加強基層黨建工作的創(chuàng)新思路研究

董書禮 陳剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-000-01

摘 要 新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展的新形勢，必須對基層黨建工作進行有效的創(chuàng)新，以解決管理中存在的各種矛盾與問題。本文主要針對黨建工作的重要性及面臨的挑戰(zhàn)進行了簡要分析，并提出了黨建工作的創(chuàng)新思路。

關鍵詞 新常態(tài) 黨建工作 創(chuàng)新思路

國有企業(yè)發(fā)展的過程中，基層黨建工作有著不容忽視的價值，通過開展黨建工作，國有企業(yè)的競爭力能夠得到有效增強，黨組織的政治和子女作用能夠得到充分發(fā)揮，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展也有了可以依托的強大動力，進而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供關鍵性保障?；鶎狱h建工作應當結(jié)合時代發(fā)展的需求，從內(nèi)容、方式等方面做出科學有效的創(chuàng)新，只有這樣才能在充分利用機遇、正確應對挑戰(zhàn)創(chuàng)下企業(yè)發(fā)展的新局面。

一、新常態(tài)下加強企業(yè)基層黨建工作的重要性

（一）滿足企業(yè)改革與管理需求

現(xiàn)階段，科技日新月異，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)無法適應時代的發(fā)展。由于國有企業(yè)具有特殊的管理需求，在追求發(fā)展的同時還要做好服務工作。而基層黨建工作就是為企業(yè)文化建設、企業(yè)凝聚力增強而服務的，就是引導員工堅定正確的思想價值觀。在新常態(tài)下，企業(yè)要注重和諧氛圍的營造，通過黨建工作的創(chuàng)新增強黨員干部的責任感，以專注的力量投入到黨建工作中。

（二）保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

新常態(tài)下，互聯(lián)網(wǎng)技術、信息技術等得到廣泛普及，而隨著市場經(jīng)濟的完善與發(fā)展，國有企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須緊跟時代發(fā)展的腳步，不斷進行管理創(chuàng)新。在新常態(tài)下，信息的傳播呈現(xiàn)出多元化的趨勢，在這一大環(huán)境下，員工的價值觀也在發(fā)生變化，既注重個人利益的追求，更注重個人價值的實現(xiàn)。因此，企業(yè)開展黨建工作可以在充分了解員工思想動態(tài)的基礎上，給予員工正確引導，幫助員工解決實際問題，讓他們以更加積極的姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

二、新常態(tài)下企業(yè)黨建工作所遇到的挑戰(zhàn)

對國有企業(yè)來說，融入新常態(tài)還需要一個復雜的過程，因此，企業(yè)首先應當做到的就是對新常態(tài)下的發(fā)展特征進行科學分析，找出黨建工作在新常態(tài)下的新出路。實際上，新常態(tài)重點強調(diào)的是“新”，因此，這就表示基層黨建工作必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式，在積極探索中找出新的發(fā)展方向，并對黨建內(nèi)容、形式與機制進行合理創(chuàng)新。一方面，新常態(tài)下，國有企業(yè)開展黨建工作必須對工作思維進行轉(zhuǎn)變，為員工的發(fā)展與提升提供充足平臺與空間；另一方面，新常態(tài)下，基層黨建工作需要擴大范圍，管理者必須站在全局的角度，員工需要將自我價值實現(xiàn)的目標與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標關聯(lián)起來。此外，新常態(tài)下，企業(yè)必須針對突出問題制定出基層黨建工作規(guī)劃，從容應對新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新的工作方法推動黨建實效的發(fā)揮。

三、新常態(tài)下加強企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）提升思想認識水平，轉(zhuǎn)變基層黨建工作理念

企業(yè)管理者應當正確認識黨建工作與經(jīng)營管理之間的關系，改變過去重生產(chǎn)、輕黨建的思想觀念，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展為重要目標開展工作，準確找出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，將黨的路線、方針和政策落實到企業(yè)各項具體工作中，真正以黨建工作的實效促進黨組織優(yōu)勢的發(fā)揮。同時，國有企業(yè)黨組織應當緊抓黨員隊伍建設與教育工作，將素質(zhì)高的黨員干部安排到重要崗位中，以創(chuàng)新的思維和優(yōu)化的方法推動黨建的創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新黨建工作載體，注入新鮮活力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)開展黨建工作也必須緊跟時代發(fā)展的腳步，借助互聯(lián)網(wǎng)技術的優(yōu)勢，探究并運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式，加大計算機、數(shù)字信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡建設等方面的投入力度，將黨建信息化作為創(chuàng)新黨組織活動的重要手段，以新穎的內(nèi)容與形式提升黨建工作的吸引力。在員工思想教育工作中，黨建工作人員應當注重與員工的有效互動，依靠信息化平臺開展一系列學習、培訓活動，讓黨員干部和基層員工都能積極參與到黨建工作中來。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法，組織多樣化的黨建活動

首先，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，應當對黨建教育的形式加以豐富，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教式的教育，增加教育者與受教育者之間的活動交流、共同探討；其次，應當發(fā)揮好黨組織平臺的優(yōu)勢，以推優(yōu)評選的方式選出優(yōu)秀的榜樣，充分發(fā)揮榜樣的示范作用為黨建工作的順利開展創(chuàng)造有利環(huán)境，深入發(fā)掘黨員的模范先鋒作用，通過交流互動交流經(jīng)驗與技能，以個人的先進優(yōu)勢推動集體優(yōu)勢的發(fā)揮；再者，黨組織應當加強與群眾的密切聯(lián)系，運用談心談話的方式及時準確地了解黨員干部和基層員工的思想動態(tài)，以誡勉的方式督促黨員干部的不斷提升，以此奠定黨建創(chuàng)新的基礎。

四、結(jié)語

企業(yè)加強基層黨建工作創(chuàng)新 ，是黨建工作跟隨時代發(fā)展的重要體現(xiàn)與關鍵舉措。在黨建工作開展的過程中，企業(yè)黨組織應當以創(chuàng)新為思路，不斷提升思想認識，對黨建工作載體與方式進行轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際，提升黨建工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

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