企業(yè)發(fā)展中工會女工工作存在的問題及對策

翁小玲

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-013-02

摘 要 女性員工作為企業(yè)員工隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。 研究女工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，是國有企業(yè)女職工的一個重要課題。本文結(jié)合了作者多年來從事的工會工作，從對當(dāng)前改進(jìn)的分析女工綜合素質(zhì)的發(fā)展趨勢，問題的調(diào)查研究和問題的根源，提出了新的思路和新的對策，為進(jìn)一步加強(qiáng)和提高國有企業(yè)女職工的工作效率和能力提供了參考。對于相關(guān)領(lǐng)域科研工作者和同行業(yè)工作人員具有十分重要的參考意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 工會女工 問題及對策

在企業(yè)的生存和發(fā)展中，女性的工作是一種重要的力量。在新形勢下，如何調(diào)動和保護(hù)國有企業(yè)女工的創(chuàng)造力和積極性，發(fā)揮女工的作用是關(guān)鍵。 在企業(yè)發(fā)展和改革過程中，女職工和特殊利益的合法權(quán)益得到有效維護(hù)； 如何提高女工的整體素質(zhì)，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展和改革的成效，加強(qiáng)女職工的組織，都是女職工組織需要解決的問題。希望通過本文可以提高國有企業(yè)中女性的工作地位和改變工會女工的工作態(tài)度，在企業(yè)員工和諧一致的前提下進(jìn)一步加快企業(yè)的發(fā)展。

一、工會女工工作存在的問題

在新時代，女工也發(fā)生了新的變化。為了使女工更好地工作，她們需要分析女工的現(xiàn)狀，然后有針對性地解決現(xiàn)有的問題。在這個階段，女性的工作是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，在自己的工作中發(fā)揮著明顯的作用，在企業(yè)的發(fā)展中扮演著“半邊天”的角色。然而，對于一些女工來說，一步一步的工作習(xí)慣，老式的，導(dǎo)致他們的潛力和智慧無法發(fā)揮，主要原因包括：

（一）女工的年齡制約因素

近年來，許多國有企業(yè)單位引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐漸減少，本科生和碩士研究生人數(shù)大幅增加。此外，由于女工在工作中更加務(wù)實，對現(xiàn)狀更加滿意，企業(yè)中的女工流動性相對較慢。這導(dǎo)致了女工越來越老的現(xiàn)象，女工的老齡化是女工的素質(zhì)。這種改善具有阻礙作用。

（二）不適合改革

在工作過程中，女工習(xí)慣于逐步完成工作。當(dāng)不變的生活方式受到公司改革的影響時，他們的生活方式往往會帶來一些變化。面對企業(yè)改革，許多女工也表現(xiàn)出無能為力。結(jié)果，他的價值觀也發(fā)生了變化，他的思想認(rèn)識不明確，在判斷是非，得失，榮辱之中，存在著誤解和混淆，也出現(xiàn)了心理上的恐懼。

（三）缺乏工作自信心和能力

在企業(yè)中，由于男性員工與女性員工之間的分工往往不同，女性員工的工作通常簡單單一，隨著年齡的增長和家庭的瑣事，許多女性員工也有他們自己的專業(yè)技能，知識的提高和知識的更新忽略了學(xué)習(xí)。當(dāng)工作或事業(yè)有困難時，會有一種懷疑自己能力的現(xiàn)象，對工作的自信往往不足，對自己沒有正確的認(rèn)識。

（四）缺乏成就感

在工作職責(zé)方面，雖然積累了長期的工作經(jīng)驗，但女工可以清楚地了解自己的責(zé)任，但對自己的使命也不夠了解，需要不斷提高自己的責(zé)任感。在實際工作中，女工的心態(tài)也很微妙，不求立功，卻求無所求，只是為了滿足自己工作的完美，缺乏追求高效，高效的質(zhì)量工作，導(dǎo)致其奉獻(xiàn)和責(zé)任也相對缺乏。

（五）缺乏關(guān)于女工組織活動的新想法

在企業(yè)中，女性組織中的女工干部往往是兼職。在女工的工作中，經(jīng)常對多個部門進(jìn)行重復(fù)的社會活動，從而導(dǎo)致能量和時間對其工作的影響?；顒觾?nèi)容貧乏而單一，內(nèi)容設(shè)置中也存在一些問題。由于缺乏創(chuàng)造性活動，女工在面對這些正式活動時往往缺乏參與興趣。

國有企業(yè)基層單位的關(guān)注程度普遍不足，許多國有企業(yè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，女工的培訓(xùn)與單位安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中心的工作無關(guān)，它是否完成并不重要。鑒于存在這種思想認(rèn)識，女工提高工作質(zhì)量的工作尚未列入工作時間表，但處理差事的形式已經(jīng)過去。女性員工沒有自我提升，在婚姻，家庭和分娩三個階段之后，家庭和工作的雙重壓力使他們感到無能為力，學(xué)習(xí)文化知識和商業(yè)技能的熱情下降，沒有女性員工技能培訓(xùn)?；鶎优嘤?xùn)也只是回答問題，閱讀規(guī)則，不實現(xiàn)增長知識和推廣質(zhì)量的影響。女工的舊觀念尚未改變，其主要表現(xiàn)是缺乏學(xué)習(xí)熱情，缺乏競爭和缺乏自信。

