人身損害賠償與工傷賠償?shù)膶Ρ妊芯?/h1>
2019-08-27 04:03:11魏金玉
世界家苑 2019年7期 關(guān)鍵詞：對比
魏金玉
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對工業(yè)人士的需求量不斷增加，因此引起了一系列工傷事件，一些工傷事件既符合了工傷損害賠償條件又符合人身損害賠償?shù)臈l件，就出現(xiàn)了受害人得到兩份賠償?shù)陌咐?，對于這種情況，到底應(yīng)當(dāng)是適用人身損害賠償還是適用工傷賠償，受害人應(yīng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻煞葙r償存在爭議，因此本文以人身損害賠償?shù)穆?lián)系以及區(qū)別為基礎(chǔ)進(jìn)行研究，最后得出自己的建議。
關(guān)鍵詞：人身損害賠償;工傷賠償;對比
1 人身損害賠償與工傷賠償?shù)亩x
人身損害賠償是指自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成損害、殘疾、死亡以及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。人身損害賠償?shù)臋?quán)利主體是自然人，客體是人的生命、健康，賠償方式是以財(cái)產(chǎn)作為賠償，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成他人人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少額的收入。造成殘疾的，還用當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還用當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
工傷賠償是指職工在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害時(shí)所應(yīng)受到的賠償。工傷賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝宦毠?，其次是從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的的活動(dòng)，對于是否從事職業(yè)活動(dòng)以及與置業(yè)活動(dòng)相關(guān)活動(dòng)在處理工傷賠償時(shí)需要認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷需要賠償，則由用人單位賠償，這是一種無過錯(cuò)責(zé)任賠償，這也是工傷賠償?shù)囊淮筇卣鳌?/p>
2 人身損害賠償與工傷賠償?shù)穆?lián)系
人身損害和工傷的實(shí)質(zhì)上就是自然人的權(quán)利受到了侵害而尋求的一種救濟(jì)，目的在于保護(hù)受侵害的權(quán)利人得到賠償。在工業(yè)發(fā)展較慢的時(shí)期，職工受傷通過相關(guān)行為人的侵權(quán)行為來追究責(zé)任，保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利，但是工業(yè)的變革，導(dǎo)致之前的追究責(zé)任的方式并不能解決一系列的侵權(quán)責(zé)任，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益專門設(shè)置了工傷保險(xiǎn)制度。因此，人身損害賠償與工傷賠償存在一定的聯(lián)系。
首先，前文提到，工傷賠償是隨著工業(yè)的變革而從侵權(quán)損害賠償中分離出來的，所以從歷史淵源上講，工傷賠償屬于人身損害賠償?shù)囊徊糠?其次，人身損害賠償與工傷賠償?shù)漠a(chǎn)生基礎(chǔ)相同，人身損害賠償與工傷賠償均以侵權(quán)為基礎(chǔ)，只有發(fā)生了侵權(quán)行為，才會(huì)產(chǎn)生人身損害賠償與工傷賠償。最后，人身損害賠償和工傷賠償?shù)牧⒎康氖窍嗤?，二者都是為了保護(hù)自然人人身損害的權(quán)益不受侵犯。
3 人身損害賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別
（1）責(zé)任主體不相同。人身損害賠償?shù)闹黧w是受害人。用人單位、第三人;工傷賠償?shù)闹黧w是用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、權(quán)利遭受侵害的職工三類。工傷賠償?shù)闹黧w有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，區(qū)別于人身損害賠償，原因是工傷賠償是由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事件，由權(quán)利受侵害的職工直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要賠償，而人身損害賠償不存在這樣的情況。
（2）法律性質(zhì)不同。人身損害賠償是第三人侵害了自然人的合法權(quán)益，自然人依法向侵權(quán)人索要一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)賠償，是一種侵權(quán)的救濟(jì)方式;工傷賠償是受害職工向用人單位繳納保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要賠償，不由用人單位直接賠償。人身損害賠償是由民法調(diào)整的法，工傷損害賠償是工傷保險(xiǎn)，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障法所調(diào)整的法。
