張毓豪
【摘要】隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問題日益突出,企業(yè)間的競爭也日益加劇。中國現(xiàn)代企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn),所以必須關(guān)注當(dāng)前的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理。本文主要從現(xiàn)代經(jīng)濟管理體制概述中分析了我國現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題,并探討了解決問題的相應(yīng)對策。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) ?經(jīng)濟管理 ?問題 ?對策
近年來,隨著中國經(jīng)濟體制的不斷完善,經(jīng)濟的不斷繁榮促進(jìn)了中國現(xiàn)代經(jīng)濟管理的發(fā)展。但是,如果我們要確保企業(yè)的健康發(fā)展,不僅需要企業(yè)在正常的運轉(zhuǎn)模式進(jìn)行,還需要相應(yīng)的進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)濟管理。因為經(jīng)濟管理是企業(yè)管理的核心,只有把握了企業(yè)發(fā)展的核心,才能夠使得企業(yè)健康發(fā)展。而通過在具體管理的過程中不斷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的問題并改善問題,使企業(yè)的經(jīng)濟管理體系得到更好的完善,從而能夠全面提升自身的管理質(zhì)量及水平。
一、現(xiàn)代經(jīng)濟管理體系
現(xiàn)代經(jīng)濟管理是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心。只有發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心力量,才能促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。而且能夠使得公司在市場上的競爭力不斷提高,公司的經(jīng)濟管理方針和目標(biāo)得到了充分的實現(xiàn)?,F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是積極引進(jìn)先進(jìn)的管理方法和管理理念,以適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢和時代的發(fā)展潮流。不斷更新管理模式、管理方法,使經(jīng)濟管理具有科學(xué)性、時效性與可行性。同時,經(jīng)濟管理體制的完善不僅要求優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟管理水平,還要建立完善的經(jīng)濟管理體系。所以有必要在一定程度上協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部存在的各種管理矛盾和管理問題。
二、現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟管理中存在的問題
(一)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理意識的忽視
在中國,企業(yè)的經(jīng)濟管理是現(xiàn)代管理運作過程中最重要的部分,企業(yè)經(jīng)濟管理的概念是一個相對較新的管理理念。在中國的企業(yè)管理中,企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性卻往往被忽視。具體來說,它主要包括兩個方面。一方面,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理的忽視,很多領(lǐng)導(dǎo)都忽視了經(jīng)濟管理的重要性,在一般情況下,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較重視其他的工作,也由于領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)繁忙,無法兼顧多種瑣碎事務(wù),造成了對企業(yè)經(jīng)濟管理的疏忽。并且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)過分關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)過程中的問題和商業(yè)模式中存在的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)經(jīng)濟管理的疏忽將對企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。二是基層員工的經(jīng)濟管理意識不足?;鶎訂T工是企業(yè)整個經(jīng)濟活動的執(zhí)行者,如果基層員工能夠具有良好的經(jīng)濟管理意識,可以為經(jīng)濟管理的有效開展提供人力支持。但是,許多基層員工由于對經(jīng)濟管理的認(rèn)知不正確,認(rèn)為經(jīng)濟管理并不是自己的工作管理范圍,而是公司高層以及領(lǐng)導(dǎo)人員的工作,與其員工自身并無關(guān)系,所以沒有能夠有效的參與到企業(yè)的經(jīng)濟管理當(dāng)中。造成了其對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的不利影響。
(二)需要提高企業(yè)的人力資源管理水平和人員素質(zhì)
首先,公司高層以及領(lǐng)導(dǎo)管理人員的素質(zhì)存在問題。如今,大多數(shù)企業(yè)都是根據(jù)一定的技術(shù)優(yōu)勢或資源優(yōu)勢建立和發(fā)展的,而這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也是這些技術(shù)和資源的專家。但是他們卻并沒有系統(tǒng)地接受過管理方面知識的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn),所以他們并不是十分熟悉企業(yè)的管理模式,所以他們就沒有辦法科學(xué)且規(guī)范地實現(xiàn)企業(yè)活動的正常運轉(zhuǎn),從而影響到經(jīng)濟管理水平和呈現(xiàn)出的效果。第二,中層管理人員的素質(zhì)也存在問題。通過一系列數(shù)據(jù)表明中層管理人員的素質(zhì)高低對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展也具有不小的影響,企業(yè)在運轉(zhuǎn)過程中,沒有針對存在的問題對中層管理者實施相對應(yīng)的培訓(xùn)管理活動,導(dǎo)致中層管理人員對企業(yè)的運轉(zhuǎn)的理解也存在一定的偏差,這種偏差可以極大地影響企業(yè)經(jīng)濟管理的質(zhì)量和水平。這種經(jīng)濟管理體制與企業(yè)的實際需要嚴(yán)重脫節(jié),各崗位沒有系統(tǒng)的對企業(yè)運轉(zhuǎn)進(jìn)行了解,員工無法發(fā)揮自身的能力,這將影響經(jīng)濟管理部門的工作質(zhì)量和效率,從而進(jìn)一步的阻礙企業(yè)的發(fā)展,限制了企業(yè)的發(fā)展前景。
(三)創(chuàng)新意識的缺乏
