京瓷榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)稻盛和夫：如何對(duì)員工講述經(jīng)營(yíng)哲學(xué)？

88歲的稻盛和夫被譽(yù)為日本的“經(jīng)營(yíng)之神”，他創(chuàng)辦了京瓷及KDDI，還曾擔(dān)任日本航空（JAL）會(huì)長(zhǎng)，幫助這家破產(chǎn)的企業(yè)扭虧為盈并再次上市。1983年，稻盛和夫創(chuàng)辦了盛和塾，開(kāi)始向青年企業(yè)家傳授經(jīng)營(yíng)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)思想。

7月17日，稻和盛夫在第27屆盛和塾世界大會(huì)上做了告別演講。以下是演講節(jié)選：

“做事徹底、謙虛謹(jǐn)慎、全身心投入；不怕困難，努力就不會(huì)落后于常人；要比別人更加努力；相信人的能力是無(wú)限的，繼續(xù)追求無(wú)止境地努力。這是構(gòu)成我的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的核心概念。

“但是我發(fā)現(xiàn)，有的經(jīng)營(yíng)者有誤解：他們把哲學(xué)視為行為規(guī)范，讓員工服從公司，或者說(shuō)把哲學(xué)作為驅(qū)使員工工作的工具，這是完全錯(cuò)誤的。

“經(jīng)營(yíng)者要率先實(shí)踐。自己如果不付諸于實(shí)踐，員工很快就會(huì)看透。反而增加不信任感。經(jīng)營(yíng)者要嚴(yán)格自律，不間斷地提升自己的人格。員工看到這樣的榜樣，會(huì)產(chǎn)生共鳴，跟著實(shí)踐哲學(xué)，為公司的發(fā)展盡心盡力。

“經(jīng)營(yíng)者一定要對(duì)這類員工真誠(chéng)地談話，如果放任不管，他們的情緒會(huì)不斷蔓延，產(chǎn)生負(fù)面影響。不要害怕，要到員工中去，要自然，不要裝模作樣。

“哪怕只是一名員工實(shí)現(xiàn)幸福，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)獲得幸福，這才是最大的喜悅。

“更多的經(jīng)營(yíng)者能夠把握好經(jīng)營(yíng)之舵，就能給企業(yè)帶來(lái)幸福，這就是我的動(dòng)機(jī)?！?/p>