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    關于高職院校專業(yè)教學團隊建設問題的思考

    2019-08-13 08:48:24賀杏妹
    科技資訊 2019年15期
    關鍵詞:教學團隊高職院校建設

    賀杏妹

    摘 ?要:高職院校有效地設置與調節(jié)專業(yè),健全課程體系,加強教學內容與方法的改革,更新教學的手段與實踐的條件,加強專業(yè)化教學團隊的建設,彰顯自身的特色,特別是加強專業(yè)化教學團隊的建設,從而使教育的質量得到保障,更好地面對時代賦予的機遇以及嚴峻的挑戰(zhàn)。該文闡述教學團隊建設的內容與內涵,介紹其主要特征與意義,剖析高職高專院校在建設教學團隊過程中存在的相關問題,提出建設其團隊的策略。

    關鍵詞:高職院校 ?教學團隊 ?建設

    中圖分類號:G64 ? 文獻標識碼:A ? ? ? ? ? ?文章編號:1672-3791(2019)05(c)-0255-02

    1 ?教學團隊的內涵與主要特征

    1.1 教學團隊的形成與內涵

    團隊概念源自于企業(yè),之后在各領域中得到極其廣泛的運用,早在20世紀70年代,國外的院校領域開始采取且運用團隊概念,1990年我國各院校開始了教學團隊的構建工作。教學團隊意味著通過少數個體組建而成的群體,個性的特點是在技能上實現互補、情愿為遠景目標而奮斗,采取具體的教學方法進行分工并加大合作的力度,能夠彼此承擔相應的責任。

    1.2 教學團隊的主要特征

    團隊的成員具有明確、清晰、存在一致性的目標。成員的愿景目標極其明確、存在相同的業(yè)績,成員對團隊的認同感強烈,彼此間可傾情合作。團隊成員增強知識儲備,基于技能層面存在一定的互補性。各團隊中的成員均擁有淵博的知識以及高水平的技能,在知識與技能方面,兩者可互相補充且加大合作的力度,同時合作的形式是多元化的,諸如校企間加強合作。團隊成員暢通溝通的渠道,且彼此間能夠做到相互信任。成員間要彼此尊重與信賴,針對工作中所存在的問題要能夠做到各抒己見,及時剔除相應的誤會,使最終的見解具備一致性特點。教學團隊要擁有適宜的領導。團隊的領導要具備一定的責任心,充分提高工作的水平,承擔團隊發(fā)展的職責且引領成員的行動。

    2 ?實現教學團隊建設專業(yè)化的意義

    2.1 專業(yè)教學團隊建設為教師的成長與發(fā)展提供優(yōu)化的支持平臺

    專業(yè)教學團隊為教師的專業(yè)化發(fā)展提供源源不斷的驅動力,教師以團隊中的溝通為契機,能夠增強知識儲備,提高技術技能水平;針對專業(yè)化的團隊加大合作的力度,進行反復的反思與探究,分享有關專業(yè)方面的評價意見;同時經由長時間的團隊協(xié)作,能夠提高教師的教研能力,并獲取企業(yè)、社會、學校的廣泛認同。加強專業(yè)教學團隊建設,從而為教師專業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。

    2.2 專業(yè)化教學團隊的建設為增強學院的核心競爭力提供幫助

    學院競爭力高低的取決于專業(yè)團隊的教學與科研能力、創(chuàng)新方面的意識、責任感、協(xié)作、團隊結構等。假如與教師團隊協(xié)作的精神相悖離,高職院校的競爭力將浮于表面。

    3 ?高職院校專業(yè)教學團隊建設所存在的問題與不足

    3.1 外聘教師沒有與專業(yè)化的建設相融合

    高職院校團隊的成員普遍重視源自于企業(yè)的外聘教師。該校教師要與外聘教師共同制定培育人才方案,共同研發(fā)核心課程,設計實訓的課程。而實質上其項目是通過學校教師自行完成的,企業(yè)外聘教師只是走過場,未與教學團隊融合在一起。

    3.2 雙師型教師的企業(yè)經歷存在極多的水分

    專業(yè)教師普遍獲取經濟師與工程師資質方面的證書,其表面形式是雙師型的人才,然而在實踐方面缺失相關經歷,這些教師一般由大學或研究生相關院校畢業(yè)之后便直接進入高職院校之中,沒有強大的動手能力,由企業(yè)所聘請的教師缺失長時間與學校進行合作的意愿,所以在教學方面并未投入相關的時間與精力。?

