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    金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才高校供給模式研究

    2019-08-27 20:50劉鳳梅林月珍鄭燊浩
    管理學家 2019年6期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域人才

    劉鳳梅 林月珍 鄭燊浩

    [摘 要] 2018年3月,在十三屆全國人大一次會議中,習近平參加廣東代表團審議時指出:“發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”。廣東作為改革開放的排頭兵、先行地、實驗區(qū),在國家改革開放浪潮中取得累累碩果。而珠海作為我國第一批經(jīng)濟特區(qū)、港珠澳大灣區(qū)核心城市,其地理位置優(yōu)越,東鄰香港南接澳門,2018年10月,港珠澳大橋通車后,成為內(nèi)地唯一與香港、澳門同時陸路相連的城市,巨大的機遇和挑戰(zhàn)也隨之而來。金灣區(qū)作為珠海市西部中心城區(qū),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)突出,但不夠合理,高校聚集但人才流失大。文章通過區(qū)內(nèi)高校廣東科學技術(shù)職業(yè)學院(下稱廣科院)為例,研究高校人才供給區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最佳模式,為促進金灣區(qū)社會經(jīng)濟的發(fā)展提供建議對策。

    [關(guān)鍵詞] 金灣區(qū) 區(qū)域 人才 高校供給

    中圖分類號:G642 文獻標志碼:A

    2014年中央經(jīng)濟工作會議就指出,我國經(jīng)濟發(fā)展要堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。2015年10月在中共十八屆五中全會首次提出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新時代經(jīng)濟社會發(fā)展理念,并且在2016年3月十二屆全國人大四次會議通過的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三五發(fā)展綱要》中得以貫徹落實。我國經(jīng)濟從粗放型、追求經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)定型,追求質(zhì)量、經(jīng)濟與生態(tài)和諧發(fā)展的階段。

    2019年2月,國務院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》(下稱“職教20條”),這是續(xù)2014年《國務院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)19號文)之后又一重磅政策,把現(xiàn)代職業(yè)教育放到了前所未有的重要位置,職教20條還鼓勵多元化辦學、雙元育人,意味著有條件的企業(yè)可以舉辦或聯(lián)合舉辦職業(yè)教育,產(chǎn)教融合校企“雙元”育人不再停留于紙面上,行動于表面上,而是要真正意義上的深度融合。

    職業(yè)教育跟產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟關(guān)系是相輔相承、互惠共贏的,職業(yè)教育為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟提供人才保障,而產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟為職業(yè)教育提供人才培養(yǎng)標準。金灣區(qū)以航空、醫(yī)藥和新能源三大產(chǎn)業(yè)為支柱,在“二次創(chuàng)業(yè)”熱潮中如何順勢而上、改革創(chuàng)新,關(guān)鍵還是在于人才。區(qū)內(nèi)有吉林大學珠海學院、遵義醫(yī)科大學珠海校區(qū)、廣科院、珠海城市職業(yè)技術(shù)學院、珠海藝術(shù)職業(yè)學院5所高校,對拉動金灣區(qū)經(jīng)濟增長有著重要的作用,5所高校所設專業(yè)涵蓋了金灣區(qū)三大產(chǎn)業(yè)絕大部分崗位,如何利用好區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人才資源為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所用?文章以廣科院為例,其作為珠海市內(nèi)唯一一所省屬高職院校,全校教職工1 320余人,2018屆畢業(yè)生達7 659人,2016、2017、2018連續(xù)三年入選全國高等職業(yè)院校服務貢獻50強,在人才培養(yǎng)及社會服務方面有豐富的經(jīng)驗[1]。通過其他人才供給及金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的分析,探索一個合理有效的人才供給模式,并以點還面,輻射其他高校,帶動金灣區(qū)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,這也是文章的研究意義所在。

