淺論心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)中的重要性

王海景

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。人力資源和員工職業(yè)道德素質(zhì)是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要組成部分，優(yōu)質(zhì)的人力資源和健康的職工心理素質(zhì)是企業(yè)的軟實(shí)力，也是企業(yè)提高整體工作效率的重要條件。企業(yè)要提高人力資源的綜合素質(zhì)，就要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求提高職員的職業(yè)素養(yǎng)，重視職工培訓(xùn)工作的意義，將心理健康知識(shí)傳播與職工培訓(xùn)工作相結(jié)合。企業(yè)要重視職工的心理健康，重視心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)過程中的重要作用。本文將簡(jiǎn)要介紹心理健康知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而闡述職工心理健康對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義和作用，分析心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的重要性，并提出企業(yè)提高職工心理健康知識(shí)培訓(xùn)質(zhì)量應(yīng)該采取的措施。

關(guān)鍵詞：心理健康知識(shí)；職工培訓(xùn)；重要性；作用；優(yōu)化措施

一、心理健康的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容的介紹

心理健康是一種精神上的良好狀態(tài)，是指活動(dòng)正常，心理素質(zhì)較好，能夠在工作中和生活中與他人保持較好的溝通與協(xié)作。心理健康是一種持續(xù)性的積極發(fā)展心態(tài)，心理健康的主體能夠?qū)ν獠凯h(huán)境作出良好的適應(yīng)，并且能夠充分發(fā)揮獨(dú)立自主的能動(dòng)性作用，發(fā)揮潛能。職工的心理健康受到工作環(huán)節(jié)的刺激和影響，同時(shí)也與職工自身的心理素質(zhì)水平和心理保健服務(wù)措施相關(guān)，雖然職工心理健康水平與其教育水平?jīng)]有呈現(xiàn)完全正相關(guān)，但是職工的心理健康水平與其教育水平有一定的關(guān)系，因此企業(yè)仍然要重視心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)中的重要性。與身體素質(zhì)衡量標(biāo)準(zhǔn)一樣，心理健康也有大概的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職工心理健康標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn)有：職工能否了解自己的工作目的，是否能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髂芰ψ龀隹陀^的估計(jì)和評(píng)價(jià)，職工能否保持人格的完整與和諧，是否能夠使自己的價(jià)值觀適應(yīng)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)并與企業(yè)文化要求相符合，是否能夠在日常工作中集中注意力，是否能夠在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)并在根據(jù)環(huán)境的需要改變自己，是否能夠在與同事的合作中保持良好的人際關(guān)系等等。

二、職工心理健康的意義和作用

由上述的職工心理健康標(biāo)準(zhǔn)可知，職工的心理健康與日常工作息息相關(guān)，直接影響其工作質(zhì)量和工作效率。以下將對(duì)職工心理健康對(duì)工作質(zhì)量的影響作用進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

（一）有利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，提高社會(huì)總體心理素質(zhì)水平

在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中，人民的心理素質(zhì)健康在這過程中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，直接影響社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)工作質(zhì)量。社會(huì)倫理觀既區(qū)別于極端人類中心主義，也區(qū)別于極端生態(tài)中心主義。在社會(huì)主義和諧社會(huì)中，個(gè)體的心理與社會(huì)環(huán)境平衡發(fā)展，個(gè)體心理素質(zhì)直接影響到社會(huì)總體心理素質(zhì)。職工心理健康，個(gè)體的心理狀態(tài)與行為、個(gè)體的個(gè)性保持統(tǒng)一和穩(wěn)定，進(jìn)而從個(gè)體心理健康擴(kuò)展為群體心理和諧，從而有助于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，提高社會(huì)的總體心理素質(zhì)水平。

（二）有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

職工心理健康水平較高，心理素質(zhì)較好，有助于提高日常工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。職工的心理素質(zhì)較好，他們就可以根據(jù)環(huán)境變化的要求來改變自己，提高自己對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，并在日常工作中集中注意力，提高工作效率，職工更加容易獲得的新思路，掌握新技能，實(shí)現(xiàn)新創(chuàng)造。其次，職工心理素質(zhì)較高，其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力越強(qiáng)，這樣就會(huì)有助于企業(yè)降低組織運(yùn)行效率，降低企業(yè)生產(chǎn)成本和員工之間的協(xié)作成本，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的人力資源和職工素質(zhì)是重要的競(jìng)爭(zhēng)資源，職工的發(fā)展直接影響到企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。當(dāng)今時(shí)代背景下，資本的地位和作用逐漸弱化，職工的能力成為企業(yè)的人力資本，企業(yè)職工的心理素質(zhì)健康將有助于職工對(duì)自身工作能力的客觀評(píng)價(jià)，保持與企業(yè)文化相適應(yīng)，進(jìn)而保證職工行為與企業(yè)戰(zhàn)略之間的協(xié)調(diào)，提高企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的合作協(xié)調(diào)能力，有助于企業(yè)管理水平的增長(zhǎng)，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)達(dá)以實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的重要性和作用分析

