新時期企業(yè)思想政治工作的探索

苗軍林

【摘要】思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧企業(yè)的政治手段，又是以人為本的管理手段。本文從新時期企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵和特點入手，分析了當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題，主要從完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、目標(biāo)管理機(jī)制、深化主題教育、結(jié)合滲透機(jī)制、信息反饋機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制六個方面對增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作活力做了探索。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 內(nèi)涵和特點 機(jī)制和方法

一、當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

第一，理論與實踐脫軌，由于企業(yè)職工政治思想素質(zhì)普遍欠缺，導(dǎo)致在實際企業(yè)生產(chǎn)實踐過程中，理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實踐嚴(yán)重脫軌;第二，形式主義嚴(yán)重，政治工作只做表面文章，不考慮實際效果，敷衍完成任務(wù);第三，工作機(jī)制缺失，開展思想政治工作隨意性比較大，不能構(gòu)建完整合理的工作機(jī)制;第四，工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)，工作形勢單一，往往采取集中學(xué)習(xí)的方法，“填鴨式滿堂灌”，很難調(diào)動企業(yè)職工的參與性;第五，激勵機(jī)制缺失，受到傳統(tǒng)“大鍋飯”時代的影響，特別是國有企業(yè)，還不可避免地存在著“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的心態(tài)，嚴(yán)重影響到了企業(yè)的發(fā)展動力。

二、完善機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作新活力

1、要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展的步伐越來越快，需要思想政治工作的舉措更迅速、更敏捷、更到位。因此首先要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和責(zé)任考核，使企業(yè)各級管理人員高度站位，層層推行“一崗雙責(zé)”，在履職的同時，更加明確本崗位的思想政治工作責(zé)任，做到官人、管事、灌思想三統(tǒng)一。要把思想政治工作抓的好不好、實不實作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否將政治、講大局的一項重要考核標(biāo)準(zhǔn);把能否做好思想政治工作來衡量一級黨組織、一個領(lǐng)導(dǎo)干部政績和水平的重要依據(jù)。其次要建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定思想政治工作總體規(guī)劃、年度計劃和重要制度，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，每一名管理者都能肩負(fù)起生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想政治工作的雙重責(zé)任的全方位、多渠道思想政治工作的機(jī)制，避免思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)。

2、要進(jìn)一步完善目標(biāo)管理機(jī)制。在企業(yè)改革發(fā)展的每一個時期，都需要把思想政治工作作為重要任務(wù)，與其他工作同步研究、同安排、同部署、同落實、同考核，要構(gòu)建起“黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，生產(chǎn)單位全面負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)主管部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，干部職工全員參與”的思想政治工作管理格局。把思想政治工作建設(shè)貫穿于企業(yè)管理和企業(yè)文化的整體范疇之內(nèi)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型微平臺，全力打造和諧性、實效性思想政治工作新格局，實現(xiàn)思想政治工作的整體提升和全面發(fā)展。堅持在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略過程中，注意發(fā)揮思想政治工作的保證作用，同企業(yè)發(fā)展整體戰(zhàn)略相適應(yīng)，納入總體規(guī)劃;落實重大改革舉措和結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)，堅持吧思想政治工作作為首要、前提性的工作，創(chuàng)造出良好的輿論環(huán)境;要把思想政治工作作為重點任務(wù)、重點工作，從整體上檢驗評估，逐步形成規(guī)劃到位、目標(biāo)明確、層層分解、量化考核落實的目標(biāo)管理機(jī)制。同時，要把思想政治工作納入績效考核之中，形成一級抓一級、一級保一級，全員、全過程、全方位的思想政治工作。

3、要進(jìn)一步深化主題教育。宣傳教育活動是思想政治工作的主要職責(zé)和重要內(nèi)容，而宣傳教育活動在達(dá)到鼓舞人心、凝聚力量的目的過程中，必須要有一條主線來貫穿始終，使活動脈絡(luò)清晰、主體集中，才能真正發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢和作用。因此，要在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上確定每一個主題系列教育活動的思路，即在黨的基本理論、基本路線指導(dǎo)下，根據(jù)每年企業(yè)的重點工作，確定一個教育主題，圍繞這個主題做到有計劃、有重點、多形式、分層次地開展一系列宣傳教育活動，保證思想政治工作落到實處，得到效。

4、要進(jìn)一步強(qiáng)化有機(jī)結(jié)合滲透機(jī)制。對于企業(yè)而言，安全生產(chǎn)和效益是永恒的主題，實現(xiàn)效益價值是企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)，也是思想政治工作的最終落腳點。所以，一是要做到圍繞生產(chǎn)，服務(wù)中心，提高效益。根據(jù)一定時期職工的思想變化特點，結(jié)合滲透到具體工作、具體環(huán)節(jié)、具體要求中去;二是要把影響大局的、職工群眾關(guān)注的問題作為突破口，使思想政治教育進(jìn)入到職工的思想、工作和生活中。結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，要將工作滲透到動員、激勵、調(diào)動職工積極性上來;滲透到幫助職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上來，滲透到關(guān)心職工生活上來，通過結(jié)合滲透機(jī)智的構(gòu)建，使思想政治工作始終貼近企業(yè)發(fā)展的實際，把握職工思想的錨泊，保證各項工作的順利完成。

5、要進(jìn)一步完善信息反饋機(jī)制。要不斷豐富思想政治工作的方式方法，有單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力。加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的運用，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工，特別是青年職工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。要由偏重灌輸向注重滲透拓展，堅持把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中去，滲透到職工生活的各個領(lǐng)域中去，滲透到群眾性的各項活動中去。要采取定期條包信息反饋卡、季度座談、電話通知等方式、方法，做到下情上報與上情下達(dá)，及時掌握職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的思想動態(tài)，及時分析不穩(wěn)定因素，及時反饋各類思想工作信息，做到超前預(yù)測、見微知著。

6、要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制。要堅持政工考核不斷線。無論情況怎樣變化，無論是哪方面的考核，都要堅持把思想政治工作作為硬指標(biāo)去對待，把思想政治工作情況作為考核單位及干部業(yè)績的重要內(nèi)容。要做到定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，以日?？己藶橹?，平時加強(qiáng)調(diào)研和信息的收集、整理，了解掌握情況;做到定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量和考為主，量化考核;做到上級考核與本單位自查考核相結(jié)合，以自查為基礎(chǔ)，全面評價，確保考核科學(xué)規(guī)范，富有實效。

總之，企業(yè)思想政治工作的方式方法多種多樣，除了完善以上六種機(jī)制外，還要深入調(diào)查研究，掌握基層思想政治動向和干部職工的思想脈搏，作出預(yù)測分析、提出對策;加大投入保障，投入活動經(jīng)費和改善硬件設(shè)施;加大獎懲激勵和強(qiáng)化思想政治隊伍建設(shè)等，創(chuàng)新方法，多管齊下，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作新活力。