我國(guó)CSR大樣本實(shí)證研究：理論、方法及數(shù)據(jù)處理

李鴻雁，何 斌，陳 浩（副教授），吳江秋

自社會(huì)責(zé)任之父Bowen[1]基于制度變革的角度全面闡釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的定義之后，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究就從未間斷，而Carrol[2，3]綜合性地提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型，進(jìn)一步推動(dòng)了CSR 在組織與戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的發(fā)展，Donaldson 等[4]、Clarkson[5]提出的利益相關(guān)者理論使得CSR的動(dòng)因研究有了極大的突破。Turkey[6]、Anguinis 等[7]認(rèn)為CSR 要充分考慮多個(gè)利益相關(guān)者的期望。而Aguinis 等[8]基于制度、組織及個(gè)體三個(gè)層次對(duì)CSR 的前因、中介、結(jié)果及調(diào)節(jié)變量進(jìn)行綜合性理論研究之后，CSR 的相關(guān)研究有了重大進(jìn)展，尤其是推動(dòng)了CSR成為行業(yè)組織包括心理學(xué)、微觀組織行為學(xué)、人力資源管理文獻(xiàn)中的主流話題[9]。此后，有關(guān)CSR 對(duì)員工態(tài)度及行為的研究由制度層、組織層進(jìn)入個(gè)體層并逐漸獲得長(zhǎng)足發(fā)展[10]。

盡管CSR得到了廣泛的應(yīng)用，但其作為西方一個(gè)發(fā)展了90多年的理論，在新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中國(guó)的本土化應(yīng)用，在制度、組織及個(gè)人層次方面的應(yīng)用都存在較大區(qū)別和爭(zhēng)議，因此對(duì)我國(guó)管理學(xué)研究的本土化方面進(jìn)行深入探討是必要且有益的[11]，CSR也不例外。管理學(xué)的本土化研究往往需要進(jìn)行三個(gè)步驟：①?gòu)陌l(fā)現(xiàn)值得關(guān)注的管理問題入手，即尋找他人難以察覺且西方理論難以詮釋的有趣現(xiàn)象；②這種現(xiàn)象驅(qū)動(dòng)的研究要求研究者能夠深刻理解現(xiàn)象所處的情境和發(fā)生的過程；③回答“如何”和“為什么”的問題，構(gòu)建萌芽理論[12]。Tsui[13]建議情境化研究分以下四步走：①選擇要研究的現(xiàn)象；②發(fā)展理論；③設(shè)計(jì)研究方法；④測(cè)量數(shù)據(jù)。

綜上，本文首先針對(duì)當(dāng)前CSR的有趣現(xiàn)象列舉一些引發(fā)思考的CSR 管理問題；其次，在羅列2005～2018年我國(guó)CSR情境（實(shí)踐界、學(xué)術(shù)界觸動(dòng)事件）的基礎(chǔ)上，選取2005～2018年國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)定的重要期刊和CSSCI（2017-2018 版）管理類來(lái)源期刊等30 種期刊進(jìn)行文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)；最后，通過Tsui[13]情境化的步驟來(lái)回答“who”做情境化CSR研究、當(dāng)前CSR“如何”和“為什么”的問題：發(fā)展理論（理論整合、本土化理念整合、跨層次設(shè)計(jì)），設(shè)計(jì)研究方法（取樣、動(dòng)態(tài)化研究），以及測(cè)量數(shù)據(jù)（量表、數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)性處理）的形式。

一、研究的問題

（一）制度層面

1.宏觀環(huán)境方面。我國(guó)政府與企業(yè)間的特殊關(guān)系，使得我國(guó)具有研究制度層社會(huì)責(zé)任的富饒土壤。一方面，各級(jí)政府擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的關(guān)鍵資源的分配權(quán)力；另一方面，扮演保障社會(huì)福利角色的政府僅靠財(cái)政撥款來(lái)完成社會(huì)救助、公益項(xiàng)目是不現(xiàn)實(shí)的，使得我國(guó)政府經(jīng)常在伸出“幫助之手”之外還會(huì)伸出“掠奪之手”[14]。因此，有關(guān)捐贈(zèng)是具有利我動(dòng)機(jī)還是利他動(dòng)機(jī)，與政府的政治關(guān)聯(lián)、攤派、尋租行為、政治獻(xiàn)金、避稅效應(yīng)等一直是熱點(diǎn)話題。

2.商業(yè)環(huán)境方面。我國(guó)直到2008年年底才強(qiáng)制性規(guī)定部分上市公司必須披露社會(huì)責(zé)任信息，可見我國(guó)在社會(huì)責(zé)任信息披露的時(shí)間、內(nèi)容等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，因此產(chǎn)生了一系列社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露形式、披露質(zhì)量、信息披露是否言行一致、印象管理等具有中國(guó)特色的研究。

3.公眾反應(yīng)方面。由于我國(guó)“富則兼濟(jì)、窮則獨(dú)善”的民眾期望，使得民眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知、評(píng)價(jià)呈現(xiàn)出更多的異質(zhì)性與多元化，例如國(guó)外很少會(huì)有輿論對(duì)捐款救災(zāi)的公司提出批評(píng)，而我國(guó)輿論對(duì)有些捐款公司反而提出了批評(píng)和質(zhì)疑[15]。

（二）組織層面

單個(gè)企業(yè)方面，執(zhí)行CSR的前提應(yīng)該是企業(yè)滿足自身經(jīng)濟(jì)責(zé)任后對(duì)社會(huì)的進(jìn)一步回饋，而我國(guó)企業(yè)捐贈(zèng)形式出現(xiàn)了多種與西方理論相背離的現(xiàn)象：①績(jī)效不佳甚至虧損的公司同樣進(jìn)行了慈善捐贈(zèng)，因此出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)公司社會(huì)責(zé)任前移的怪象；②同行業(yè)方面，公司間社會(huì)責(zé)任相互影響，出現(xiàn)了“搭便車”困境、集體非理性、一榮俱榮一損俱損等行業(yè)現(xiàn)象。