    一、金灣區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀及問題分析

    (一)生態(tài)休閑為一體,但生活基礎配套欠完善

    金灣區(qū)作為珠海市的3個行政區(qū)之一,區(qū)內(nèi)有三灶、紅旗2個鎮(zhèn),以及兩年舉辦一次國際航空展覽的珠海金灣機場、2所本科高校、3所高職院校,區(qū)內(nèi)陸地面積447.6平方千米,海域面積1 000多平方千米。區(qū)內(nèi)交通便利,生態(tài)環(huán)境優(yōu)美。以金灣立交為公路交通樞紐,東接市中心,西連高欄經(jīng)濟功能區(qū),南通金灣機場,北至斗門區(qū)。有10萬平方米的“海綿公園”金山公園、大門口濕地公園、6.4千米長的金灣區(qū)情侶路,三者均集休閑、運動、旅游、生態(tài)為一體。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有36所幼兒園,12所小學,3所中學及1所珠海市實驗中學高中部。2018年1家三級甲廣東省人民醫(yī)院珠海醫(yī)院在三灶鎮(zhèn)正式開業(yè),另還有2家社區(qū)醫(yī)院紅旗醫(yī)院和三灶醫(yī)院,教育及醫(yī)療條件差距較大。珠海自2007年開始實施12年義務教育,但公辦學校學區(qū)緊,私立幼兒教育成本高。省人民醫(yī)院珠海醫(yī)院新開業(yè),個別科室未健全,居民就醫(yī)受限[2]。

    (二)產(chǎn)業(yè)特色明顯,但結(jié)構(gòu)單一

    金灣區(qū)建有航空產(chǎn)業(yè)園和聯(lián)港工業(yè)區(qū),形成了航空、生物醫(yī)藥、新能源三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及電子電器和精密制造一個傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,聚集了一批國內(nèi)外知名企業(yè),如中航通飛、聯(lián)邦制藥、麗珠醫(yī)藥、潤都制藥、湯臣倍健、銀隆新能源等龍頭企業(yè),飛利浦、博世、施耐德、光寶、美固、三井、TDK-艾普科斯等具有較強國際競爭力的跨國企業(yè)。但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一和傳統(tǒng),缺乏活力。例如金灣機場每兩年舉辦一次國際航空航天博覽會,截止2018年已是第十二屆,由航空產(chǎn)業(yè)所帶動的第三產(chǎn)業(yè)效果不明顯,離“三高一特”①中高端服務業(yè)還相差甚遠。

    (三)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展速度緩慢、招商引資困難

    根據(jù)金灣區(qū)政府網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)整理如表1所示。

    通過表1的縱向?qū)Ρ瓤梢钥闯?,近年來金灣區(qū)的本地生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、一般公共預算收入、吸收外商直接投資總值等逐年穩(wěn)步上漲,金灣區(qū)總體經(jīng)濟按國家穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)穩(wěn)定健康向前發(fā)展。但是,相比香洲區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度及總產(chǎn)值卻有一定的距離,且招商引資存在一定壓力[3]。

    (四)用人需求量大,但供給少

    根據(jù)統(tǒng)計,金灣區(qū)2018年舉辦各類公益招聘活動共計50余場,入場企業(yè)共1 700余家,用人需求達52 000余人;入場求職總數(shù)22 000余人次,但僅有8 000余人次初步達成就業(yè)意向。通過數(shù)據(jù)可看出,區(qū)內(nèi)企業(yè)用人需求量大,求職人數(shù)遠達不到需求數(shù),且最終僅有供給數(shù)的三分之一初步達成就業(yè)意向。造成企業(yè)用工難,人員求職難的局面。

    二、以廣科院為例,區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展人才供給現(xiàn)狀及問題分析

    (一)辦學規(guī)模大、能力強

    廣科院是金灣區(qū)內(nèi)唯一一所正廳級建制的省屬高職院校,學校占地面積2 000余畝,現(xiàn)有在校生22 000余人,教職員工1 320余人。1985年在廣州建交,2008年以“優(yōu)秀”成績通過教育部高職高專人才培養(yǎng)工作評估,2010年被教育部、財政部確定為國家示范性骨干高職院校立項建設單位,2016年以“良好”成績通過驗收,成為國家示范性骨干高職院校,同年被省科學技術(shù)廳確定為省“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范校、被省教育廳確定為一流高職院校立項建設單位。

