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    PCK視角下高職院校師范生專業(yè)核心素養(yǎng)提升策略

    2019-08-22 00:35:12顧馨梅
    鎮(zhèn)江高專學報 2019年3期
    關鍵詞:學科知識師范生核心

    顧馨梅,唐 燦

    (揚州市職業(yè)大學 督導室,江蘇 揚州 225009)

    師范生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)是現(xiàn)代教學改革的重要課題,是教學改革適應時代發(fā)展需求的必然選擇。師范生作為未來的教師,其專業(yè)核心素養(yǎng)的高低,將決定人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)程度和人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。如何將師范生專業(yè)核心素養(yǎng)的培養(yǎng)落實到師范生的教育實踐中,是師范教育教學改革面臨的一個難題。當前課程改革已經(jīng)從關注學生的知識結構、認知方式、學習過程、課程意識等走向關注學生發(fā)展的核心素養(yǎng)[1]。筆者以Y職業(yè)大學為例,分析當前師范生專業(yè)核心素養(yǎng)培養(yǎng)中存在的問題,探討提升師范生專業(yè)核心素養(yǎng)的策略。

    1 PCK理論及其指導價值

    PCK是學科教學知識(pedagogical content knowledge)的英文縮寫,這一概念于20世紀80年代由著名教育家舒爾曼最早提出。他認為教師要勝任教學工作并體現(xiàn)教師職業(yè)的專業(yè)性,必須具備一種知識,這種知識能針對特定主題和問題,并根據(jù)學生興趣、知識基礎、能力狀況等學情的不同,將特定的學科知識加以組織、調(diào)整和呈現(xiàn),并應用于教學[2]。這種知識不是先天具有的,而是在后天教學實踐中逐步積累形成的,是教師教學經(jīng)驗的積淀,是教師所特有的不同于學科內(nèi)容和一般教學知識的知識。PCK是教師對獨特學科內(nèi)容和教育學的特殊整合,是教師對自己專業(yè)理解的特定形式。格羅斯曼在舒爾曼的基礎上,提出“學科知識、普通教學知識、情境知識是PCK的三大關鍵性來源”[3]22。目前國內(nèi)PCK相關研究主要集中于中小學的數(shù)學、英語等具體學科的教學設計應用方面。研究發(fā)現(xiàn),PCK理論對教學的意義不在于掌握多少學科知識內(nèi)容,而在于要培養(yǎng)和提高將學科知識轉(zhuǎn)化為教學知識的綜合素養(yǎng)和能力水平,即教師要具備有利于教學質(zhì)量提升和促進學生全面發(fā)展的專業(yè)核心素養(yǎng)。PCK理論強調(diào)教師要有教學智慧,倡導教師要有創(chuàng)新意識,追求教學藝術,這對培養(yǎng)師范生專業(yè)核心素養(yǎng)具有重要指導意義。

    2 專業(yè)核心素養(yǎng)培養(yǎng)中存在的主要問題

    近年來,高職院校師范生的生源質(zhì)量下降,師范生專業(yè)核心素養(yǎng)培養(yǎng)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。筆者以Y職業(yè)大學小學數(shù)學專業(yè)2018年修訂的《小學數(shù)學專業(yè)人才培養(yǎng)方案》為例,剖析當前地方高職院校在師范生培養(yǎng)方面存在的問題。

    2.1 人才培養(yǎng)目標

    教師的培養(yǎng)理念主要通過人才培養(yǎng)目標來體現(xiàn),人才培養(yǎng)目標決定課程設置、培養(yǎng)模式、考核方式等。因此,剖析當前地方高職院校在師范生培養(yǎng)方面存在的問題,必須從人才培養(yǎng)目標入手,主要考慮以下問題:

    第一,目標定位是否準確。Y職業(yè)大學的小學數(shù)學專業(yè)人才培養(yǎng)目標:“本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,掌握小學數(shù)學教育的基本理論、基礎知識與基本技能,具有扎實的數(shù)學基本功、初步的小學數(shù)學教學研究能力、較強的實際應用能力,能在小學、社會教育培訓機構從事數(shù)學教育教學工作,或在教育行政部門從事數(shù)學教育研究或相關管理工作的高素質(zhì)應用型人才。”在人才培養(yǎng)目標中提到要培養(yǎng)“能在小學、社會教育培訓機構從事數(shù)學教育教學工作”,又要能在“教育行政部門從事數(shù)學教育研究或相關管理工作的高素質(zhì)應用型人才”,這個定位是否準確?當前Y職業(yè)大學的師范生是通過提前招生、注冊等形式進校學習的,學習基礎較薄弱,顯然大多數(shù)學生沒有功底和能力從事數(shù)學教育研究,人才培養(yǎng)目標定位顯然不夠準確,應及時修訂。要堅持以生為本,從實際出發(fā)確定合適的人才培養(yǎng)目標。