（三）個(gè)體層面

個(gè)體層面主要是圍繞高管的東方宗教信仰、個(gè)人經(jīng)歷等與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行研究，而特殊群體如農(nóng)民工等也是我國(guó)特有的個(gè)體樣本。

可見，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究在我國(guó)具有獨(dú)特的戰(zhàn)略視角或制度視角。鑒于此，本文從我國(guó)情境入手，對(duì)CSR 在我國(guó)研究發(fā)展的背景、發(fā)展脈絡(luò)、研究整體走向進(jìn)行文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)和邏輯分析，從而為情境化下CSR在我國(guó)的本土化研究提供一定的參考[12]。

二、研究樣本的情境分析及特征分析

（一）樣本選取

本文首選國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部選定的30種重要學(xué)術(shù)期刊，輔之以影響因子排名前40的管理類CSSCI（2017-2018 版）期刊（如《中國(guó)科技論壇》《軟科學(xué)》《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》《經(jīng)濟(jì)管理》《心理科學(xué)》《心理學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)體制改革》《中國(guó)行政管理》等），最終將這30 種（剔除二者間的重復(fù)）期刊于2005年1月～2018年11月發(fā)表的所有與 CSR 相關(guān)的大樣本實(shí)證論文作為初始樣本，從中篩選出符合CSR實(shí)證研究的相關(guān)論文。

為保證結(jié)果的相對(duì)客觀、全面，本文分三步對(duì)樣本進(jìn)行篩選：①在中國(guó)知網(wǎng)的高級(jí)檢索模式下，將“社會(huì)責(zé)任”“CSR”“公益營(yíng)銷”“慈善”“捐贈(zèng)”“社會(huì)績(jī)效”分別作為關(guān)鍵詞、摘要、主題，對(duì)選定的30 種期刊進(jìn)行逐一篩選。此外，依據(jù)我國(guó)本土化研究的重要情境[16]，進(jìn)一步增加反映社會(huì)責(zé)任異化現(xiàn)象的關(guān)鍵詞（如偽社會(huì)責(zé)任、企業(yè)偽善、漂綠、企業(yè)社會(huì)責(zé)任偏離、企業(yè)社會(huì)責(zé)任溢出效應(yīng)、逼捐等）來(lái)擴(kuò)大搜索范圍，并剔除重復(fù)搜索的論文，發(fā)現(xiàn)2005年1月～2018年11月共有 658 篇與 CSR 相關(guān)的論文。②從658篇CSR論文中選出394篇實(shí)證論文。③對(duì)394篇實(shí)證論文依據(jù)樣本量的大小、研究方法是否嚴(yán)謹(jǐn)以及研究結(jié)論是否前沿的原則再次篩選，最終得到308篇大樣本實(shí)證研究論文作為分析樣本，見表1。

（二）研究情境

依據(jù)制度理論和利益相關(guān)者理論，CSR被有著特殊外部因素的組織所驅(qū)動(dòng)[17]，制度管制、規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)及某些獨(dú)立組織的存在等制度條件是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要原因[18]。為了明確制度環(huán)境變遷對(duì)我國(guó)新興市場(chǎng)CSR的影響，筆者通過整理2005～2018年與CSR有關(guān)的制度政策和媒體關(guān)注情況，形成制度變遷12年的時(shí)間軸，為充分挖掘不同時(shí)期我國(guó)企業(yè)履行CSR的差異，不同時(shí)期學(xué)者們的研究熱點(diǎn)和研究趨勢(shì)提供制度環(huán)境變遷依據(jù)，時(shí)間軸見表2。

（三）研究階段

由表1可知，2005年以前，盡管不乏 CSR 的研究，但缺乏實(shí)證研究類論文，大樣本實(shí)證論文數(shù)量更是為零，2005年僅有一篇基于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的角度的實(shí)證論文，但由于當(dāng)時(shí)上市公司缺乏定量的責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，實(shí)證結(jié)果并不理想。

表1 期刊統(tǒng)計(jì)

表2 CSR制度情境時(shí)間軸

2008年是CSR大樣本實(shí)證研究的分水嶺，2005～2008年期間平均每年只發(fā)表4篇論文，數(shù)量較少。2008年6月之后論文數(shù)量成倍劇增，主要原因在于：①情境的驅(qū)動(dòng)。2008年汶川地震和三鹿奶粉事件，使得國(guó)內(nèi)學(xué)者有了良好的研究資源。②豐富的研究樣本。截至2006年上半年我國(guó)尚沒有制定上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息的法律規(guī)定，有關(guān)社會(huì)績(jī)效的來(lái)源更多依賴的是問卷。2006年9月深交所發(fā)布《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》和2008年5月上交所發(fā)布《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》，大力拓展了社會(huì)責(zé)任信息披露的數(shù)量和質(zhì)量，使得CSR實(shí)證研究的數(shù)據(jù)來(lái)源更為豐富和準(zhǔn)確。③媒體的監(jiān)督效應(yīng)。2008年6月在企業(yè)界具有重要影響力的《南方周末》成立社會(huì)責(zé)任研究中心，此后每年連續(xù)發(fā)布CSR 排行榜，對(duì)企業(yè)積極投身CSR、學(xué)術(shù)界選取研究樣本具有重要的影響作用。

2010年社會(huì)責(zé)任的研究得到進(jìn)一步推進(jìn)，主要源于兩個(gè)方面：①國(guó)外學(xué)術(shù)推進(jìn)。隨著全球綠色管理研究的持續(xù)深入，工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會(huì)（SIOP）在2009年的年會(huì)、國(guó)際管理學(xué)會(huì)（AOM）在2010年的年會(huì)推動(dòng)了組織行為視角的CSR 研究及綠色行為研究。②國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布《社會(huì)責(zé)任指南》（ISO26000）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。由此引起我國(guó)企業(yè)界、學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。