二、思考與對策

一是提高女工和女工干部的整體素質(zhì)，成為女職工學(xué)習(xí)技術(shù)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。首先，有必要選擇一群具有較高政治素質(zhì)和優(yōu)秀企業(yè)的女性作為基層女工。其次，要選擇高素質(zhì)的女性同志，充當(dāng)熱情的女工，能夠帶頭作為基層女工的榜樣。婦女工人委員會不僅具有代表性，而且具有強(qiáng)大的吸引力和影響力。女工必須具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，不斷更新知識，拓寬知識領(lǐng)域。他們不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域的新知識和新技術(shù)，還要熟悉黨和國家的原則。政策法規(guī)，帶領(lǐng)廣大女工努力學(xué)習(xí)，努力為國有企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，女工必須具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力。要全面分析女性員工存在的問題，做出正確的決策，有效組織協(xié)調(diào)女職工與其他部門的關(guān)系。

二是教育大多數(shù)女工推動學(xué)習(xí)技術(shù)的主動性。在國有企業(yè)中，女性員工發(fā)揮著重要作用。在追求新知識和應(yīng)用新技術(shù)的過程中，廣大女工有必要樹立“知識是人類進(jìn)步的階梯”的意識，要做到這一點，各級工會組織和工會干部必須從思想教育入手。首先，教育女性員工使用技術(shù)，規(guī)范運(yùn)營，并忠于自己的職業(yè)。其次，要教育女工建立終身學(xué)習(xí)的理念，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)典型的榜樣，積極推動和推動所有女性員工成為崗位上的學(xué)習(xí)型和知識型女性員工。第三，要加強(qiáng)服務(wù)和指導(dǎo)，工會組織和女職工干部要深入基層，搞好提高女工綜合素質(zhì)，幫助基層女工解決工作中的問題，不斷做好工作。

三是要做好提高女工素質(zhì)的工作。一是結(jié)合安全生產(chǎn)工作，積極為立功活動建立有效載體。結(jié)合日常安全生產(chǎn)工作，促進(jìn)女職工的健康持續(xù)發(fā)展。二是結(jié)合維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，確保女性員工的身心健康。簽訂勞動保護(hù)協(xié)議，以女職工為載體的女職工權(quán)益保護(hù)工作，逐步深入推進(jìn)，從而更好地為女職工學(xué)習(xí)技術(shù)，示范人才，發(fā)揮作用提供保障。三是結(jié)合女職工勞動競賽，積極引導(dǎo)女職工自我設(shè)定目標(biāo)，自學(xué)，競爭技術(shù)專家，利用崗位培訓(xùn)和技術(shù)競賽，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)競爭力。

四是通過有效的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高女工的整體素質(zhì)。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的背景下，女工和男工都需要不斷提高綜合素質(zhì)，尤其是女工，應(yīng)提高她們的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)。為了適應(yīng)新形勢帶來的影響和需求，有必要加強(qiáng)對女工的培訓(xùn)和進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。首先，鼓勵女工繼續(xù)自我學(xué)習(xí)。同時，她們可以參加各種教育和培訓(xùn)，以提高她們的知識和專業(yè)技能，理論水平和業(yè)務(wù)能力。其次，可以聘請學(xué)者或?qū)＜?。要教女工，采取外出的方法，請進(jìn)來，讓女工盡可能地進(jìn)行知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；三是加強(qiáng)對女工的思想政治培訓(xùn)，培養(yǎng)她們良好的工作心態(tài)，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，使其具有良好的情緒控制和自我調(diào)節(jié)能力，樹立正確的世界觀、前景和價值觀。

五是提高女工的意識和自信心。首先，國有企業(yè)應(yīng)該在政治上關(guān)注女工，應(yīng)平等對待創(chuàng)造良好的工作氛圍，加強(qiáng)女工的政治敏感性，注重思想教育，評價職稱，晉升等，以避免性別歧視。第二，支持和關(guān)注工作。同樣安排女工的工作安排，在項目組內(nèi)安排女性技術(shù)骨干，讓他們承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。第三，給予生活中的幫助和關(guān)懷。采取有效措施照顧女工，幫助她們在工作和生活中建立信心和勇氣。

三、結(jié)語

在新形勢下，對國有企業(yè)女工工作進(jìn)行加強(qiáng)，就需要先深入到企業(yè)女工組織中進(jìn)行調(diào)研，對女工工作的實際情況進(jìn)行了解，重點是對女工的要求及夙愿進(jìn)行掌握，這樣才能在女工工作中獲得主動權(quán)。對企業(yè)內(nèi)部各方關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，使多部門都能對女工工作給予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一個長期學(xué)習(xí)的過程，要對工作內(nèi)容、方法不斷創(chuàng)新，使女工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，獲得社會、企業(yè)及家庭的認(rèn)可。

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