• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于跨層次分析的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績(jī)效研究

    2019-08-21 00:45:30盧劍峰
    沿海企業(yè)與科技 2019年4期
    關(guān)鍵詞:負(fù)荷量題項(xiàng)效度

    盧劍峰

    十九大報(bào)告指出,“加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持”①參見(jiàn)http://cpc.people.com.cn/n1/2017/1028/c64094-29613660.html。。按照十九大精神,應(yīng)積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)加大研發(fā)投入力度,努力掌握關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),特別是要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新,發(fā)揮科技創(chuàng)新在全面創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用。人是企業(yè)中最寶貴的資源,也是所有創(chuàng)意的發(fā)起者。因此,如何提高民營(yíng)企業(yè)員工的個(gè)人創(chuàng)造性,鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)員工表現(xiàn)創(chuàng)新行為是學(xué)術(shù)界及企業(yè)界相當(dāng)重視的課題。過(guò)去對(duì)于創(chuàng)新行為的研究多限于個(gè)人層次,較少針對(duì)團(tuán)隊(duì)層次創(chuàng)造力做研究,經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)層次過(guò)程,如激勵(lì)、組織化、與協(xié)調(diào)機(jī)制,將最終影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新結(jié)果。團(tuán)隊(duì)績(jī)效的跨層次在任務(wù)上要求團(tuán)隊(duì)有創(chuàng)新精神。如果能將個(gè)人層次研究擴(kuò)展至團(tuán)隊(duì)層次,推導(dǎo)一個(gè)跨層次模式,同時(shí)分別建立個(gè)人層次與團(tuán)隊(duì)層次的影響模式,這對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人創(chuàng)新行為和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新與過(guò)程創(chuàng)新具有重要意義。

    一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)分析與模型構(gòu)建

    本文采用的模型根據(jù)Scott&Bruce(1994)所編制的創(chuàng)新行為量表修訂而成[1]。主要測(cè)量員工在組織中對(duì)新技術(shù)、新過(guò)程、新技巧或新產(chǎn)品的創(chuàng)意及成功地將創(chuàng)意付諸行動(dòng)實(shí)踐的能力。為了檢驗(yàn)創(chuàng)新行為量表的效度,從民營(yíng)企業(yè)的檔案數(shù)據(jù)取得每位員工實(shí)際創(chuàng)意的數(shù)量。問(wèn)卷采用Likert 7級(jí)量表,詢(xún)問(wèn)填答者對(duì)于各題項(xiàng)的同意程度,1表示非常不同意,7表示非常同意。得分越高,代表員工越能積極地表現(xiàn)出創(chuàng)新行為。

    (一)問(wèn)卷設(shè)計(jì)

    由于民營(yíng)企業(yè)規(guī)模和運(yùn)作環(huán)境可能對(duì)員工的工作行為有所影響,因此選擇員工人數(shù)在300人以上的民營(yíng)企業(yè)為抽樣對(duì)象,原因是這些民營(yíng)企業(yè)人力資源管理制度比較健全,投資在研發(fā)方面的經(jīng)費(fèi)比較充足[2]。為避免同源誤差(same-source bias)產(chǎn)生共同變異(common method variance;CMV)將問(wèn)卷區(qū)分為團(tuán)隊(duì)成員問(wèn)卷和團(tuán)隊(duì)主管問(wèn)卷兩部份,分別由團(tuán)隊(duì)成員以及團(tuán)隊(duì)主管進(jìn)行填答。自變量和因變量測(cè)量來(lái)源于不同方式,為目前避免CMV的最佳方法。本次抽樣有40家民營(yíng)企業(yè)愿意配合調(diào)研,根據(jù)每家民營(yíng)企業(yè)的配合意愿高低和團(tuán)隊(duì)數(shù)量,進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放。每個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)放1份主管問(wèn)卷、3—10份員工問(wèn)卷,員工問(wèn)卷發(fā)放多少主要根據(jù)團(tuán)隊(duì)大小而定,問(wèn)卷填答完成后由填答者自行密封,并交由該企業(yè)聯(lián)絡(luò)人寄回。本次調(diào)研共計(jì)發(fā)出120份主管問(wèn)卷、1000份員工問(wèn)卷,回收105份主管問(wèn)卷、530份員工問(wèn)卷,扣除填答不完整及無(wú)法配對(duì)的5份主管問(wèn)卷、18份員工問(wèn)卷,最后獲得100份有效主管問(wèn)卷,512份有效員工問(wèn)卷,團(tuán)隊(duì)平均回收率54.64%,主管有效回收率為83.33%,員工有效回收率為51.2%。