    (二)人才培養(yǎng)有特色、質(zhì)量高

    在國家及省招生改革中勇于嘗試,招生形式多、涉面廣且時間長,到2018年已開展9年自主招生和三二分段招生,6年現(xiàn)代學制試點招生,5年專本協(xié)同育人項目招生。全校48個專業(yè)共有31年開展了現(xiàn)代學徒制、三二分段、專本協(xié)同等試點。在專業(yè)建設中獲取資源,改善教學、實訓條件、增強師資團隊力量及質(zhì)量。在教學組織過程中,學校以育人為本,除正常課堂教學外還引進企業(yè)真實項目組建項目班進行實訓教學,鼓勵學生積極參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和技能大賽,達到以賽促學、以賽促教的目的,通過實戰(zhàn)經(jīng)驗提高學生對技術(shù)技能的掌握和對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。同時,在豐富多彩的第二課堂中,植入思政教育,并讓德育貫通于課程教學過程。從理論到實踐,致力于提升學生的綜合素養(yǎng)。在高職教育領域不斷探索創(chuàng)新,形成具有廣科特色的人才培養(yǎng)模式[4]。

    (三)社會服務能力突出

    2015年8月,由廣科院牽頭,經(jīng)珠海市人民政府批準,成立珠海市職教集團。這一舉措為珠海企業(yè)及高校搭建了一個信息交流、資源共享的服務平臺,為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供技術(shù)技能人才支持與智力支撐,2017年底,由廣科院和珠海職教集團共同研發(fā)的新型校企合作互聯(lián)網(wǎng)平臺——v巢網(wǎng),在珠海市政府的見證下正式啟動,致力于打造一個為職業(yè)院校、行業(yè)企業(yè)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校企合作、人才培養(yǎng)、求職招聘等為一體的信息平臺。根據(jù)2018年廣科院質(zhì)量年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2017-2018年廣科院社會服務貢獻如表2。

    從2018年廣科院橫向技術(shù)服務項目產(chǎn)生的經(jīng)濟效益表(表3)看出,師生服務金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)所帶來的經(jīng)濟效益高,10家企業(yè)有6家是珠海企業(yè),且經(jīng)濟效益最高的珠海頂峰互動科技有限公司是珠海金灣區(qū)企業(yè)。

    (四)珠海就業(yè)學生比例高

    根據(jù)廣科院2018屆畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析,全校畢業(yè)生人數(shù)7 659人,就業(yè)人數(shù)7 461人,其中有2 497人選擇在珠海就業(yè),占總就業(yè)人數(shù)的32.6%。且香洲區(qū)1 945人、金灣區(qū)406人、斗門區(qū)147人,人數(shù)占比分別為78%、16%、6%,薪資平均水平為4 000元、3 600元、3 800元。在金灣就業(yè)學生人數(shù)較多的有機械電子類41人,財會金融類36人,體育服務類29人,計算機運用類24人。

    從數(shù)據(jù)可看出,廣科院雖然畢業(yè)生多,師生社會服務能力強,但由于金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)較為傳統(tǒng)單一、生活基礎設施有待完善,且畢業(yè)生薪酬低于其他地區(qū),人才政策未因地制宜,導致金灣區(qū)人才流失[5]。

    三、構(gòu)建有效的高校人才供給模式,促進金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

    (一)政府層面:穿針引線、搭建平臺

    1.完善人才政策,打造產(chǎn)業(yè)特色,筑巢引鳳

    在珠海市“三高一特”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,金灣區(qū)政府應利用本區(qū)優(yōu)勢打造產(chǎn)業(yè)特色,內(nèi)抓質(zhì)量,嚴把質(zhì)量關(guān),外加大宣傳,提高品牌知名度,形成具有金灣區(qū)特色的產(chǎn)業(yè)集群。而針對人才方面,金灣區(qū)政府雖然在《珠海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》下,實施“科教興區(qū)、人才強區(qū)”戰(zhàn)略,也制定了一系列人才引進政策,如2017年印發(fā)《金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才醫(yī)療健康服務辦法(試行)》,2016年印發(fā)《珠海市金灣區(qū)異地務工人員隨遷子女積分入學辦法》,2015年印發(fā)《金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才庫和產(chǎn)業(yè)人才卡管理暫行辦法》《金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)暫行辦法》《金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才購房和引進人才租房補貼暫行辦法》等政策,但未制定適合大學畢業(yè)生的,且政策缺乏宣傳和解讀。因此需因地制宜,進一步完善人才政策,加大政策文件的宣傳與解讀,將區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)人才聚集一起進行有效的管理。

