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    油田企業(yè)員工培訓的開展與價值探尋

    2019-08-16 04:11:47李賀軍
    科教導刊·電子版 2019年18期
    關(guān)鍵詞:職工培訓油田企業(yè)

    李賀軍

    摘要:本文主要以油田企業(yè)員工培訓的開展與價值探尋為重點進行闡述,結(jié)合當下油田企業(yè)員工培訓的開展現(xiàn)狀為主要依據(jù),從構(gòu)建培訓目標,優(yōu)化培訓結(jié)構(gòu)、防止培訓流于形式,制定完備的培訓計劃、構(gòu)建行之有效的考核機制與激勵機制、強化師資力量建設(shè)這幾方面進行深入探索與研究,其目的在于提高油田企業(yè)員工培訓效果,為油田企業(yè)健康發(fā)展提供有效依據(jù)。

    關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 職工培訓 現(xiàn)狀及優(yōu)化策略

    0引言

    對于油田企業(yè)長遠發(fā)展來講,加強員工培訓至關(guān)重要,其不但能夠提升員工綜合實力,保證企業(yè)內(nèi)部工作效率,還能提高油田企業(yè)的核心競爭力,推動其健康穩(wěn)定發(fā)展?;诖耍嚓P(guān)主體需給予員工培訓工作高度重視,通過行之有效的手段,將其所含的作用與價值全面發(fā)揮出來,為油田企業(yè)在繁雜的市場中占據(jù)一席之地奠定良好基礎(chǔ)。本文主要分析油田企業(yè)員工培訓的開展與價值,具體如下。

    1油田企業(yè)員工培訓的開展價值

    在經(jīng)濟全球化背景下,油田企業(yè)面臨巨大的競爭壓力,企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境越發(fā)難以控制。油田企業(yè)具有諸多特點,其中比較典型的是知識密集型與技術(shù)密集型,理念不革新、技術(shù)持續(xù)不前的企業(yè)會被市場淘汰。為此,若想在繁雜的經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳跟,需不斷創(chuàng)新科技與知識,企業(yè)則需加大投入力度,引入新興的設(shè)備與機制以加強自身綜合生產(chǎn)水平,形成良好的管理觀念。在引入新技術(shù)與新設(shè)備的背景下,企業(yè)職工現(xiàn)有的知識是遠遠不行的,需要企業(yè)加大員工培訓力度,組織多元化的培訓活動,確保職工能夠熟練運用企業(yè)引入的新技術(shù)與設(shè)備,以減小生產(chǎn)成本,確保企業(yè)的核心競爭力,防止遭到市場淘汰。另外,還能確保職工專業(yè)水平與綜合素養(yǎng),跟進時代發(fā)展的腳步,推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    2油田企業(yè)員工培訓的開展策略

    現(xiàn)階段,油田企業(yè)員工培訓的開展方式有很多,其中比較典型的有構(gòu)建培訓目標,優(yōu)化培訓結(jié)構(gòu)、防止培訓流于形式,制定完備的培訓計劃、構(gòu)建行之有效的考核機制與激勵機制、強化師資力量建設(shè),具體闡述如下:

    2.1構(gòu)建培訓目標,優(yōu)化培訓結(jié)構(gòu)

    當前,油田企業(yè)需構(gòu)建合理的培訓目標與健全的培訓結(jié)構(gòu),從體質(zhì)上確保油田企業(yè)員工培訓活動有序開展。最為主要的依舊是構(gòu)建考核評估體系,其能夠全面檢測與總結(jié)油田企業(yè)員工培訓效果,為員工培訓中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié),通過研究,企業(yè)能夠了解目前員工綜合素養(yǎng),并找出培訓活動的缺陷,總結(jié)經(jīng)驗。另外,其還能發(fā)現(xiàn)新的培訓需求,為之后的培訓活動開展做鋪墊。油田企業(yè)具有較強的特殊性,同其他普通企業(yè)有所不同,要求員工培訓中,充分掌握各部門的工作職責,對員工培訓內(nèi)容設(shè)計需嚴格遵守合理性原則,并保證之后全面落實,如此才會讓每位參與培訓的員工綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平得到真正提升,從而保證油田企業(yè)的軟實力,推動油田企業(yè)市場競爭力提升到新高度。