    (二)創(chuàng)新行為跨層次模式研究

    1.以下為創(chuàng)新行為的分析模式

    Level-1:

    Level-2:

    Level-3:

    在上述方程式中,γ10、γ20、γ30分別代表控制變量(年齡、教育程度、產(chǎn)業(yè)年資)對(duì)因變量的估計(jì)參數(shù)。γ40則代表層次一的自變量(平衡型心理契約實(shí)踐)與因變量關(guān)系的估計(jì)參數(shù),若達(dá)到顯著水平,則代表其與因變量之間有顯著的影響關(guān)系(β4j)。在創(chuàng)新行為部分,γ40達(dá)顯著水平(γ40=0.245,se=0.049,T-ratio=5.002,df=99,p<0.001),表示層次一的平衡型心理契約實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。經(jīng)過(guò)此模式與虛假模式的變異成份分析,可求得層次一變量的解釋變異量R2。在創(chuàng)新行為部分,層次一變量群對(duì)其的解釋量R2為10%。

    除針對(duì)γ40的參數(shù)值驗(yàn)證之外,必須檢查模型在不同的群體間,是否存在著不同的截距與斜率。

    因此,根據(jù)τ00的顯著性判斷條件二是否符合。就創(chuàng)新行為的結(jié)果而言,截距項(xiàng)的變異成份顯著存在(χ2=145,df=98,p<0.01)。因此,就創(chuàng)新行為部分而言,在不同群組間確實(shí)存在不同的截距。因此,創(chuàng)新行為可能有其他的直接效果存在。

    2.加入團(tuán)隊(duì)層次預(yù)測(cè)

    本文進(jìn)一步驗(yàn)證截距項(xiàng)的存在是否可由層次二變量加以解釋?zhuān)治瞿J饺缦隆?/p>

    Level-1:

    Level-2:

    (三)控制變量設(shè)計(jì)

    由于本文為跨層次導(dǎo)向分析,因此,在進(jìn)行個(gè)人層次分析時(shí),本文將團(tuán)隊(duì)成員的年齡、產(chǎn)業(yè)年資、學(xué)歷等數(shù)據(jù)列為控制變量。其中學(xué)歷設(shè)定為虛擬變量,大學(xué)本科以上學(xué)歷的值為0,大學(xué)本科(含)以下學(xué)歷的值為1。團(tuán)隊(duì)層次分析的控制變量包含團(tuán)隊(duì)教育異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)平均年齡與團(tuán)隊(duì)平均年資等知識(shí)庫(kù)存。其中,教育異質(zhì)性根據(jù)赫芬達(dá)指數(shù)的變異計(jì)算①參見(jiàn) http://31.toocle.com/zk/267.html。,公式為:

    (23)式中,H為異質(zhì)性指標(biāo),Pi為第i個(gè)學(xué)歷類(lèi)別人數(shù)的比例,3表示學(xué)歷分成3類(lèi)(即專(zhuān)科以下、大學(xué)本科、碩博士),相關(guān)研究均認(rèn)為知識(shí)庫(kù)存對(duì)創(chuàng)新有影響;而團(tuán)隊(duì)人數(shù)在過(guò)去相關(guān)團(tuán)隊(duì)研究中,顯示是一個(gè)影響團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)以及績(jī)效的重要因素,因此也將此納入作為控制變量。在組織層次方面,在從事人力資源管理活動(dòng)時(shí)大型民營(yíng)企業(yè)比小型民營(yíng)企業(yè)更容易制度化,因此大型民營(yíng)企業(yè)更容易比小型民營(yíng)企業(yè)績(jī)效好[3]。本文嘗試控制此外部效果,民營(yíng)企業(yè)的大小主要以員工人數(shù)取對(duì)數(shù)來(lái)衡量。