    第二,理念是否先進。在人才培養(yǎng)方案中,對小學數(shù)學教育的基本理論、基礎知識、基本技能等都有明確的表述,但對教學素養(yǎng)、如何把學科知識轉(zhuǎn)化為教學知識等方面,表述不多,也不清晰。

    第三,實踐創(chuàng)新要求是否突出。從表述上看,只強調(diào)學科知識、學科理解能力方面的要求,而對班級管理能力、活動組織能力、教學實踐與創(chuàng)新能力,表述較模糊,要求不夠明確。

    2.2 課程設置

    從Y職業(yè)大學小學數(shù)學專業(yè)的課程設置來看(見表1),存在以下問題:

    第一,公共基礎課比例偏高。公共基礎課119.5學分,2110學時,占總課時的47.44%。

    第二,職業(yè)技能課比例偏低。寫字、普通話訓練、教師口語、小學數(shù)學教學與研究、試講與說課、多媒體課件設計與制作等職業(yè)技能課11.5學分,180學時,占總課時的4.05%。

    第三,職業(yè)素養(yǎng)課比例偏低。教育學、心理學、教育心理學等職業(yè)基礎課只有9學分,162學時,占總課時的3.64%;班隊管理、小學數(shù)學競賽指導、教育科研方法、數(shù)學方法論等選修課程只有7學分,112學時,占總課時的2.52%,這種狀況不利于師范生專業(yè)核心素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    第四,教學實習地點分散,難于監(jiān)管,流于形式。集中實踐課50學分,800學時,占總課時的17.99%,大多集中在第10學期,即最后一學期,實習地點大多是戶籍所在地,集中實習點少,分散于不同地點,指導和管理難度大,不利于實習監(jiān)管,不少學生實習流于形式,沒有得到實際鍛煉。

    表1 Y大學小學數(shù)學專業(yè)課程設置學分學時分配情況

    2.3 教學方式

    第一,授課內(nèi)容陳舊。教育學、教育心理學等一直沿用20世紀90年代的教材,缺乏前沿性理論知識,與中小學教學實踐聯(lián)系不緊密,與當前教學改革的時代要求不相適應。第二,課堂教學方式較為單一。目前課堂教學大多以講授為主,教學方式單一呆板,學生參與度低,課堂沉悶,教學效果欠佳。第三,對現(xiàn)代信息技術運用不夠。許多教師的現(xiàn)代信息技術應用能力有待提升,不能熟練采用翻轉(zhuǎn)課堂、微課、開放課程等多種教學模式,課堂教學缺乏吸引力。

    2.4 考核標準

    目前,Y職業(yè)大學師范生課程評價大多采用平時成績占30%+期末考試考查占70%=學期成績的方式。平時成績主要由任課教師對學生的出勤、上課表現(xiàn)、作業(yè)等情況做出綜合判斷,給出平時成績;考試考查分數(shù)占70%,雖然考慮了一些學生的過程性表現(xiàn),但總體來說,還是以終結性評價為主。

    2.5 教師的知識整合與轉(zhuǎn)化能力

    我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:有些教師的學科專業(yè)知識、教育學知識水平都較高,但是教學水平和質(zhì)量卻一般,這與教師的知識整合與轉(zhuǎn)化能力有密切關系。PCK是區(qū)分新手教師與資深教師的重要依據(jù)。PCK的核心內(nèi)涵主要指教師將學科知識、教育學知識等進行組織、整合、轉(zhuǎn)化及創(chuàng)新,通過教師整合與轉(zhuǎn)化能力的提高,促進師范生學科教學知識的形成。目前教師中學科教學知識的掌握程度不高,所擁有的知識是淺層次的、平面化的,對與學科關聯(lián)的知識了解不多。此外,還不能完全站在學生角度設計教學。

    3 師范生專業(yè)核心素養(yǎng)的提升策略

    3.1 以專業(yè)核心素養(yǎng)培養(yǎng)為導向設置教學目標

    師范生專業(yè)核心素養(yǎng)是指能夠適應終身發(fā)展和在未來的教育教學實踐中能起決定性作用的關鍵能力。因此,在制訂教學目標時,要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念,以培養(yǎng)“全面發(fā)展的人”為核心,根據(jù)師范生專業(yè)核心素養(yǎng)的培養(yǎng)規(guī)律,以培養(yǎng)高素質(zhì)教師為人才培養(yǎng)目標進行教學設計,教學目標要明確知識、技能、情感、價值觀等具體的發(fā)展要求,編制《師范生學習與發(fā)展指南》,細化培養(yǎng)要求,要具有可操作性。

