做好女職工思想政治工作的路徑探討

張金河

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-090-01

摘 要 本文從企業(yè)開展女職工思想政治工作的重要性入手，在分析了當前企業(yè)女職工思想政治工作面臨的主要問題的基礎上，就如何在新形勢下做好企業(yè)女職工的思想政治工作發(fā)表了幾點自己的見解，以供參考。

關鍵詞 女職工 思想政治工作 重要性 問題 路徑

在當今這個改革開放持續(xù)深化的新時代，女職工在企業(yè)中的重要性和地位越來越凸顯。如今女職工已經成為企業(yè)中促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的一股重要力量，因此，充分尊重企業(yè)女職工的勞動成果，著重關注女職工在企業(yè)中的地位與發(fā)展，做好企業(yè)女職工的思想政治工作，對于推動企業(yè)的優(yōu)質、健康、持續(xù)快速發(fā)展具有非常重要的現實意義。

一、開展女職工思想政治工作的重要性

在改革開放的持續(xù)推進和不斷深化的推動下，我國絕大多數女性都擺脫了家庭的束縛走上了工作崗位，并且在企業(yè)中發(fā)揮著不可忽視的重要作用，同時在“男女平等”思想的倡導下，女性的社會和家庭地位也得到了極大的提升。雖然在體力方面大部分女性都不如男性，但是在耐力方面大部分女性都會超越男性，在以輕工業(yè)為主或者以勞動密集型為主的企業(yè)當中，女職工的重要性和作用會體現得更加突出，甚至有不少女職工所從事的崗位男性都無法勝任。因此，做好企業(yè)女職工的思想政治工作、維護好企業(yè)女職工的合法權益、尊重女職工的合理要求、切實解決好女職工工作、生活中的各種難題是塑造企業(yè)良好形象、促進企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

二、當前女職工思想政治工作面臨的主要問題

（一）部分女職工工作壓力較大，對工資的滿意度較低

由于每個女職工的心理素質、家庭經濟狀況以及工作能力等各不相同，因此有一部分心理素質不是很好的女職工會對自己的工作缺乏自信心，同時由于部分女職工的家庭經濟壓力較大而自身工作能力又比較有限，對自己工資的的滿意度較低，從而導致工作熱情和積極性不夠高，影響了企業(yè)的效益。

（二）部分女職工受到當今社會不良思想觀念和價值觀的影響使其價值觀出現偏差

互聯網時代的到來給人們的學習、工作和生活等帶來的極大的便利性，同時來自網絡上的各種思想觀念和價值觀也影響著人們正確、堅定的理想信念和價值取向。比如在擇偶方面有的女職工認為“干得好不如嫁得好”；在日常生活上貪圖享樂、好逸惡勞、消費奢侈等。

三、做好女職工思想政治工作的有效路徑

（一）積極組織企業(yè)女職工進行崗位和思想政治教育培訓工作

一方面對企業(yè)原有女職工進行思想政治和職業(yè)道德教育培訓工作；另一方面對新入職的女職工進行崗前專業(yè)技能培訓工作和職業(yè)道德、思想政治、日常法律法規(guī)以及企業(yè)各項行為規(guī)范培訓工作等。同時要把遵守職業(yè)道德、嚴守企業(yè)行為規(guī)范、增強責任心和工作積極性作為培訓的必修課，使企業(yè)的女職工盡快樹立起高尚的思想政治作風和愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。

（二）提高企業(yè)女職工的思想素質水平，加強“四自”教育

即通過各種形式的學習和培訓工作使企業(yè)女職工始終堅守“自尊、自愛、自重、自強”的思想道德信條。作為新時代的女職工要不斷自覺提升自身的思想素質和文化修養(yǎng)，在各個方面嚴格要求自己，要做到思想上與時俱進，行為上高大端莊。企業(yè)的思想政治教育工作者要積極引導女職工堅定正確的社會主義信仰，能夠抵御社會上的各種誘惑，正確認識各種社會現象，同時還要加強女職工的責任意識、奉獻意識和大局意識，幫助女職工不斷提升自身的思想素質水平和現代生活品質。

（三）切實解決企業(yè)女職工的實際問題，提高思想政治工作的實效性

切實解決女職工工作、生活中的各種難題是在女職工中開展思想政治工作的最有效的手段和途徑。比如：開展關愛女職工送溫暖活動，為家在外地的女職工組織生日宴會、定期組織女職工進行身體健康檢查等等。另外，思想政治工作人員還要走進女職工的家庭深入了解其家庭狀況和生活情況以及子女的受教育情況等，滿足女職工的精神需求等，做到“人文關懷”與“心理疏導”的并進，有效提高女職工的心理健康水平。

四、結語

隨著人類文明的不斷進步和傳統(tǒng)觀念的不斷更新，女性在社會上的地位和作用不斷得到提升，同時女職工在企業(yè)中的重要性也越來越凸顯。做好企業(yè)女職工的思想政治工作對于促進企業(yè)的生產運營與長期發(fā)展具有非常重要的作用，因此，企業(yè)要高度重要女職工的思想政治工作，不斷加強對企業(yè)女職工的教育培訓，切實解決企業(yè)女職工思想、工作及生活中的實際問題建立健全各項相關制度，有效維護女職工的合法權益，使女職工更加全身心地投入到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大的貢獻。

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