    二、實(shí)證分析

    (一)創(chuàng)新行為

    為降低樣本可能偏誤(sample bias),將各個(gè)團(tuán)隊(duì)主管與員工年齡、年資加權(quán)平均,與實(shí)際團(tuán)隊(duì)平均年齡、平均年資進(jìn)行相關(guān)分析,兩者均達(dá)p<0.001顯著水平,因此,研究樣本偏誤并不明顯。

    為進(jìn)一步確認(rèn)此構(gòu)面的合理性,采用驗(yàn)證性因素分析來(lái)驗(yàn)證這些題項(xiàng)的建構(gòu)效度。由表1可知,就基本配適度而言,所有題項(xiàng)因素負(fù)荷量均達(dá)到顯著水平。在結(jié)構(gòu)配適度方面,本文設(shè)計(jì)的因素負(fù)荷量均達(dá)顯著水平,因此,本量表具有良好的收斂及區(qū)別效度。

    在問(wèn)卷回收后,用LISREL進(jìn)行二階因素分析(second order factor analysis),經(jīng)過(guò)驗(yàn)證性因素分析后,各構(gòu)面呈現(xiàn)良好的內(nèi)部一致性。就基本配適度而言,所有題項(xiàng)因素負(fù)荷量如表2所示,各題項(xiàng)的因素負(fù)荷量均達(dá)到顯著水平,收斂效度良好。最后就內(nèi)在結(jié)構(gòu)配適度分析方面,本文設(shè)計(jì)的因素負(fù)荷量均達(dá)顯著水平。但若考慮研究中對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的分類(lèi)以及該量表均為初步發(fā)展階段,并非成熟量表,略低的配適度應(yīng)是可以接受的。

    表1創(chuàng)新行為驗(yàn)證性因素分析

    表2 KHRM系統(tǒng)驗(yàn)證性因素分析

    (二)創(chuàng)新環(huán)境

    創(chuàng)新環(huán)境,主要采用衡量風(fēng)險(xiǎn)接受與團(tuán)隊(duì)合作的量表。此量表主要為了衡量團(tuán)隊(duì)嘗試新的想法與做法的程度與團(tuán)隊(duì)合作參與狀況[4]。創(chuàng)新環(huán)境各衡量題項(xiàng)都以Likert 7點(diǎn)量表詢(xún)問(wèn)填答者對(duì)于各題項(xiàng)描述的同意程度,1表示非常不同意,7表示非常同意。得分越高,代表員工身處的團(tuán)隊(duì)合作與風(fēng)險(xiǎn)接受程度越高。組織創(chuàng)新環(huán)境量表共由9個(gè)題目項(xiàng)組成。

    為進(jìn)一步確認(rèn)構(gòu)面的合理性,采用驗(yàn)證性因素分析驗(yàn)證這些題項(xiàng)的建構(gòu)效度,就基本配適度而言,所有題項(xiàng)因素負(fù)荷量如表3所示,各題項(xiàng)的因素負(fù)荷量均達(dá)到顯著水平。就內(nèi)在結(jié)構(gòu)配適度分析方面,本文設(shè)計(jì)的因素負(fù)荷量均達(dá)顯著水平。因此本量表具有良好的收斂及區(qū)別效度。

