國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路研究

劉維

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-088-01

摘 要 國有企業(yè)是我國社會主義社會發(fā)展的重要標(biāo)志，企業(yè)的進步推動社會主義制度的穩(wěn)定。在新時期下，提升國有企業(yè)員工的思想政治教育，是增強國有企業(yè)在激烈市場競爭中競爭力的重要方式。在我國市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展的當(dāng)下，思想政治工作必然將會發(fā)揮出更大的作用，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理實際和當(dāng)代職工的身心特點，服務(wù)于企業(yè)各項事業(yè)的全面發(fā)展中去。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新思路

由于我國政治經(jīng)濟的快速發(fā)展，各個企業(yè)之間的競爭也愈加激烈。如今想要在社會上站穩(wěn)腳跟，就必須提升企業(yè)的核心競爭力，尤其是對于一些小型企業(yè)，大部分是通過模仿其他一些企業(yè)的技術(shù)進行改造，沒有自己的核心競爭力，就很難爭取到市場。如今國家號召“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，在這一新形勢下，企業(yè)就應(yīng)該抓緊思想政治建設(shè)工作，想要做好企業(yè)文化，提升企業(yè)競爭力，企業(yè)思想政治工作是其中的關(guān)鍵。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不斷地增強思想政治工作的有效性，凝聚人心，讓企業(yè)員工把自己的追求融入到企業(yè)發(fā)展的追求中來，達到互利共贏的效果。思想政治工作是聯(lián)系企業(yè)上下級之間的紐帶，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間齊心協(xié)力才能推動企業(yè)的正常發(fā)展，形成良好的企業(yè)文化。

一、改變老舊思想觀念，激發(fā)企業(yè)員工進行觀念創(chuàng)新

要適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展，就必須要進行員工的思想政治工作引導(dǎo)。目前一些企業(yè)中都出現(xiàn)了老員工與新員工之間的思想差異而出現(xiàn)的矛盾現(xiàn)象。我們不僅需要借鑒傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想工作模式也要敢于創(chuàng)新和直面由于觀念差異導(dǎo)致的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以發(fā)展的眼光來看待企業(yè)工作，既要繼承政務(wù)公開、要求員工寫政治思想報告等傳統(tǒng)思想政治工作，也要學(xué)會立足于新的形勢下，大膽進行思想觀念創(chuàng)新，多聽取新教員工對于思想政治工作的意見和建議，講究技巧和方法。對于現(xiàn)在的90后、80后員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)該多觀察和了解他們，不能只以社會對他們的定義來片面的認(rèn)識。而且多開展思想政治工作談話，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該積極深入職工群眾當(dāng)中，與職工群眾深入交流，聽取他們的真實意見。 企業(yè)只有真正的為職工解決難題、設(shè)身處地的為他們著想，才能讓他們積極地投入到工作當(dāng)中，推動各項工作順利進行。對于一些老舊觀念，在召開職工大會時，領(lǐng)導(dǎo)人可以對企業(yè)員工們進行一些思想教育，傳達關(guān)于國家的新政策、新主張、企業(yè)的新制度、面臨的挑戰(zhàn)和機遇。讓企業(yè)員工能夠清楚的認(rèn)識現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展的新形勢，從而創(chuàng)新自己的思想，改變自己的某些觀念。

二、加強企業(yè)文化教育，提升員工的思想政治素質(zhì)

俗話說“好馬需好鞍”，一個好的企業(yè)離不開好的員工，企業(yè)文化的高低與企業(yè)員工的品質(zhì)和綜合素質(zhì)有著密切的聯(lián)系。不僅需要有好的管理者，也需要有好的實行者，在企業(yè)的生產(chǎn)運營當(dāng)中，要加強對企業(yè)職工的思想教育和技能培訓(xùn)。在思想教育方面，要求各級領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工的工作中有著敏銳的觀察力和判斷力，并且有著較強的預(yù)見性，擅長抓住問題和分析解決問題。結(jié)合職工們的工作實情，在職工間進行各種專業(yè)工作技能培訓(xùn)，各政工干部要積極監(jiān)督職工們的思想動向，多與員工接觸，做到親切又不失嚴(yán)格。各級干部之間也應(yīng)該相互探討如何加強員工的思想政治教育，真切的關(guān)懷員工。同時還要注重培養(yǎng)典型模范員工，制定一定的工作獎勵制度從而來激發(fā)員工的工作熱情，獎勵先進個人、在企業(yè)內(nèi)部宣傳先進，優(yōu)秀員工的事跡，結(jié)合工作實際和先進員工的優(yōu)秀事跡，用實際的身邊人身邊事來宣傳企業(yè)文化，提升員工的個人素質(zhì)和專業(yè)能力。用周圍的人的事跡來打造企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍更能令其他職工感到信服，可以引導(dǎo)員工向先進個人看齊和學(xué)習(xí)。加強企業(yè)文化教育，讓員工在各種職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)中得到相應(yīng)的鍛煉機會，讓員工可以互相學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗。

三、堅持人本思想，樹立員工的主人翁意識

企業(yè)要做好思想政治工作以此來盡量滿足員工的精神需求，可以開展一些趣味性的活動來豐富員工的工作生活，作為單調(diào)工作的調(diào)味劑，比如一些表演晚會，可以組織員工們進行才藝展示和興趣發(fā)展。思想政治工作的目的就是讓員工在有一定的物質(zhì)保障之后，能夠在心理上也得到一些慰藉和滿足，這對員工的文化素養(yǎng)提升以及心理健康都具有很大的幫助。只有讓員工問感受到了企業(yè)的溫暖，才能激發(fā)取員工的主人翁意識，更加全身心投入到企業(yè)工作當(dāng)中，更好地服務(wù)于社會。

綜上，要想在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作，需要企業(yè)各級之間的相互配合。堅持以人為本的企業(yè)管理制度，關(guān)注員工的思想動態(tài)，切實地替員工著想，是實施思想政治工作建設(shè)的根本。同時還要加強對企業(yè)員工的思想文化教育和技能培訓(xùn)，優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，培養(yǎng)出富有責(zé)任心和上進心的先進員工離不開企業(yè)對員工的思想政治工作。要培養(yǎng)員工的主人翁意識，增加一些企業(yè)活動來放松員工的身心，并且還要保障員工的基本權(quán)益和個人利益，讓員工在物質(zhì)和精神上都得到相應(yīng)的滿足。

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