    3.2 增加有利于教學素養(yǎng)提升的課程

    以實踐為導向?qū)煼渡逃n程與教學體系進行重構。要打破傳統(tǒng)課程設置慣性思維,進行課程整合,優(yōu)化課程設置,適當增加有利于教學素養(yǎng)提升的課程,例如,適當增加有關教學理論與實踐方面的專家講座、優(yōu)秀教師教學經(jīng)驗講座等,提高學生對教育前沿理論的了解和對教學經(jīng)驗的感知。加大專業(yè)實踐課程建設力度,增加教育實習、認知實習、從業(yè)技能訓練等課時。加強教學實習監(jiān)管和指導,讓師范生回歸真實的教育場景,提高教學實戰(zhàn)訓練的效果。加強口語、班級管理、活動設計與組織、現(xiàn)代化教學手段使用、教學競賽等方面的訓練,提升師范生的專業(yè)核心素養(yǎng)。

    3.3 基于學生學習興趣創(chuàng)新教學方法

    PCK不是一種靜態(tài)知識,而是一種在實踐中逐步生成的動態(tài)知識。它需要教師在“實踐—反思—再實踐—再反思”的循環(huán)往復中,積累經(jīng)驗,形成教學智慧[2]。沒有實踐與反思,教師的PCK不可能形成。

    課堂教學是師范生提高專業(yè)核心素養(yǎng)的主渠道,而教師能否恰當運用教學方法,是提高課堂教學效果的重要因素。教學方法是為教學目標服務的,傳統(tǒng)的單一的講授式教學方法,課堂枯燥乏味,學生興趣不高,學生上課出現(xiàn)玩手機、睡覺等現(xiàn)象。在教學中,教師如果發(fā)現(xiàn)教學效果不佳,就應進行教學反思,研究學生的興趣點,分析學情,查找問題,將原有知識重組與轉(zhuǎn)化,選擇和運用多種教學方法,激發(fā)學生的學習積極性,促使學生有效學習。

    3.4 建立多元考核評價體系

    教學評價是對課堂教學的一種價值判斷[4]。開展教學評價的目的就是要了解、反饋教學成效并及時把握教學整體狀況,改進教學策略。要改革傳統(tǒng)的單一的終結性評價方式,根據(jù)學科特點與學情,構建切合實際的考核評價體系,加大過程性評價和形成性評價比重。不僅要關注學生知識掌握、能力培養(yǎng)等情況,還要關注學生專業(yè)理想、職業(yè)認同感、價值觀、健康人格、科學精神等多方面的情況,建立多元化的考核評價體系。

    3.5 注重學科知識與教育學知識的融合轉(zhuǎn)化

    教師如何將學科知識轉(zhuǎn)化為學生的知識,轉(zhuǎn)化是關鍵。舒爾曼把學科知識的轉(zhuǎn)化過程分為“準備、表征、教學選擇、適應、調(diào)整5個階段”[2]。前3個階段發(fā)生在教學設計過程,后2個階段體現(xiàn)在教學實施過程。隨著教育信息化的不斷推進,學習資源不斷豐富,學習方式發(fā)生了巨大變化,似乎教師的地位被弱化了,事實上,這種狀況不僅不能削弱教師的作用,反而對教師提出了更高要求。

    第一,教師要有豐富的學科知識。學科知識是教師PCK形成的基礎,是形成教學智慧的前提,但PCK不是簡單的知識疊加,而是基于多種知識的融合與轉(zhuǎn)化[5]。教師絕不能局限于具備豐富的專業(yè)學科知識,還要多了解學科相關領域的知識,并根據(jù)學科邏輯進行橫向和縱向聯(lián)系,從而構成教師的學科知識背景和基礎[5],要突出學科知識“寬”和“厚”的特點。如語文教師,不僅要有語言學、文學等知識,還要有哲學、宗教、歷史、地理等方面知識。

    第二,教師要避免表層化、平面化的教學。教師要學會把握學科知識所蘊含的思維方式、學科思想、科學方法、價值觀念、思想意識、精神力量,要深度挖掘?qū)W科知識深層次的邏輯形式和意義,幫助師范生形成自己的PCK。

    第三,要站在學生的角度設計教學。教師在備課前,首先要憑借自己對教學目標和教學知識的理解構建學科知識,但是,教師所理解的學科知識與學生所理解的學科知識是有區(qū)別的,為此,教師必須站在學生角度,了解學生的個性特征、知識基礎等,思考如何將學科知識轉(zhuǎn)化為教學知識。同時,教師要幫助師范生關聯(lián)學科知識,理解學科知識的意義,堅定專業(yè)思想。

    第四,尋求“開放式”學習共同體。當前,在信息化技術飛速發(fā)展的時代背景下,新的知識、新的思想、新的媒體等層出不窮,由于教師個人視野的局限性和時間的有限性,建立“開放式”學習共同體,可以充分利用現(xiàn)代信息技術的優(yōu)勢,分享教學領域的先進經(jīng)驗。在學習共同體中,校內(nèi)或校際教師之間既可以進行面對面的學習與交流,也可以共享線上優(yōu)質(zhì)教學資源,打破時間和空間的限制,讓教師在開放的學習共同體中,開展自主學習,實現(xiàn)以教師PCK的轉(zhuǎn)化和發(fā)展提升師范生的專業(yè)核心素養(yǎng)[6]。

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