新時期基層黨建政工干部工作分析

摘 要：基層黨建政工干部是黨在最基層工作中堅定的工作者、創(chuàng)造者，是聯系群眾最直接的橋梁。通過闡述基層黨建政工工作的重要性，明確黨建政工人員工作原則，在新時期、新形式下，從基層黨建政工干部實際工作出發(fā)，認真分析基層單位政工人員當前工作的不足，從思想政治、崗位職責、以身作責、創(chuàng)新發(fā)展等方面提出了相應的改進措施，從而推動基層黨建政工干部工作的改進創(chuàng)新。

關鍵詞：基層;政工干部;創(chuàng)新;后勤保障

時代在發(fā)展，新時期的政工干部要在黨中央黨建工作精神指引下，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，結合本單位實際情況創(chuàng)造性的開展工作。以思想建設為目標，緊密結合基層生產工作，嚴格落實好服務工作。針對企業(yè)基層黨建政工工作比較突出的問題，改革創(chuàng)新工作內容，提高基層黨建政工人員的整體素質，當好服務群眾的排頭兵，做好后勤保障的領頭羊。

一、基層黨建政工工作的重要性

隨著改革開放的進程加快，企業(yè)追求經濟利益最大化是企業(yè)發(fā)展的首要目標。但企業(yè)生產發(fā)展離不開企業(yè)員工的付出。如何促進企業(yè)員工的思想覺悟、提高其生產力與創(chuàng)造力，從而確保企業(yè)經濟實力的持續(xù)增長，這是企業(yè)政工人員的第一項工作任務;如何激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情與潛在能力，從企業(yè)中評選出表現優(yōu)秀的員工樹立榜樣的力量，積極宣傳和發(fā)展企業(yè)文化，增強企業(yè)員工的工作動力與團隊凝聚力，確保企業(yè)經濟利益得到長期有效的健康增長，這是企業(yè)政工人員的另一項重要工作任務;在實現企業(yè)中的基層黨建政工工作，與企業(yè)的生產建設有著密不可分的關系，基層黨建政工人員要首先要明確黨建工作的重要性，認真落實企業(yè)政黨領導的重要決策，及時協調并正確處理好黨建和經濟的關系，促進企業(yè)黨建工作與經濟效益的共同進步，為企業(yè)的開拓進取打造一個堅實的思想堡壘?；鶎狱h建政工人員的思想政治工作要以企業(yè)一線員工為工作對象，從企業(yè)生產實際出發(fā)，幫助企業(yè)一線員工樹立正確的理想信念、政治目標，使企業(yè)員工從內心深處認同“一線單位是小家，企業(yè)是大家，我愛小家、更愛大家”的企業(yè)文化。當前企業(yè)正處在改革創(chuàng)新發(fā)展的關鍵時期，為了圓滿的完成企業(yè)改革創(chuàng)新艱巨任務，基層黨建政工人員必須統一思想，凝聚一線職工力量，認真貫徹好上級黨建部門下發(fā)的精神文明建設文件，使企業(yè)早日開創(chuàng)新局面。

二、基層黨建政工人員的工作原則

在新形勢下，堅持“以人為本”的工作理念，堅持不懈地推廣并應用。做為基層企業(yè)的黨建政工人員，要想做好一線員工的思想政治教育工作，首先要深入基層，及時了解一線員工的思想動態(tài);其次要掌握員工實際工作及生活中遇到的困難，積極幫助解決，不要只說空話不辦實事;最后，基層企業(yè)的黨建政工人員的作用就是要把企業(yè)一線員工的利益放在重要地位，做好他們的思想工作，利用形式多樣、內容豐富的宣傳方式，提高一線員工工作熱情，增強對自身企業(yè)的認同感和發(fā)展觀。

三、基層黨建政工工作比較突出的問題

（一）基層黨建政工人員工作積極性不高

隨著我國改革開放的深入發(fā)展，大多的企業(yè)改革把主要目標放在了提升經濟利益方面，忽視了企業(yè)的文化建設，基層黨建政工工作得不到足夠的重視。有個別單位還削減了基層黨建政工機構，導致基層黨建政工人員工作積極性受挫，極大消弱了黨建在基層單位的作用。例如在企業(yè)工作中，政工人員的收入與企業(yè)的激勵政策相脫節(jié)，使政工人員與其他崗位人員收入差距加大，導致優(yōu)秀的政工干部流失，長期缺乏新鮮血液，基層黨建政工工作難以有效的開展。