（一）有利于全面提高企業(yè)培訓(xùn)職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)強(qiáng)化對(duì)職工的心理健康知識(shí)培訓(xùn)，有助于全面提升員工的綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中有助于強(qiáng)化員工之間的人際關(guān)系，提高員工的弱連接，進(jìn)而有助于強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作，提高團(tuán)隊(duì)合作的效率。同時(shí)，企業(yè)培訓(xùn)職工可以根據(jù)社會(huì)準(zhǔn)則的要求提升職員的思想道德水平，提高職工的創(chuàng)新能力，強(qiáng)化職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力。其次，企業(yè)要重視對(duì)職工心理健康的了解，要重視員工的個(gè)性和獨(dú)立，尊重員工的選擇，并從員工的根本利益和實(shí)際心理需要出發(fā)制定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇科學(xué)合理的培訓(xùn)方式，以便通過培訓(xùn)提高職工的心理素質(zhì)。

再者，企業(yè)在職工培訓(xùn)過程中重視心理健康知識(shí)的培養(yǎng)，符合企業(yè)職工培訓(xùn)的基本要求，有助于提高職工的心理素質(zhì)，進(jìn)而全面提高職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的人力資本。同時(shí)，企業(yè)重視心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的作用，有利于幫助職工了解企業(yè)的文化和戰(zhàn)略，了解職工培訓(xùn)的意義，提高員工的主人翁精神。重視心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的重要性，有助于提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓員工充分認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，職工的心理越健康，就越能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也能夠使員工慢慢融入到企業(yè)中。

（二）有利于穩(wěn)定職工培訓(xùn)工作質(zhì)量，激發(fā)員工活力

企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)法人組織，其經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的最終目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)效益最大化，實(shí)現(xiàn)自身資源的優(yōu)化配置，提高資源的使用效率。企業(yè)內(nèi)部工作人員是開展資源配置和整合的主體，其綜合素質(zhì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。職工培訓(xùn)是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作中的重要組成部分，培訓(xùn)過程中重視心理健康知識(shí)教育有助于穩(wěn)定職工培訓(xùn)工作質(zhì)量，加深職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和認(rèn)知。同時(shí)，企業(yè)強(qiáng)化心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的地位，有助于提高職工心理素質(zhì)，職工心理素質(zhì)的提高有助于實(shí)現(xiàn)職工人格的完整和健全，進(jìn)而提高員工對(duì)自己認(rèn)同和滿意度，提高員工的幸福感，進(jìn)而反向提高職工培訓(xùn)工作的質(zhì)量。心理作用是強(qiáng)大的，心理健康知識(shí)對(duì)員工的人格形成和日常工作具有一定的反向塑造能力，對(duì)員工的行為具有影響或者說是導(dǎo)向作用，心理狀態(tài)直接影響員工的工作狀態(tài)，因此企業(yè)重視心理健康知識(shí)在職工培訓(xùn)工作中的重要性有助于激發(fā)員工的活力，提高職工的創(chuàng)造能力。

（三）有利于優(yōu)化職工培訓(xùn)模式，提高職工培訓(xùn)工作的效率

企業(yè)在開展職工培訓(xùn)過程中，重視心理健康知識(shí)的作用，有助于培訓(xùn)人員慢慢深化了解心理健康知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，提高培訓(xùn)人員通過心理健康的相關(guān)知識(shí)和機(jī)制來優(yōu)化以往的職工培訓(xùn)模式的能力，進(jìn)而提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率。其次，心理健康知識(shí)和心理認(rèn)知對(duì)職工行為和觀念的反向塑造能力是直接而巨大的，培訓(xùn)人員可以在培訓(xùn)過程中不斷提升培訓(xùn)方式，根據(jù)職工的心理素質(zhì)要求選擇培訓(xùn)模式，以便降低職工在培訓(xùn)過程中的壓力，減少職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)知錯(cuò)誤和抵觸，進(jìn)而提高職工培訓(xùn)工作的效率，穩(wěn)定培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

【結(jié)語】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職工的心理素質(zhì)是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，也是企業(yè)提高協(xié)作效率和管理工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)條件。企業(yè)開展職工培訓(xùn)有助于提高經(jīng)濟(jì)效益，保證職工日常工作的順利開展，提高職工的專業(yè)技能。在培訓(xùn)過程中重視心理健康知識(shí)，有助于全面提高職工的綜合素質(zhì)，穩(wěn)定培訓(xùn)工作的質(zhì)量，提高員工工作的積極性。

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