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    芻議供電企業(yè)激發(fā)員工培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力的探索和實(shí)踐

    2019-08-27 01:39:09楊志平
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)生動(dòng)力員工培訓(xùn)供電企業(yè)

    楊志平

    摘要:當(dāng)前,電力企業(yè)正值重要的發(fā)展轉(zhuǎn)型期,為有效推動(dòng)電力企業(yè)不斷向前,在企業(yè)發(fā)展中需要建立完善的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文主要分析了供電企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、培訓(xùn)機(jī)制中的問題以及供電企業(yè)激發(fā)員工培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力的有效措施,以供參考。

    關(guān)鍵詞:供電企業(yè) 員工培訓(xùn) 內(nèi)生動(dòng)力

    當(dāng)前對(duì)供電企業(yè)員工開展培訓(xùn)工作十分關(guān)鍵,做好員工的內(nèi)部培訓(xùn)既可提高企業(yè)的軟實(shí)力,也可發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新能力,從而為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的儲(chǔ)備人才。其中,制定完善的培訓(xùn)考核機(jī)制,不斷提升員工培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力是十分有效的管理措施。

    一、供電企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    站在供電企業(yè)人員構(gòu)成的角度來看,供電企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和學(xué)歷構(gòu)成并不十分科學(xué)合理,供電企業(yè)員工整體素質(zhì)不高,專業(yè)水平較差,人員構(gòu)成中年齡較為集中。某電力企業(yè)30-40歲的員工占比40%,40-50歲員工占比34%,50歲以上員工占比15%,這種結(jié)構(gòu)雖然穩(wěn)定性較強(qiáng),但在學(xué)歷方面,員工的大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比48.5%,其余的員工均為低學(xué)歷者,企業(yè)發(fā)展中專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少,高級(jí)技術(shù)職稱人員占比不足6%,無職稱人員接近70%,而這明顯無法滿足供電系統(tǒng)發(fā)展中對(duì)高素質(zhì)人才的基本要求,阻礙了供電系統(tǒng)的長(zhǎng)期發(fā)展。為了充分滿足供電系統(tǒng)對(duì)高素質(zhì)人才的基本需求,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)采取有效措施大力落實(shí)員工的培訓(xùn)工作,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

    二、供電企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制中的問題

    (一)教育培訓(xùn)執(zhí)行戰(zhàn)略不合理

    盡管供電企業(yè)在發(fā)展的過程中十分重視教育培訓(xùn),但是在培訓(xùn)中也存在著十分明顯的不足。教育培訓(xùn)無法充分滿足戰(zhàn)略調(diào)整的需要,導(dǎo)致很多崗位的培訓(xùn)課程體系與內(nèi)容與戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展需求脫節(jié)。此外,在培訓(xùn)工作中,教育培訓(xùn)部門也沒有針對(duì)不同類型的管理人員制定合理的課程內(nèi)容,這使得課程體系和內(nèi)容無法與業(yè)務(wù)要求有效對(duì)接,課程內(nèi)容的滯后性較為明顯,培訓(xùn)項(xiàng)目無法滿足企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的基本要求。

    (二)教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)部門缺乏有效互動(dòng)

    教育培訓(xùn)無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的要求主要是因?yàn)?,教育培?xùn)部門與業(yè)務(wù)部門缺乏有效的良性互動(dòng)。教育培訓(xùn)部門在開設(shè)培訓(xùn)課程時(shí),并未開展全面的前期調(diào)研與分析,工作人員無法充分參與其中。為了改變這一現(xiàn)狀,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建更為科學(xué)和完善的部門互動(dòng)機(jī)制,從而加強(qiáng)教育部門與業(yè)務(wù)部門的互動(dòng),解決自主培訓(xùn)工作中所存在的主要問題,不斷提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮出培訓(xùn)工作的積極作用。

    (三)培訓(xùn)課程缺乏多樣性

    部分供電企業(yè)在開設(shè)培訓(xùn)課程的過程中均未考慮到不同管理人員的特點(diǎn)與需求,因此很多管理人員雖然管理知識(shí)相對(duì)充分,但是其在管理能力上存在著十分明顯的不足,不能采取有效措施科學(xué)管理企業(yè)。

