國有企業(yè)青年職工思想政治教育策略研究

王朗

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-080-02

摘 要 隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，青年職工對企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展動力發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，面對經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和文化的快速變遷，青年職工的思想變化也越來越快，更多的不確定因素日益顯現(xiàn)。針對這一現(xiàn)象，本文在國有企業(yè)改革的大背景下，分析現(xiàn)階段國有企業(yè)中青年職工的思想狀況，以求站在青年職工的立場上，把握其思想動態(tài)，結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，完善和創(chuàng)新適合國有企業(yè)青年職工思想政治教育的策略，發(fā)揮其積極作用。

關(guān)鍵詞 思想政治教育 青年職工 國有企業(yè)

一、相關(guān)概念的界定

（一）思想政治教育

對于思想政治教育來說，它強(qiáng)調(diào)的是通過有目的、有計(jì)劃的方式對受教育者產(chǎn)生思想或者政治以及道德觀念方面的影響，此項(xiàng)社會實(shí)踐活動的目的是為了進(jìn)一步提升社會的思想品德層次。

（二）國有企業(yè)

國有企業(yè)，“從廣義上來講，所謂國有企業(yè)其實(shí)是指那些有國家投資或者參與控制的企業(yè)；從狹義上來講，對于我國的國有企業(yè)來說， 通常是指那些資產(chǎn)全部歸國家所有的企業(yè)，已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)明確登記注冊的企業(yè)，國有獨(dú)資公司是不包含在內(nèi)的。國有資產(chǎn)管理部門是這些企業(yè)的注冊實(shí)體?！?/p>

（三）國有企業(yè)青年職工

從青年學(xué)角度出發(fā)，“對于整個人生發(fā)展階段來說，青年階段的重要性是毋庸置疑的，它是少年到成年中間的過度階段，在這個階段人的身心逐漸成熟，并且開始逐步通過實(shí)踐活動步入社會，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，能夠構(gòu)建具有較好社會關(guān)系的人?！?/p>

我們這里談到的職工，不僅包含企業(yè)的全職人員，兼職人員和臨時工業(yè)包含在內(nèi)，當(dāng)然要求這些人員需要與特定的企業(yè)已經(jīng)完成了勞動合同的簽署工作，也包含那些只是通過企業(yè)人民的高管，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。只要是為企業(yè)提供實(shí)際服務(wù)的人員，不管他們是否和企業(yè)有正式的勞動合同，我們在研究的過程中都將其納入到職工的范圍。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要意義

企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是要靠員工，更準(zhǔn)確說是要靠青年職工。積極做好青年職工的思想政治教育工作，將極大調(diào)動青年職工的工作積極性，更大程度發(fā)揮他們創(chuàng)造力，為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。從國有企業(yè)自身來看，如何不斷提升經(jīng)營效益是擺在第一位的，也可以認(rèn)為是企業(yè)付出更少的成本依然可以生產(chǎn)出充分滿足社會需求的產(chǎn)品。這就要求在對青年職工進(jìn)行思想政治教育的過程中一定要加大力度，逐步將他們的責(zé)任感培養(yǎng)起來，體現(xiàn)主人翁意識。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作現(xiàn)狀

準(zhǔn)確分析國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作現(xiàn)狀，把握工作中存在的問題，是制定國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作方法的必要步驟。我們從下面幾個方面來分別談?wù)劥嬖趩栴}的具體表現(xiàn)情況。

（一）思想政治教育工作隊(duì)伍積極性不高

大部分國有企業(yè)思想政治教育工作不受重視，人員配備不全，且年紀(jì)偏大，不能很好的適應(yīng)環(huán)境變化，導(dǎo)致能力不足。有一些企業(yè)認(rèn)為思想政治教育工作重要性不高，擔(dān)負(fù)的責(zé)任也不大，在對整個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中產(chǎn)生的作用有限，工作缺乏積極性。

（二）思想政治教育的內(nèi)容空泛，針對性不強(qiáng)

大部分國有企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容空洞，缺乏系統(tǒng)性，教育內(nèi)容也不能與時俱進(jìn)，針對性不強(qiáng)，整體來看內(nèi)容乏味，無法真正吸引青年職工，沒有將黨的基本理論與當(dāng)前的時代背景真正結(jié)合起來。

（三）思想政治教育的工作方法單一，缺乏實(shí)效性

很多國有企業(yè)思想政治工作意識反應(yīng)遲鈍，不主動求變，過了很多年還依然是老舊思維，采用開會、讀書、看視頻、寫報(bào)告等較為傳統(tǒng)的方式，絕大部分青年職工都覺得上述方式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，甚至有些企業(yè)的工作人員在開展活動的時候只是流于形式，不考慮是否具有實(shí)際效果。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的對策

通過對國有企業(yè)青年職工思想政治教育的現(xiàn)狀分析，深刻掌握目前存在的問題，幫助我們根據(jù)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的對策。

（一）樹立青年職工思想政治教育工作的新觀念

思想政治教育管理人員需要進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，這樣才能更好的適應(yīng)當(dāng)前時代的飛速變化，才能較好的完成思想政治教育工作的政治任務(wù)。

1.樹立以人為本的觀念

在開展國企青年職工的思想政治教育過程中，要牢固樹立以人為本的觀念，

要以教育人為最終目的，以疏通、引導(dǎo)為最優(yōu)方式。整個工作的開展，既要立足于國有企業(yè)這一根本性質(zhì)，兼顧經(jīng)濟(jì)效益，又要充分考慮當(dāng)前環(huán)境下青年職工的實(shí)際情況，結(jié)合他們的興趣愛好，對新事物的接受能力，以及教育程度來選擇適當(dāng)?shù)慕逃齼?nèi)容與方法，要用引導(dǎo)的方式讓青年職工感受到思想政治教育的必要性，采取以情動人的方式，讓思想政治教育內(nèi)容深入青年職工腦海，這樣才能取得更好的效果。

