油田企業(yè)政工工作優(yōu)化探討

范敬敬　朱澤宇　賀鵬燕　陳婧

【摘要】在我國新型工業(yè)事業(yè)迅速發(fā)展的當(dāng)代社會，國家的政策也隨之發(fā)生一些改變，企業(yè)要適應(yīng)國家的發(fā)展，就必須有針對性的進行適當(dāng)?shù)母母?。油田企業(yè)作為國家機器正常運轉(zhuǎn)的重要組成部分，于社會經(jīng)濟發(fā)展和人們生活和諧穩(wěn)定具有重要意義。油田企業(yè)要順應(yīng)國家相關(guān)政策的趨勢，就需要建立有思想、有能力、有素質(zhì)的政工隊伍，只有順應(yīng)國家政策和社會要求的企業(yè)才能在充滿競爭的現(xiàn)代社會中長期堅挺并不斷發(fā)展。但是由于過去工作環(huán)境、思維模式、社會制度等的長期影響，部分政工人員在順應(yīng)時代發(fā)展和跟隨社會潮流的能力上有所欠缺，需要我們在接下來進行不斷的培訓(xùn)，極力提高其工作能力和工作效率。

【關(guān)鍵詞】政工隊伍;素質(zhì)建設(shè);改善方法

一、目前我國油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的形式和形成原因

當(dāng)前形勢下我國油田企業(yè)政工人員存在的問題主要有：隊伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)能力和理論水平較低;政工隊伍后備力量不足，發(fā)展前景不被優(yōu)質(zhì)人才看好;企業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)不足，政工人員沒有良好的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)意識等。形成原因主要有以下幾個方面：

（一）能力和素質(zhì)參差不齊

由于國情的影響，我國大多數(shù)油田政工人員都是工作經(jīng)驗豐富，都是專業(yè)水平較低的“工人”，他們沒有或很少受過相關(guān)理論知識教育，對于新型的油田企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)運作不能完全適應(yīng)，而且因為油田工作的復(fù)雜和辛苦，政工人員的理論知識培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提高成為難點。一部分“新人”雖然具有高學(xué)歷、有充沛的理論知識基礎(chǔ)，但工作經(jīng)驗不足，在進行工作時容易出現(xiàn)錯誤且很難有效合理的解決，將理論知識和實踐相結(jié)合也需要足夠時間的積累，因而不能高效的完成工作。

（二）對國家政策的敏感性低，不能適時進行工作模式改革

許多長期進行油田企業(yè)政工工作的人員可能產(chǎn)生麻痹心理和對新興的事物不重視，就容易忽視一些新的政策、新的發(fā)展模式等，在政工工作中，一些政工人員缺乏政治敏銳感，思想沒有與時俱進，無法積極主動的去掌握和了解職工的思想動態(tài)，缺乏預(yù)見性、前瞻性和主動性，工作效率低，方法單一。在不斷僵化的思想體系和工作環(huán)境中使自身素質(zhì)和能力難以提高，對整個企業(yè)的發(fā)展也極為不利。

（三）業(yè)務(wù)能力和各項素質(zhì)達不到企業(yè)發(fā)展的要求

據(jù)筆者了解和部分調(diào)查結(jié)果顯示，一部分政工人員的能力和素質(zhì)都是在進入工作環(huán)境后自行摸索和學(xué)習(xí)的，缺乏對工作的系統(tǒng)性理解和專業(yè)素質(zhì)，對某些工作問題難以合理有效的解決;還有部分“高材生”，對前人的工作經(jīng)驗不重視，對自己不甚了解的任務(wù)既無從入手，又不愿學(xué)習(xí)，心不在焉，對自身的再教育缺乏積極性和主動性，甚至對各種培訓(xùn)應(yīng)付了事。這樣的行為對個人和企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。

二、對油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)方法的探討

油田企業(yè)要想取得良好的發(fā)展就必須要建設(shè)一支高素質(zhì)、與時俱進的思想政治工作隊伍，讓這支隊伍帶動整個企業(yè)蓬勃發(fā)展。政工工作隊伍建設(shè)的方法主要有以下幾點：

