新時(shí)代國企黨建工作的透視與反思

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 ? 國企黨建 ? 挑戰(zhàn) ? 對(duì)策

2016年10月，習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：“國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！痹邳h的十九大，習(xí)近平同志對(duì)新時(shí)代黨的建設(shè)和國企改革發(fā)展提出了新方向、新要求、新使命，為新時(shí)代國企黨建工作提供了準(zhǔn)確的定位和明確的航標(biāo)。際華三五一三實(shí)業(yè)有限公司成立于1938年，有著光榮而悠久的歷史，是我黨我軍成立最早的制革、制皮件和制鞋的工廠，在80余年的發(fā)展歷程中，始終秉持“姓軍為兵、服務(wù)軍隊(duì)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的發(fā)展理念，現(xiàn)已發(fā)展成為中國皮革和制鞋行業(yè)科技示范企業(yè)。東西南北中，黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。三五一三的發(fā)展壯大離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，離不開堅(jiān)強(qiáng)有力的三五一三黨委，正是三五一三人能不斷地傳承紅色基因、筑牢紅色根魂，才有了三五一三的跨越式發(fā)展。切實(shí)做好國企黨建工作，是國有企業(yè)重大政治責(zé)任。在中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，三五一三黨建面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，亟需深挖三五一三的紅色資源、厚植紅色基因，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、持續(xù)發(fā)力，使紅色使命與企業(yè)文化深度融合，為三五一三做大、做優(yōu)、做強(qiáng)，為成為具有國際競爭力的一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

一、把握新形勢(shì)，明確新時(shí)代黨建工作面臨的形勢(shì)與任務(wù)

問題是時(shí)代的聲音，問題是工作的導(dǎo)向。近年來，中共中央之所以高度重視國企黨建工作，正是因?yàn)閲笤诎l(fā)展壯大中存在“業(yè)務(wù)工作”與“黨建”工作“兩張皮”的現(xiàn)象。黨建工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要，極大地消解了黨建工作在國企改革發(fā)展中引領(lǐng)力。對(duì)此，在新時(shí)代國企黨建工作中，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確當(dāng)前國企黨建面臨的形勢(shì)和任務(wù)。

（一）國企黨建工作面臨新要求

黨的十八大以來，以習(xí)近平為核心的黨中央對(duì)國企黨建工作提出了諸多新要求，包括成為國家最可信仰的重要力量，全面深化改革的重要力量，黨的建設(shè)的重要力量等。同時(shí)，要求國企黨建增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”和“四種自信”，發(fā)揮好國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，強(qiáng)化國企基層黨組織建設(shè)不放松、不松懈，不斷提升國企基層黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。此外，還要求抓好、抓實(shí)、抓細(xì)基層黨員的教育管理工作，推動(dòng)其牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把思想政治教育、意識(shí)形態(tài)教育貫穿基層黨建工作的全過程，營造良好的國企基層黨建生態(tài)。當(dāng)然，對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人也提出了多項(xiàng)要求，要求國企領(lǐng)導(dǎo)人增強(qiáng)全面深化改革的本領(lǐng)，要對(duì)黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、敢為人先，自覺要把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到國企黨建和業(yè)務(wù)工作中來，帶領(lǐng)職工開創(chuàng)國企的美好未來。

（二）國企黨建面臨新形勢(shì)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，推動(dòng)了各國文化思潮的交融和沖擊，西方意識(shí)形態(tài)由此滲透進(jìn)來。習(xí)近平同志指出：“經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是極端重要的工作?！碑?dāng)前，我國意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題復(fù)雜多變，要求國企黨建工作必須要守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，強(qiáng)化對(duì)基層黨員的意識(shí)形態(tài)教育，加強(qiáng)政治建設(shè)，引導(dǎo)基層黨員堅(jiān)持馬克思主義思想，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，國企黨建還面臨“圈子文化”、“碼頭主義”等影響黨的先進(jìn)性、純潔性的復(fù)雜因素，思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等一系列新形勢(shì)，脫離群眾、能力不足、精神懈怠、消極腐敗等又出現(xiàn)一些新情況，嚴(yán)重影響國企全面深化改革的偉大實(shí)踐。

（三）國企黨建面臨新課題

在國企黨建實(shí)踐中，一些新的課題不容忽視：比如：職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想意識(shí)的變化帶來的管理新課題。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，職工知識(shí)文化的接收方式發(fā)生嬗變，如何正確利用信息技術(shù)（微信公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等）開展國企黨建工作成為新課題。傳統(tǒng)基層黨建的活動(dòng)方式和方法比較單一、形式主義嚴(yán)重，在新時(shí)代如何有效開展黨建活動(dòng)，確?！叭龝?huì)一課”高質(zhì)量成為國企黨建的新課題。新時(shí)代如何加強(qiáng)黨員工作隊(duì)伍建設(shè)，使黨員干部不忘初心、牢記使命、永葆活力是一個(gè)新課題。如何挖掘國企本身內(nèi)嵌的豐富紅色文化教育資源，并融入黨員教育活動(dòng)中來，使其成為企業(yè)文化的重要組成部分，是國企黨建的新課題?？傊谥袊厣鐣?huì)主義新時(shí)代，國企黨建面臨諸多新課題，亟需進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新來進(jìn)行破解，不斷增強(qiáng)國企黨建的創(chuàng)新力、實(shí)效性和引導(dǎo)力。