2014年CSR研究進(jìn)一步呈井噴式發(fā)展。該年的論文數(shù)量高達(dá)40 篇，原因在于：①國(guó)外CSR 研究熱度不減。2013年Journal of Organizational Behavior（JOB）組織了一期關(guān)于“Greening Organizational Behavior”的特刊，開啟了個(gè)體層社會(huì)責(zé)任的研究，并引發(fā)國(guó)內(nèi)學(xué)者的追隨研究。②制度情境的影響。我國(guó)在2015年1月1日正式實(shí)施新環(huán)保法，“按日連續(xù)處罰”等一系列規(guī)定加大了對(duì)企業(yè)環(huán)境違法的懲處力度。2016年3月5日李克強(qiáng)總理進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)考核環(huán)境保護(hù)，表明“十三五”期間，我國(guó)企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型將成為國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)。③媒體關(guān)注的影響?！督鹈鄯渲袊?guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指數(shù)（2009-2014）》《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書（2015）》的相繼發(fā)布促進(jìn)了企業(yè)界對(duì)CSR的進(jìn)一步重視。

2017年，多重情境導(dǎo)致CSR研究的熱度有增無(wú)減。在學(xué)術(shù)背景方面，2016年12月《南開管理評(píng)論》開始設(shè)置綠色管理的期刊分類，并于2017年5月發(fā)布了全球首份《綠色治理準(zhǔn)則》，有力地推動(dòng)了我國(guó)學(xué)者CSR 研究的長(zhǎng)足發(fā)展。在制度情境方面，“十三五規(guī)劃”重申要于2020年實(shí)現(xiàn)減少溫室氣體排放的目標(biāo)。由此可以預(yù)見，2018～2020年社會(huì)責(zé)任的研究將在政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)三方面的推動(dòng)下持續(xù)增長(zhǎng)。

進(jìn)一步分析論文發(fā)展趨勢(shì)和指數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，截至2018年11月年論文數(shù)量已經(jīng)突破21篇。圖1的發(fā)展趨勢(shì)和回歸方程（R2=0.9436）也預(yù)示著2018年后CSR主題的大樣本實(shí)證論文數(shù)量將不斷增多。

圖1 各年份發(fā)表的大樣本實(shí)證論文數(shù)量

（四）研究?jī)?nèi)容

1.邏輯分析——理論基礎(chǔ)。面對(duì)我國(guó)CSR發(fā)展的多元性、動(dòng)態(tài)性，將已有的成熟的理論體系作為參照并在此基礎(chǔ)上修改、完善、發(fā)展，以解釋我國(guó)情境下CSR 的復(fù)雜管理現(xiàn)象至關(guān)重要。盡管如此，理論構(gòu)建缺乏后勁，有研究者過度相信實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)軌蛴行У亟忉尮芾憩F(xiàn)象并解決管理中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問題[19]。由表3可見，2014年以前，每年明確提出理論基礎(chǔ)、講清研究故事的實(shí)證研究論文在20%以下，到2015年才逐漸上升到40%以上。

表3 CSR理論研究基礎(chǔ)

梳理這308 篇論文，發(fā)現(xiàn)關(guān)于組織層次的CSR研究論文數(shù)量最多，因此應(yīng)用較多的是資源依賴?yán)碚?、委托代理理論，?duì)公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展等進(jìn)行了合理的解釋。在制度層面，用得最多的理論是與組織利益息息相關(guān)的利益相關(guān)者理論[20]。此外，制度理論、合法性理論也被廣泛應(yīng)用，用于解釋企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)于制度環(huán)境、合法性的依賴。在個(gè)體層面，組織行為的一些成熟理論如社會(huì)交換理論、社會(huì)認(rèn)同理論、高階理論、歸因理論等被廣泛應(yīng)用，用于解釋員工、個(gè)體行為與感知的社會(huì)責(zé)任、捐贈(zèng)行為的關(guān)系。

整體來(lái)看，三個(gè)層次論文的數(shù)量及理論運(yùn)用的數(shù)量與國(guó)外研究一致[21]（見表4）。其中，傳染理論、管理者行為整合理論、社會(huì)情感財(cái)富理論、時(shí)間壓縮不經(jīng)濟(jì)及動(dòng)態(tài)能力理論成為組織層近年興起的理論；自我決定理論、損失厭惡理論、申述理論成為個(gè)體層次興起的理論。隨著制度層、個(gè)體層CSR 研究的逐步深入及跨層次研究的發(fā)展，整合型、多層次型的理論也在2017年以后被積極應(yīng)用到CSR 研究之中，我國(guó)制度層、組織層跨層次研究及組織層和個(gè)體層跨層次研究較多，但缺乏三個(gè)層次的嵌套研究。

表4 CSR的主要理論觀點(diǎn)

2.研究主題。依據(jù)制度情境的時(shí)間軸，將社會(huì)責(zé)任研究（2005～2018年）分為五個(gè)階段：2005～2008年為第一階段，2009～2010年為第二階段，2011～2013年為第三階段，2014～2016年為第四階段，2017～2020年將成為第五階段。筆者在精讀308 篇大樣本實(shí)證研究論文之后，根據(jù)論文中提出的研究假設(shè)或理論命題及其核心構(gòu)念，確定了論文的研究主題，并將其分為7 大類，即制度環(huán)境，利益相關(guān)者（媒體關(guān)注、政治關(guān)聯(lián)、市場(chǎng)營(yíng)銷），財(cái)務(wù)管理（社會(huì)責(zé)任信息披露、財(cái)務(wù)績(jī)效、評(píng)價(jià)指標(biāo)、企業(yè)價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)管理），高層管理，公司治理，企業(yè)戰(zhàn)略，組織與人力資源管理（員工、捐贈(zèng)個(gè)體、農(nóng)民工、求職者），具體見表5。