（二）基層黨建政工人員工作能力不高

基層黨建政工人員的理論、實踐水平不高，制約了基層黨建政工工作的發(fā)展。個別企業(yè)基層黨建政工干部對新環(huán)境、新形式的認識不足，極大制約了基層黨建政工工作的開展。在政工崗位上普遍存在僵化保守、因循守舊，隨遇而安、慵懶散漫，不注重自己知識的更新，業(yè)務能力的提升，淡化黨性修養(yǎng)，不注重對新鮮事物的學習，缺乏與職工交流談心，不善于觀察他們的言行動態(tài)?，F在的年輕人享樂思想與吃苦耐勞的優(yōu)良傳統形成矛盾，思想不穩(wěn)定與堅定黨的政治思想形成對比，“80、90、00”后的他們理想追求不同，價值取向有所偏離，吃不得苦，出不了力，對待工作不認真，不上進，敷衍了事，沉迷于手機游戲，耽誤工作，影響效率，在一定范圍內造成不良影響。

（三）基層黨建政工人員工作創(chuàng)新力度不足

個別基層黨建政工人員只知道用傳統的思政理論宣傳做為主要工作方式，難以達不到預期目的，使黨建工作單位形同虛設。

四、基層黨建政工工作實踐改進措施

（一）改建政治思想堅定、作風過硬的政工隊伍

政治堅定、作風過硬是要求一個共產黨員時刻堅持黨性原則，具備理論政策水平，掌握鄧小平理論、自覺學習和踐行“三嚴三實”要求，堅決抵制“四風”，做到誠懇謙和、平等待人、廉潔奉公。建設一支既有高度理論水平又具備實踐工作經驗基層黨建政工隊伍。具體到實際本職工作，就是在新時代新思想下，不斷更新理論知識，創(chuàng)新服務品質，提高服務質量，一次次的搶修、維護、應急處置，一次次黨員吃苦耐勞，沖鋒陷陣都是政治素養(yǎng)的提升，精湛技術的展現，思想教育的升華。

（二）愛崗敬業(yè)、盡職盡責，提升基層黨建政工人員工作能力

基層黨建政工干部要多做實事，少說空話;堅持長期學習，理論聯系實際，通過堅持不懈地學習，不斷充實自己;多觀察，多動腦、善于總結積累，提高對本職工作的熱情和興趣，善于通過表面問題，深入分析解剖，抓住主導思想的本質。做好新時期年輕同志思想政治工作，讓他們緊密地團結于黨組織周圍，充分激發(fā)他們在工作上的積極性與創(chuàng)造性，合理及時地調解他們思想上存在的矛盾，緩解他們的情緒并給予理解，幫助他們重拾信心，把握方向，重新找到正確前進道路，及時扼殺不良的偏激想法，從思想上教育引導，用身邊好事感染觸動，讓正能量傳遞，重塑正確三觀，樹立全心全意為人民服務意識，懷揣有擔當有責任之心，秉承服務大眾的決心，擔復起新時代奮斗拼搏的時代重任。

（三）求真務實、加強學習，基層黨建政工人員做好模范帶頭

（1）求真務實

基層黨建政工人員要真正了解基層的實際情況和職工的思想動態(tài)，做好細致的引導工作。例如：本單位2018年后勤中心自行完成了A宿舍院自來水主管道入戶更換和B院內供熱主管道更換兩項民生工程。在具體施工中由于工作量大、施工環(huán)境差，年輕的維修人員工作積極性不高，單位政工人員攜帶口罩和飲用水深入第一現場，首先肯定了維修人員的辛勤付出，其次通過與幾位年輕施工人員談心，了解到基層工作人員思想包袱較重，對此項工作有情緒。單位政工人員基層為了給廣大住戶居民創(chuàng)造優(yōu)質的居住環(huán)境，從細小處著手：院落整潔、設施完善、調解鄰里關系，幫助這些住戶居民解決實際生活問題，一個閥門，一個電表箱，甚至小到一個螺絲，都是通過基層黨建政工人員所做的細微細小的民生服務正確認識了自身價值，重新審視了自己在工作中的份量。