（一）有計劃的提高政工工作人員的業(yè)務(wù)水平

對于部分政工工作人員業(yè)務(wù)水平不規(guī)范，能力不夠的問題，應(yīng)該經(jīng)常開展思想政治教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，從思想上和能力上切實提高政工工作人員的綜合素質(zhì)。更細致的還可以根據(jù)每個員工實際情況的不同，精確地找出員工的哪一點不足，哪一個環(huán)節(jié)出錯，做出有針對性的培訓(xùn)措施，迅速提高政工工作人員的業(yè)務(wù)水平。

間歇性的考核和合理的獎懲制度是促進一個隊伍不斷進步的必要措施。培訓(xùn)期間記錄每個政工工作人員的工作考勤和業(yè)務(wù)水平，對那些表現(xiàn)突出的給予薪資獎勵，業(yè)務(wù)水平不合格的則要加強思想教育并進行重復(fù)培訓(xùn)，甚至予以開除。嚴格遵照培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行培訓(xùn)，挑選出表現(xiàn)優(yōu)異和進步快速的員工，給予表揚或當(dāng)面分發(fā)獎勵，調(diào)動出每個員工的學(xué)習(xí)熱情。

（二）對政工人員進行表達能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練

基礎(chǔ)訓(xùn)練法就是要提高這兩項基本素質(zhì)，通過成立寫作小組，鼓勵政工人員平時做好知識積累，多學(xué)、多寫、多練，保持規(guī)律性的大量的閱讀，結(jié)合一線生產(chǎn)進行多種文體的寫作訓(xùn)練，互相之間交流寫作經(jīng)驗，取長補短，不斷提高文字表達能力和寫作水平。鼓勵政工人員多與一線職工交流，宣傳政策，多參加各種演講比賽，不斷鍛煉自己的語言表達能力。通過基礎(chǔ)訓(xùn)練，不斷總結(jié)、改進和提高。

（二）對經(jīng)驗豐富但理論匱乏的工作人員進行素質(zhì)教育和理論知識培訓(xùn)

為了培養(yǎng)一支通曉宣傳政治工作，熟悉經(jīng)濟、法律、黨建、寫作等知識，能說、能干、能學(xué)的復(fù)合型政工人才和隊伍。一是不斷加深政工人員的理論功底，通過訂閱報刊、雜志，使政工人員熟悉油田的各項政策條例。二是擴大政工人員的知識面，不斷擴大政工隊伍的活動范疇，組織政工人員去兄弟單位學(xué)習(xí)，擴大視野，拓寬思路。三是提升政工人員創(chuàng)新意識，通過多媒體課堂，充分利用網(wǎng)絡(luò)力量，讓政工人員可以從海量的信息中搜集到有助于工作開展的新思路、新方法。

（四）對相關(guān)人員進行業(yè)務(wù)分配，按照完成情況進行獎勵和懲罰

政工人員應(yīng)當(dāng)充分認識思想政治工作，能針對不同群體的心理動態(tài)開展思想政治工作。對年輕政工人員，要多交任務(wù)多壓擔(dān)子，把解決急、難任務(wù)交給他們，讓他們在實踐中開闊視野，經(jīng)受磨煉，增長知識，增長才干，使他們圍繞中心謀劃工作，突出中心任務(wù)落實工作，依據(jù)中心任務(wù)推動工作，不斷提高政工人員的素質(zhì)和能力。

三、小結(jié)

油田企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是關(guān)乎整個企業(yè)良好發(fā)展、與時俱進的重要舉措，對企業(yè)順應(yīng)國家發(fā)展策略、迎合時代精神進行發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前基礎(chǔ)上進行素質(zhì)和能力的建設(shè)和培養(yǎng)，合理有效的建設(shè)優(yōu)質(zhì)政工隊伍。

參考文獻：

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