2.樹立服務(wù)的觀念

對青年職工的思想政治教育要把握服務(wù)的原則，即是為了職工的根本利益，并將職工的利益與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，讓青年職工感受到公司對他們的關(guān)注和重視，這樣一來教育者和被教育者雙方才能夠建立更好的聯(lián)系，確立企業(yè)與職工“同呼吸，共命運(yùn)”的聯(lián)系，才能從根本上推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

思想政治教育工作隊(duì)伍是教育工作的主體，只有重視和加強(qiáng)工作隊(duì)伍的建設(shè)，才能確保教育工作的有效開展。

1.加大對思想政治教育工作者的培訓(xùn)力度

首先，從思想政治教育工作管理人員應(yīng)該學(xué)習(xí)好從馬列主義到毛東澤思想，從鄧小平理論到習(xí)總書記提出的特色社會主義等一系列基本理論。其次，他們還應(yīng)該掌握好青年學(xué)、心理學(xué)等與思想政治教育相關(guān)的知識，這樣能夠全方位的提升思想政治教育管理人員的整體素養(yǎng)。

2.要理解和尊重思想政治教育工作者

從企業(yè)管理層的角度來看，他們應(yīng)該給予思想政治教育工作人員足夠的信任和認(rèn)可，認(rèn)識到他們的工作能夠幫助企業(yè)提升經(jīng)營效益，盡量為他們提供更好的工作環(huán)境和條件，將他們的作用充分發(fā)揮出來，關(guān)注他們生活中遇到的實(shí)際困難，讓他們能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，有更多時間和精力去從事思想政治教育工作。

（三）豐富和完善青年職工思想政治教育工作內(nèi)容

要根據(jù)當(dāng)前面臨的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)整，重點(diǎn)關(guān)注那些與青年職工密切相關(guān)的問題，以解決這些問題為出發(fā)點(diǎn)將思想政治教育工作的內(nèi)容變得更加完善，積極應(yīng)對當(dāng)前青年職工不斷變化的各種想法。

1.理想信念教育

首先，將理想教育提升到更高的層次，要讓青年職工認(rèn)識到理想教育的重要性，使他們主動將個人發(fā)展去國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，調(diào)動其積極性。第二，要進(jìn)一步加強(qiáng)“三觀教育”，對于青年職工今后的發(fā)展意義重大，能夠影響到他們的人生目標(biāo)是否得以實(shí)現(xiàn)。第三，強(qiáng)化青年職工的愛國主義和集體主義教育，要教會青年職工正確認(rèn)識和處理好集體與個人利益，不斷培養(yǎng)他們的愛國意識和集體主義意識。

2.職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是對職工的基本要求，對青年職工的思想政治教育，要充分加強(qiáng)職業(yè)道德宣貫，讓他們覺得應(yīng)該具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)新知識以求到達(dá)提升自身綜合水平的目的，將他們的工作積極性真正調(diào)動起來，將他們的創(chuàng)造性激發(fā)出來，確保青年職工達(dá)到 “干一行、愛一行、專一行”效果。

3.心理健康教育

首先，通過宣傳和教育的方式讓青年職工學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)規(guī)律，讓青年職工認(rèn)識到當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和國有企業(yè)的不斷改制，給個人帶來挑戰(zhàn)的同時也帶來了巨大的機(jī)遇，從心理上解決他們面臨的問題。其次，要讓青年職工意識到，國有企業(yè)的改革是必然趨勢，只有這樣企業(yè)在未來日趨激勵的競爭中才能占據(jù)更大的優(yōu)勢。最后，通過各種手段讓他們認(rèn)識到心理素質(zhì)提升的必要性，使得他們學(xué)會在必要的時候釋放壓力，讓他們能夠在面臨壓力的時候依然可以為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

（四）創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的方法

思想政治教育工作必須跟隨時代的發(fā)展和要求不斷更新，要準(zhǔn)確把握時代脈搏，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為原則，用新手段、新方法充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用和價(jià)值。

1.思想政治教育工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合的方法

首先，在思想政治教育工作開展的過程中要充分體現(xiàn)出于生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，并且為經(jīng)濟(jì)建設(shè)更好的服務(wù)。其次，在選拔思想政治教育從業(yè)人員的過程中，要注意挑選那些對于企業(yè)經(jīng)營相對比較熟悉的人員，只有他們對企業(yè)的整個生產(chǎn)流程有較好的了解，這樣才能更好的了解職工的工作狀況。

2.思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的方法

首先，要將“以人為本，全面發(fā)展”的原則堅(jiān)持下來，以求更好的幫助青年職工樹立良好的價(jià)值觀，為文化建設(shè)提供全方位指導(dǎo)。其次，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向和教育功能，培養(yǎng)企業(yè)文化，促進(jìn)思想政治教育工作的開展。最后，根據(jù)企業(yè)自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，力爭樹立更好的企業(yè)形象，以求為思想政治教育工作的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.思想政治教育工作與網(wǎng)絡(luò)媒體相結(jié)合的方法

首先，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇建設(shè)自己的思想政治教育網(wǎng)站，將我黨方針政策能理論知識通過網(wǎng)站來傳播。其次，在對青年職工進(jìn)行溝通交流的過程中可以使用QQ群，公共郵箱等多元化的形式來完成，在工作開展過程中注重解決青年職工面臨的實(shí)際問題，最后，進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工的素質(zhì)教育，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用。力爭將青年職工辨別能力提升到更高層次，避免受到不良思想的影響。

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