（3）規(guī)則原則不同。人身損害賠償適用于過錯(cuò)原則或者過錯(cuò)責(zé)任推定原則，適用人身損害賠償就要證明對方有過錯(cuò)或者通過對方的行為推定出對方有過錯(cuò)。工傷賠償不適用于過錯(cuò)、過錯(cuò)推定原則，因?yàn)樵诠r償中對于工傷事實(shí)的認(rèn)定，要求職工進(jìn)行舉證證明用人單位存在過錯(cuò)，存在一定的困難，職工與用人單位在位階上比較職工屬于弱勢的一方，因此工傷賠償不適用過錯(cuò)與過錯(cuò)推定原則，而適用無過錯(cuò)原則，即無論用人單位是否存在過錯(cuò)，只要屬于用人單位的職工，并確認(rèn)為工傷，即應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行賠償。
（4）賠償范圍不同。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟僮鞒绦蚓唧w、范圍統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)清晰，能及時(shí)快速地保障受害職工權(quán)利。但工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶鷥H局限于人身性損害，包含醫(yī)療費(fèi)用、傷殘及死亡待遇，精神損害的賠償則沒有包含在內(nèi)。工傷賠償需要依據(jù)具體的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，在賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)上也有一定的限制。人身損害賠償沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，因人而異，不同的人、不同的事件依據(jù)事實(shí)判定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并且人身損害賠償在不同的地區(qū)、不同的判案人員以及依據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)狀況社會(huì)輿論等都能成為人身損害賠償?shù)亩ㄐ砸罁?jù)。所以在二者競合時(shí)，對于受害人選擇救濟(jì)途徑的問題也存在一定的分險(xiǎn)。
（5）救濟(jì)程序不同。人身損害賠償?shù)木葷?jì)程序即受害人在法定合理期限內(nèi)向人民法院提起人身損害賠償請求之訴，請求人民法院依法受理并支持其提出的人身損害賠償請求。人民法院在受理后，依據(jù)誰主張誰舉證的原則，由提起訴訟請求的人即受害人舉證證明侵權(quán)方有過錯(cuò)或者依據(jù)過錯(cuò)推定原則證明對方的過錯(cuò)。提出工傷賠償，受害職工提出工傷認(rèn)定的申請之后，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，不需要受害職工進(jìn)行舉證，認(rèn)定的時(shí)間相比較人身損害賠償?shù)氖芾韺徟袝r(shí)間要短，確認(rèn)為工傷之后，即會(huì)像受害職工發(fā)工傷賠償金。所以從程序上來講，工傷賠償要比人身損害賠償?shù)某绦蚝啽闱也恍枰e證。
4 人身損害賠償與工傷賠償?shù)倪m用研究
工業(yè)的變革，法律也隨之做出相應(yīng)調(diào)整，但在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，仍然存在著一些難以解決的問題。例如：在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)出現(xiàn)職工在工作或者進(jìn)行與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)因第三人的原因?qū)е聯(lián)p害，或者職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨鴮?dǎo)致職工受侵害。針對這兩種情況，對于這種情況，不同地域的法院對法律有其不同的理解，其判決結(jié)果也不盡相同，是"同案不同判、同命不同償"現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因，在一定程度上，影響法律體系的權(quán)威性與統(tǒng)一性。
我國在現(xiàn)實(shí)生活中的做法即山東、福建、深圳等地區(qū)采取雙重賠償原則，在人身損害及工傷原因同時(shí)存在的情況下，普遍采取兼得模式。如《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》中提出："職工因公受傷，醫(yī)療費(fèi)不能夠與第三人賠償數(shù)額相抵"。但是這樣的情況就出現(xiàn)受害人得到了雙重的賠償。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)辦法》實(shí)施的四分之四十條規(guī)定，《上海市實(shí)施的有追索權(quán)的追索權(quán)模式工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在相關(guān)費(fèi)用支付的工傷職工依法給予追索權(quán)的，有權(quán)對第三人的侵權(quán)行為進(jìn)行預(yù)先賠償，如回收的對象實(shí)施侵權(quán)行為，則應(yīng)當(dāng)由第三人賠償全部的損失。