基于新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新路徑

王婷

摘 要：女工是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中一支不可或缺的社會力量，在建設(shè)和諧的社會、單位、家庭等方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，新形勢下，做好工會女工工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分析探討了新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新路徑，以供參閱。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;女工工作;創(chuàng)新路徑

1 創(chuàng)新女工工作的重要性

（1）有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，女性工作者突破傳統(tǒng)束縛，在企業(yè)中扮演越來越重要的角色，女工數(shù)量在員工總量的比例也越來越大，但由于女性自身身體條件和傳統(tǒng)思想觀念的影響，要爭取到更公平的工作機(jī)會需承受更大的壓力。工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶，肩負(fù)著維護(hù)女工利益的重要職責(zé)。因此，積極引導(dǎo)女工適應(yīng)形勢，拓寬工作模式，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，應(yīng)成為工會女工工作可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。（2）有利于女工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。女工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要力量，女工委作為聯(lián)系企業(yè)與女工之間的紐帶，對維護(hù)女工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要創(chuàng)新工作思路，引導(dǎo)女工適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷自我調(diào)整，保護(hù)女工的基本利益，為企業(yè)女職工的生活和工作保駕護(hù)航。

2 新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新路徑

2.1創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系

面對新媒體、大數(shù)據(jù)等新產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，企業(yè)的組織制度在不斷變更完善以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，女工工會必須與時俱進(jìn)，根據(jù)公司實(shí)際情況創(chuàng)新管理組織模式，進(jìn)一步完善工會制度體系。圍繞“以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展”的工作原則，一方面在建立工會組織體系時盡量做到男女有別，根據(jù)行業(yè)特性制定具體的企業(yè)工會工作條例，確保女職工的權(quán)益落到實(shí)處。另一方面要不斷創(chuàng)新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創(chuàng)新，要多同其他企業(yè)單位溝通女工相關(guān)工作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)保障女職工的民主權(quán)益，并組織形式多樣的文化體育活動，達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的，促進(jìn)工會女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.2加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)女工理論知識、技能知識的學(xué)習(xí)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)廣大女工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，激發(fā)女工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，從而不斷提升女工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。第一，搭建學(xué)習(xí)平臺，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。單位要結(jié)合自己的實(shí)際情況，為女工搭建有效的學(xué)習(xí)平臺，組織相應(yīng)的活動，提供充足的時間，不斷提高女工學(xué)習(xí)的興趣。為女工提供更多向同行學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件，如外出考察、工作交流，掛職鍛煉等。第二，加大培訓(xùn)力度和范圍，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)。加大培訓(xùn)力度和范圍，使每一個女工都有機(jī)會接受培訓(xùn)教育，從而全面提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

2.3積極開展勞動競賽，打造崗位建功成才渠道

工會女工組織還應(yīng)該緊跟時代的腳步，積極開展各種勞動競賽，打造崗位建功成才渠道。組織女勞模開展道德講壇，鼓勵廣大女職工參加。例如由女勞模王淑英主講“平凡成就事業(yè)”道德講堂，積極推廣“勞模創(chuàng)新工作室”，推動女勞模引領(lǐng)作用。此外，還可以開展“創(chuàng)新創(chuàng)效杯”職工職業(yè)技能大賽，積極鼓勵女職工參加數(shù)控車床、加工中心、鉗工三大工種理論培訓(xùn)，并創(chuàng)辦實(shí)操比賽，為女職工搭建一條立足崗位、成才晉升的職業(yè)生涯捷徑，從而全面提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組織各種女職工生產(chǎn)突擊隊(duì)、科技攻關(guān)隊(duì)，參加“安康杯”競賽活動、“大干二季度，奮力實(shí)現(xiàn)雙過半”、“大干四季度，任務(wù)全面完”等勞動競賽活動，讓女職工在競賽中不斷提升自我，為女職工提供展現(xiàn)自我的平臺，充分發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營科研中的主力軍作用。

2.4切實(shí)維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益

為了能夠真正實(shí)現(xiàn)新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新，企業(yè)還應(yīng)從多種角度采取措施維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，這樣就能夠在提升女職工企業(yè)歸屬感的同時，促進(jìn)企業(yè)自身的較好發(fā)展，而維護(hù)女性職工合法權(quán)益本身也屬于企業(yè)工會女工工作的重要內(nèi)容。在通過企業(yè)工會女工工作進(jìn)行的女職工合法權(quán)益維護(hù)中，這一工作主要需要從女職工思想動態(tài)、收入來源、生活情況、迫切需求四方面入手，這樣就可以加深對女職工的總體了解，能夠通過微觀與宏觀兩方面實(shí)現(xiàn)對女職工經(jīng)濟(jì)利益與政治權(quán)利的關(guān)注。為了更好地保證女職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會女工工作還應(yīng)采用具體的措施。協(xié)調(diào)女職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，并對存在困難的女職工予以重點(diǎn)幫助，這樣才能夠較好地保證企業(yè)女職工職能的較好發(fā)揮。

2.5對企業(yè)工會女工的工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新

在企業(yè)基層工會的工作中，創(chuàng)新是檢查工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是工會女工。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，針對企業(yè)女工，應(yīng)該組織形式多樣的活動，使企業(yè)女工的工作情緒高漲，對企業(yè)文化有更多的認(rèn)同，必要時開展一些有意義的活動，陶冶情操，增進(jìn)組織的凝聚力。如果條件允許，可以在節(jié)假日，積極組織企業(yè)女工開展各種社會活動，這對女性職工開闊視野、放松心情具有一定的積極作用。其次，要加強(qiáng)對形勢任務(wù)的宣傳教育工作，對企業(yè)工會來說，要加強(qiáng)對公司集團(tuán)會議的精神貫徹，特別是職工代表大會、生產(chǎn)經(jīng)營會議和政工會議，使公司的女性職工清楚知曉企業(yè)重心、國家政策，從而明確努力方向，讓企業(yè)女工在工作中信心更加堅(jiān)定，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。最后，要積極樹立企業(yè)模范作用，對優(yōu)秀的女性職工進(jìn)行表彰，通過督促女工查找自身的不足，提高企業(yè)女工的整體形象。

結(jié)束語

總而言之，當(dāng)前，中國社會站在了一個嶄新的發(fā)展平臺上，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新時期的時代要求相適應(yīng)，企業(yè)工會女工的工作是一項(xiàng)應(yīng)該長期堅(jiān)持并且復(fù)雜的工作，這個工作需要全社會加強(qiáng)對女性的關(guān)注和支持。雖然在當(dāng)前的發(fā)展中依然存在一些問題，但是只要企業(yè)重視女工的工作，注重提高其綜合素質(zhì)，關(guān)注其身心健康，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，就能夠促進(jìn)企業(yè)工會女工工作的長久發(fā)展。

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