由表5可知，第一階段（2005～2008年），缺乏公司治理、組織行為及制度層面的制度環(huán)境、政治關(guān)聯(lián)和媒體關(guān)注的論文，其他主題都有少量論文出現(xiàn)。此時(shí)研究數(shù)據(jù)主要集中于少量的自愿披露性的上市公司會(huì)計(jì)信息和問卷統(tǒng)計(jì)，但由于CSR理論和研究方法在我國(guó)處于初步階段，缺乏規(guī)范化的CSR信息披露，信息質(zhì)量一般，多集中于描述性統(tǒng)計(jì)。

第二階段（2009～2010年），論文數(shù)量明顯增加，并以公司戰(zhàn)略、治理機(jī)制和市場(chǎng)營(yíng)銷三個(gè)領(lǐng)域最為明顯，員工層面的社會(huì)責(zé)任研究也出現(xiàn)了4篇。由此可見，隨著社會(huì)責(zé)任缺失事件的層出不窮以及強(qiáng)制性披露社會(huì)責(zé)任規(guī)則的執(zhí)行，社會(huì)責(zé)任研究涉及的制度層、組織層變量如政治關(guān)聯(lián)、制度環(huán)境、治理結(jié)構(gòu)等具備了良好的指標(biāo)選取和數(shù)據(jù)測(cè)量條件。此外，研究視角也不斷創(chuàng)新，例如民營(yíng)企業(yè)的政治參與、企業(yè)與行業(yè)關(guān)系帶來(lái)的社會(huì)責(zé)任效應(yīng)、在華外資企業(yè)采購(gòu)視角的研究等，論文研究的國(guó)內(nèi)情景化更為明顯。

第三階段（2011～2013年），論文數(shù)量繼續(xù)呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，針對(duì)利益相關(guān)者的研究豐富而全面。一方面，針對(duì)外部利益相關(guān)者如政府、媒體對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響開始成為研究熱點(diǎn)；另一方面，針對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者的研究也逐漸增加，例如民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)身份對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響、員工社會(huì)責(zé)任的缺失等的研究追隨國(guó)外研究明顯，但相較于國(guó)外制度層研究的大熱，國(guó)內(nèi)研究呈現(xiàn)明顯的情景化。

第四階段（2014～2016年），較為明顯的特征是：第一，制度層的研究持續(xù)增加，政商關(guān)系、政治關(guān)聯(lián)的研究熱度不減，如制度環(huán)境變遷、應(yīng)對(duì)消費(fèi)者抵制、停止承擔(dān)社會(huì)責(zé)任后公眾的態(tài)度變化等。第二，多層次研究逐步增加。制度層面與個(gè)體層面的多層研究，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能倒逼企業(yè)善待員工的研究較為有趣。第三，組織層面的研究相比以往更為務(wù)實(shí)。學(xué)者們開始從公司治理角度出發(fā)，著手研究社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)融資、粘性成本行為與債務(wù)融資、持股偏好、訴訟風(fēng)險(xiǎn)、股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響。第四，高層管理角度的研究更趨向于組織行為與心理學(xué)角度。第五，個(gè)體層面的研究也穩(wěn)步上升，例如吸引求職者、緩解農(nóng)民工的疲憊感也引起了研究者關(guān)注。

表5 每個(gè)領(lǐng)域在四個(gè)不同階段的論文發(fā)表數(shù)量 單位：篇

Aguinis等[8]在對(duì)CSR的研究中，提出未來(lái)的研究方向應(yīng)該關(guān)注多層次研究、個(gè)體層次的研究。由此可見，隨著國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的頻繁，國(guó)內(nèi)學(xué)者訪學(xué)、深造的持續(xù)推進(jìn)，進(jìn)入第四階段的中國(guó)學(xué)術(shù)研究無(wú)論是研究?jī)?nèi)容還是研究方法基本與國(guó)外同步。但研究熱點(diǎn)尤其是個(gè)體層面追隨國(guó)外明顯，相對(duì)缺乏本土化的研究。例如 Brammer 等[22]、Fritzsche 等[23]分析了宗教信仰與CSR行為之間的關(guān)系，引發(fā)后續(xù)我國(guó)學(xué)者對(duì)宗教信仰與CSR 關(guān)系的追隨研究。Jones等[24]、Rupp等[25]分別研究了CSR對(duì)求職者的吸引力問題，給我國(guó)帶來(lái)一系列有關(guān)招聘員工與社會(huì)責(zé)任關(guān)系的追蹤研究。

第五階段（2017～2020年），隨著一系列政策和準(zhǔn)則的密集出現(xiàn)，預(yù)計(jì)未來(lái)CSR制度層的研究將持續(xù)高熱。此外，隨著我國(guó)學(xué)術(shù)研究與國(guó)外研究接軌的加速，對(duì)比國(guó)外CSR 的研究熱點(diǎn)[17，21]，可以預(yù)測(cè)2017～2020年全球商業(yè)環(huán)境、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、個(gè)體社會(huì)責(zé)任方面的研究也將得到推進(jìn)。