    (四)缺乏成果轉(zhuǎn)化管理

    供電企業(yè)培訓(xùn)效果不理想,其原因在于沒有轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果的工作環(huán)境,如同事和管理者的支持、技術(shù)支持、執(zhí)行機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)化的氛圍等。培訓(xùn)完成后,職工回到工作崗位,供電企業(yè)要為員工營(yíng)造一個(gè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境,但由于企業(yè)職工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)支持,從而對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用造成了直接影響,無法達(dá)到學(xué)以致用和提高員工工作技能水平的目的。

    三、供電企業(yè)激發(fā)員工培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力的有效措施

    在供電企業(yè)發(fā)展中,應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合當(dāng)前教育培訓(xùn)管理中存在的主要問題,采取有效的改進(jìn)措施。在教育培訓(xùn)的過程中,可以采取綜合性的激勵(lì)措施,系統(tǒng)整合培訓(xùn)項(xiàng)目,以此全面發(fā)揮出教育培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。

    (一)完善資格證書管理

    供電企業(yè)在管理生產(chǎn)人員的過程中需要遵照崗位規(guī)范的要求,組織管理人員參加資格考試,電力生產(chǎn)人員取得資格證書后方可上崗,且工作人員工作滿足時(shí)間要求后方可取得更高級(jí)別的資格證書,繼續(xù)在工作崗位上工作。與此同時(shí),企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)技術(shù)人員參與高級(jí)技師資格考試和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定。在企業(yè)的發(fā)展中對(duì)人員調(diào)動(dòng)、職位晉升所需達(dá)到的技能等級(jí)做出嚴(yán)格的規(guī)定。只有專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)和學(xué)歷符合要求的工作人員,才可進(jìn)行崗位的調(diào)動(dòng)和崗位晉升。

    (二)引入績(jī)效考核結(jié)果,使培訓(xùn)更加符合企業(yè)業(yè)績(jī)需求

    在培訓(xùn)中,首先要做好培訓(xùn)分析工作,而這也是培訓(xùn)中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。再者,培訓(xùn)需求分析對(duì)培訓(xùn)的方向和結(jié)果有著決定性的作用。培訓(xùn)需求分析中應(yīng)充分融合績(jī)效考核結(jié)果,利用績(jī)效考核結(jié)果分析員工知識(shí)和技能掌握情況,以此為基礎(chǔ),確定培訓(xùn)計(jì)劃,從而確保培訓(xùn)充分滿足工作的基本需求。此外,應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果融入到培訓(xùn)課程設(shè)置和培訓(xùn)教材編寫和研究當(dāng)中,為不同的受訓(xùn)者制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容,以此增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。

    (三)完善職工教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)

    完善職工教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)的方式可更加全面和準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)的綜合效果,明確員工的個(gè)人能力,進(jìn)而按照培訓(xùn)指標(biāo)得出的結(jié)果來確定接下來的培訓(xùn)工作,不斷優(yōu)化和完善培訓(xùn),增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,最終實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量與效益的高度統(tǒng)一。在培訓(xùn)評(píng)價(jià)中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合層次、對(duì)象、目標(biāo)等因素來設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方案,收集完整的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù),并以此撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告,全面分析培訓(xùn)的成果和效率。該評(píng)價(jià)工作的開展能讓企業(yè)培訓(xùn)工作始終朝著標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化、制度化的方向發(fā)展。

    (四)為專業(yè)技術(shù)人員提供更好的發(fā)展平臺(tái)

    供電企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中需要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,建立完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制,采取多種手段選拔優(yōu)秀人才,做好專業(yè)技術(shù)資格晉升及技能等級(jí)晉升的管理工作。再者,參照企業(yè)的實(shí)際情況,為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái),為其鋪設(shè)更加寬廣的發(fā)展道路。該措施能夠鼓勵(lì)更多的技術(shù)人員在日常工作中鉆研技術(shù),營(yíng)造良好的企業(yè)文化和企業(yè)氛圍,從而提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì),并且也能起到激發(fā)員工培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力的作用。

    結(jié)束語:在電力企業(yè)發(fā)展中,為了儲(chǔ)備更多的綜合型人才,滿足社會(huì)發(fā)展的基本需求,企業(yè)需要高度重視教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)。供電企業(yè)要全面結(jié)合當(dāng)前教育培訓(xùn)中存在問題采取有效的改進(jìn)措施,不斷增強(qiáng)員工培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力,鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能,以此提高員工的綜合素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)。

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