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    如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作

    2019-08-15 17:22:08章萍
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位

    章萍

    中圖分類號:D267 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)5-066-01

    摘 要 機(jī)關(guān)事業(yè)單位是黨和政府的政策、方針主要執(zhí)行部門,在新時期下做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作十分重要,它可以讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部在黨建工作下履行自己的職責(zé),增加黨組織的凝聚力。本文將就機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作進(jìn)行探討,提出相應(yīng)的加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的方法。

    關(guān)鍵詞 機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 黨建

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作可以提升單位工作人員的工作熱情度,培養(yǎng)單位工作人員的求實務(wù)實態(tài)度,營造良好的工作氛圍,它是黨建設(shè)偉大新工程的重要組成部分。機(jī)關(guān)事業(yè)單位只有做好黨建工作才能保持黨的執(zhí)政地位,實現(xiàn)建成全面小康社會的目標(biāo)。

    一、黨建工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的重要性

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作具有一定的重要性,它可以從一定的方面中反應(yīng)出機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治情況,端正機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部黨員干部的工作態(tài)度,形成良好的工作作風(fēng),提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體工作氛圍,增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力,提高單位內(nèi)部工作人員的工作效率,推動我國黨風(fēng)廉政目標(biāo)的實現(xiàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位是黨和國家同群眾之間的樞紐,只有做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作才能做到黨和國家同群眾之間的良好溝通,幫助黨以及國家鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部都可以參與到組織管理中去。同時,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作還是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要保障,新時期下已經(jīng)明確規(guī)定了社會未來的發(fā)展任務(wù)以及發(fā)展目標(biāo),有機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的“保駕護(hù)航”和謀劃,經(jīng)濟(jì)社會未來的發(fā)展目標(biāo)才有更大的實現(xiàn)概率。

    二、目前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作存在的問題

    (一)黨建工作思想不高

    就我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前的黨建工作來看,機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作思想不高是其存在的主要問題之一。部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位只重視單位的業(yè)務(wù)情況,認(rèn)為業(yè)務(wù)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵,從而忽略了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作,在黨的思想學(xué)習(xí)上過于放松,就算有進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),但由于對黨建工作重視力度的不足,從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建培訓(xùn)缺乏深度,所學(xué)習(xí)的內(nèi)容同機(jī)關(guān)事業(yè)單位實際的建設(shè)情況存在脫節(jié),讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作只流于表面。

    (二)黨建工作責(zé)任意識不強(qiáng)

    除了黨建工作思想不高之外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作缺乏一定的工作責(zé)任意識也是單位開展黨建工作存在的問題之一。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的人員對黨建工作缺乏深入的認(rèn)識和了解,在對黨建工作和日常的行政工作執(zhí)行中沒有一個明確的界限,未對黨建工作的職責(zé)進(jìn)行劃分,從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的工作人員在開展黨建工作時沒有清晰的職責(zé)分配,缺乏工作責(zé)任意識,且單位內(nèi)部沒有設(shè)置專門的黨建工作管理人員,在黨建工作過程中出現(xiàn)問題時無法進(jìn)行責(zé)任的確定,不利于黨建工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的開展。

    (三)黨建工作沒有與時俱進(jìn)

    此外,在新時期新形勢之下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作沒有與時俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新拓展也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作開展存在的問題之一。黨組織成員對于黨建工作的開展也缺乏一定的動力推進(jìn),在開展黨建工作時過于消極,黨組織隊伍也呈現(xiàn)老齡化的趨勢發(fā)展,缺乏新鮮活力的注入,使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作開展方法過于單一。很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的黨建工作人員往往都是身兼數(shù)職的,工作壓力過大,精力經(jīng)常被單位的業(yè)務(wù)所耗盡,從而對單位的黨建工作進(jìn)行造成影響。

    三、如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作

    (一)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作力度

    要想做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作,首先要明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)黨建工作開展出現(xiàn)的問題,而后針對問題進(jìn)行逐一解決。黨建工作需要有堅實的理論基礎(chǔ)支撐其進(jìn)行,所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須要加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)力度,讓單位內(nèi)的人員都認(rèn)識到黨建工作的重要性,并不斷加強(qiáng)其政治理論知識的學(xué)習(xí),對黨的十八屆六中全會精神和工作目標(biāo)進(jìn)行深入貫徹,讓其通過理論知識的學(xué)習(xí)深刻認(rèn)識到黨建工作的重要性,讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)人人都參與到黨建工作中去。

    (二)完善機(jī)關(guān)事業(yè)黨建工作機(jī)制

    同時還要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作機(jī)制,以嚴(yán)格的黨建工作制度來明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)黨建工作的職責(zé)劃分,讓黨建工作開展有據(jù)可依,并建立相應(yīng)的黨員先鋒指數(shù)測評體系來進(jìn)行有效的評估,進(jìn)一步的促進(jìn)黨建工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)的開展。并且還要將“三會一課”以及“固定活動日”早日提上機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作日程,推動黨組織的管理,打造新型的黨組織,提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員黨建工作的積極性,通過黨建工作機(jī)制的建立為機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的開展提供保障。

    (三)為黨建工作提供發(fā)展動力

    此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作還要根據(jù)新時期新形勢的變化進(jìn)行改變,提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的能力,可以以公眾號、媒體、各大平臺的形式推廣黨建工作,以各種黨員社區(qū)和微平臺的活動來促進(jìn)黨員的黨建內(nèi)容學(xué)習(xí),加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員同人民群眾的聯(lián)系,將黨員的風(fēng)采承諾等展示出來,激發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員的積極性,為黨建工作提供發(fā)展動力。

    四、結(jié)語

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作無論是對于國家還是人民群眾來說都十分重要,它是國家政策方針的執(zhí)行平臺,是人民群眾同國家和黨之間聯(lián)系的樞紐,因此一定要做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建工作,發(fā)揮出黨建工作的服務(wù)作用和保障作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 時桂平.加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的路徑探析[J].中共濟(jì)南市委黨校學(xué)報,2017(02):39-40.

    [2] 李藝.如何加強(qiáng)新形勢下機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作[J].論壇,2017(10):115-122.

    [3] 劉建江.如何做好基層事業(yè)單位黨建工作[J].河北共產(chǎn)黨員,2017(11):32-32.

    [4] 李立忠.如何加強(qiáng)從嚴(yán)治黨工作[J].人力資源管理,2016(09):26-26.

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