    3.3 教學團隊需加強自我管理的能力

    教學團隊受到源自于考核內容方面的禁錮,以考核為核心,廣泛地開展各種類型的工作。團隊缺失長期的規(guī)劃,領導存在不力的現象,團隊的激勵形式極其單一化,缺失源自于情感與精神層面的激勵,沒有加強團隊合作,同時需要加大績效考核的力度,對結果予以重視且對過程予以輕視。

    3.4 缺失高水平的團隊領導者

    高職院校的主要特點是低起點,存在著繁雜的人際關系,不重視教學團隊的建設,沒有嚴格地選擇專業(yè)帶頭人,在培育團隊方面缺乏精力與時間方面的投入,導致團隊的建設存在滯后的現象,無法充分發(fā)揮集體的強大力量。

    4 ?高職院校專業(yè)教學團隊建設的相關策略

    4.1 優(yōu)化穩(wěn)定的有機結合專兼的師資結構

    高職院校以聯合辦學單位為依托,充分發(fā)揮其人才方面的優(yōu)勢作用,和企業(yè)之間加大聯合的力度,暢通信息溝通的渠道,構建且優(yōu)化兼職教師的備選人才庫,聘請具備較高技術水平的行業(yè)企業(yè)員工以及著名的“工匠”前往學校兼職有關教學方面的工作。構建且優(yōu)化“一元化”的管理方式,將兼職教師當作師資團隊整體的至關重要的構成環(huán)節(jié),加大管理與建設的力度,各專職教師與兼職教師構建日常的關聯,增加兼職教師的比率,協(xié)助兼職老師掌握學校的辦學特色以及相關要求。學校以專職教師在教學方面的要求為依據,實現對兼職教師的規(guī)范化管理,使其教學的質量得到充分保障。學校的教務與督導機構針對兼職教師教學要加大檢查與督導的力度,優(yōu)化考核以及評估模式。學校為兼職的教師可評為高職教師職稱創(chuàng)造便利的條件。

    4.2 打造“雙師型”教師團隊

    以“雙師型”教師的標準為依據,加強實訓基地的建設,加強培訓的力度,且與所規(guī)定的比率相契合。第一,加強學校與企業(yè)的合作,聯合科技服務以及項目或技術的研發(fā),激勵教師為企業(yè)提供技術方面的支持。第二,鼓勵教師參與企業(yè)的培訓,使其從學校走出來,面向生產與企業(yè),針對員工以及產品客戶加大培訓的力度,針對產品加大宣傳的力度,提供講解技術方面的服務。鼓勵教師獲取專業(yè)技術方面的職稱或特許資質,推動教師由專業(yè)型向“雙師型”的轉變。

    4.3 采取行之有效的策略,提高青年教師的專業(yè)實踐能力

    高職院校要積極主動地頒布各種相應的策略與措施,針對青年教師的實踐活動加大培養(yǎng)與教育的力度。第一,各系部妥善地安排青年教師積極參與實訓基地的工作,加強實地基地的建設,針對剛進入崗位的青年教師,在第一學年中使青年教師參與6個月的實驗室工作。第二,針對具備初級與中級職稱的基礎課與專業(yè)課的教師,每兩年需參加大于或等于兩個月的校外實踐活動;掌握現場設備設施與系統(tǒng)的相應用法、掌握與駕馭有關運作方面的規(guī)律,或實現一定的實踐目標,與某科研或研究方面的課題有機地結合,深層次地基于現場學習專業(yè)的技能或知識。第三,學校在擔任專業(yè)課與基礎課的教師中推介雙證書機制,使其相關教師的比率超過50%。

    4.4 打造教學團隊和諧的合作環(huán)境

    基于專業(yè)教學的過程中,明確課程的目標對課程予以準確定位與任課方面的分工,對于課程不得隨意更換,不能搶課或對課務予以推脫,使較穩(wěn)定的課程關系得以形成。定期廣泛地開展相應的教研活動,探究教學方面的心得,研究教改的項目,加強課程與專業(yè)的建設,針對教學團隊打造和諧與穩(wěn)定的環(huán)境。引導教師發(fā)揚友愛團結的精神,摒棄“跑單幫“形式,要發(fā)揚團隊精神,以團隊為單位,對科研項目予以申報,發(fā)揮團隊的優(yōu)勢作用且加強協(xié)作。

    4.5 構建且完善業(yè)績考核機制

    針對專業(yè)教師團隊施行且完善目標責任制,加大業(yè)績考核的力度,以完成相應的工作量為基礎,企及一定的質量標準。針對專業(yè)教師的教學要健全專業(yè)化的業(yè)績評價體系,并將其劃分成以下內容:老師與學生和領導以及督導等方面的評價。以考核為契機,將專業(yè)教師的業(yè)績與水平劃分成不同的等級;充分地結合考核的結果和校內的津貼以及崗位聘任制,健全激勵機制。

    5 ?結語

    在高職院校加強專業(yè)教學團隊建設的過程中,要注意理論聯系實踐,彰顯高職教育的特色。建設專業(yè)教學團隊是復雜而長期系統(tǒng)的工程,校園與教師要予以不懈努力,打造出與專業(yè)化建設需求相符合的擁有強大實力的團隊,使師資團隊的建設實現健康的可持續(xù)發(fā)展,使團隊專業(yè)建設得到強有力的保障。

    參考文獻

    [1] 仲耀黎.關于高職院校教學團隊建設與管理的思考[J].教育管理,2008(30):48-49.

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