3.實(shí)證分析——論文數(shù)據(jù)來(lái)源。

（1）橫截面數(shù)據(jù)。CSR 研究者進(jìn)行社會(huì)責(zé)任組織層、個(gè)體層的研究時(shí)，往往通過設(shè)計(jì)、發(fā)放調(diào)查問卷并結(jié)合實(shí)驗(yàn)的方法收集此類數(shù)據(jù)。相對(duì)于國(guó)內(nèi)大量學(xué)者采用的組織親朋好友或本校學(xué)生進(jìn)行問卷發(fā)放得到的一手?jǐn)?shù)據(jù)，發(fā)表于國(guó)內(nèi)頂尖期刊的論文采用的調(diào)查問卷往往來(lái)自于權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的全國(guó)范圍內(nèi)的大樣本二手問卷。例如曾建光等[26]采用的數(shù)據(jù)來(lái)自于私營(yíng)企業(yè)研究課題組（由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)、國(guó)家工商行政管理總局、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)組成）所做的全國(guó)私營(yíng)企業(yè)第九次抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。徐莉萍等[27]采用的數(shù)據(jù)來(lái)自于Zhang 等[28]所使用的數(shù)據(jù)。黃偉等[29]采用的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)際金融公司中國(guó)項(xiàng)目開發(fā)中心與北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心合作組織的一項(xiàng)考察我國(guó)CSR狀況的調(diào)研活動(dòng)，此次調(diào)研針對(duì)我國(guó)12個(gè)城市（長(zhǎng)春、丹東、集寧、北京、石家莊、西安、淄博、重慶、十堰、吳江、杭州和順德）的1268 家工業(yè)企業(yè)做了問卷調(diào)查。

（2）時(shí)間序列數(shù)據(jù)。CSR研究者進(jìn)行制度層、組織層研究時(shí)往往采用此類數(shù)據(jù)。時(shí)間序列數(shù)據(jù)往往來(lái)源于：①統(tǒng)計(jì)年鑒。②證監(jiān)會(huì)指定的三家新聞媒體（上海證券報(bào)、證券時(shí)報(bào)、中國(guó)證券報(bào)）和一家信息網(wǎng)站（巨潮網(wǎng)）公布的董事會(huì)關(guān)于捐款的公告。對(duì)于沒有董事會(huì)公告的公司，通過新浪網(wǎng)的上市公司捐款新聞網(wǎng)頁(yè)來(lái)查找公司捐款信息。③權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的專項(xiàng)調(diào)查。

例如張振剛等[30]的數(shù)據(jù)來(lái)源于2012年、2014年佛山市順德區(qū)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局等政府單位兩次收集與提供的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用2012年收集的企業(yè)慈善捐贈(zèng)數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)2014年收集的企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，考慮了企業(yè)慈善捐贈(zèng)到產(chǎn)生創(chuàng)新績(jī)效的時(shí)滯性，能夠較為準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)慈善對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提升作用。

（3）縱向數(shù)據(jù)或面板數(shù)據(jù)。對(duì)宏觀現(xiàn)象感興趣的研究者經(jīng)?？梢垣@得縱向性質(zhì)的數(shù)據(jù)[8]，主要來(lái)源為設(shè)置了數(shù)據(jù)收集時(shí)間段的專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、上市公司年報(bào)、專業(yè)網(wǎng)站等。例如社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息、慈善捐贈(zèng)的數(shù)據(jù)等通過深交所、上交所網(wǎng)站（中國(guó)上市公司資訊網(wǎng)、巨潮資訊網(wǎng)）以及企業(yè)官網(wǎng)中獲得。社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)據(jù)則可以采用RKS（潤(rùn)靈環(huán)球社會(huì)責(zé)任信息質(zhì)量評(píng)級(jí)）數(shù)據(jù)，來(lái)自潤(rùn)靈環(huán)球責(zé)任評(píng)級(jí)官方網(wǎng)站，并設(shè)置一定的樣本區(qū)間。有的社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)得分?jǐn)?shù)據(jù)則來(lái)自和訊網(wǎng)。

4.實(shí)證分析——論文的統(tǒng)計(jì)方法。一般來(lái)說(shuō)，大樣本實(shí)證研究不僅要注意研究設(shè)計(jì)的合理性、研究方法的前沿性，更應(yīng)注意研究方法的嚴(yán)謹(jǐn)性，否則容易得出錯(cuò)誤的結(jié)論。整體來(lái)看，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究從2015年開始越來(lái)越重視研究的嚴(yán)謹(jǐn)性和結(jié)論的穩(wěn)健性。

我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類CSR 論文側(cè)重于運(yùn)用上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)等縱向數(shù)據(jù)。盡管縱向數(shù)據(jù)具有動(dòng)態(tài)性的優(yōu)點(diǎn)，然而現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)捐贈(zèng)的實(shí)證研究都廣泛存在內(nèi)生性問題，因此考慮到結(jié)論的嚴(yán)謹(jǐn)性，必須進(jìn)行敏感性、內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。但是，我國(guó)CSR實(shí)證研究從2016年才開始逐漸增加穩(wěn)健性、內(nèi)生性及敏感性的檢驗(yàn)。

人力資源及組織行為類CSR 研究方法側(cè)重于將訪談、問卷相結(jié)合以獲得數(shù)據(jù)。由前面數(shù)據(jù)來(lái)源的分析可知，問卷獲得的數(shù)據(jù)往往以截面數(shù)據(jù)為主，由于樣本容量、樣本來(lái)源的問題，往往無(wú)法獲得在其他行業(yè)、其他類型員工或領(lǐng)導(dǎo)層的普適性，容易存在多重共線性等問題。尤其是組織行為類，由于往往只能進(jìn)行感知測(cè)度，即基于員工或領(lǐng)導(dǎo)的自我報(bào)告獲得，容易存在共同方法偏差問題。而由統(tǒng)計(jì)年鑒等獲得的時(shí)間序列數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)自相關(guān)、多重共線性和異方差等問題。因此，有關(guān)多重共線性問題在2009～2018年得到實(shí)證研究者的重視，例如2012年有1 篇論文同時(shí)關(guān)注了異方差和多重共線性問題，2015年、2017年則各有1 篇論文關(guān)注了多重共線性和共同方法偏差問題，而2017年有1 篇論文同時(shí)進(jìn)行了共同方法偏差性和社會(huì)稱許性檢驗(yàn)。

