淺論高校輔導(dǎo)員如何在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮作用

李安冬 聶文龍

摘要：隨著我國高校招生制度的改革，高校在校學(xué)生人數(shù)不斷增加，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，指導(dǎo)就業(yè)是高校輔導(dǎo)員工作模塊的重要組成部分。文章試圖從高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的問題入手，結(jié)合高校輔導(dǎo)員的優(yōu)勢，探討高校輔導(dǎo)員在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)過程中的作用。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)指導(dǎo)；輔導(dǎo)員

中圖分類號：G645 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）34-0240-02

自2003年以來，隨著我國高校招生制度改革的推進，高校在校學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)壓力隨之增加。就業(yè)指導(dǎo)是輔導(dǎo)員工作的重要組成部分[1]，是輔導(dǎo)大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)壓力的教學(xué)工作。本文就高校輔導(dǎo)員如何在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮作用展開探討。

一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)存在的主要問題

當(dāng)前，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加的速度遠大于就業(yè)崗位的新增，僧多粥少，大學(xué)生就業(yè)必然會遇到困境，這其中既有大學(xué)生主觀方面的原因，也有來自外部的客觀因素。

（一）主觀方面

1.就業(yè)觀念存在偏差。大學(xué)生是具有較高專業(yè)知識儲備的群體[2]，因此不管是大學(xué)畢業(yè)生本人還是其家庭，對就業(yè)行業(yè)以及就業(yè)層次抱有很高的期待。這就容易導(dǎo)致一些就業(yè)偏見，出現(xiàn)了向大城市扎堆，向熱門行業(yè)扎堆的現(xiàn)象，這種盲目扎堆的就業(yè)觀念導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)難、找好工作難的情況。同時，在招聘企業(yè)普遍看重學(xué)歷的背景下，很多大學(xué)畢業(yè)生還抱著“高學(xué)歷、高薪酬”的傳統(tǒng)觀念，與用人單位的期望不符[3]，這對于大學(xué)畢業(yè)生求職來說是非常不利的。此外，“跳槽”現(xiàn)象在剛就業(yè)的大學(xué)生中普遍存在，覺得跳槽能帶來更好的收益和發(fā)展，這促使用人單位更加嚴(yán)厲地考察面試對象，變相加大了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。

2.職業(yè)規(guī)劃意識不足。在我國現(xiàn)在的教育制度下，職業(yè)規(guī)劃是在進入大學(xué)之后才提上日程，因為升學(xué)壓力大，幾乎所有人在上大學(xué)之前只關(guān)注學(xué)習(xí)成績而很少關(guān)注到以后的職業(yè)規(guī)劃，甚至在進入大學(xué)選專業(yè)的時候都會根據(jù)分?jǐn)?shù)來定，而不是出于對日后的就業(yè)發(fā)展的考慮，學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃壓力全部轉(zhuǎn)嫁到了大學(xué)[4]。在大學(xué)階段，由于課業(yè)以及學(xué)生興趣的發(fā)展，大學(xué)生對于職業(yè)規(guī)劃的意識覺醒可能要等到大三或者更晚，這時候往往只能海投簡歷，其實對于自身的條件以及興趣點缺乏準(zhǔn)確的了解，對于自己想要從事的行業(yè)也沒有深入的認(rèn)識，這導(dǎo)致了眾多大學(xué)生躲避就業(yè)或者就業(yè)后不滿意的問題。

3.前期準(zhǔn)備不足。大學(xué)生就業(yè)不是一蹴而就的，前期的準(zhǔn)備也是非常重要的，比如實習(xí)經(jīng)驗、職場禮儀、工作技能儲備等都是非常重要的因素。但是在現(xiàn)實情況下，很多大學(xué)生在校期間沒有太多的實習(xí)經(jīng)驗，在求職時是“一張白紙”，不能很好地滿足單位需求，同時職場禮儀也很欠缺，給面試單位留下了不好的印象。

（二）客觀方面

1.就業(yè)政策與就業(yè)信息的傳播有效性不足。大學(xué)生進入求職階段忙于四處奔波，班級干部也因為要忙于自己求職，很多信息傳播不夠暢通，所以在就業(yè)政策和就業(yè)信息傳播的有效性上大打折扣。學(xué)生們對于就業(yè)政策和就業(yè)信息不夠了解，這對于其求職也是非常不利的。

2.大學(xué)課程與就業(yè)的脫軌。大學(xué)課程的設(shè)置往往是圍繞學(xué)科特性開展的，專業(yè)教師通常也是直接從該學(xué)科的學(xué)生變成該學(xué)科的教師，因此不管是什么專業(yè)，學(xué)生們在校期間接觸的都是該學(xué)科視野下的相關(guān)問題和知識，理論學(xué)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)的重頭戲，但是用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的考察是多層次、全方位的，此時大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的專業(yè)理論知識可能不足以應(yīng)對自己所面臨的問題。