通過這種方式能夠很好的體現(xiàn)出追償模式的作用，分析主要的原因，主要是由工業(yè)事故存在雙重屬性導(dǎo)致的，如果受害人因人身傷害賠償，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償金額應(yīng)補(bǔ)足差額，如果第三人的侵權(quán)行為人無法承擔(dān)賠償責(zé)任的人身傷害，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)弁始主動(dòng)去承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。從本質(zhì)屬性上看，這一責(zé)任應(yīng)當(dāng)屬于附加責(zé)任，是對相應(yīng)責(zé)任的補(bǔ)充，法律必須要對保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利進(jìn)行明確與認(rèn)定。
綜上所述，我認(rèn)為在發(fā)生侵權(quán)損害賠償時(shí)，如果既涉及人身損害賠償又涉及工傷賠償?shù)膯栴}，應(yīng)當(dāng)首先適工傷賠償，因?yàn)楣r償針的是勞動(dòng)者更具有針對性，其次，程序簡單，不需要親自舉證，并且賠償范圍具體明確有一定的標(biāo)準(zhǔn)，適用無過錯(cuò)的責(zé)任原則，其次在先選擇工傷賠償?shù)幕A(chǔ)上要比較人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償數(shù)額，選擇對受害人更有益的救濟(jì);最后，依據(jù)受害者的健康狀況和家庭狀況確定一個(gè)具體的賠償范圍，由侵權(quán)第三人和用工單位共同賠償，并且在第三人賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)因?qū)嶋H原因達(dá)不到確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，向用人單位追償，這樣可以保證受害人能夠拿到應(yīng)得的賠償財(cái)產(chǎn)，也是符合人身損害賠償和工傷賠償?shù)牧⒎康摹?/p>
人身損害賠償與工傷賠償既有聯(lián)系又有區(qū)別，比較二者的聯(lián)系與區(qū)別，目的是當(dāng)實(shí)際生活中出現(xiàn)二者競合的事件，能夠保障雙方當(dāng)事人的利益均不受損害。追償?shù)哪Ｊ郊饶鼙ＷC受害人的合法權(quán)益得到賠償，也能保障司法在審理類似案件時(shí)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)司法公正性。
參考文獻(xiàn)：
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（作者單位：桂林電子科技大學(xué)法學(xué)院）
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關(guān)鍵詞：人身損害賠償;工傷賠償;對比
1 人身損害賠償與工傷賠償?shù)亩x
人身損害賠償是指自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成損害、殘疾、死亡以及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。人身損害賠償?shù)臋?quán)利主體是自然人，客體是人的生命、健康，賠償方式是以財(cái)產(chǎn)作為賠償，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成他人人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少額的收入。造成殘疾的，還用當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還用當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
工傷賠償是指職工在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害時(shí)所應(yīng)受到的賠償。工傷賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝宦毠?，其次是從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的的活動(dòng)，對于是否從事職業(yè)活動(dòng)以及與置業(yè)活動(dòng)相關(guān)活動(dòng)在處理工傷賠償時(shí)需要認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷需要賠償，則由用人單位賠償，這是一種無過錯(cuò)責(zé)任賠償，這也是工傷賠償?shù)囊淮筇卣鳌?/p>
2 人身損害賠償與工傷賠償?shù)穆?lián)系