到2015年，很多市場(chǎng)營(yíng)銷、心理類論文開始通過實(shí)驗(yàn)的方法來(lái)模擬真實(shí)場(chǎng)景、控制變量間的關(guān)系，從而提升研究效度。有些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者進(jìn)一步進(jìn)行了共同方法偏差、穩(wěn)健性檢驗(yàn)。針對(duì)員工感知的社會(huì)責(zé)任等設(shè)計(jì)變量在概念上和分析上的非獨(dú)立性以及與客觀社會(huì)責(zé)任測(cè)量的差異，很多人力資源及組織行為類論文開始通過跨層設(shè)計(jì)的方法進(jìn)行因果關(guān)系的檢驗(yàn)。值得注意的是，無(wú)論是實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)還是跨層設(shè)計(jì)，這些學(xué)者普遍進(jìn)行了共同方法偏差和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。對(duì)于問卷研究容易產(chǎn)生的共同方法偏差等問題，很多研究通過設(shè)計(jì)配對(duì)樣本以及跨時(shí)間收集數(shù)據(jù)方法來(lái)克服或解決，并進(jìn)一步進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

三、未來(lái)展望

（一）發(fā)展理論

情境化和本土化研究是解釋我國(guó)獨(dú)特管理實(shí)踐、同時(shí)又滿足嚴(yán)謹(jǐn)性和切題性的兩種有效途徑[12]。因此，需要按照發(fā)展理論、檢測(cè)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)研究的順序?qū)崿F(xiàn)CSR研究的情境化和本土化。當(dāng)前國(guó)際頂級(jí)管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊側(cè)重于強(qiáng)理論和研究方法的嚴(yán)謹(jǐn)性，我國(guó)情境下的新概念只有3個(gè)：市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、關(guān)系理論、關(guān)系資本主義，因此無(wú)論從學(xué)術(shù)視角還是實(shí)踐視角來(lái)看，我們都需要對(duì)我國(guó)情境下的組織行為進(jìn)行有效描述，并解釋我國(guó)組織行為的有效理論[11，12]。因此，未來(lái)的發(fā)展理論可以如下進(jìn)行：

1.使用或發(fā)展新的我國(guó)本土化的理論對(duì)CSR行為進(jìn)行解釋。例如關(guān)系理論是否可以解釋我國(guó)退休員工的社會(huì)責(zé)任行為？關(guān)系資本主義是否可以解釋地方企業(yè)的投資與社會(huì)責(zé)任行為？是否有新的我國(guó)本土化的理論可以解釋領(lǐng)導(dǎo)辱虐行為與CSR的關(guān)系？如何理解我國(guó)黨委、工會(huì)與內(nèi)部社會(huì)責(zé)任的關(guān)系？

2.不同學(xué)科的理論整合。CSR 是一個(gè)融合經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、心理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工業(yè)工程等多學(xué)科的研究，因此各學(xué)科的研究方法、研究理論和研究設(shè)計(jì)得以不斷升華。例如：有的學(xué)者利用社會(huì)心理學(xué)損失厭惡理論、申述理論進(jìn)行社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露形式、解釋語(yǔ)言積極性與投資者投資判斷的研究；經(jīng)濟(jì)學(xué)中尋租理論則被廣泛用于政治關(guān)聯(lián)與社會(huì)責(zé)任的研究；意義建構(gòu)理論則被用于解釋CSR的自我表述與實(shí)踐之間的關(guān)系研究。

3.理論之間的整合。CSR可用來(lái)整合以前被單獨(dú)研究過的理論。例如社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、結(jié)構(gòu)洞理論、利益相關(guān)者理論、信號(hào)傳遞理論用于解釋CSR與高管變更的交互影響。利益相關(guān)者理論、MM 理論、信息不對(duì)稱理論也統(tǒng)一整合用以研究社會(huì)責(zé)任信息披露與投資效率的關(guān)系。

4.多層次理論整合。不僅CSR可以從現(xiàn)有理論的貢獻(xiàn)中獲益，其他理論和研究領(lǐng)域也可以在CSR的多層次模型中應(yīng)用。未來(lái)的理論研究可以考慮設(shè)計(jì)多級(jí)理論基礎(chǔ)或理論模型，以便于同時(shí)評(píng)估制度、組織和個(gè)體層次間的關(guān)系。使用多級(jí)模型作為一個(gè)組織的整體概念模型，可以實(shí)現(xiàn)在不同層次上探索潛在的影響[8]。例如商業(yè)倫理理論和自我認(rèn)知理論分別由組織層到個(gè)體層探討組織公平氛圍對(duì)員工離職意愿的影響。

（二）研究設(shè)計(jì)

依據(jù)Aguinis等[8]對(duì)CSR研究中有關(guān)跨層次、制度層及個(gè)體層次研究的展望，建議我國(guó)情境下在未來(lái)的CSR研究中，要獲得最全面、最科學(xué)的信息，必須通過跨層次設(shè)計(jì)來(lái)獲取不同變量。無(wú)論個(gè)體還是集體，其所處的多層次本質(zhì)都決定了無(wú)論在概念上還是分析上都必須考慮非獨(dú)立性。例如個(gè)體必須嵌套在團(tuán)隊(duì)中[8]，團(tuán)隊(duì)則是在組織內(nèi)嵌套，而這些組織反過來(lái)又嵌套在行業(yè)內(nèi)，而與組織相關(guān)的更高層次的分析包括國(guó)家及經(jīng)濟(jì)、地理區(qū)域。