    (三)創(chuàng)新績(jī)效

    本文將團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效分成產(chǎn)品與過(guò)程創(chuàng)新兩種類(lèi)型。產(chǎn)品創(chuàng)新為提供給顧客完整且具體功能的產(chǎn)品,過(guò)程創(chuàng)新則是提供一套產(chǎn)品發(fā)展、制造方法或程序,且其成本較低[5]。產(chǎn)品創(chuàng)新和過(guò)程創(chuàng)新均包含3個(gè)題項(xiàng)。調(diào)查對(duì)象為團(tuán)隊(duì)主管,各衡量題項(xiàng)都以Likert 7點(diǎn)量表詢(xún)問(wèn)填答者對(duì)于各題項(xiàng)敘述的同意程度,1表示非常不同意,7表示非常同意。

    為進(jìn)一步確認(rèn)本文區(qū)分構(gòu)面的合理性,以驗(yàn)證性因素分析加以驗(yàn)證這些衡量題項(xiàng)的建構(gòu)效度,結(jié)果顯示各構(gòu)面呈現(xiàn)良好的內(nèi)部一致性。就基本配適度分析而言,所有題項(xiàng)因素負(fù)荷量如表4所示,各題項(xiàng)的因素負(fù)荷量均達(dá)到顯著水平,收斂效度良好。

    (四)創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)分析

    表5列出變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)等描述性統(tǒng)計(jì)信息。總體而言,變量間普遍存在顯著相關(guān),此相關(guān)分析結(jié)果與創(chuàng)新績(jī)效理論相符合。另外,本文某些衡量變量是從不同來(lái)源測(cè)得,包括團(tuán)隊(duì)主管與團(tuán)隊(duì)員工。因此,這些結(jié)果表明創(chuàng)新行為(個(gè)人層次)與創(chuàng)新績(jī)效(團(tuán)隊(duì)層次)具有關(guān)聯(lián)效度[6]。

    因此,就創(chuàng)新行為而言,在不同群組間確實(shí)存在不同的截距,因此,民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效可能有其他的直接效果。同樣地,創(chuàng)新環(huán)境對(duì)平衡型心理契約實(shí)踐與創(chuàng)新行為間的關(guān)系也存在調(diào)節(jié)作用。

    表3創(chuàng)新環(huán)境驗(yàn)證性因素分析

    表4創(chuàng)新績(jī)效驗(yàn)證性因素分析

    表5研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)系數(shù)

    三、結(jié) 論

    跨層次研究逐漸在組織行為研究中受到重視,本文主要在彌補(bǔ)此研究缺口,同時(shí)以宏觀與微觀角度探討了創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績(jī)效。本文突破了以過(guò)程創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效來(lái)研究不同民營(yíng)企業(yè)間的差異這種常規(guī)研究路徑。以民營(yíng)企業(yè)在某一時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的新產(chǎn)品或提供的服務(wù)數(shù)量來(lái)衡量創(chuàng)新績(jī)效。研究結(jié)果顯示團(tuán)隊(duì)合作與開(kāi)放自由的溝通氛圍對(duì)知識(shí)創(chuàng)造有正向影響,如犯錯(cuò)容忍度、鼓勵(lì)創(chuàng)新、應(yīng)用知識(shí)、不怕沖突對(duì)知識(shí)創(chuàng)造也有正向影響,進(jìn)而對(duì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。存在合作氛圍的組織成員間形成開(kāi)放式通路并且引發(fā)個(gè)人與組織成員交換知識(shí)的動(dòng)機(jī),缺乏合作特征的組織環(huán)境對(duì)創(chuàng)造力是一大致命傷。具有團(tuán)隊(duì)合作的組織環(huán)境為提高創(chuàng)造力的關(guān)鍵。本文驗(yàn)證變量間的關(guān)系在不同的層次有不同的結(jié)果,是組織研究發(fā)展的重要方向。