    2.完善基礎設施,做好后勤保障工作,才能引鳳筑巢

    要想引進人才、留下人才,需安居才能樂業(yè),安居的必要條件是有較好的義務教育和醫(yī)療條件。在珠海市教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃中,金灣區(qū)擬新建4所義務教育學校,新增學位7 380個,改擴建2所學校,新增學位1 050個(如表4所示)。以上數(shù)據(jù)雖能緩解目前學區(qū)緊張的局面,但從金灣區(qū)經(jīng)濟長遠發(fā)展來看,還需進一步規(guī)劃,完善教育及其他生活方面基礎設施,做好產(chǎn)業(yè)人才的后勤保障工作。

    3.搭建信息流通、資料共享、人才流動的服務平臺

    珠海市雖搭建了珠海職教集團這個服務平臺,但針對金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)及高校特色的服務平臺未形成。以至微中型企業(yè)用人難,高校人才培養(yǎng)缺乏實踐。政府應該定期舉辦校企交流會,組織高校師生下企業(yè)游學實踐、企業(yè)的能工巧將走進校園講座、兼課,加強信息流通和資料共享,實現(xiàn)人才流動。

    4.大力支持發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

    珠?!叭咭惶亍爆F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,把高端服務業(yè)作為戰(zhàn)略之一,在國家大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的“雙創(chuàng)”政策和互聯(lián)網(wǎng)時代下,第三產(chǎn)業(yè)也是創(chuàng)業(yè)者們的首選。伴隨著航空新城的崛起,金灣區(qū)戶籍人口將會越來越多,對第三產(chǎn)業(yè)的需求也會與日俱增。因此,大力支持發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)對金灣區(qū)整體經(jīng)濟的發(fā)展有著重要作用。

    (二)企業(yè)層面:轉(zhuǎn)變思路、開放共享

    1.走出去交流,引進來共建

    在區(qū)內(nèi)航空產(chǎn)業(yè)園和聯(lián)港工業(yè)區(qū)兩大園區(qū)內(nèi),現(xiàn)有企業(yè)近900家,兩園區(qū)為金灣區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值做出了重要的貢獻,區(qū)內(nèi)企業(yè)應多走出交流,參加博覽會、加入行業(yè)協(xié)會、通過網(wǎng)絡技術(shù)等方式,多了解外部的信息以及線上線下推廣自己的產(chǎn)品,使企業(yè)的發(fā)展立于不敗之地。學習、引進先進技術(shù)和人才,激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力,加強同業(yè)的交流,互學共建,互利共贏。加強與高校的深入合作與交流,利用高校智力資源為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

    2.主動改變、開放共享

    企業(yè)應主動改變思想,秉承開放共享的思維,開拓創(chuàng)新、實現(xiàn)企業(yè)價值、反哺教育,反哺社會。與高校合作辦學、“雙元育人”,把工廠搬進高校,把項目植入課堂,只有開放共享才能實現(xiàn)共贏。金灣區(qū)某一食品有限公司因線上推廣受阻,主動來廣科院電商專業(yè)進行交流,碰撞出解決電商推廣難的方法,雙方就解決方法進一步深入落實,達成合作協(xié)議,在校內(nèi)成立項目班,將企業(yè)網(wǎng)店和產(chǎn)品進行專業(yè)包裝及宣傳,打通線上推廣及銷售渠道,創(chuàng)造了企業(yè)良好的經(jīng)濟效益,同時提前培養(yǎng)了一批企業(yè)的骨干團隊[6]。