在制度層面，可以積極開展客戶對(duì)企業(yè)的監(jiān)督、股東優(yōu)質(zhì)關(guān)系的管理等社會(huì)責(zé)任的前置因素的研究。在組織層面，與國(guó)外研究相比，社會(huì)責(zé)任的前置因素如個(gè)人主義與集體主義的關(guān)系、國(guó)際多元化、組織特定的歷史，被動(dòng)性、防御性CSR 方面的研究相對(duì)不足[17，20]。對(duì)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果變量如道德資本、未來(lái)監(jiān)管成本也關(guān)注不足，未來(lái)可開展這些方面的研究[8]。在個(gè)體層面，員工志愿行為、CSR訓(xùn)練等可以積極跟進(jìn)研究。

圖2 CSR個(gè)體層次研究框架

在個(gè)體層面，有學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于滿足員工安全、認(rèn)同、工作意義感等需要，從而有助于提升員工工作滿意度、情感承諾等[24，25]。然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)感知CSR與員工態(tài)度之間關(guān)系的研究還存在不足[6]，而我國(guó)情境化研究在個(gè)體層面尤為不足。對(duì)國(guó)內(nèi)管理研究領(lǐng)域而言，CSR 個(gè)體層面的研究大多集中于員工行為和管理者導(dǎo)向，研究對(duì)象有員工、求職者、高管、企業(yè)家、農(nóng)民工、捐贈(zèng)者等，研究對(duì)象較為分散，研究主題以追隨國(guó)外研究為主。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我國(guó)的慈善行為變得更加多樣化，如員工志愿行為、義工、輕松籌、民間公益活動(dòng)等，這些新的慈善行為尚沒有引起研究者的關(guān)注。

未來(lái)的研究趨勢(shì)包括：CSR 的心理基礎(chǔ)是什么？隨著我國(guó)老齡化加速，老年員工、年輕員工逐漸成為研究熱點(diǎn)。基于年齡的與CSR相關(guān)的價(jià)值觀和態(tài)度是否存在差異？預(yù)測(cè)員工參與社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)特征和態(tài)度是什么？借鑒Gond等[31]對(duì)CSR微觀研究的模型，從CSR的驅(qū)動(dòng)因素、CSR評(píng)估（認(rèn)知和情感的雙過程）、CSR 反應(yīng)（反應(yīng)機(jī)制、邊界條件、結(jié)果）開展今后的個(gè)體社會(huì)責(zé)任研究。

（三）研究方法

盡管制度層的實(shí)證研究源于動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，能更真實(shí)地反映社會(huì)責(zé)任與政治關(guān)聯(lián)、企業(yè)價(jià)值等之間的因果關(guān)系，但在組織層面尤其是個(gè)體層面仍需要進(jìn)一步拓展。例如很多個(gè)體層面的研究以靜態(tài)研究（數(shù)據(jù)來(lái)源為截面數(shù)據(jù)）為主，但現(xiàn)實(shí)中員工的慈善行為是會(huì)隨著時(shí)間變化而變化的。為此，針對(duì)個(gè)體層面的樣本收集和研究方法，建議如下：

1.進(jìn)行跨時(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)。當(dāng)進(jìn)行個(gè)體層面的研究設(shè)計(jì)時(shí)，預(yù)測(cè)變量、結(jié)果變量往往都由研究樣本自我報(bào)告獲得，容易存在共同方法偏差等問題。為實(shí)現(xiàn)研究的動(dòng)態(tài)性、克服共同方法偏差，很多學(xué)者一般分兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集數(shù)據(jù)。例如在時(shí)間1收集預(yù)測(cè)變量數(shù)據(jù)，在時(shí)間2收集結(jié)果變量數(shù)據(jù)，時(shí)間1和時(shí)間2間隔10～15天。隨著跨層次社會(huì)責(zé)任研究的增多，可以進(jìn)一步增加三個(gè)及以上時(shí)間點(diǎn)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，時(shí)間點(diǎn)的間隔時(shí)間也可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2.提升樣本的數(shù)量和質(zhì)量。當(dāng)前我國(guó)學(xué)者問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的來(lái)源、質(zhì)量及數(shù)量難以得到保證，其原因在于：第一，受研究條件所限，CSR 學(xué)者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查時(shí)，選取的樣本一部分來(lái)自于發(fā)動(dòng)親朋好友滾雪球式的問卷調(diào)查，往往由于親疏關(guān)系及無(wú)法親自監(jiān)督被試者的答卷情況，導(dǎo)致對(duì)被試者填寫問卷的質(zhì)量、真實(shí)性無(wú)法控制，盡管有學(xué)者會(huì)以小額物質(zhì)回報(bào)增加被試者的參與程度，但數(shù)據(jù)質(zhì)量仍有待提高。第二，部分學(xué)者尤其是高校教師，選用樣本往往以MBA、EMBA 等在職學(xué)生為主，雖然由于親自監(jiān)督及學(xué)員的背景較為符合CSR研究需要，使得問卷質(zhì)量較好，但不容忽視的是，幾乎任何一個(gè)MBA、EMBA班都不定期地在課間休息時(shí)間幫本校不同學(xué)者甚至受其他院校委托進(jìn)行問卷填寫或?qū)嶒?yàn)參與，導(dǎo)致在職學(xué)生厭煩不堪，問卷填寫的質(zhì)量和數(shù)量也可能不盡如人意。部分學(xué)者甚至選擇沒有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本科生等進(jìn)行調(diào)研，盡管樣本數(shù)量較為理想，但由于本科學(xué)生缺乏對(duì)CSR情境的深刻理解，使得在研究過程中產(chǎn)生的認(rèn)知負(fù)荷程度化較高，往往導(dǎo)致研究結(jié)論的普適性大打折扣。第三，盡管獲得企業(yè)的同意進(jìn)行了訪談或問卷調(diào)查，但由于是非直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，依然難以取得受訪者的積極配合。