    企業(yè)家的本質(zhì)在于創(chuàng)新。在創(chuàng)新的最后階段,一般是由有創(chuàng)新性的個(gè)體將創(chuàng)意加以實(shí)踐,使之成為一項(xiàng)創(chuàng)新的模型,再經(jīng)過(guò)量產(chǎn)并推出商品化的產(chǎn)品或服務(wù)[7]。創(chuàng)新行為是員工為了達(dá)成創(chuàng)新性而表現(xiàn)出來(lái)的行為,是一個(gè)多階段的創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新環(huán)境,如接受風(fēng)險(xiǎn)程度、賦權(quán)并給予充足資源、公平、沒(méi)有差別待遇對(duì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。個(gè)人創(chuàng)新同時(shí)受到個(gè)人層次與團(tuán)隊(duì)因素的影響,而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新則會(huì)受到個(gè)人創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)特性的影響。創(chuàng)新行為與民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)分析結(jié)果表明創(chuàng)新行為(個(gè)人層次)與創(chuàng)新績(jī)效(團(tuán)隊(duì)層次)具有關(guān)聯(lián)效度,二者間存在正向相關(guān)性。就民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新行為的結(jié)果而言,截距項(xiàng)的變異成份顯著存在。就創(chuàng)新行為而言,在不同群組間確實(shí)存在不同的創(chuàng)新績(jī)效,因此,創(chuàng)新行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在直接影響。