    (三)學校層面:立德樹人、求實創(chuàng)新

    1.進一步加強學生就業(yè)意識和服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展意識

    俗話說遠親不如近鄰,在服務社會經(jīng)濟發(fā)展方面,金灣區(qū)有地域的優(yōu)勢。學校應加強對金灣區(qū)政策的解讀,加強學生就業(yè)意識和服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展意識,積極參與區(qū)域活動,如金灣區(qū)大學生“職來職往”比賽、“雙創(chuàng)”賽等,使高校培養(yǎng)的人才符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要,以及主動服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

    2.優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),引進區(qū)域龍頭企業(yè)合作,開拓學生校外實習實訓基地

    廣科院為適應廣東經(jīng)濟與社會發(fā)展需求、深化高職教育改革,通過學院更名凸顯辦學特色、專業(yè)優(yōu)化整合資源,激活辦學活力。在校企業(yè)合作辦學方面有豐富的經(jīng)驗,與微軟中國、聯(lián)想、一汽大眾、橫琴長隆、三一海洋重工、羅西尼等知名企業(yè)建立長期合作關(guān)系,學校實行“校企精準對接、精準育人”的人才培養(yǎng)模式,并按“一院一品”“一專業(yè)一特色一名企”的專業(yè)部署,全面開展校企合作。在前期的校企合作經(jīng)驗上,重點引進區(qū)域產(chǎn)業(yè)入校,服務微中型企業(yè)。開拓學生校外實習實訓基地,將教學放在企業(yè)、放在車間,切實加強學生技術(shù)技能的培養(yǎng)。

    3.宣傳標桿人物的宣傳,樹立榜樣的作用

    榜樣的力量是無窮的,學??赏ㄟ^教師和學生兩個群體分別評選出服務區(qū)域經(jīng)濟年度人物,并進行嘉獎和宣傳,樹立榜樣的作用,從而激勵更多師生投身于區(qū)域經(jīng)濟建設當中,激發(fā)師生更大的潛能。

    四、結(jié)語

    高職教育對社會經(jīng)濟的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。政府作為區(qū)域的管理者,首先應該定位好,為區(qū)域的經(jīng)濟的發(fā)展、人才的培養(yǎng)提供有利的政策保證和信息資源,站在頂級做好統(tǒng)籌規(guī)劃、同時做好基礎服務工作。企業(yè)用工難、發(fā)展難首先要改變思維,不能等靠要,而是主動尋求解決方案,為企業(yè)的生存謀出路。高校培養(yǎng)學生不僅僅關(guān)起門來念PPT這么簡單,面對復雜多元化的招生形式,應該積極應對,有教無類,分類培養(yǎng),注重實踐。培養(yǎng)教師不僅參加培訓班,對于高職的教師,更多的是企業(yè)實踐經(jīng)驗。相信三方形成合力,定能推動區(qū)域經(jīng)濟有序健康和諧發(fā)展。

    注釋:

    ①“三高一特”:高端制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端服務業(yè)、特色海洋經(jīng)濟。

    參考文獻:

    [1]陶文輝.基于區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的職業(yè)教育人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2017(3):58- 63.

    [2]馬迎迎.珠海金灣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)的對策研究[J].經(jīng)濟研究導刊,2015(18):230- 232,241.

    [3]譚錚錚.珠海高等職業(yè)教育與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展適應性研究[D].廣東技術(shù)師范學院碩士學位論文,2017.

    [4]李瑛珊.珠海高職教育對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻研究——以廣東科學技術(shù)職業(yè)學院為例[J].深圳職業(yè)技術(shù)學院學報, 2015,14(6):28- 33.

    [5]陶愛祥.江蘇區(qū)域經(jīng)濟與人才協(xié)同發(fā)展的路徑研究[J].科技管理研究,2010,30(3):73- 74,77.

    [6]吳雙.重慶工業(yè)發(fā)展人才需求與高校人才供給研究[D].重慶工商大學碩士學位論文,2011.

    ★基金項目:文章系珠海金灣區(qū)“十三五”規(guī)劃2018- 2019年社科規(guī)劃課題《經(jīng)濟新常態(tài)下金灣區(qū)產(chǎn)業(yè)人才的高校供給模式探析》(項目編號:201843)的研究成果和2018年廣科院校級科研項目《高職院校教師培養(yǎng)模式研究》(項目編號:XJ MS2018006)的階段性研究成果。

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