新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

陳先毅

【摘要】改革開放已經(jīng)進(jìn)入深化階段，我國經(jīng)濟(jì)水平也借由改革開放得到了非常迅速的發(fā)展，到目前已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主要支持點(diǎn)，需要不斷進(jìn)行自我完善和發(fā)展，新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建就是重點(diǎn)之一。本文針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建問題進(jìn)行了論述，從新常態(tài)、人力資源管理、企業(yè)面臨的形勢等多方面做出了分析，以供參考。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài) ?國有企業(yè) ?勞動關(guān)系

對于一個企業(yè)尤其是國有企業(yè)而言，最重要的運(yùn)行要素就是人力資源，而如何能最大化的發(fā)揮人力資源的價值則取決于如何進(jìn)行和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。我國經(jīng)濟(jì)隨著改革開放的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)階段，在這一階段下國有企業(yè)需要進(jìn)行進(jìn)一步的改革，以應(yīng)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)介紹

（一）概念

新常態(tài)是2014年對河南進(jìn)行考察時所提出的概念，其基本含義是指在經(jīng)過不斷發(fā)展之后改變了之前的狀態(tài)而確立的新的正常狀態(tài)，隨著國家各方面的不斷發(fā)展，新常態(tài)在經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律、政治等方面都得到了很大程度的體現(xiàn)。而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱態(tài)之一基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的穩(wěn)定趨勢，主要體現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年的積累和發(fā)展已經(jīng)躍升為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟(jì)體，這一方面給我國企業(yè)和市場帶來了非常大的機(jī)會和發(fā)展途徑，另一方面也帶來了一定的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是在這種背景下所建立的。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)并不意味著國家不再需要快速發(fā)展，不再需要高GDP增長模式，需要的是新型可持續(xù)化的發(fā)展方式，需要綠色的GDP增長方式，在科學(xué)發(fā)展觀的理念下進(jìn)行新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）基本特點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的中國經(jīng)濟(jì)存在幾個基本特點(diǎn)：第一個是經(jīng)濟(jì)增長速度的變化，由之前的告訴增長變?yōu)橹懈咚僭鲩L，這是為了補(bǔ)足在長期高速增長環(huán)境下經(jīng)濟(jì)鏈條中出現(xiàn)的問題，例如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)業(yè)不均衡等，降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不意味著經(jīng)濟(jì)水平的下降，而是意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)化。第二個特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善，新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，由傳統(tǒng)的工業(yè)型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向以服務(wù)業(yè)、消費(fèi)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)占比和市場份額都得到了非常迅速的進(jìn)步，這是由于消費(fèi)結(jié)構(gòu)的升級而順理成章出現(xiàn)的結(jié)果，市場要得到進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的下一階段的發(fā)展目標(biāo)。第三個特點(diǎn)是地區(qū)差異性縮小，尤其是城鄉(xiāng)差距，隨著民眾收入的增大和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)收入差別進(jìn)一步縮小，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的地區(qū)差異性也進(jìn)一步縮小。最后一點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動力由產(chǎn)業(yè)驅(qū)動、資本驅(qū)動變?yōu)榱藙?chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新能力和科技水平成為了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衡量要素，這使得我國的科技創(chuàng)新能力大大提升，并且能顯著延長企業(yè)的生命力，是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的最大最重要的特征。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

我國的經(jīng)濟(jì)體制是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系，在這個體系下，國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)，其發(fā)展的好壞直接關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的優(yōu)劣，因此必須重視國有企業(yè)的健康程度。新常態(tài)理念出現(xiàn)之后，對我國各方面都產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，也對國有企業(yè)的發(fā)展起到了一定作用。對目前的國有企業(yè)而言，主要目標(biāo)是提高生產(chǎn)能力、優(yōu)化產(chǎn)品的質(zhì)量，但是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn)的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展對員工的專業(yè)水平和協(xié)作水平的要求越來越高，而只有通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能使員工進(jìn)行有效的工作，發(fā)揮出應(yīng)用的水平。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)隨著國家大環(huán)境的不斷改革也必須對自身進(jìn)行結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景的改革，而要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革就要以和諧的勞動關(guān)系作為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。在改革的過程中，企業(yè)制度會不斷變化，企業(yè)的勞動關(guān)系也會相應(yīng)發(fā)生變化，例如，很多歷史較為悠久的老字號國有企業(yè)，由于其長期在體制內(nèi)生存，人事制度往往過于固定，在進(jìn)行改革時如果針對人事制度進(jìn)行修改甚至重建的話會導(dǎo)致員工心理的不穩(wěn)定，此外這部分企業(yè)由于人事招收體制等制度過于固定還存在人員冗余的問題，一方面，這部分人力資源會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本額外增加，另一方面，由于工作量是相對穩(wěn)定的，多余的人員不一定會起到應(yīng)有的工作作用，這也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)的人員心理波動。此外還有一些企業(yè)存在管理不當(dāng)?shù)绕渌鼏栴}。這些人員問題如果不斷積累發(fā)酵，會對整個企業(yè)的穩(wěn)定性產(chǎn)生沖擊，直接導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，甚至?xí){到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)必須要及時解決這些人力資源問題，而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系就是解決這部分問題的重要渠道。