人身損害和工傷的實(shí)質(zhì)上就是自然人的權(quán)利受到了侵害而尋求的一種救濟(jì)，目的在于保護(hù)受侵害的權(quán)利人得到賠償。在工業(yè)發(fā)展較慢的時(shí)期，職工受傷通過相關(guān)行為人的侵權(quán)行為來追究責(zé)任，保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利，但是工業(yè)的變革，導(dǎo)致之前的追究責(zé)任的方式并不能解決一系列的侵權(quán)責(zé)任，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益專門設(shè)置了工傷保險(xiǎn)制度。因此，人身損害賠償與工傷賠償存在一定的聯(lián)系。
首先，前文提到，工傷賠償是隨著工業(yè)的變革而從侵權(quán)損害賠償中分離出來的，所以從歷史淵源上講，工傷賠償屬于人身損害賠償?shù)囊徊糠?其次，人身損害賠償與工傷賠償?shù)漠a(chǎn)生基礎(chǔ)相同，人身損害賠償與工傷賠償均以侵權(quán)為基礎(chǔ)，只有發(fā)生了侵權(quán)行為，才會(huì)產(chǎn)生人身損害賠償與工傷賠償。最后，人身損害賠償和工傷賠償?shù)牧⒎康氖窍嗤?，二者都是為了保護(hù)自然人人身損害的權(quán)益不受侵犯。
3 人身損害賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別
（1）責(zé)任主體不相同。人身損害賠償?shù)闹黧w是受害人。用人單位、第三人;工傷賠償?shù)闹黧w是用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、權(quán)利遭受侵害的職工三類。工傷賠償?shù)闹黧w有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，區(qū)別于人身損害賠償，原因是工傷賠償是由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事件，由權(quán)利受侵害的職工直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要賠償，而人身損害賠償不存在這樣的情況。
（2）法律性質(zhì)不同。人身損害賠償是第三人侵害了自然人的合法權(quán)益，自然人依法向侵權(quán)人索要一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)賠償，是一種侵權(quán)的救濟(jì)方式;工傷賠償是受害職工向用人單位繳納保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要賠償，不由用人單位直接賠償。人身損害賠償是由民法調(diào)整的法，工傷損害賠償是工傷保險(xiǎn)，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障法所調(diào)整的法。
（3）規(guī)則原則不同。人身損害賠償適用于過錯(cuò)原則或者過錯(cuò)責(zé)任推定原則，適用人身損害賠償就要證明對方有過錯(cuò)或者通過對方的行為推定出對方有過錯(cuò)。工傷賠償不適用于過錯(cuò)、過錯(cuò)推定原則，因?yàn)樵诠r償中對于工傷事實(shí)的認(rèn)定，要求職工進(jìn)行舉證證明用人單位存在過錯(cuò)，存在一定的困難，職工與用人單位在位階上比較職工屬于弱勢的一方，因此工傷賠償不適用過錯(cuò)與過錯(cuò)推定原則，而適用無過錯(cuò)原則，即無論用人單位是否存在過錯(cuò)，只要屬于用人單位的職工，并確認(rèn)為工傷，即應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行賠償。
（4）賠償范圍不同。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟僮鞒绦蚓唧w、范圍統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)清晰，能及時(shí)快速地保障受害職工權(quán)利。但工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶鷥H局限于人身性損害，包含醫(yī)療費(fèi)用、傷殘及死亡待遇，精神損害的賠償則沒有包含在內(nèi)。工傷賠償需要依據(jù)具體的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，在賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)上也有一定的限制。人身損害賠償沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，因人而異，不同的人、不同的事件依據(jù)事實(shí)判定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并且人身損害賠償在不同的地區(qū)、不同的判案人員以及依據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)狀況社會(huì)輿論等都能成為人身損害賠償?shù)亩ㄐ砸罁?jù)。所以在二者競合時(shí)，對于受害人選擇救濟(jì)途徑的問題也存在一定的分險(xiǎn)。
（5）救濟(jì)程序不同。人身損害賠償?shù)木葷?jì)程序即受害人在法定合理期限內(nèi)向人民法院提起人身損害賠償請求之訴，請求人民法院依法受理并支持其提出的人身損害賠償請求。人民法院在受理后，依據(jù)誰主張誰舉證的原則，由提起訴訟請求的人即受害人舉證證明侵權(quán)方有過錯(cuò)或者依據(jù)過錯(cuò)推定原則證明對方的過錯(cuò)。提出工傷賠償，受害職工提出工傷認(rèn)定的申請之后，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，不需要受害職工進(jìn)行舉證，認(rèn)定的時(shí)間相比較人身損害賠償?shù)氖芾韺徟袝r(shí)間要短，確認(rèn)為工傷之后，即會(huì)像受害職工發(fā)工傷賠償金。所以從程序上來講，工傷賠償要比人身損害賠償?shù)某绦蚝啽闱也恍枰e證。