    猜你喜歡
    負(fù)荷量題項(xiàng)效度
    不同演替階段馬尾松林地表可燃物負(fù)荷量及其影響因子
    慈善募捐規(guī)制中的國(guó)家與社會(huì):兼論《慈善法》的效度和限度
    教師教學(xué)風(fēng)格測(cè)量工具TSI修訂的實(shí)證研究
    高職學(xué)生價(jià)值觀調(diào)查的研究變量的項(xiàng)目分析
    山西青年(2017年6期)2017-03-15 01:27:59
    HPV16病毒負(fù)荷量與宮頸病變及物理狀態(tài)的研究
    被看重感指數(shù)在中國(guó)大學(xué)生中的構(gòu)念效度
    12題項(xiàng)一般健康問(wèn)卷(GHQ-12)結(jié)構(gòu)的多樣本分析
    外語(yǔ)形成性評(píng)估的效度驗(yàn)證框架
    調(diào)查問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)及結(jié)構(gòu)調(diào)整的定量分析
    負(fù)荷量瑞舒伐他汀對(duì)冠心病PCI術(shù)后預(yù)后的影響
    精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲七黄色美女视频| 久久人人精品亚洲av| 丁香欧美五月| 午夜福利欧美成人| 亚洲成人中文字幕在线播放| av天堂在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久人人人人人| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久九九精品二区国产 | a级毛片a级免费在线| 激情在线观看视频在线高清| 欧美一级毛片孕妇| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 桃色一区二区三区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 此物有八面人人有两片| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男人舔女人下体高潮全视频| 久久中文看片网| 色综合站精品国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| xxxwww97欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产黄a三级三级三级人| 中文资源天堂在线| svipshipincom国产片| 国产av又大| 桃红色精品国产亚洲av| 免费人成视频x8x8入口观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产伦人伦偷精品视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| av在线播放免费不卡| 日本 av在线| 国产高清激情床上av| 精品国产美女av久久久久小说| 久久中文看片网| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄色视频不卡| 黄色视频不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜亚洲福利在线播放| 一级片免费观看大全| 在线永久观看黄色视频| 久久香蕉精品热| 99热这里只有是精品50| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 窝窝影院91人妻| netflix在线观看网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 91在线观看av| 成人永久免费在线观看视频| 91在线观看av| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成人国产综合亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 深夜精品福利| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲熟妇熟女久久| 舔av片在线| 制服丝袜大香蕉在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黑人操中国人逼视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩欧美三级三区| 日韩欧美在线二视频| 久久久久久久精品吃奶| 免费看a级黄色片| 日本成人三级电影网站| 在线观看舔阴道视频| 欧美乱色亚洲激情| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲 欧美一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久久久中文| 欧美日韩精品网址| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜久久久久精精品| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲av高清不卡| 97碰自拍视频| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 香蕉av资源在线| 日本 av在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级a爱片免费观看的视频| 久久这里只有精品中国| 哪里可以看免费的av片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级作爱视频免费观看| 正在播放国产对白刺激| 香蕉久久夜色| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产熟女xx| 国产乱人伦免费视频| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人影院久久av| 欧美中文日本在线观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产单亲对白刺激| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| www.999成人在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线播放国产精品三级| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久午夜电影| av片东京热男人的天堂| www日本在线高清视频| 欧美午夜高清在线| 久久香蕉激情| 欧美乱色亚洲激情| 欧美午夜高清在线| 日本一区二区免费在线视频| 搞女人的毛片| 国产精品,欧美在线| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 好男人在线观看高清免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产精品999在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲男人天堂网一区| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久性生活片| 精品一区二区三区av网在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产精品999在线| 黄频高清免费视频| 午夜激情福利司机影院| 最新美女视频免费是黄的| 精品一区二区三区av网在线观看| 激情在线观看视频在线高清| www.自偷自拍.com| 免费在线观看完整版高清| 久久久精品欧美日韩精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 级片在线观看| 国产精品免费视频内射| av中文乱码字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品影院久久| 男女午夜视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美 | 校园春色视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲全国av大片| 五月玫瑰六月丁香| 大型av网站在线播放| 少妇的丰满在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 丁香欧美五月| 露出奶头的视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品 欧美亚洲| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费看美女性在线毛片视频| 国产高清videossex| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品91无色码中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 美女大奶头视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄片小视频在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 老司机在亚洲福利影院| 国产黄a三级三级三级人| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩高清综合在线| 91在线观看av| 亚洲av美国av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人啪精品午夜网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级片免费观看大全| 日韩欧美在线乱码| 久久久久久久久久黄片| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利在线在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 男女视频在线观看网站免费 | av免费在线观看网站| 88av欧美| 校园春色视频在线观看| 18禁观看日本| 亚洲精华国产精华精| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久人人精品亚洲av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av五月六月丁香网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品日产1卡2卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久亚洲精品不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产69精品久久久久777片 | 中文字幕最新亚洲高清| 久久国产乱子伦精品免费另类| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 成在线人永久免费视频| 亚洲av成人精品一区久久| www日本黄色视频网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲色图av天堂| 免费在线观看完整版高清| 制服诱惑二区| 国产激情欧美一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产免费av片在线观看野外av| 嫩草影院精品99| 丝袜人妻中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 两个人的视频大全免费| or卡值多少钱| 久久久国产成人精品二区| 岛国在线观看网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 小说图片视频综合网站| 免费高清视频大片| 国产成人啪精品午夜网站| 999精品在线视频| 亚洲精品色激情综合| 99热6这里只有精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久久末码| 两个人看的免费小视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品av久久久久免费| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲色图av天堂| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲av片天天在线观看| 身体一侧抽搐| 免费观看人在逋| 中文字幕高清在线视频| 免费高清视频大片| 中文在线观看免费www的网站 | 