三、如何在新常態(tài)下進(jìn)行國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

只有構(gòu)建好和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)和員工才能共同受益，員工才會真正擁有企業(yè)歸屬感和責(zé)任感，如果沒有這層關(guān)系，員工很可能會對企業(yè)和日常工作產(chǎn)生厭倦情緒，不僅會直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的下降，嚴(yán)重時如果這種情緒擴(kuò)散開來還會直接威脅到企業(yè)的生存，因此為了企業(yè)的長久發(fā)展，必須重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。接下來對相關(guān)方法進(jìn)行分析。

（一）國家和政府層面

新常態(tài)是在國家層面提出的新概念，國家對這一概念非常重視，實(shí)現(xiàn)在新常態(tài)下國有企業(yè)勞動關(guān)系的構(gòu)建，國家和政府的引導(dǎo)與支持是必不可少的，對于各個國家而言都是如此，國家如果不重視這一點(diǎn)，那作為國家經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)也勢必?zé)o法正常開展工作。國家在進(jìn)行調(diào)控時，首先要從法律方面進(jìn)行完善，法律是企業(yè)開展工作時的依據(jù)和準(zhǔn)則，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)和員工間的勞動糾紛、利益沖突等事件很多是由于相關(guān)法律不完善或者不足夠準(zhǔn)確而造成的，因此必須完善好相應(yīng)的法律，要注意在進(jìn)行法律的修訂時必須結(jié)合新常態(tài)的具體要求和發(fā)展方向，不能僅以過去的經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的實(shí)際情況作為依據(jù)，還要考慮到未來的情況。其次，國家要對國有企業(yè)勞動薪金的發(fā)放和增長做出明確且完整的規(guī)定。很多國有企業(yè)的工資情況在長期以來的發(fā)展過程中過于復(fù)雜且混亂，工資的增長情況也沒有明確的規(guī)定，這就很容易使員工出現(xiàn)不認(rèn)同或者不合理的心理，政府要針對這方面做好明確的規(guī)定。最后，國家要完善好勞動沖突協(xié)調(diào)機(jī)制，使法院和勞動協(xié)調(diào)部門協(xié)同工作，保證出現(xiàn)勞動關(guān)系不和諧的情況時能盡快解決。

（二）企業(yè)方面

對于企業(yè)自身而言，首先要結(jié)合新常態(tài)對企業(yè)自身做出明確的認(rèn)知，從人力資源、發(fā)展情況、市場運(yùn)行情況等方面做好全面的調(diào)查工作，弄明白在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下自己的發(fā)展方向應(yīng)該是什么、市場的實(shí)際需求是什么、自己有哪些方面還需要進(jìn)一步發(fā)展或改善以應(yīng)對新常態(tài)等內(nèi)容。明確這些之后，根據(jù)所得結(jié)果來對勞動關(guān)系做出調(diào)整。首先要做的是做好公平的考核和管理機(jī)制，對過去的復(fù)雜且不合理的工資制度做出調(diào)整，積極引入新的機(jī)制，例如績效考核和績效分配制度，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)來確定員工的表現(xiàn)情況，以此作為獎懲憑據(jù)，做到公平公正，這種制度能夠顯著提高員工的工作積極性，使其端正工作態(tài)度，并且通過這個制度也能夠很容易地對員工做出正確而合理的評價，可以根據(jù)這個評價來確定升遷名單，從而能實(shí)現(xiàn)人事升遷制度的合理性和公正性。其次要對冗雜人員進(jìn)行裁減，很多國有企業(yè)在長時間的發(fā)展過程中積累了相當(dāng)多的冗雜人員，對企業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生了影響，企業(yè)要結(jié)合新常態(tài)下的發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展要求對人員進(jìn)行裁減，例如新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是創(chuàng)新驅(qū)動力，發(fā)展速度由高速降低到中高速，企業(yè)也要依此來裁減掉那些工作效率過低的人員，適當(dāng)控制人員數(shù)量，更多的留下和招收科技型人才。通過這些工作來使員工能實(shí)現(xiàn)自己應(yīng)有的價值，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

（三）員工本身方面

和諧的勞動關(guān)系是一種雙邊關(guān)系，不僅需要企業(yè)做出改變，員工也要做到努力實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步來適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展要求。企業(yè)可以為員工提供這方面的便利，例如開設(shè)技術(shù)提升課程，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)等，來幫助員工進(jìn)行自身能力的提升。

四、總結(jié)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，為了提高自己的市場競爭力，保持生命力和發(fā)展活力，國有企業(yè)必須重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。首先要明白新常態(tài)是什么，特點(diǎn)是什么，還要明白為什么要注重新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，最后要對自己做好了解，認(rèn)清發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)自身的實(shí)際情況和新常態(tài)的發(fā)展要求來進(jìn)行勞動關(guān)系的完善和構(gòu)建。同時，這一項(xiàng)工作并非只靠企業(yè)本身就能完成，還需要國家和政府的大力支持以及員工自身的奮斗，只有各方面一起努力，才能真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

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