二、高校輔導(dǎo)員如何在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮作用

高校輔導(dǎo)員既靠近學(xué)生群體，又知曉國家政策和就業(yè)市場需求，在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)中起著重要的作用。面對大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)存在的主客觀問題，輔導(dǎo)員應(yīng)該如何發(fā)揮自己的作用呢？

1.建立信任關(guān)系，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。高校輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊伍中的重要組成部分，大學(xué)教育的特殊性使得輔導(dǎo)員成了與大學(xué)生交流最為密切的教師。從大一進校開始，輔導(dǎo)員就經(jīng)常與學(xué)生接觸，對于學(xué)生的情況比較清楚，輔導(dǎo)員從生活、學(xué)習(xí)等各方面關(guān)心學(xué)生，和他們建立起信任關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。首先，引導(dǎo)學(xué)生將就業(yè)看成是一個長期過程，不能太過于理想化，降低初次就業(yè)的心理預(yù)設(shè)，分階段實現(xiàn)自己的目標(biāo)。其次，面對“高學(xué)歷，高薪酬”的傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)學(xué)生開拓視野，直面每年的高校畢業(yè)人數(shù)逐年遞增的現(xiàn)實，不能躺在學(xué)歷這本“功勞簿”上看問題。最后，要引導(dǎo)學(xué)生正確看待所從事的工作，不要想一開始就能夠成功，要多方吸取經(jīng)驗，在工作環(huán)境中不斷打磨自己，在一個較長的周期內(nèi)去規(guī)劃自己。

2.發(fā)現(xiàn)學(xué)生優(yōu)勢，引導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃。由于在上大學(xué)之前學(xué)生們普遍沒有接觸過職業(yè)規(guī)劃，因此在大學(xué)期間引導(dǎo)學(xué)生正確做好自身的職業(yè)規(guī)劃尤為重要。從大一開始，輔導(dǎo)員就可以有意識地引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身的興趣點和特長優(yōu)勢，為以后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。進入大三后，可以引導(dǎo)學(xué)生圍繞自己的興趣和優(yōu)勢去從事相關(guān)行業(yè)的實習(xí)，逐步引導(dǎo)學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，以避免學(xué)生就業(yè)的盲目性和隨意性。

3.聯(lián)結(jié)各方資源，爭取實習(xí)機會。高校輔導(dǎo)員憑借自己的社會閱歷和工作經(jīng)驗，能接觸到眾多用人單位，相應(yīng)地可以為學(xué)生爭取實習(xí)甚至是就業(yè)機會。因此在面對學(xué)生實習(xí)機會不足、職場禮儀缺乏的問題時，輔導(dǎo)員可以聯(lián)系相關(guān)資源，為學(xué)生爭取實習(xí)機會，或者邀請相關(guān)企業(yè)或校友為學(xué)生進行模擬面試訓(xùn)練，讓學(xué)生熟悉面試的技巧和要領(lǐng)，這對于學(xué)生的成功求職有著重要的啟發(fā)意義。

4.搭建系統(tǒng)新媒體平臺，注重信息反饋。隨著新媒體技術(shù)的發(fā)展，學(xué)生們的各種行為方式也呈現(xiàn)出新媒體時代的特點[5]，因此就業(yè)政策、就業(yè)信息的發(fā)布要結(jié)合新媒體時代的特征來進行，以保證信息傳播的有效性。如今QQ平臺和微信平臺已經(jīng)成了學(xué)生們交流溝通和獲取信息的重要平臺，因此在發(fā)布信息時不再要求班級干部上傳下達，直接在畢業(yè)生群里就可以及時發(fā)布。但是為了達到傳播效果，要確保發(fā)布的消息能被學(xué)生看到，因此要注重信息的反饋和統(tǒng)計。

5.注重職業(yè)培訓(xùn)，建立指導(dǎo)體系。面對課程教育與大學(xué)生就業(yè)的脫軌，加強職業(yè)培訓(xùn)，建立指導(dǎo)體系可以有效地彌補專業(yè)知識學(xué)習(xí)和就業(yè)之間的張力。首先，輔導(dǎo)員應(yīng)努力為學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)培訓(xùn)的機會，比如和企業(yè)合辦模擬訓(xùn)練、舉辦就業(yè)模擬大賽等，讓學(xué)生能夠有學(xué)習(xí)求職相關(guān)知識的機會和氛圍。同時，還可以建立一個完整的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，讓更多的教師加入就業(yè)指導(dǎo)隊伍中來，比如廣泛聯(lián)系學(xué)業(yè)導(dǎo)師、學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)教師等，建立起一個完善的就業(yè)指導(dǎo)體系。最后，還可以在學(xué)生組織中設(shè)立與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的社團或者部門，加強學(xué)生對于就業(yè)的自我指導(dǎo)和服務(wù)的意識。通過動員各方力量，逐步形成全方位、多層次、多視角的就業(yè)指導(dǎo)體系，幫助大學(xué)畢業(yè)生解決學(xué)習(xí)與就業(yè)的脫節(jié)問題。

參考文獻：

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[3]李紅冠.高校輔導(dǎo)員大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)角色研究[J].黑龍江高教研究，2016，（09）：117-120.

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