為克服以上問題，本文建議：①收集跨文化、跨地域的樣本資料，確保研究結(jié)果的穩(wěn)健性。②開展跨機(jī)構(gòu)合作，尤其是科研機(jī)構(gòu)與政府、媒體之間的合作，不僅能提高研究成果的質(zhì)量，更是大樣本數(shù)據(jù)獲取的重要方法。例如中山大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)與《南方周末》雜志合作，每年定期進(jìn)行CSR 調(diào)研并編制中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行榜，在我國(guó)企業(yè)界、學(xué)術(shù)界具有重大影響力。③積極獲取企業(yè)高層的支持，確保企業(yè)員工配合調(diào)查，從而確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量，而人力資源主管或其他中層主管可能缺乏足夠的影響力，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工來(lái)積極配合，也無(wú)法保障受訪者的支持。④鑒于企業(yè)數(shù)據(jù)收集的難度，盡量針對(duì)一個(gè)大的主題設(shè)計(jì)多個(gè)研究方案，并同時(shí)放在同一個(gè)數(shù)據(jù)收集問卷里面，確保企業(yè)數(shù)據(jù)收集的成功率。

（四）HOW測(cè)量數(shù)據(jù)

1.情境化構(gòu)念和量表。為確保研究的信度、效度，當(dāng)前我國(guó)學(xué)者偏好從主導(dǎo)的管理學(xué)文獻(xiàn)中套用已有的理論、構(gòu)念和方法來(lái)研究本土化現(xiàn)象。然而，F(xiàn)arth等[32]發(fā)現(xiàn)在自我評(píng)定上，中國(guó)人往往比美國(guó)人謙虛，面對(duì)在西方情境下開發(fā)的研究工具和數(shù)據(jù)收集程序，中國(guó)人更看重面子和關(guān)系、順從權(quán)威，這些情況是如何影響他們?cè)诮邮苷{(diào)查和訪談時(shí)的回答的？例如西方研究者指出，基于道德許可理論，被迫承擔(dān)社會(huì)責(zé)任或之前的社會(huì)責(zé)任行為會(huì)導(dǎo)致反生產(chǎn)行為（例如偷東西、動(dòng)粗、下流動(dòng)作）[33]。然而，根據(jù)筆者針對(duì)要求員工必須每年做三個(gè)小時(shí)公益的阿里巴巴多位中高層管理者及員工為期兩周的深度訪談，基于我國(guó)情境，員工最多發(fā)發(fā)牢騷，不會(huì)有更多反生產(chǎn)的過激行為。因此，單純套用國(guó)外的構(gòu)念、量表將導(dǎo)致提出錯(cuò)的研究問題，或者解決錯(cuò)的問題。

為避免研究成果嚴(yán)謹(jǐn)有余、切題不足，Cavusgil等[34]鼓勵(lì)研究者關(guān)注定義正確的抽樣框架，且在開展跨文化研究時(shí)通過采取情境敏感的數(shù)據(jù)收集程序、情境收集程序和情境相關(guān)的激勵(lì)方式來(lái)提高回復(fù)率。針對(duì)我國(guó)情境，Tsui[13]認(rèn)為，在從中國(guó)被試者處收集數(shù)據(jù)時(shí)，研究者應(yīng)該充分考慮到中國(guó)人的文化特質(zhì)，開發(fā)新的或完善已有的數(shù)據(jù)收集和觀察方法。Farth等[32]識(shí)別了四種途徑并將其作為發(fā)展我國(guó)管理研究的有效方法，分別是直譯、適應(yīng)性修改、情境化和去情境化。

除此之外，Baumeister 等[35]認(rèn)為采用自我報(bào)告的方法測(cè)量社會(huì)責(zé)任可能會(huì)受到社會(huì)稱許性的影響，因此未來(lái)可以積極開發(fā)、使用內(nèi)隱式員工行為測(cè)量量表，這種量表會(huì)以間接、隱蔽的方式測(cè)量組織行為，并能進(jìn)一步提高構(gòu)念效度和預(yù)測(cè)效度的精準(zhǔn)性。

2.數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)性處理。為保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的嚴(yán)謹(jǐn)性，本文建議做如下處理：

（1）截面數(shù)據(jù)改進(jìn)穩(wěn)健性、異方差問題、共同方法偏差措施。①進(jìn)行跨時(shí)點(diǎn)獲取數(shù)據(jù)。在研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)獲得階段，進(jìn)行不同時(shí)間框架下變量間因果關(guān)系的穩(wěn)定性操作，并進(jìn)行Harman 單因子檢驗(yàn)。②采用經(jīng)驗(yàn)取樣法、神經(jīng)科學(xué)、情境實(shí)驗(yàn)方法等更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行研究。③采用客觀的CSR或內(nèi)隱式量表測(cè)量代替自我報(bào)告的CSR感知測(cè)量進(jìn)行測(cè)量，以獲得更穩(wěn)健的因果關(guān)系。④通過跨機(jī)構(gòu)的形式獲取權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的全國(guó)大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)。

（2）減少內(nèi)生性偏差措施。①使用一些突發(fā)災(zāi)害等外生沖擊來(lái)研究CSR問題，將部分地克服不可觀測(cè)的因素（如稅收）產(chǎn)生的內(nèi)生性問題[17]。②針對(duì)其他可能的內(nèi)生性問題，采用增加控制變量、分組檢驗(yàn)、變換回歸模型等方法進(jìn)行處理。

缺乏多層次的關(guān)聯(lián)，同樣也是導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果容易出現(xiàn)多重共線性、內(nèi)生性、異方差等的重要原因。例如，個(gè)人員工對(duì)CSR 計(jì)劃的反應(yīng)，不僅會(huì)受到個(gè)人層面價(jià)值的影響，還會(huì)受到組織層面某些特征的影響。而組織變量和個(gè)體結(jié)果之間的協(xié)變將導(dǎo)致預(yù)測(cè)出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤[9]。