新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

趙帆

摘要：不斷發(fā)展的商業(yè)模式，推動(dòng)了新會(huì)計(jì)制度的產(chǎn)生，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的重要性，逐漸為人們所熟知。文章首先概括了新會(huì)計(jì)制度的主要內(nèi)容及作用，接下來又從實(shí)際出發(fā)，圍繞著財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，展開了探討，最終得出提高政府部門的信息水平、建立健全財(cái)務(wù)管理制度等結(jié)論，供有關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理模式 優(yōu)化策略

引言：首先應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，財(cái)務(wù)管理是以統(tǒng)一的整體目標(biāo)為前提，全面分析資本融通、資產(chǎn)購置和現(xiàn)金流量，在此基礎(chǔ)上，完成利益管理與分配的一項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)管理不僅是政府日常工作的重要組成部分，還是經(jīng)濟(jì)管理的核心所在，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理工作，不僅可以提高政府的工作效率，還能夠推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。現(xiàn)階段，新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式提出了全新的要求，這就要求政府財(cái)務(wù)人員，結(jié)合新會(huì)計(jì)制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行探討。

一、新會(huì)計(jì)制度概述

近幾年，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化越來越明顯，會(huì)計(jì)制度與過去相比，也出現(xiàn)了較大幅度的調(diào)整。從政府的角度對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行分析能夠看出，隨著新會(huì)計(jì)制度被引入，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)擁有了更加系統(tǒng)、有效的標(biāo)準(zhǔn)，通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)所呈現(xiàn)出的信息也變得更加詳細(xì)和完善。綜上，引入新會(huì)計(jì)制度帶來的影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，提高政府的工作效率;其二，使政府具有更強(qiáng)的綜合實(shí)力。由于新會(huì)計(jì)制度的出發(fā)點(diǎn)是“以人為本”，因此，雖然該制度對(duì)政府乃至社會(huì)的穩(wěn)定性具有提升作用，但同時(shí)也會(huì)帶來一定的影響，要想充分發(fā)揮出新會(huì)計(jì)制度的積極作用，需要政府財(cái)務(wù)人員對(duì)新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行合理運(yùn)用，保證政府具有的各項(xiàng)能力，均可以得到大幅提升。

二、財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

（一）提高政府部門的信息水平

隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)開始被大量應(yīng)用在日常生活中，信息化成為了社會(huì)發(fā)展的主要方向，因此，這就要求負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)的政府工作人員，對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行充分利用，提高政府對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的整體水平，只有這樣，才能在保證財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上，節(jié)省人員開支。除此之外，從信息化的角度出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)工作效率具有顯著的提升作用，這是因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)可以幫助工作人員進(jìn)行高質(zhì)量的計(jì)算，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并加以改正。

（二）嚴(yán)格遵守新會(huì)計(jì)制度

會(huì)計(jì)制度的制定，其目的主要是對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，為后續(xù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供便利，會(huì)計(jì)工作的效率自然會(huì)隨之提高。這就要求財(cái)務(wù)管理部門嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)制度，在開展日常工作時(shí)，將符合當(dāng)今時(shí)代特點(diǎn)的新會(huì)計(jì)制度作為核心原則，需要注意一點(diǎn)，雖然新會(huì)計(jì)制度解決了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度存在的問題，但也使得財(cái)務(wù)管理的弊端浮出水面，因此，財(cái)務(wù)管理部門需要明確自身存在的問題，結(jié)合實(shí)際情況，制定并落實(shí)相應(yīng)的解決方案，只有這樣，才能使政府以及社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）明確財(cái)務(wù)管理的作用

不科學(xué)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不僅會(huì)給政府的工作效率帶來影響，還會(huì)阻礙社會(huì)的發(fā)展，換句話說，明確、科學(xué)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，可以保證財(cái)務(wù)人員從實(shí)際出發(fā)，對(duì)政府所獲取的利益加以考慮，最終實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的關(guān)鍵，便是根據(jù)新會(huì)計(jì)制度提出的要求，制定符合政府發(fā)展規(guī)劃的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，與此同時(shí)，還可以制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)算等對(duì)財(cái)務(wù)管理具有積極作用的機(jī)制。

（四）建立健全財(cái)務(wù)管理制度

要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的全面發(fā)展，健全的制度是首要條件。在構(gòu)建財(cái)務(wù)管理模式時(shí)，政府財(cái)務(wù)人員應(yīng)保證有大量理論作為支撐，在此基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)管理制度，提高政府的財(cái)務(wù)管理水平。實(shí)踐表明，科學(xué)、系統(tǒng)的管理模式，能夠使政府對(duì)財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)具有更加深入的認(rèn)知，財(cái)務(wù)人員對(duì)資金流向的掌握程度，也會(huì)因此而變得更加準(zhǔn)確。

（五）提高政府財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

當(dāng)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，從本質(zhì)上來說屬于人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有大量的高素質(zhì)人才，政府才能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步的發(fā)展。由此可見，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作所取得成果具有決定性作用的因素，還包括政府財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)管理工作高效開展的關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)是提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，使其能夠高效完成各項(xiàng)工作?，F(xiàn)階段，從事財(cái)務(wù)工作的人員，仍舊面臨著素質(zhì)參差不齊的情況，較為陳舊的觀念，在無形之中阻礙了日常工作的高效開展，這并不符合新會(huì)計(jì)制度提出的要求。要想解決該問題，主要是定期開展與工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，保證政府財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)可以得到大幅提高，另外，將綜合素質(zhì)納入考核范圍，同樣很有必要。

結(jié)論：綜上所述，在政府內(nèi)部從事財(cái)務(wù)管理工作的人員，應(yīng)對(duì)該項(xiàng)工作的重要性加以明確，以新會(huì)計(jì)制度具有的特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式，在提高財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)上，減少政府在相關(guān)方面投入的成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，由此可見，調(diào)整及創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式是財(cái)務(wù)部門工作的主要內(nèi)容。除此之外，合理應(yīng)用信息技術(shù)，提高政府的信息水平，同樣很有必要，希望上文中探討的內(nèi)容可以在某些方面，為從事財(cái)務(wù)管理工作的人員提供幫助。