隨著時代的不斷變化,不同時期對于企業(yè)的要求也不盡相同,而現(xiàn)代化企業(yè)在其運轉(zhuǎn)的過程中將會遇到各種各樣的問題,并且將會需要面對形色各異的客戶,所以對企業(yè)的要求就會十分嚴(yán)格。因此,創(chuàng)新問題顯得非常重要。在這種經(jīng)濟情況和國際大背景下,企業(yè)只有不斷創(chuàng)新,才能實現(xiàn)市場的長期發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,跟緊時代的步伐,不斷更新管理理念以及市場產(chǎn)品,才能夠不被時代淘汰。但是在目前的企業(yè)發(fā)展中,很多企業(yè)的創(chuàng)新意識不足,只是在形式上進(jìn)行創(chuàng)新,做表面功夫,而沒有深入透徹的創(chuàng)新,在具體的工作中運用的更是少之又少。從長遠(yuǎn)來看,公司將失去自己的特色,導(dǎo)致缺乏企業(yè)文化,因此缺乏創(chuàng)新或固步自封的企業(yè),將會在開拓企業(yè)的新市場等方面遇到巨大的瓶頸,進(jìn)而就會丟失掉原本的市場地位,被創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新能力的其他新興公司所吞噬。個性化的需求成為了時代發(fā)展的方向,為了滿足消費者的需求,應(yīng)該注重個性化發(fā)展,滿足顧客的需求,才能做到真正的創(chuàng)新。
三、解決現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題
(一)對經(jīng)濟管理模式進(jìn)行優(yōu)化
不同的經(jīng)濟管理模式對企業(yè)有不同的影響。在舊的管理模式的影響下,更新傳統(tǒng)模式是非常必要的。首先,在領(lǐng)導(dǎo)管理層,應(yīng)該是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與基層管理者和基層工作人員對企業(yè)存在的問題進(jìn)行有效的溝通,減少企業(yè)在決策環(huán)境中出現(xiàn)問題的概率,這將充分實現(xiàn)企業(yè)科學(xué),合理,規(guī)范的運作。領(lǐng)導(dǎo)要深入了解普通員工,對他們存在的一些問題進(jìn)行有效的針對性解決,滿足他們的需求,這樣能夠縮短領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的距離,從而為公司的蓬勃發(fā)展提供了內(nèi)生動力。并且要實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相關(guān)管理條例,嚴(yán)格設(shè)立相關(guān)懲罰措施使員工嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)條例,來確保企業(yè)的規(guī)范化管理能夠順利執(zhí)行。并在保持企業(yè)在平穩(wěn)安全的環(huán)境下發(fā)展,并按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)實行監(jiān)督體制,制約高層領(lǐng)導(dǎo)、中低層管理人員的行為,對企業(yè)中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督與抵制,從而進(jìn)行對經(jīng)濟管理模式的優(yōu)化。
(二)提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)
企業(yè)員工是企業(yè)技術(shù)的承載者,其對于企業(yè)的經(jīng)濟管理工作的實施效果及水平具有直接而深遠(yuǎn)的影響。因此,必須從源頭上嚴(yán)格把握人才招聘,通過優(yōu)秀的薪酬待遇,吸引更多的高素質(zhì)人才。通過高素質(zhì)的人才來帶動公司的創(chuàng)新能力,提高公司的整體運營水平。組織在職員工參與專業(yè)技能培訓(xùn),邀請專家進(jìn)行講座培訓(xùn),培養(yǎng)企業(yè)文化。要促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面提升,不斷完善內(nèi)部人力資源管理體系。改善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性問題,避免人力資源浪費,防止人力資源的不正確使用和安排。合理的運用人力資源,并且使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及中層管理人員、基礎(chǔ)員工都認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性,為了保證企業(yè)經(jīng)濟管理的順利進(jìn)行,可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和核心力量的提升。
(三)創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理理念
企業(yè)的管理理念是企業(yè)的靈魂,創(chuàng)新能夠為企業(yè)的發(fā)展提供動力,而形成正確的企業(yè)管理理念則是企業(yè)運作的核心,有助于企業(yè)順利的展開經(jīng)濟活動。落后的經(jīng)濟管理理念將制約企業(yè)的發(fā)展。因此,在企業(yè)的正常經(jīng)濟管理中,領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員必須結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向和行業(yè)的發(fā)展趨勢。所以要遵循時代的步伐,不斷更新企業(yè)的管理理念和管理精神。不斷學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理知識,而最重要的部分則是要將先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟管理理念應(yīng)用到企業(yè)的日常經(jīng)濟管理中。建立科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。要積極的提升員工整體的意識,使員工具有各種能夠隨機應(yīng)變的危機意識。同時,讓員工在積極、和諧、友好、輕松和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?。不僅使工作更加高效,也有助于員工更加團結(jié)。作為企業(yè)經(jīng)營管理者要加強企業(yè)的基礎(chǔ),與時俱進(jìn),要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)企業(yè)形成科學(xué)的企業(yè)運作理念和前瞻性觀念,提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力,進(jìn)一步拓寬企業(yè)的發(fā)展前景。
四、結(jié)束語
根據(jù)上文所論述,隨著全球經(jīng)濟的不斷更新與發(fā)展,我國許多的現(xiàn)代企業(yè)有必要完善自身的經(jīng)濟管理制度來適應(yīng)時代發(fā)展,更要不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式,引入先進(jìn)的管理理念和方法。因此,有必要對企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的相應(yīng)問題進(jìn)行全面、科學(xué)的、具體的針對性分析,并及時采取合理、具體的針對性措施。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者和員工,有必要從發(fā)展的角度來看問題,而不能停滯不前,要追求進(jìn)步和創(chuàng)新。以發(fā)散性思維處理和解決問題,從而更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理工作的順利進(jìn)行,為企業(yè)提供獲得更大利益的動力,使企業(yè)能夠更好地為社會服務(wù)。促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定的、科學(xué)的,可持續(xù)的發(fā)展,從而促進(jìn)中國社會經(jīng)濟全面發(fā)展。
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