（2）創(chuàng)建學習型基層黨建政工組織

基層的政工工作者要事事表率，親力親為。結合當前大好政治形式，認真研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《新黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等書籍，不斷充實自己，提高自己的思想覺悟。新時代新發(fā)展，新環(huán)境新目標，需要有創(chuàng)新有思想的政工工作者，還要有凝聚力向心力的政工隊伍，共同做好政工思想教育工作。去年單位職工家中意外失火，單位所有職工積極捐款捐物，同事間互相幫助，團結友愛;師徒間技術傳授，互相學習、充分體現了單位職工政治理論學習已深入實踐、思想政治素養(yǎng)得到充分體現。

（3）提高目標、學習借鑒

積極與兄弟單位黨務工作者學習借鑒，認真思考別的支部有效的思想政治教育工作，解決職工思想信念、價值取向等問題的方法和步驟，針對實際提出有價值的解決辦法，解決現實問題。因地制宜總結出適合我們自己的方法和辦法，從而提高解決問題的能力和職工的思想境界。

（四）堅持創(chuàng)新、增強基層黨建政工活力

基層的政工工作的創(chuàng)新首先是要打破固有思維模式，尋找新的工作思路、工作方法及政研成果;其次要彰顯個性、立志創(chuàng)新。通過想、看、聽，結合實際工作創(chuàng)新出適合自己開展工作的方法。比如慰問支部困難黨員，送去組織的關心和溫暖;黨員職工生病住院，帶著問候和祝福前去看望。最后是要立足現實，找準創(chuàng)新點，深入剖析存在問題，結合“六個破除”找問題找差距，利用所學理論知識滲透到具體工作，從分管具體的工作中發(fā)現問題，查找差距，解決問題，改進不足，從而提高自身綜合素養(yǎng)，帶動職工群眾學習、拼搏、進取。堅持創(chuàng)新就必須杜絕形式主義，教條主義;要創(chuàng)新工作方式方法，黨建工作落到實處。比如創(chuàng)新各種載體，利用現代化的宣傳方式（微信、QQ、丁丁等），增加資金投入，在基層一線開展形式多樣，內容豐富多彩的政治宣傳活動，在基層一線豎立好基層黨支部的形象，使基層黨建與企業(yè)產生發(fā)展相互促進、共同發(fā)展。

（五）靈活運用激勵政策，提高基層黨建政工人員的工作積極性

對基層黨建政工人員施行有效地激勵政策，一方面是肯定基層黨建政工人員工作態(tài)度及能力，彰顯其勞動價值;另一方面可以調動基層黨建政工人員工作積極性，加強政工隊伍工作建設。在實際完善激勵政策的工作中，首先優(yōu)化精神激勵機制，基層單位領導要充分理解并支持其工作，認可工作成果，落實到實際。比如在評定職稱、晉升使用等方面，應與其它干部的待遇相同，強調突出基層黨建政工人員的思想建設作用，使其能以飽滿的熱情投入到政工工作中。有時，精神激勵所發(fā)揮地作用要遠遠超出物質激勵。比如，針對工作能力強的政工人員，企業(yè)應該安排更具有挑戰(zhàn)性的工作交予完成，從而激發(fā)基層黨建政工人員的責任感及榮譽感。當做出成績時企業(yè)應該對其進行物質與精神兩面嘉獎， 以滿足基層黨建政工人員的榮譽感及使命感的需求;其次增加物質獎勵機制。基層黨建政工人員所做出的貢獻是長期有效的加強思想建設，與企業(yè)直接生產者所做的貢獻一樣重要，甚至有的時候比直接生產者所創(chuàng)造的價值更長遠。在企業(yè)對先進生產者進行嘉獎及晉升時，應充分考慮到基層黨建政工人員所做出的努力，改善基層黨建政工人員的經濟待遇，激發(fā)所有基層黨建政工人員的工作積極性，進一步加強基層黨建政工隊伍的建設，為基層黨建政工組織及時注入新鮮血液。

五、結語

綜上所述，新時期的政工干部要在黨中央黨建工作精神指引下，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，結合本單位實際情況創(chuàng)造性的開展工作，把政工工作和經濟工作、服務工作緊密結合起來，對基層黨建政工工作不斷創(chuàng)新探索，找到適合自身企業(yè)的黨建工作發(fā)展的路徑，從而實現基層黨建政工工作與基層企業(yè)生產的相互促進，共同發(fā)展。

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作者簡介：劉靜萍（1970.03- ），女，太原市政公共設施管理處后勤服務中心黨支部書記，助理政工師，研究方向：黨建。