    2.2防止培訓流于形式,制定完備的培訓計劃

    從油田企業(yè)員工培訓模式上看,需模式新穎且具有較強的實用性,務(wù)必要防止形式化,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓模式與理念,應(yīng)用新興媒介與技術(shù),讓員工的能力與素養(yǎng)得到提高?;诖耍吞锲髽I(yè)在開展培訓活動之前,一定要事先結(jié)合各部門工作特點與員工特點制定好培訓計劃,如此便能防止培訓活動流于形式,進而真正的將員工培訓落實到實處,全面發(fā)揮其實效性。

    2.3構(gòu)建行之有效的考核機制與激勵機制

    油田企業(yè)員工培訓活動的完善不但要從培訓過程入手研究,還需關(guān)注培訓之后的考核評估?,F(xiàn)階段,諸多油田企業(yè)都未設(shè)置培訓之后考核評估機制,如此在某種程度上減小了員工培訓的主動性,無法實現(xiàn)油田企業(yè)員工培訓目標。另外,為了提升員工參與培訓活動的積極性,油田企業(yè)還需構(gòu)建薪酬激勵機制,如此能夠切實提升企業(yè)員工參與培訓活動的主動性,保證員工培訓效果,進而提升油田企業(yè)內(nèi)部工作效率。

    2.4強化師資力量建設(shè)

    加強培訓教師的綜合素養(yǎng),其同培訓水平有莫大聯(lián)系,為此,相關(guān)部門需給予教師培訓高度重視,通過多元化的手段,將其存在的實效性發(fā)揮出最大化、為了組建一支高素養(yǎng)、高水平的師資隊伍,油田企業(yè)需擴大招聘渠道,提高準入門檻,增強人才引入力度。積極從生產(chǎn)線引入具有專業(yè)水平強、工作經(jīng)驗豐富、綜合素養(yǎng)良好的綜合型人才,以緩解現(xiàn)階段油條企業(yè)師資力量匱乏的情況。此外,油田企業(yè)還需對培訓教師應(yīng)用多元化的手段擴大知識面,給予充足的時間充電,累積更多專業(yè)知識,及時掌握新技術(shù)、新設(shè)備,做好與時俱進,與滿足當前培訓需求,確保培訓水平。與此同時,還需強化師德建設(shè)。有效提升培訓教師思政水平,提高職業(yè)道德教育,加強師資隊伍的綜合素養(yǎng)與思政素質(zhì),通過培訓活動,讓其企業(yè)員工樹立正確的就業(yè)觀、道德觀以及世界觀,繼續(xù)發(fā)揚遵紀守法、嚴謹治學的良好美德,進而實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏,一舉兩得何樂而不為。

    3結(jié)束語

    綜上分析,基于新時期背景下,油田企業(yè)需要跟緊時代發(fā)展的腳步,如此才能實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展目標。隨著企業(yè)改革的深入,不但要做好技術(shù)改革工作,還需加強員工道德素養(yǎng)培養(yǎng)。在精神層面,油田企業(yè)可以引入大型企業(yè)的手段,增強激勵效果,提升員工的忠誠度。只有通過內(nèi)外改革有機結(jié)合,油田企業(yè)才會在競爭壓力巨大的市場中站穩(wěn)腳跟。

    參考文獻

    [1] 齊振乾,張軒鈺,段偉,徐長慶,張婭鑫.油田基層單位員工培訓的必要性探討[J].化工管理,2018(09):2.

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    [3] 馬國強.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下油田企業(yè)員工培訓和繼續(xù)教育的思考[J].石油教育,2016(02):50-52.

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