二、新時(shí)代國企黨建工作的思考

三五一三是延安時(shí)期陜甘寧邊區(qū)第一批成立的七個(gè)國營工廠之一，發(fā)展至今，已成為國有企業(yè)的佼佼者。多年來，先后被授予“國慶50周年首都閱兵被裝生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“國慶60周年首都閱兵被裝保障單位紀(jì)念獎(jiǎng)”、“9.3閱兵保障貢獻(xiàn)突出獎(jiǎng)”、“中國人民解放軍07式服裝生產(chǎn)紀(jì)念獎(jiǎng)”以及“抗震救災(zāi)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。榮譽(yù)來自不易，榮譽(yù)的取得與企業(yè)本身的思想政治意識(shí)高、紅色基因內(nèi)涵深、紅色品格意志強(qiáng)等關(guān)系密切。對(duì)此，在新時(shí)代三五一三的黨建工作中，必須要彰顯紅色文化、紅色基因、紅色資源、紅色品格之于黨建的引領(lǐng)作用，把三五一三的黨建工作推向前進(jìn)。

（一）挖掘紅色資源，強(qiáng)化黨建工作的思想引領(lǐng)

國企黨建工作，首當(dāng)其沖要從思想領(lǐng)域抓起。思想是行動(dòng)的指南。細(xì)數(shù)三五一三所取得的成就，無不是牢固樹立“ 四個(gè)意識(shí)”、深入學(xué)習(xí)馬克思主義思想，把馬克思主義思想武裝頭腦的結(jié)果。正是如此，才能在1999年國慶大閱兵中，利用短短幾個(gè)月的時(shí)間，克難攻堅(jiān)、自我超越，以高度的政治責(zé)任感和使命感，保質(zhì)保量按期完成2萬雙訓(xùn)練用鞋和閱兵鞋靴，才能像做工藝品一樣，做好每一雙鞋，不辜負(fù)軍委首長的信任。因此，推動(dòng)新時(shí)代三五一三黨建工作，就是要把三五一三輝煌歷史中“不畏艱難困苦、不怕流血犧牲、不計(jì)個(gè)人得失”的紅色文化挖掘出來，用這些思想來武裝全體職工的頭腦，使其在日常工作中能夠積極弘揚(yáng)此種大無畏革命精神和優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)國企改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）弘揚(yáng)紅色品格，實(shí)現(xiàn)黨建工作的實(shí)踐推動(dòng)

毛澤東同志說，人是要有一點(diǎn)精神的。三五一三之所以能夠在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，與企業(yè)本身內(nèi)嵌的紅色品格不無關(guān)系。試想一下，1953年，三五一三僅有185臺(tái)機(jī)械設(shè)備，卻能實(shí)現(xiàn)70萬雙生產(chǎn)能力，朱德同志題下“增產(chǎn)節(jié)約”四個(gè)大字;1975年，遼寧營口、海城發(fā)生特大地震，三五一三被要求在短短20天時(shí)間生產(chǎn)12萬平方米帳蓬毛氈，經(jīng)過全廠人的日夜拼搏，最終完成帳蓬毛氈17.26萬平方米，超額完成任務(wù)。三五一三人何以能夠如此？其動(dòng)力來源是什么？答案是：紅色品格，一種不怕苦、不怕累、敢于拼搏、甘于奉獻(xiàn)的紅色品格。在新時(shí)代黨建工作中，必須要積極弘揚(yáng)紅色品格，展現(xiàn)了一三人吃苦奉獻(xiàn)、能打硬仗的優(yōu)良品質(zhì)，才能為黨組織的注入生命力和影響力，才能真正達(dá)到為黨員干部補(bǔ)鈣、加油、鼓勁的目的，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員吸引力和凝聚力。

（三）傳承紅色文化，涵養(yǎng)黨建工作的精神家園

三五一三是一個(gè)紅色搖籃，其在八十余年的發(fā)展壯大中，已經(jīng)生成了不辱使命、團(tuán)結(jié)一心、敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上、奮力拼搏、發(fā)憤圖強(qiáng)、攻堅(jiān)克難的紅色文化，這些文化是三五一三得以發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。在新時(shí)代黨建工作中，三五一三黨建工作就是要發(fā)揮紅色文化的涵養(yǎng)作用，立足于新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，秉持“姓軍為兵、服務(wù)軍隊(duì)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的發(fā)展理念，積極將紅色文化融入黨建工作當(dāng)中，使黨建工作有依托，讓黨建工作變鮮活，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，落實(shí)“黨建+”理念，注重利用微信、微博、視頻、手機(jī)移動(dòng)APP等媒介來宣傳三五一三的紅色文化，使其深入人心，內(nèi)化于黨員干部的理想信念，外化于黨員干部的改革實(shí)踐，推動(dòng)國企黨員干部踐行創(chuàng)新引領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干精神，使國企黨建成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”和“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

三、結(jié)語

總之，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興大業(yè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。在國企發(fā)展壯大的實(shí)踐中，必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)之于國有企業(yè)的“根”和“魂”的價(jià)值。這就需要抓好思想建設(shè)，抓好組織建設(shè)，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，要深挖紅色資源、弘揚(yáng)紅色品格、傳承紅色文化，努力提高黨員干部宗旨意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，不斷提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和影響力，使其成為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐的“四梁八柱”。

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（作者簡介：楊瑩，際華三五一三實(shí)業(yè)有限公司，黨委工作部部長從事政工工作10年，研究方向：國有企業(yè)黨建引領(lǐng)、黨建創(chuàng)新方法。）