4 人身損害賠償與工傷賠償?shù)倪m用研究
工業(yè)的變革，法律也隨之做出相應(yīng)調(diào)整，但在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，仍然存在著一些難以解決的問題。例如：在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)出現(xiàn)職工在工作或者進(jìn)行與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)因第三人的原因?qū)е聯(lián)p害，或者職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨鴮?dǎo)致職工受侵害。針對這兩種情況，對于這種情況，不同地域的法院對法律有其不同的理解，其判決結(jié)果也不盡相同，是"同案不同判、同命不同償"現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因，在一定程度上，影響法律體系的權(quán)威性與統(tǒng)一性。
我國在現(xiàn)實(shí)生活中的做法即山東、福建、深圳等地區(qū)采取雙重賠償原則，在人身損害及工傷原因同時(shí)存在的情況下，普遍采取兼得模式。如《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》中提出："職工因公受傷，醫(yī)療費(fèi)不能夠與第三人賠償數(shù)額相抵"。但是這樣的情況就出現(xiàn)受害人得到了雙重的賠償。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)辦法》實(shí)施的四分之四十條規(guī)定，《上海市實(shí)施的有追索權(quán)的追索權(quán)模式工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在相關(guān)費(fèi)用支付的工傷職工依法給予追索權(quán)的，有權(quán)對第三人的侵權(quán)行為進(jìn)行預(yù)先賠償，如回收的對象實(shí)施侵權(quán)行為，則應(yīng)當(dāng)由第三人賠償全部的損失。通過這種方式能夠很好的體現(xiàn)出追償模式的作用，分析主要的原因，主要是由工業(yè)事故存在雙重屬性導(dǎo)致的，如果受害人因人身傷害賠償，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償金額應(yīng)補(bǔ)足差額，如果第三人的侵權(quán)行為人無法承擔(dān)賠償責(zé)任的人身傷害，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)弁始主動(dòng)去承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。從本質(zhì)屬性上看，這一責(zé)任應(yīng)當(dāng)屬于附加責(zé)任，是對相應(yīng)責(zé)任的補(bǔ)充，法律必須要對保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利進(jìn)行明確與認(rèn)定。
綜上所述，我認(rèn)為在發(fā)生侵權(quán)損害賠償時(shí)，如果既涉及人身損害賠償又涉及工傷賠償?shù)膯栴}，應(yīng)當(dāng)首先適工傷賠償，因?yàn)楣r償針的是勞動(dòng)者更具有針對性，其次，程序簡單，不需要親自舉證，并且賠償范圍具體明確有一定的標(biāo)準(zhǔn)，適用無過錯(cuò)的責(zé)任原則，其次在先選擇工傷賠償?shù)幕A(chǔ)上要比較人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償數(shù)額，選擇對受害人更有益的救濟(jì);最后，依據(jù)受害者的健康狀況和家庭狀況確定一個(gè)具體的賠償范圍，由侵權(quán)第三人和用工單位共同賠償，并且在第三人賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)因?qū)嶋H原因達(dá)不到確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，向用人單位追償，這樣可以保證受害人能夠拿到應(yīng)得的賠償財(cái)產(chǎn)，也是符合人身損害賠償和工傷賠償?shù)牧⒎康摹?/p>
人身損害賠償與工傷賠償既有聯(lián)系又有區(qū)別，比較二者的聯(lián)系與區(qū)別，目的是當(dāng)實(shí)際生活中出現(xiàn)二者競合的事件，能夠保障雙方當(dāng)事人的利益均不受損害。追償?shù)哪Ｊ郊饶鼙ＷC受害人的合法權(quán)益得到賠償，也能保障司法在審理類似案件時(shí)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)司法公正性。
參考文獻(xiàn)：
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（作者單位：桂林電子科技大學(xué)法學(xué)院）
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