国产激情久久老熟女| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久99久视频精品免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费搜索国产男女视频| 超碰成人久久| 露出奶头的视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线看三级毛片| 一区二区三区高清视频在线| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91av网站免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| www.999成人在线观看| 欧美大码av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99久久综合精品五月天人人| 国产av在哪里看| 欧美日韩福利视频一区二区| 不卡一级毛片| www.www免费av| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品日韩av在线免费观看| 91老司机精品| 在线免费观看的www视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年免费大片在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久香蕉激情| 三级国产精品欧美在线观看 | 99热这里只有是精品50| 久久中文看片网| 级片在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女人被狂操c到高潮| 精品电影一区二区在线| 久99久视频精品免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91国产中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 99riav亚洲国产免费| 一级黄色大片毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 手机成人av网站| 成人午夜高清在线视频| www日本在线高清视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲最大成人中文| 两个人视频免费观看高清| 少妇熟女aⅴ在线视频| а√天堂www在线а√下载| 一本综合久久免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91在线观看av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久大精品| 亚洲午夜理论影院| 国产精品av久久久久免费| 国产熟女xx| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩欧美三级三区| 黄色a级毛片大全视频| 天堂动漫精品| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品影院6| 脱女人内裤的视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品野战在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产高清视频在线观看网站| 一级毛片女人18水好多| 黄色女人牲交| 最新在线观看一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| bbb黄色大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 一个人免费在线观看的高清视频| 香蕉久久夜色| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩精品中文字幕看吧| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产高清有码在线观看视频 | 精品国产乱码久久久久久男人| 国产熟女xx| 一夜夜www| 国产伦一二天堂av在线观看| 九九热线精品视视频播放| 一级毛片女人18水好多| 香蕉av资源在线| 人妻久久中文字幕网| 国产精品国产高清国产av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机福利观看| 午夜福利高清视频| 美女 人体艺术 gogo| 最好的美女福利视频网| 特大巨黑吊av在线直播| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲激情在线av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 一本综合久久免费| 亚洲黑人精品在线| 久久香蕉精品热| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产三级中文精品| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美黑人精品巨大| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 免费看美女性在线毛片视频| 免费无遮挡裸体视频| 一本久久中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产主播在线观看一区二区| 国产av一区在线观看免费| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久久久中文| 国产黄色小视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国模一区二区三区四区视频 | 日本黄色视频三级网站网址| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美成人性av电影在线观看| 国产视频一区二区在线看| 麻豆国产av国片精品| 999精品在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| www日本在线高清视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线免费观看的www视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产av在哪里看| 在线观看日韩欧美| 国产亚洲av高清不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲色图av天堂| 国产高清有码在线观看视频 | 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品国产综合久久久| 69av精品久久久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国内精品久久久久久久电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人av激情在线播放| 露出奶头的视频| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 久久久久久大精品| 色老头精品视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲免费av在线视频| 国产高清激情床上av| 免费观看精品视频网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产伦一二天堂av在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 男男h啪啪无遮挡| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品野战在线观看| 长腿黑丝高跟| 中文在线观看免费www的网站 | 色综合欧美亚洲国产小说| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜免费成人在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费在线观看黄色视频的| 91字幕亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 此物有八面人人有两片| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 1024手机看黄色片| 亚洲电影在线观看av| 欧美乱妇无乱码| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精华国产精华精| 成人国产综合亚洲| 色播亚洲综合网| 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩国产亚洲二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美性猛交黑人性爽| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男插女下体视频免费在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲av高清不卡| aaaaa片日本免费| 一进一出好大好爽视频| 韩国av一区二区三区四区| 日韩高清综合在线| 国产野战对白在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| av片东京热男人的天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精华国产精华精| 国产三级中文精品| 欧美中文综合在线视频| 黄色视频不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 美女 人体艺术 gogo| av在线播放免费不卡| e午夜精品久久久久久久| 999精品在线视频| 国产真实乱freesex| 久热爱精品视频在线9| 国产午夜精品久久久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品九九99| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 久久九九热精品免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 婷婷丁香在线五月| 午夜a级毛片| 日韩欧美国产在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 看免费av毛片| 国产黄色小视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品日韩av在线免费观看| av免费在线观看网站| 久久久久性生活片| 久久久久久久久久黄片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av福利片在线| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲午夜理论影院| 毛片女人毛片| 国产不卡一卡二| 国产成人精品久久二区二区免费| a在线观看视频网站| 在线视频色国产色| 国产激情欧美一区二区| 麻豆av在线久日| 亚洲精品在线观看二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲全国av大片| 成人亚洲精品av一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av成人一区二区三| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜免费观看网址| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 免费看a级黄色片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品永久免费网站| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美中文综合在线视频| 国产精品av久久久久免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费观看人在逋| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久精品91蜜桃| 欧美另类亚洲清纯唯美| 舔av片在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产片内射在线| 91av网站免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产片内射在线| а√天堂www在线а√下载| 成人国产一区最新在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久亚洲真实| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本一二三区视频观看| 日本 av在线|