此類案件高發(fā)，有宏觀經(jīng)濟(jì)因素，也有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的原因。人社部2015年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的職業(yè)數(shù)量較1999 年版減少了2015 種。面對(duì)技術(shù)迭代、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)潮，職場(chǎng)中人應(yīng)順時(shí)而動(dòng)，及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)規(guī)劃，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，提升職業(yè)技能，才能不斷適應(yīng)社會(huì)的新變化。